411 cikk a(z) kiválasztás címkével - 19. oldal

15 éve A gazdasági válság rámutatott, hogy egy munkaadó stabilitása mára teljesen kiszámíthatatlan. A tehetségekért tovább folyik a harc, és egyre nő a minőségi humán erőforráshiány. A béren kívüli juttatási csomagok és céges motivációs rendszerek is egyre kifinomultabbak, színesebbek lesznek - mondta a HR Portálnak Vojnits Bálint, a Human Value International ügyvezetője. Teljes cikk...

15 éve Az elmúlt években a sikertelenül záródó megbízások növekvő száma nagyban rontotta a fejvadászok renoméját. Különösen azok a szabadúszó tanácsadók (freelancer) okoztak nagy károkat a szakmának, akik az elmúlt években fejvadászként aposztrofált és tönkrement cégekből egy-két fős csapatokba tömörülve adták ki magukat fejvadásznak. Pedig a kutatók és a tanácsadók személyiségjegyei annyira különböznek egymástól, hogy a szerepkörök egyáltalán nem átjárhatók. Teljes cikk...

15 éve Tavaly év végén a világgazdasági recesszió szinte minden gazdasági területen éreztette hatását, számos cégnél a válságmenedzsment volt napirenden decemberben. Több ezer munkavállaló került utcára már ősszel, és nemzetközi szinten tudatosult az emberekben, hogy nehéz idők elé néz a munkaerőpiac. Az állásokért folytatott verseny felerősödik mind a szellemi, mind a fizikai munkát végzők azon csoportjain belül, amelyeket súlyosan érintettek a kedvezőtlen gazdasági folyamatok. Teljes cikk...

15 éve Az "Öt gondolat a munkahelyi beilleszkedésről" című cikkünkben a beilleszkedéshez kapcsolódó általános gondolatokat vettük górcső alá. Ezúttal a beilleszkedést támogató programok kialakításához adunk támpontokat gyakorló HR-esek számára. Teljes cikk...

15 éve Egy szervezet legfőbb értékét a munkatársak jelentik, ezért a kiváló szakemberek kiválasztása és megszerzése mindig fontos tényező. Ezt felismerve hozta létre tíz évvel ezelőtt három fiatal hölgy, Bíró Tímea, Feichtinger Mónika és Jilly Kristina a FOCUS Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft.-t. Teljes cikk...

15 éve A vezetők kiválasztása rendszerint többlépcsős folyamat. Sem a vállalatok, sem a közigazgatási, költségvetési szervek nem engedhetik meg, hogy az önéletrajz elolvasása, majd egyetlen, néhány perces interjú során kialakult benyomás alapján döntsenek a vezető munkatárs alkalmazásáról. Teljes cikk...

15 éve Új módszerrel toboroznak jelölteket egy nemzetközi állásportálon: a jelentkezők feltölthetik online videójukat, amihez nem kell más, csak egy webkamera és egy mikrofon. Az új szolgáltatás elsősorban azoknak a cégeknek jelenthet nagy segítséget, amelyek külföldről is keresnek munkatársakat. Teljes cikk...

15 éve Megalkotni és sikerre vezetni egy csapatot - erről álmodik minden vezető. Felismerték ezt a múlt héten megrendezett Personal Hungary szervezői, akik neves sportszakvezetőket kértek fel arra, hogy egy kerekasztal-beszélgetés keretében megosszák tapasztalataikat a kulcsemberek kiválasztásáról, motiválásáról, csapatépítéséről. Mint kiderült, számos sportban használt vezetési, ösztönzési módszert megfogadhatnának a vezetők. Teljes cikk...

15 éve Igaz, hogy a válság szele elsőként a munkaerő-kölcsönző cégeket érintette meg, de a fellendülés is náluk fogja éreztetni először a hatását, hiszen a munkáltatók a jövőben óvatosabbak lesznek és ez a rugalmasabb foglalkoztatási formáknak kedvez majd - mondta a HR Portalnak Molnár Attila, a Pannonjob kereskedelmi és szakmai vezetője. Teljes cikk...

16 éve Pénzügyi válság ide vagy oda, a műszaki és gazdasági diplomások továbbra is kelendőek az álláspiacon: szerdán és csütörtökön 168 cég háromezer állásajánlattal várja a pályakezdő, utolsó éves vagy néhány éves szakmai tapasztalattal rendelkezőket a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem őszi állásbörzéjén. Teljes cikk...

16 éve Megfelelő embert a megfelelő helyre - a lehető legrövidebb időn belül, egészíthetnénk ki a közkedvelt mondatot. A hirtelen változó gazdasági környezetben már nemcsak a megfelelő jelölt kiválasztása jelent kihívást a cég számára, hanem a döntési folyamat elhúzódása is. Mennyiben jelenthet megoldást vagy segítséget a 360 fokos interjú, miben jobb vagy éppen veszélyesebb, mint a hagyományos interjútechnika? Teljes cikk...

16 éve Nem lesz központi kiválasztás a megüresedett közigazgatási állásokra és versenyvizsgákat sem szervez jövőre a kormány - értesült a Népszava. A lépéssel tulajdonképpen felszámolják a Szetey Gábor volt személyügyi államtitkár által megálmodott közigazgatási reformot. Teljes cikk...

16 éve Az amerikai jelzáloghitel-piacon kialakult válságból elinduló, ma már egyértelműen globálisnak is tekinthető pénzügyi válság a magyar munkaerőpiacon is érezteti hatását. A bizonytalan pénzügyi helyzet széleskörű gazdasági hatásai sokrétűek lehetnek, ezért szervezeti szinten is érdemes megfontolni az események munkapiaci és stratégiai következményeit. Vajon milyen kihívásokat hoz ez az új helyzet a HR menedzsment számára? Teljes cikk...

16 éve A kiválasztás célja, hogy megállapítsuk, a jelölt képes lesz-e az adott feladat ellátására, elég motivált lesz-e, illetőleg be tud-e illeszkedni a munkahelyi környezetbe. A villáminterjúra felkészített toborzó mindezt 15 perc alatt el tudja dönteni, csupán abból, hogy a jelölt hogyan mondja, amit mond. Teljes cikk...

16 éve Míg az Egyesült Államokban és Kanadában az állásra jelentkezőnek sem a képe, sem neme, bőrszíne, családi állapota sem szerepelhet, a hazai munkaadók kiköthetik, hogy kizárólag fényképpel ellátott önéletrajzokból válogatnak. De vajon mennyit nyomnak a latban a fotók, szimpátia vagy intuíció alapján választanak-e a HR-esek? Teljes cikk...

16 éve Nagyobb jelentőséget biztosítana a munkaerő-kölcsönzésnek a törvénykezésben a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ), amelynek munkaközvetítő tagjain keresztül tavaly hatezren tudtak elhelyezkedni. Ezzel a teljes munkaerő-közvetítési tevékenység 70 százalékát fedik le. Teljes cikk...

16 éve A cégek közel 15 százaléka referencialistát kér a jelölttől a pályázás során, annak érdekében, hogy árnyalja, esetenként leleplezze a szóban és írásban nyújtott egyéni produkciót. Az összeállításból kiderül, hogy kit érdemes megadni és hogyan történik a lista összeállítása. Teljes cikk...

16 éve Egy állás elnyerése általában nemcsak egy új munkakör betöltését jelenti. Feladataink és a teljesítményelvárások mellé kapunk egy egész csoportot, szervezetet, hivatást és lehetőségeket. Minél könnyebben és hatékonyabban beilleszkedünk új munkahelyükre, annál hatékonyabban fogunk tudni teljesíteni. Teljes cikk...

16 éve Az interjúztatási technikák közül sokan csak azokat ismerik, amelyeket a lehető legegyszerűbb megkerülni, elvégre egy "Mi a három legrosszabb tulajdonsága?" típusú kérdésre nem nehéz felkészülni. Jobb, hogyha ezek a kérdések a feledés homályába merülnek, érdemes megpróbálni a pályázó személyiségének mélyéig hatolni az interjú, az értékelő központ vagy különböző tesztek segítségével. Teljes cikk...

16 éve Lehet valaki bármennyire is jó munkaerő, tehetsége, tudása mit sem ér, ha nem tud kellően ügyesen lavírozni a HR-esek által jól kimunkált toborzási-kiválasztási szűrőkön. Összeállításunkból kiderül, milyen hibákat ne kövessünk el ahhoz, hogy álláskeresésünk sikerrel záródjon. Teljes cikk...