186 cikk a(z) konferencia címkével:

Üzleti érdek a munkahelyi jóllét

2 éve A munkahelyi jóllét összetett dolog, nemcsak a fizikai környezetről és munkakörülményekről szól, hanem érzelmekről, motivációról, a csapaton belüli kapcsolatokról is. Már vannak mozgalmak, amelyek szerint újra kell fogalmazni a siker definícióját, ugyanis, ahol stressz és kiégés van, az nem jelenthet sikert hosszú távon. Erről a témáról is szó esett az SAP 2018-as SuccessConnect című berlini konferenciáján. Teljes cikk...


A munkahelyen is az emberi kapcsolatok a legfontosabbak

2 éve A munkavállalók megtartását leginkább a munkahelyi emberi kapcsolatok segíthetik. Míg elvesztésükben a be nem tartott ígéretek és az embertelen bánásmód játszanak elsősorban szerepet, derült ki egy országos fluktuációkutatásból, amelyet A megtartás mágiája címmel tartott HR Fórumon mutattak be. A konferencia elsősorban a kékgalléros munkavállalók fluktuációcsökkentésének témájára koncentrált, amely a termelő vállalatok körében egyre komolyabb problémát jelent. Teljes cikk...


Spanyolországban 250 ezer új munkahely jön létre a digitalizációnak köszönhetően

2 éve A Spanyol Vállalkozói Szövetség (CEOE) alelnöke szerint Spanyolországban 2025-ig várhatóan több mint 250 ezer új munkahely jön majd létre a digitalizációnak köszönhetően - írja az MTI. Teljes cikk...


XI. Lean Fórum - Konferencia, Április 26-27. Ipar 4.0 - Folyamatfejlesztés - Vezetés

2 éve Idén is megrendezésre kerül a Kvalikon Kft. szervezésében és a HR Portál támogatásával a Lean Fórum - Folyamatfejlesztési Konferencia. Teljes cikk...


Akkor elkötelezett a dolgozó, ha nem csak munkahelynek érzi a munkahelyét

2 éve Vajon hogyan fog működni hatékonyan a képzés-fejlesztés a közeljövőben? Magyarország legnagyobb tréningcégei és vállalati HR szakemberek próbáltak erre választ találni a Tréning Kerekasztal konferencián, melynek címe nem véletlenül volt: „Megtartás és fejlesztés a digitális korban”. Hiszen a munkaerő-megtartás egyik legfontosabb eszközének a fejlődés lehetőségének biztosítása tűnik a munkavállalók számára. Online, virtuális, interaktív, gyors, rövid és blended - záporoztak a kulcsszavak a konferencia interaktív nyitánya folyamán. Teljes cikk...


Jókait azért beírathatták volna egy hatásos kezdés tréningre

2 éve Az ötletek, a szenvedélyes rámutatás, a közösségben gondolkodás pezsgő légkörében benne van a verseny íze. A hallgató hirtelen több lesz, amíg úgy dolgoztatják az agyát, hogy annak örömet okozzon. Valami ilyesmi emeli a HR-es események élvonalába Tréning Kerekasztalt. Teljes cikk...


A képzett munkaerőt meg kell fizetni

2 éve Csath Magdolna közgazdászprofesszor szerint előrelépni csak úgy lehet, ha nem a béreket versenyeztetjük, hanem a tudást - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


A legtöbben a karrierépítés miatt képzik magukat

2 éve A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a felnőttek egyharmada vesz részt valamilyen iskolarendszerű vagy azon kívüli oktatásban, képzésben. A motiváció lehet jobb állás, magasabb fizetés vagy személyes érdeklődés - írja a Magyar Idők. Teljes cikk...


Még sosem látott feladatokat kell ellátni

2 éve A modern világ kihívásai, az állandó változás nagyon gyors alkalmazkodásra késztetnek minket, olyanra, amihez alaposan ki kell lépnünk a komfortzónánkból. De hogyan tudunk erre, ha nem is felkészülni, mert azzal már késében vagyunk, hanem lépést tartani vele? Erről is kérdeztük Lőrincz Orsolyát, a GROW Csoport ügyvezetőjét. A téma a március 21-i Tréning Kerekasztal Konferencián is napirenden lesz. Teljes cikk...


HR Portal konferenciák 2018 első negyedévében

2 éve Az adatvédelem legfontosabb változásairól tájékozódhatnak a "GDPR: a holnap adatvédelme” című rendezvényen február 15-én és március 22-én. A Tréning Kerekasztal konferencia március 21-én lesz. Műhelymunkánkban körüljárjuk, hogy a globális, digitalizált világban hogyan tudjuk fenntartani a fejlesztés-coacholás kultúráját, amiben szárnyalnak munkatársaink, mert begyújtottuk természetes, belső motivációjuk rakétáit. Teljes cikk...


Így növelheti a HR a vállalatok versenyképességét

3 éve A HR legnagyobb kihívása napjainkban a legjobb jelöltek megtalálása, a kulcsemberek megtartása és fejlesztése, valamint az ehhez szükséges kompetens vezetői réteg kialakítása. Ha a folyamatokat megfelelően megtervezik, stratégiát alkotnak, növelheti a HR a vállalatok versenyképességét. Erről szólt a 3. BaBér Panoráma konferencia, amelyet egy kis videóban foglaltunk össze. Teljes cikk...


Városi kertek és tricikli-kávézó - társadalmi startupok találkoznak Budapesten

3 éve A kelet-közép-európai régió huszonöt legígéretesebb társadalmi startupja versenyez jövő héten Budapesten. A megmérettetésre az SAP szoftvercég és a Social Impact inkubátor által közösen szervezett, 2017-es startery találkozó keretében kerül sor. Az egész héten át tartó képzés végén, november 17-én, pénteken a tíz legjobb prezentációt mutatják be a zsűri és a nézőközönség előtt. A nyertesek a Social Impact hálózat berlini központjában csiszolhatják tovább ötleteiket, építhetik vállalkozásukat, és nemzetközi kapcsolatrendszerre is szert tehetnek. Teljes cikk...


Munkaerőpiac: luxus a kirekesztés

3 éve Te melyik „dobozba” tartozol: Gyermekedet egyedül nevelő szülő vagy? Van macskád? Bántál már kirekesztően, elutasítóan valakivel életedben? Esetleg az LMBTQI közösséghez tartozol? 40 feletti nő vagy? Az ember nagyon könnyen kerül át a „MI”-ből az „ŐK”-be és fordítva. Ezzel a játékosan megélt, de igen komoly tapasztalattal indult a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának negyedik konferenciája, melynek témája az „Esélyegyenlőség és sokszínűség a vállalati stratégiában” volt. Teljes cikk...


Cégek présben...a XXI. században

3 éve Milyen kérdésekkel kell foglalkoznia ma egy cégnek? - ezzel a témával foglalkozik előadásában Tari Annamária pszichoanalitikus, pszichoterapeuta a 3. Babér Panoráma konferencián. Teljes cikk...


3. BaBér Panoráma - A digitális HR szabadsága

3 éve A technológiai fejlődés követése a vállalatok számára létkérdés. A modern felhőalapú HR megoldások bevezetése a HR-szakembereknek könnyen használható alkalmazásokat biztosítanak. Ebben ad segítséget a 3. BaBér Panoráma konferencia. Teljes cikk...


Egyszerű, de nagyszerű? - avagy segít-e a digitalizáció

3 éve A digitalizációnak köszönhetően a bérügyvitel munkafolyamatai is megváltoztathatók, egyszerűsíthetők, gyorsíthatók. A magánéletünk során sincs szükség segítségre az online vásárláshoz, úgy a munkavállalók miért ne várnának el hasonló egyszerűséget például egy szabadságkéréstől. Miért elképzelhetetlen, hogy a munkavállaló saját eszközéről, akár okostelefonjáról is könnyen elérje, és használja a szabadság nyilvántartását, jelenléti ívét? Ezekről a lehetőségekről beszél Gondos Krisztina, a Branko Kft. Bér- és TB szakértője a 3. BaBér konferencián, amely a Digitális HR szabadságáról szól. Teljes cikk...


Szabadságot ad a HR digitalizációja?

3 éve A negyedik ipari forradalom már nem a jövő, hanem a jelen. Körülöttünk, velünk történik. A kérdés ezzel a rendkívüli sebeséggel zajló változással kapcsolatban csak az, hogy bele, az élére merünk-e állni, vagy lemaradunk, azt kockáztatva, hogy a hátrány nehezen lesz behozható. A változás egyik fő eleme az élet minden területén bekövetkező digitalizáció. A technológiai fejlődés követése a vállalatok számára létkérdés. Erről szól a 3. BaBér Panoráma konferencia, amely olyan előadókkal boncolgatja a „Digitális HR Szabadságát”, a teljesség igénye nélkül mint Tari Annamária, pszichoanalitikus, Kiss Enikő, az IBM HR üzletfejlesztési igazgatója Közép-Kelet Európában és dr. Mester Csaba, az Evolution Kft. ügyvezető igazgatója. Teljes cikk...


Szervezetfejlesztés, ahol összefonódik a HR és a Lean

3 éve A lean/kaizen módszertanok és elméletek ma már nem ismeretlenek a legtöbb HR szakember számára, nem számítanak már újdonságnak, sőt egyre több helyen alap elvárásként, meghatározó vállalati kultúrát formáló rendszerként alkalmazzák őket. Természetesen sokan sokféleképpen értelmeznek és használnak eszközöket, módszereket, ki-ki a saját, egyedi stratégiai céljait figyelembe véve. Egy azonban biztos, arra már minden szervezet rájött, hogy a „lean utazás” elképzelhetetlen az emberek megfelelő bevonása és a szervezeti tagok folyamatos fejlesztése nélkül, ebben pedig stratégiai szerep jut a HR-nek, legfőképp most, amikor már nem a toborzáson, hanem a megtartáson van a fókusz. Teljes cikk...


IV. MEF KONFERENCIA - Esélyegyenlőség és sokszínűség a vállalati stratégiában

3 éve Magyarország első, 2010-ben alakult, munkaadókat tömörítő önszabályozó esélyegyenlőségi szakmai és érdekvédelmi szervezeteként, a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) a társadalmi fenntarthatóság szempontjából kulcsfontosságúnak tekinti, hogy az esélyegyenlőségi és sokszínűségi szempontok maximálisan megjelenjenek a munkahelyeken. Napjainkban ez a munkaerőhiány problémáján is sokat tud segíteni. Teljes cikk...


Így fog kinézni a szolgáltató központok következő generációja

3 éve A magyarországi szolgáltató központok már több mint 42 ezer munkavállalót foglalkoztatnak, azonban a szektor szereplői szerint van a területben további növekedési potenciál, amely a régióban országonként akár a 100 ezer fős foglakoztatást is elérheti. Az SSC-k számára a legnagyobb vonzerőt a képzett, nyelveket beszélő munkaerő, a megfelelő infrastruktúra megléte jelenti. A lehetőségekről, kihívásokról, beszélgettek a piac résztvevői az SSC Heroes által rendezett Next Generation Shared Service Day című konferencián. Teljes cikk...