389 cikk a(z) kiválasztás címkével:

A belső toborzás hozza a legtöbb új kollégát

5 éve Az NNG navigációs szoftverfejlesztő cég néhány év alatt közel 900 főre nőtt, amelyet szervezetileg sem egyszerű dolog kezelni, hiszen először is meg kell találni, be kell illeszteni, majd meg is kell tartani a munkavállalókat. Ezekről a folyamatokról kérdezte a HR Portál Magyari Andreát a cég HR vezetőjét. Teljes cikk...


Sofőrképzés és munka: komoly kiválasztási folyamat kezdődött

6 éve Már 23 ezren jelentkeztek az állami finanszírozású hivatásos gépjárművezetői képzésre, amely során hatezer ember kap lehetőséget a tanfolyam elvégzésére és elhelyezkedésre - tájékoztatta a program egyik szervezője, a Magánvállalkozók Nemzeti Fuvarozó Ipartestülete (NiT Hungary) pénteken. Teljes cikk...


Előítéletre ad okot a kiválasztásnál, hogy hol végeztél?

6 éve Radikális újítás: a kiválasztó nem láthatja, hogy a jelölt mely iskolába járt, melyik egyetemen végzett, ezt vezette be a kiválasztási folyamatban a Deloitte tanácsadó cég, írja a BBC. Teljes cikk...


Mi alapján választunk ügyvédet?

6 éve Az ügyvédi munka ugyanolyan bizalmi kapcsolatot feltételez, mintha egy orvossal vagy egy építésszel konzultálnánk. Az életünk egy részét bízzuk rájuk, akár az egészségünkről, a lakóhelyünkről vagy ügyvédek esetében mindennapjaink egy fontos eleméről legyen szó. De mi alapján bízzuk valakire az életünk egy részét? Teljes cikk...


Pályázási hibák, amelyek a sokat látott HR-eseknél is kiverik a biztosítékot

6 éve A VS.hu összeszedte az álláskeresők legmegdöbbentőbb baklövéseit és néhány jó tanáccsal is szolgál, mit érdemes mindenképpen elkerülni egy önéletrajzban és egy állásinterjún. Megtörtént esetek. Teljes cikk...


A munkanélkülit vagy az állásváltót szeretik jobban a HR-esek?

6 éve Egy állásváltáson gondolkodó ember dilemmája lehet, hogy úgy keressen munkát, hogy még a "nemszeretem helyen" dolgozik, vagy hagyja ott a céget és teljesen az álláskeresésre koncentráljon. Melyiket szeretik jobban a HR-esek? A munkanélkülit vagy az állásváltót? JobAngel friss blogbejegyzése ezt járja körül. Teljes cikk...


Egyszer már bevált kapcsolatok - a rehiring előnyei és hátrányai

6 éve Toborzási és munkaerő-kölcsönzési szempontból vizsgáltuk annak az előnyeit és az esetleges hátrányait, ha egy munkavállalóval valamilyen módon újra szerződést köt a munkáltató vagy megbízottja. A HR Portál számára nyilatkozó szakemberek - a jó és a rossz példákat, az előítéleteket, és a jogos példastatuálásokat egymás mellé állítva - szinte minden esetben támogatandó gyakorlatnak tartják a vissza- és az újrafoglalkoztatást. Penczák Diánával, a Kelly Services Hungary Értékesítési és Operációs vezetőjével (Nyugat-Magyarország és Pest megye) és Göltl Viktorral, a West Hungary Consulting HR szolgáltatási vezetőjével beszélgettünk. Teljes cikk...


Külső vagy belső jelölt?

6 éve Ez a dilemma szinte minden üresedésnél, betöltendő pozíciónál felmerül. Az elmúlt egy évben többször találkoztam a vállalati oldalon felmerülő igénnyel, hogy egy megürült (felső)vezetői pozícióra van belső jelölt, de szeretnék őt megméretni más, a piacon elérhető vezetői jelöltekkel együtt. Ez nem feltétlen jelentette azt, hogy a belső jelöltben nem bízik a vezetője. Pusztán az a törekvés állt mögötte, hogy „nekünk a legjobb kell”, vagyis ha a saját kolléga a legjobb, akkor lépjen előre, de ha van nála szakmai szempontból kedvezőbb személy, akkor mellette fognak voksolni. Teljes cikk...


Hogyan toborozták Mary Poppinst?

6 éve A Banks család hat bébiszittert kipróbált, de közülük senki nem volt képes megbirkózni az önfejű gyerekekkel. Végül sikerült megtalálni a megfelelő nevelőt Mary Poppins személyében. Cikkünkben végigvesszük, milyen tanulságokat lehet levonni abból a meglehetősen szokatlan felvételi eljárásból, melyet a Banks gyerekek édesapja folytatott le. Két HR szakembert kérdeztünk arról, hogy melyek azok a tényezők, amelyek szükségesek a sikeres toborzáshoz. Teljes cikk...


Két nap alatt akár 1 900 jelentkező nyitott pozícióira?

6 éve Hiába a megannyi kommunikációs csatorna, a megfelelő számú és minőségű jelölt „levadászása” napjaink egyik legnagyobb toborzási kihívása. Cégüknél átlagosan hány CV érkezik egy nyitott pozícióira? 25, 50, esetleg 100? És mennyi ebből a releváns pályázó? 5-10? Mit szólna, ha betöltendő állásaira 1 900 olyan jelöltből válogathatná ki leendő kollégáit, akiknek a jelentkezési anyagai strukturált formában állnak rendelkezésére? Teljes cikk...


Nyugdíj mellett munka? - Inkább az unokák!

6 éve A legtöbb nyugdíj előtt álló nő csak az unalmas nyugdíjas évektől retteg, amikor arra gondol, hogy tovább kellene dolgoznia, pedig egy felmérés szerint az őszülő hajú hölgyek ránthatnák ki a gazdaságot a válságból. Nálunk azonban ez csak álom marad, sokan fellélegeznek, ha végre nyugdíjba mehetnek. Teljes cikk...


Kimazsolázza a diplomás menekülteket Németország

6 éve A PestiSrácok.hu internetes portál keddi cikke szerint a magasan képzett és tehetséges menekültek kiválogatása és gyors integrálása is szóba került azokon a berlini egyeztetéseken, amelyeken a német kormány tárgyalta a folyamatosan eszkalálódó migránsproblémát és a lehetséges megoldásokat. Teljes cikk...


Így győzhetjük meg a HR-est alkalmasságunkról

6 éve "Miért adjuk önnek ezt az állást?" - amikor elhangzik ez a kérdés, az interjúztató valójában azt akarja tudni, miért vegye meg a jelöltet. Az állás megpályázásnál mindig a kiírásból kell kiindulni, ez legyen a személyes sorvezetőnk - írja az Állásvadász HR Blogon. Teljes cikk...


Elkezdődik a kiválasztás az UNICEF magyarországi szolgáltató központjában

6 éve 2016 végére több mint háromszázan, többségében magyarok dolgoznak majd UNICEF magyarországi szolgáltatóközpontjában - hangzott el tegnap egy budapesti sajtótájékoztatón. Teljes cikk...


Úrifiú-teszt a szegény dolgozók kiszűrésére

6 éve Előkelő családból származó, elit iskolákba járt emberek előnnyel indulnak az angol munkaerőpiacon. Nagy-Britanniában továbbra is él és virul az osztálytársadalom. Ezt állítja a szigetország egyik esélyegyenlőségi szervezete, amely szerint a cégek egy "úrifiú"-teszttel döntik el, hogy kit vesznek fel dolgozónak - tudósít az InfoRádió. Teljes cikk...


Harminc másodperc után a kukában landol az önéletrajzok egy része

6 éve A HR-es harminc másodperc alatt dönt a CV sorsáról. Néhány lényeges szempont szem előtt tartásával megelőzhető, hogy az önéletrajz a kukában végezze. A jó önéletrajz könnyen átlátható, jól strukturált, az adott munkakörre szabott, közepes hosszúságú, egyszerű és letisztult, nincs benne helyesírási hiba. Teljes cikk...


"Egy pillanat, bejelentkezek a Skype-ba és kezdőzhet az interjú!"

6 éve Az elhavazott HR-esek és a világ különböző pontjáról a céghez felvenni kívánt jelöltek egyik legpraktikusabb eszköze lehet a videointerjú. Egyre több helyen használják előszeretettel és fedezik fel előnyeit. Kinek, és miért éri meg az interjúztatás ezen formája? Vannak hátrányai is? Teljes cikk...


Job branding vs Self branding

6 éve A jelöltek az önéletrajzuk összeállításakor akarva, de akaratlanul is úgy igyekeznek feltüntetni magukat, a tudásukat és a tapasztalataikat, hogy az meghirdetett pozícióban felsorolt követelményeknek minél jobban megfeleljenek. A motivációs levél megfogalmazásakor azokat a kompetenciákat támasztják alá személyes példákkal, amiket a munkaadó a hirdetésben előnyként jelöl meg. A jelöltek igyekeznek eladni magukat, ebben semmi újdonság nincs. Ez a – már professzionális - self branding nagy fejfájást okoz azoknak, akiknek a jelöltek között meg kell találni azt az embert, akire valójában szükségük van. Ők nem a magát legjobban eladó jelöltet akarják megvenni, hanem az ő kritériumaiknak megfelelő legjobb embert keresik. Teljes cikk...


Jogellenes volt a próbaidő alatti felmondás, mert a munkáltató rosszul számolt

6 éve A próbaidő esetén a határidő számítás szabályai nem alkalmazandók, mert a próbaidő nem határidő, hanem időtartam. Ráadásul a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondáskor nem kell indokolnia a munkáltatónak. Ezt nem tudta egy igazgató, mehet a bíróságra - derül ki egy új jogi esetet taglaló blogból. Teljes cikk...


A hozzáadott érték

6 éve Minden vállalkozás értéket termel: az általa elérhető erőforrásokat, anyagokat, energiát, tudást valamilyen új, a piacon értékesíthető termékké vagy szolgáltatássá alakít. A vállalkozásban elvégzett munkával a gyakorlatban a vállalkozás értéket ad hozzá a számára elérhető erőforrásokhoz. Teljes cikk...