411 cikk a(z) kiválasztás címkével - 17. oldal

14 éve Rengeteg jelentkező és kevés megrendelés jellemezte a tavalyi évet a munkaerő-közvetítők munkája során. Jelentősen át kellett pozícionálni a piacukat és sokszor a kis- és középvállalatok megrendelései segítették a piacon maradásukat. Azonban idén megjelent a remény, mert újra mozog a piac. Teljes cikk...

14 éve Megfelelő embereket megfelelő helyre toborozni, majd megtartani - ez a HR-es felelőssége - mondta portálunknak Jagudits Ákos. A Sanyo Hungary HR vezetője úgy véli, koncentráltabb toborzás-kiválasztásra van szükség, ugyanis itthon sok energia megy el az alkalmatlan dolgozók motivációjára, kontrollálására. Teljes cikk...

14 éve Több előnye is van a diákmunkának: csökkenti a foglalkoztató a megfelelő munkaerő felkutatására szánt költségeit és kipróbálhatja a leendő munkaerőt anélkül, hogy azonnal állományba kellene vennie, állítja a P&Bert Management ügyvezetője. Teljes cikk...

14 éve Az amerikai személyzetisek 70 százaléka utasított már el jelentkezést olyan információk alapján, melyeket internetes keresés alapján talált meg. Az emberek hiába vannak azzal tisztában, hogy ellenőrzik őket a világhálón is, nem hiszik, hogy ez döntően befolyásolná esélyeiket egy állásinterjún. Teljes cikk...

14 éve Az Europass önéletrajzminta jól áttekinthető, strukturált, segít egy tartalmas pályázati anyag összeállításában, általa leegyszerűsödött a kiválasztás Európában, ugyanis sokkal könnyebb a hasonló képességű jelentkezők megszűrése - mondták HR-szakértők a Népszabadságnak. Teljes cikk...

14 éve Csapatjáték, hatékony kommunikáció, elkötelezettség a tanulásra, lojalitás, problémamegoldó képesség és alkalmazkodó készség. Ez az a hat alapkompetencia, amelyről a menedzser-útlevélben szöveges értékelést kapnának a Dunaújvárosi Főiskola végzős hallgatói. Teljes cikk...

14 éve Miért van az, hogy 1000 emberből 800 rossz munkakörben van? Hogyan kerülhetjük el, hogy olyan munkatársat vegyünk fel, aki középszerűen teljesít és alig várja, hogy továbbállhasson? Nézzük, mi az a hat végzetes hiba, amit a felvételik során a vállalatok vezetői elkövetnek. Teljes cikk...

14 éve Egy néhány hónapos globális felmérés szerint a hazai vállalatok - főként a multinacionális cégek leányvállalatai - alig negyedénél van a kulcspozíciókat érintő kiválasztás folyamatban, szemben az idei év elejével, amikor a válaszadók 45 százaléka jelezte ezt. Teljes cikk...

14 éve Nem tart igényt a Duna TV a továbbiakban Apáti-Tóth Kata műsorvezetői tevékenységére - értesült a Magyar Nemzet. A műsorvezető Mesterházy Attilát faggatta hétfőn. A Duna TV cáfol, és "szánalmasnak" tartja, hogy politikát sejtenek egyesek a műsorvezetőik kiválasztása mögött. Teljes cikk...

14 éve Fischer Iván karmester szerint a delegálásáon is múlik a siker, a kulcs a bizalom. Az új zenészek felvétele szintén bizalmi kérdés: a zenei tehetség és a szakértelem mellett a személyes ajánlásnak is jelentős szerep jut. A zenekarvezető a Personal Hungary HR-szakkiállításon avatta be a személyzeti szakma krémjét a menedzsment és a művészet hasonlóságaiba. Teljes cikk...

14 éve Sokan, sokféleképpen képzelik el, mit is csinál egy fejvadász, egyáltalán milyen szerepet tölt be a munkaerőpiacon. Rengeteg cikk, blog, hozzászólás olvasható az interneten, amely azt bizonyítja, hogy az álláskeresőknek, munkavállalóknak kevés ismeretük van erről a szakmáról. Szerepeljen ezért itt néhány tévhit és a tények. Teljes cikk...

14 éve A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center, magyarul értékelő központként fordítható. HR-esek szerint ez a kiválasztás egyik legmegbízhatóbb formája. A próbatétel több napig is eltarthat, az egyéni problémamegoldástól a csapatban kiosztott feladatokig széles a skála. Álláskeresőként ennek a próbának a nehézsége, hogy a versenytársakkal kell együttműködni és magunkat a legjobb színben feltüntetni. Teljes cikk...

15 éve Sok szó esik mostanában arról, milyen kérdéseket lehet feltenni a munkakeresőknek az állásinterjúkon. Mi sérti a személyiségi jogokat? Mi számít diszkriminációnak? Egy HR tanácsadó cég speciális helyzetben van, hiszen a toborzás-kiválasztás folyamatában szem előtt kell tartania a megrendelő elvárásait, de azokat az előírásokat, törvényeket is, amelyek a munkakeresők jogait védik. Cikkünkben összefoglaljuk, mit kell tudnia egy interjúztatást végző HR tanácsadónak. Teljes cikk...

15 éve "Sajnálattal közlöm, hogy nem ön nyerte el a meghirdetett állást." Akár telefonon, akár e-mailben érkezik az elutasítás, lelombozza, valamikor letaglózza az álláskeresőt. Nehéz ilyenkor pozitívan gondolkodni, mégis meg kell próbálni tanulni a hibából. Miként lehet egy sikertelen állásinterjú után visszajelzést és jótanácsot kapni a személyzeti szakemberektől? Teljes cikk...

15 éve Ingyen végzett munkára bíztatja a pályakezdőket a Világgazdaság által megkérdezett HR vezető és szervezetpszichológus. A szakemberek szerint ugyanis a válság miatt nincs más lehetőségük a frissen végzetteknek, csak így tudnak valós munkagyakorlatot szerezni és ha szerencsések, még a végén felveszik őket - fizetett pozícióba. Hogy ezen ki nyer valójában, azt nehéz megmondani. Teljes cikk...

15 éve Valójában az ősz az igazi ideje az állásbörzéknek a szervezők szerint. Ha egy cég jövőre tervezi az új munkatárs felvételét, akkor így épp elég ideje van arra, hogy meghirdesse a pozíciót, megszervezze a toborzást és végül kiválassza a megfelelő embert. A válság miatt ugyan kevesebb az álláslehetőség, de eljött a minőségi cserék ideje, így akár igazán jó pozíciókat is megcsíphetnek a szemfüles fiatalok. Állásbörze körkép az FN-en. Teljes cikk...

15 éve Napjainkban a magas iskolai végzettség, a nyelvtudás, vagy akár az egyes speciális szakterületek ismerete sokszor már nem elegendő feltételei egy jó állás elnyerésének. Egyre hangsúlyosabb szerepet kap az egyes készségek, kompetenciák megléte, vagy éppen a jelölt egész személyiségének típusa, ha arról van szó, hogy ki a legalkalmasabb egy állás betöltéséhez. Ugyanakkor sokszor nehéz eldönteni, hogy a kompetenciamérés milyen módját válasszuk, illetve mennyire hihetünk az egyes tesztek eredményeinek. Teljes cikk...

15 éve Egy új munkaerő kiválasztása igazán komoly feladat, hiszen egy rossz döntés rengeteg kellemetlenséget eredményezhet - akár hosszú távon is. Fontos tehát az alapos előszűrés, a megfelelő kiválasztási technikák alkalmazása. Különböző területek más-más szűrési sémákat igényelnek, nagyon speciális például a mérnökök toborzása. Teljes cikk...

15 éve Akkor lesz hatékony egy gyakornoki program, amikor mind a vállalatnak, mind a munkavállalónak megéri, azaz kölcsönösen profitálnak belőle. Vállalati oldalról érdemes összegyűjtenünk azokat a szempontokat, melyek a gyakornoki programunk hatékonyságát mutatják. Amennyiben munkavállalóként szeretnének egy ilyen programba belevágni, legalább ennyire fontos megvizsgálnunk, mennyire illeszkedik személyes céljainkhoz. Teljes cikk...