444 cikk a(z) közalkalmazott címkével - 10. oldal

Nyugdíj mellett nem taníthatok?

8 éve Nyugdíjas, többdiplomás, 10 éves vállalati és 30 éves tanítási gyakorlattal bíró mérnöktanár vagyok. A volt iskolám igazgatóhelyettese felkért, hogy egy felnőtt OKJ-s szakmai (iskolai) képzésben vállaljak megbízási szerződéssel óraadást. Azonban a polgármesteri hivatalban ezt nem engedélyezték, mivel vagy a nyugdíjamat, vagy a vállalt munkám utáni díjat kaphatom, ami azt jelentené, hogy ez esetben ingyen dolgoznék. Önnek mi a véleménye, lehetséges-e a nyugdíjam megtartása melletti tanítás, úgy, hogy a nyugdíjam mellett az óradíjamat is megkapjam? Teljes cikk...


Jár-e jubileumi jutalom korkedvezményes nyugdíj esetén?

8 éve Férjem 1957-ben született. A Mentőszolgálatnál mentő-gépkocsivezetőként 36 év közalkalmazotti jogviszony után 6 év korkedvezmény figyelembe vételével novembertől nyugdíjba vonulhat. Munkáltatója lemondással szünteti meg munkaviszonyát, így végkielégítésre nem jogosult. A kérdésem az lenne, hogy jár-e részére a 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom, jogosult lesz-e rá, kérheti-e a munkáltatótól ennek kifizetését, annak ellenére, hogy nem korbetöltött öregségi nyugdíjas lesz. Teljes cikk...


1,3 milliárd forint személyi juttatást kaptak a Klik vezetői

8 éve 2015-ban 1,3 milliárd forintot költött a Klik a vezetők személyi juttatásaira, ami az előző évi összeg dupláját jelenti, derül ki a Magyar Nemzet összesítéséből. Teljes cikk...


Melyik munkakör alapján számolják a távolléti díjat?

8 éve Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyomat az elmúlt évben kinevezés módosítással megbízott intézményvezetőre változtatták 2016.07.31-ig. A megbízott vezetői státusz mellé a törvény alapján pótlékot is számfejtettek. A munkaviszonyomat a munkáltató 2016.06.31-i dátummal felmondta. Az első értesítést 2016.06.27-én kaptam, a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről pedig 06.31-én. Szintén 06.31-i dátummal készült egy kinevezés módosítás, ami a benne szereplő törvényi hivatkozást ismertetve 2016.07.01-én lép (lépett) életbe, tehát már a felmentési idő alatt. Ez az eredeti, alacsonyabb bérrel és bérpótlék nélkül járó munkakört állította vissza. Véleményem szerint jogtalanul, mivel a jelzett dátumon már a felmentési időmet töltöttem. A végkielégítés és a felmondási idő alatti távolléti díj kiszámításával kapcsolatban kérném a segítségét. A távolléti díjat pontosan melyik munkakör alapján kellene kiszámolni? A felmondás pillanatában érvényes megbízott intézményvezetői státusz, vagy a másnap életbe lépő alacsonyabb bérbesorolás szerinti összeget kell figyelembe venni a következő hónapok során? A munkáltató természetesen az alacsonyabb távolléti díj alapján szeretne számolni, de részemről érthetetlen, hogy miért nem a felmondás pillanatában érvényes pótlékokkal kiegészített bért veszi figyelembe. A vonatkozó jogszabályokban többször is említett "esedékesség pillanata" a távolléti díjnál pontosan hogy értelmezendő? Teljes cikk...


Felfüggesztett szabadság: sok török közszolga még nem tért vissza a munkába

8 éve Még mindig több mint ezer állami alkalmazott nem tért vissza munkahelyére, miután Ankara hétfőn határozatlan időre felfüggesztette több mint hárommillió török közalkalmazott éves szabadságát - mondta csütörtökön Mehmet Simsek török miniszterelnök-helyettes Ankarában a külföldi sajtó képviselőinek. Teljes cikk...


Lezárták Törökországot a dolgozók előtt

8 éve A pénteki törökországi puccskísérlet után több rendkívül szigorú lépést tett a kormány. Többek között az Independent brit lap és a Türkinfo.hu (Török-Magyar Kulturális hírportál) is azt írja, hogy a közalkalmazottaknak megtiltották, hogy szabadságra menjenek és a külföldre való utazás is. Teljes cikk...


Jár-e végkielégítés nyugdíjba vonulás esetén?

8 éve Én is a nők 40 éves szolgálati idejét elérve megyek nyugdíjba. Közalkalmazottként dolgozom, 2016. 07.20-án jár le a munkaviszonyom. Jelenleg még a fölmentési időmet és a szabadságomat töltöm. Jár-e nekem végkielégítés? Most beszéltem egy ismerősömmel, aki óvónőként állítólag 1 millió forintot kapott. Teljes cikk...


44 évesen csak 21 nap szabadságom jár nekem?

8 éve Én 1989-2008-ig közalkalmazottként dolgoztam, utána 6 évet máshol és most a helyi óvodában dolgozom dajka beosztásban április óta ismét közalkalmazottként. 21 nap szabadságom van 44 éves vagyok. Jól van ez így megállapítva? Teljes cikk...


Beszámítható-e a közalkalmazotti jogviszony időtartamába a felmentési idő?

8 éve 1953-ban született közalkalmazott nő vagyok. 2016. július 17-én töltöm be a 63 évemet, ekkor minősülök öregségi nyugdíjasnak. A felmentési időmet innen kezdem el, ami még 7 vagy 8 hónap, tehát 2017. első hónapjaiban lesz vége. A közalkalmazotti jogviszonyom jelenleg 29 év, így 7 hónap felmentési időt akarnak adni. De ha a felmentési időt is hozzáadjuk, akkorra a jogviszonyom eléri a 30 évet. Kérdésem tehát: beszámítható-e a közalkalmazotti jogviszony időtartamába a felmentési idő? Be lehet-e kalkulálni előre, és így 7 hónap helyett 8 hónapot kapnék. Még lényegesebb, hogy 2017-ben lenne esedékes a 30 éves jubileumi jutalom is, amit úgy tudom, ki kell fizetni. Viszont ha a jogviszonyt csak a felmentés kezdetéig veszik figyelembe, ettől is elesnék. Már kérdeztem a munkáltatómat, de amit válaszolt, azt nem tudom értelmezni. Idézem: „A felmentési idő megállapítása szempontjából a felmentés kezdő napjáig fennálló, a Kjt. 87/A. § szerinti közalkalmazotti jogviszonyt kell figyelembe venni. Tehát nem a közalkalmazotti jogviszony tényleges megszűnéséig tartó, a felmentési idővel meghosszabbított időtartamot kell figyelembe venni a felmentési idő megállapításánál. A felmentési időre vonatkozó kötelező jogszabályi rendelkezésektől csak kollektív szerződésben és csak a munkavállalók javára lehet eltérni. A munkáltató méltányosságból nem térhet el az előírásoktól, azaz napra pontosan ragaszkodnia kell a törvényben meghatározott feltételekhez.” Fentiek számomra nem meggyőzőek, ezért kérem a segítségét. Teljes cikk...


Mennyit dolgozhatok nyugdíj mellett?

8 éve Nyugdíj mellett lehetőségem lenne dolgozni a régi munkahelyemen, óvodában (közalkalmazottként). Mire figyeljek, hogy ne veszítsem el a nyugdíjamat, tehát mennyit dolgozhatok, mennyit kereshetek? Teljes cikk...


Dolgozhatok közalkalmazottként, ha rokkantellátást kapok?

8 éve Tájékoztatást szeretnék kérni arról, hogy komplex minősítés után, rokkant ellátott vagyok. Dolgozhatok-e közalkalmazottként (takarítás) 8 órában. Fizetés az előírt feltételeknek megfelel. Teljes cikk...


Kulturális közszféra: béremelés lehet 2017-től

8 éve Több lépcsőben, 2017-től tervezi a kulturális szférában dolgozó közalkalmazottak béremelését az Emberi Erőforrások Minisztériuma - jelentette be Hoppál Péter kultúráért felelős államtitkár a Kulturális Ágazati Érdekegyeztető Tanács (KÁÉT) csütörtöki ülésén. Teljes cikk...


Hamis nyelvvizsgája buktatta le a csaló közszolgát

8 éve A Miniszterelnökség által 2014-ben elrendelt nyelvvizsga-felülvizsgálaton derült fény arra a visszaélésre, amely miatt a Szegedi Járási és Nyomozó Ügyészség csalás bűntettével vádolja a csongrádi önkormányzat, illetve a Csongrád Megyei Kormányhivatal egyik korábbi dolgozóját - tájékoztatta a kormányhivatal. Teljes cikk...


Trollkommentet írnak a kínai közszolgák

8 éve A Harvard kutatása arra jutott, hogy rengeteg kommentet nem felbérelt kínai polgárok írnak meg az internetre, hanem erre kirendelt közszolgák. Állítólag 50 centet kapnak a bérkommentelők posztonként minden olyan kamuinformációért vagy trollkodásért, amivel a kínai kommunista pártot védik - írja a The Guardianre hivatkozva a 444.hu. Teljes cikk...


Felmentési idő alatt tilos dolgozni?

8 éve Nemsokára betöltöm a hatvanötödik évemet. Az egyetemen, ahol tanítok nyugdíjazásom után is számítanak a munkámra, óraadóként. Úgy értesültem, hogy nyolc hónap jár nekem még, de ennek csak az első felében dolgozhatok már. Az óraadói szerződést azonban csak akkor tudják megkötni velem, ha a felmentést letöltöttem. Itt a probléma, mert a felmentés első része - ha jól használom a kifejezést - elmegy a vizsgaidőszakkal és a nyári szünettel. A második részében, amikor már legalább bevezetném az egyes tárgyaimat akár ideiglenesen is átvevő kollégákat a tematikákba, azt mondják, már nem dolgozhatok. Lehetne esetleg mégis egyfajta önkéntes szerződéssel? Nem tudom világos-e: nem szeretnék lemondani erről a nyolchónapnyi pluszpénzről, de szívesen dolgoznék is, amíg ez tart, helyet engedve az utánam következő kollégáknak. Tehát az a kérdés, hogy mi is az a felmentési idő, mennyire kötelező a munkahelynek ezalatt százszázalékosan felmentenie engem a munkavégzés alól? Teljes cikk...


Túlórapénzzel és műszakpótlékkal tartozik a munkáltatóm

8 éve 2013 szeptembere óta dolgozom közalkalmazottként. Eleinte nem a MÁK-on keresztül történt a bérszámfejtés,de kb.másfél éve áttértünk a KIRA programra. A program indulása előtt sem műszakpótlékot, sem túlórát nem fizettek az intézetünknél. Mivel jómagam portás munkakörben dolgozom, a havi ledolgozott óraszám elérte a 240-264 órát. Erre viszont a minimálbért fizették csak, cca 64 ezer forintot. Összesen mintegy 13 havi illetményemből hiányzik nagyjából 800 ezer forintnyi összeg. További probléma a besorolással van. Nekem szakmunkát kell végeznem, szakmunkás végzettség birtokában, amit igazoltam is a munkáltató felé, de korrekció nem történt. Így megítélésem szerint nem a minimálbérrel kellene elszámolniuk, hanem a garantált bérminimummal. Eddig tett intézkedésem annyi volt, hogy megkerestem a MÁK panaszirodáját, majd válaszuknak megfelelően volt a munkáltatóval egy szóbeli egyeztetés, ami nem vezetett eredményre. Valószínűleg a munkaügyi per elkerülhetetlen a tartozás behajtása érdekében. Teljes cikk...


Mikor mehetek nyugdíjba, ha évek óta fizetési nélküli szabadságon vagyok?

8 éve 2018 február végén mennék öregségi nyugdíjba, 2012 óta fizetés nélküli szabadságon (és ápolásin) lévő közalkalmazott vagyok. A kérdésem az, hogy mennyi szabadsággal és felmondási idővel számolhatok, azaz mikortól nem kell dolgozni a nyugdíjba vonulás előtt? Teljes cikk...


Keresőképtelenség miatt megszűnik a munkaviszonyom

8 éve 20 éves közalkalmazotti határozatlan idejű munkaviszonyom van, 57 éves vagyok. 2016. május 2-án lejár az egy éves táppénzem. A munkaköröm április 3-n megszűnik. A munkáltatóm nem tud számomra, egészségi állapotomnak megfelelő munkát biztosítani, ezért fizetés nélküli szabadságot emleget. Kérdéseim: ebben az esetben elküldhet-e fizetés nélküli szabadságra, és akkor jár-e TB ellátás? Kinek kell megindítani és mikor a leszázalékolás folyamatát és hogyan zajlik ez a folyamat? Számomra Ön szerint mi lenne a legelőnyösebb megoldás, gondolok itt felmondás a munkáltató részéről, felmondási idő, ill, végkielégítés? Teljes cikk...


Időben érkezik-e a fizetés a közalkalmazottaknak?

8 éve A Magyar Államkincstár (MÁK) a törvény által megadott határidőn belül, március 31-én elindította az áprilisi illetmények főszámfejtését, így akik napon belüli átutalásra képes banknál vezetik a számlájukat, időben megkapják a pénzt, közölte a kincstár, de lehetnek csúszások. Teljes cikk...


/cimkek/kozalkalmazott.html