282 cikk a(z) kismama címkével - 5. oldal

9 éve Az Állami Egészségügyi Központ tizenegy nőgyógyász szakorvosa és két szülésznője azzal követett el vesztegetést a vád szerint, hogy pénzt kért kismamáktól 2007 áprilisa és 2008 júliusa között, legalább húsz esetben. Az ügy több forduló után a Kúria elé került, május 5-én hirdetnek ítéletet. Teljes cikk...

9 éve Első gyermekünk születését követően 168 napig csedre leszek jogosult, melyet követően gyedet kaphatok a gyermek 2. életévének betöltéséig. Felmondási tilalom illet meg, amennyiben előzetesen tájékoztattam munkáltatómat állapotomról, viszont nem tudom, vajon e védelem csupán az első gyermek 3. életévéig illet meg? Amennyiben 2. gyermeket vállalnánk 3 éven belül, a 3. év lejárta után, továbbra már nem lennék védettségben, határozatlan idejű munkaviszonyomban? Az új szabályozás szerint az anya egyidejűleg részesülhet első gyermeke után gyedben vagy gyesben, majd a következő gyermek után járó csedet – majd ezután a többi juttatást – is megállapítják. Mindez persze függ a foglalkoztatástól. Azaz 2. gyermek esetében - a fent említett passzív állomány, keresőképtelenség - munkaviszonynak számítana? Jár 2. gyermekre is csed? Teljes cikk...

9 éve A Vodafone Csoport 30 nemzetközi leányvállalatánál – köztük Magyarországon is – olyan egyedülálló juttatási rendszert vezet be, amellyel a kismamák az adott országokban előírtnál lényegesen jobb feltételekkel mehetnek el szülési szabadságra, illetve térhetnek vissza a munkába. A mai napon bevezetésre kerülő új rendszerben a Vodafone Csoport minden női dolgozója teljes fizetés mellett legalább 16 hetes szülési szabadságot vehet igénybe, és aki fél éven belül ismét munkába áll, a visszatérést követő első 6 hónapban lehetősége nyílik mindössze heti 30 órában dolgozni, szintén teljes munkabérért. Teljes cikk...

9 éve A munkaadók gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy milyen jogaik és milyen kötelezettségeik vannak akkor, amikor egyik munkavállalójuk állapotos lesz. Cégtulajdonosként fontos, hogy néhány szabályt mindenképpen ismerjünk – a magunk és alkalmazottunk érdekében egyaránt. Teljes cikk...

9 éve Rövid videós összefoglaló a kismamákat érintő idei változásokról. Teljes cikk...

9 éve Az elektromos felszerelések gyártásáról nem a női munkaerő jut eszünkbe, mégis Legrand Zrt. nyerte el tavaly a Legjobb Női Munkahely címet. A francia anyavállalattal rendelkező vállalatnál dolgozók több mint fele nő és az elégedettségi felmérés alapján rendkívül jól érzik magukat. Nem is csoda, a cég nagy hangsúlyt fektet a kismamák tájékoztatására, támogatására, integrálására gyes után, állandó „kismama” és délelőttös műszakot működtet, segélyt ad a gyermek születésekor, és kiadtak egy megállapodást a női-férfi esélyegyenlőségről is – mondta a HR Portálnak Katona Szilvia. A HR igazgató szerint példát vehetnénk a norvégokról a munka és a magánélet összeegyeztetésében. Teljes cikk...

9 éve A munkajog területén számos új szabály lép életbe a 2015. évben, melyeket érdemes egyenként szemügyre venni. A pozitív változások néhány kivételtől eltekintve nem nagy horderejűek, a jogalkotó ebben az évben is tartózkodott a nagyszabású gondolatoktól. A negatív változások közé sorolható ugyanakkor a vasárnapi munkavégzés tilalma, mely feltehetően nem csupán a bevásárlásoknál okoz problémákat, hanem sok munkavállalót meg is foszt az állásától. Hasonlóképpen negatívnak tekinthető az a tény is, hogy a jogalkotó a 2012. július 1. napjával hatályba lépő új Munka törvénykönyve munkavállalókra kifejezetten hátrányos szabályain nem változtatott. Ennek megfelelően kevesebb pénzért többet dolgozhatunk, a felelősségünk nagyobb, mint korábban, s amennyiben a munkaviszonyunkat jogellenesen szüntetik meg, futhatunk a pénzünk után. A változások iránya így összességében nem kedvező. Teljes cikk...

9 éve Megteheti-e a gyesen lévő kismama, hogy a gyes alatt másik munkáltatónál helyezkedik el? Ezt be kell-e jelentenie a fizetés nélküli szabadságot biztosító munkáltatónak illetve elveszíti-e a védelmet? Teljes cikk...

10 éve A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Családbarát Vállalat 2014 Különdíját kapta meg a K&H nagyvállalati kategóriában. A díj odaítélésének indoklása szerint a bank kiemelkedően sokat tett a családbarát munkakörülményekért. Teljes cikk...

10 éve Bár régiós viszonylatban az akár három évig tartó fizetett szülési szabadsággal a magyar kismamáknak van a legjobb dolga, a munkába való visszatérés és egyúttal a szülői feladatokban való helytállás már sokuknak kihívást jelent. A GE 2012-ben azért indította el a Working Parents nevű kezdeményezését, hogy tanácsadással és szakértők bevonásával segítse kisgyermekes munkatársait – áll a cég közleményében. Teljes cikk...

10 éve Jelenleg Gyed-en vagyok,kisfiam október 5-én lesz 2 éves. A Gyes időtartama alatt már vissza kell mennem dolgozni, előtte a megmaradt szabadságokat szeretném kivenni. Érdeklődnék, hogy mennyi szabadság illet meg, 2012-ben egyetlen napot sem vettem ki, megmaradt az összes (28 vagy 29 nap). Teljes cikk...

10 éve Állami elismerést kapott a K&H Bank a Kormány által meghirdetett Családbarát Munkahely pályázaton. A munka és magánélet összeegyeztetését segítő vállalatoknak járó Családbarát Munkahely 2014. címet a K&H az eddig megvalósított intézkedéseinek köszönhetően kapta meg. A pályázaton elnyert 200 000 forint összegű díjat a K&H Bank Gyermekbarát munkahelyi irodája további fejlesztésére kívánja fordítani, írja a bank közleménye. Teljes cikk...

10 éve Számtalan cikk szólt már arról, hogy mennyire nehéz visszatérni a gyerekek születése után a munka világába. Akár azért, mert valaki nem tudja vállalni a korábbi munkaterheket, akár mert nincs hova visszamenni, újat kell keresni, miközben eltelt akár több év és csökkent az önbizalom, avult a tudás, a gyakorlat. Így inkább most arról szólnánk, hogy hogyan lehet ezt jól megoldani, tartani a kapcsolatot a munkahellyel a szülési szabadság alatt is, esetleg továbbképződni, öntevékenyen frissen tartani a gyakorlatot, amíg a kismama otthon van. Így sikeresebben vehető az akadály, nem véletlen, hogy éppen a HR világából igyekszünk példákat hozni. Teljes cikk...

10 éve Egy fővárosi nőgyógyász, páciensei elmondása alapján, szexet kért pénz helyett a szülés levezetéséért illetve a terhesgondozásért, írja a Blikk. Teljes cikk...

10 éve A kismama nem kell, hogy előzetesen tájékoztassa a munkáltatót várandósságáról. A LIGA Szakszervezetek üdvözli az Alkotmánybíróság döntését. Az új Munka törvénykönyve számos területen jelentősen, méltánytalanul szűkítette ugyanis a munkavállalók jogait. Teljes cikk...

10 éve A Munka kisgyermekkel (MuKi) program keddi zárókonferenciáján a partnercégek, a szülők és a szervezők közösen összegezték az elért eredményeket és a megélt tapasztalatokat. A MuKi 320 céggel épített ki kapcsolatot, 306 kisgyermekes szülővel szerződött, és segítségével eddig 145 kismama dolgozik ismét – írták közleményükben a szervezők. Teljes cikk...

10 éve A címben felvetett kérdésre nem lehet egyértelmű választ adni, hiszen az lehet igen és nem is. A „nem" talán azért lehet meglepő, mert mind a gyermeket váró, mind pedig a szülési vagy gyermekgondozási ellátás miatt fizetés nélküli szabadságon lévő kismamát fokozott védelem illeti meg, írja az ügyvezető.hu. Teljes cikk...

10 éve A választások közeledtével portálunk arról érdeklődött a pártoknál, hogy kormányra kerülésük esetén milyen munkavállalókat és munkáltatókat érintő döntéseket hoznának. Az Együtt-PM Szövetség újra kilenc hónapig adna álláskeresési járadékot, bevezetné a gyermekellátási utalványt, igazságosabbá tenné a családi adókedvezményt, eltörölné az egykulcsos adót és átalakítanák a közmunkaprogramokat. Lássuk a részleteket, így változtatna az Együtt-PM. Teljes cikk...

10 éve Az elmúlt napokban a sajtóban felröppent az a hír, mely szerint a gyed extrát igénybe vevő, munkahelyükre visszatérő anyák elveszítenék felmondási védettségüket. Mint cikkünkből kiderül, a hatályos törvény szerint a felmondási tilalom valóban csak abban az esetben érvényesül, ha nem térnek vissza dolgozni - ám a megkérdezett szakértők arra is felhívták a figyelmet, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák sincsenek teljes biztonságban. Teljes cikk...

10 éve A DK szerint az Orbán-kormány a korábbi Gyurcsány-kabinet intézkedését vette alapul a gyed extra bevezetésével. Eszükben sincs azt eltörölni. Teljes cikk...