370 cikk a(z) közalkalmazott címkével:

Közalkalmazott nyugdíjba vonulna, jogosulttá válik a nők kedvezményes nyugdíjára?

2 éve Van egy kollégánk, akit határozott idejű közalkalmazotti kinevezéssel alkalmazunk 2018. február 28-ig. Egészségi állapota megromlott, ezért kérte szolgálati idejének összeszámolását. Amennyiben jogosulttá válik a nők kedvezményes nyugdíjára, kinevezése megszüntethető felmentéssel a Kjt 30.§ (4) bekezdésre hivatkozva? Vagy a határozott idejű kinevezése miatt közös megegyezéssel kell megszüntetni a kinevezését. A 40 éves jubileumi jutalomra jogosult, közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján 8 hónap felmentési idő járna neki. Teljes cikk...


Kérdések közalkalmazott nyugdíjazásáról

2 éve Azt szeretném meg kérdezni, hogy a nejem 1978-ban kezdte meg a munkaviszonyát, 10 évig közértben dolgozott azóta közalkalmazottként dolgozik. Kérdésem a következő lenne: 2018 június 22-én érné el a 40 évet és úgy tudjuk, hogy a szakmunkás iskola első két évéből bele számít másfél másfél hónap is. Ezek szerint 11 hónap felmentési idő illetné meg? A felmentési időt előre vagy visszafelé kell számolni? A 30 éves jutalmat kifizetik vagy meg kell várni míg betölti a 30 évet, mert az november 11-én lenne esedékes és onnantól számítanák a 40 éves nyugdíjat. vagy tárgy évet vesznek és kérvényezheti a kifizetést 30 évre? Teljes cikk...


Kötelező cafeteriát adni a közalkalmazottaknak?

2 éve Vidéken dolgozom óvodapedagógusként. 2017 tavaszától a polgármesternő döntése alapján ezután nem kapunk étkezési utalványt. A hivatalban mennek a rendszeres közös ebédek, a repi étkezések, ilyen- lyan vendégségek, vezetők vacsorája stb. Tudjuk, mert az óvoda konyháján készítik a menüt. Sejtjük, de nem bizonyított, hogy a hivatalban dolgozók továbbra is kapják a cafeteriát, de ez csak találgatás. Kérdésem, hogy van-e kötelezettsége e téren a munkáltatónak, adható, vagy adni kell a közalkalmazottaknak a cafeteriát! Teljes cikk...


Mennyi a felmentési idő?

3 éve Lassan elérem a 40 éves munkában töltött időmet ebből több mint 27 év közalkalmazotti jogviszonyom van. Viszont a jelenlegi helyemen két és fél évet kell dolgoznom szintén közalkalmazottként. Kérdésem a következő: Az összes közalkalmazotti munkaviszony után kapom a felmentésemet vagy csak az utolsó helyen töltött idő után, ami 60 nap? Teljes cikk...


Közalkalmazottként mikor vehetem igénybe a nők 40-et?

3 éve Közalkalmazottként kezdtem és mindvégig mint közalkalmazott dolgozom. Sajnos az élethelyzetünk úgy alakult, hogy szeretnék mihamarabb nyugdíjba menni. A következő "paraméterekkel " rendelkezem. 38 év 57 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel. 36 év 299 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül 35 év 82 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső szolgálati idővel rendelkezem. 2015 után 3,5 hónapot táppénzen töltöttem, azóta pedig szintén dolgozom. Szeretném megkérdezni, hogy ezek alapján mikor vehetem leghamarabb igénybe a nők kedvezményes öregségi nyugdíját. Teljes cikk...


Mennyi a felmondási idő?

3 éve Felmondási idővel kapcsolatban szeretnék tájékoztatást kérni. 10,5 éve közalkalmazottként dolgozom határozatlan idejű kinevezéssel ugyanannál az intézménynél. Most úgy alakult, hogy végre fogok tudni munkahelyet váltani. Én úgy tudtam, hogy az eltöltött idő függvényében 55 nap a felmondási időm (10-15 éves munkaviszony esetén a közalkalmazotti törvényben ezt olvastam, ha nem értettem félre semmit.) Az egyik ismerősöm szólt, hogy 2017 jan 1-gyel változott a munka törvénykönyve, és ha munkavállalóként mondok fel, 30 nap a felmondási idő. Ha a munkáltató mond fel nekem, akkor marad az 55 nap. Átolvastam a munka törvénykönyvének az ide vonatkozó paragrafusait, de ezt így konkrétan leírva sehol sem láttam. Melyik felmondási idő vonatkozik rám? Teljes cikk...


Mi számít bele a közalkalmazotti jogviszonyba?

3 éve Esetemben, a közalkalmazotti óvónői 25 éves jutalom megítélésekor egy önkormányzati fenntartású óvodában, nem vették figyelembe az egyházi és alapítványi fenntartású 7 éves munkaviszonyomat. Mivel a kjt szerint, ez nem nevesített jogszerzőidő. Érdeklődni szeretnék, hogy itt vége a történetnek? Van-e esetleg valami más hivatkozási alap, ami méltányosabb elbírálást tenne lehetővé? Mivel a szociális ágazatban. a szociális törvény szerint, ebben az esetben, a nem állami szektorú, de költségvetési támogatású intézményben dolgozók sem járhatnak rosszabbul a jubileumi jutalom esetén. Teljes cikk...


Mi számít közalkalmazotti jogviszonynak?

3 éve 1986 októbere és 1987 decembere között a Nagyközségi Közös Tanács VB Egységes Szakigazgatási Szervnél munkaviszonyban álltam. 1988. 01.07-től a mai napig közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom. 2011 novemberében 25 éves jubileumi jutalomban részesültem. 2016 novemberében a 30 éves jubileumi jutalomra lettem volna jogosult, de a munkáltatóm nem ismerte el az 1986-1987-ig terjedő időszakot közalkalmazotti jogviszonyként, mivel szerintük az akkori munkáltató nem minősül a Kjt. hatálya alá. Kérdésem, hogy beszámít-e a jubileumi jutalomba az általam közölt időszak? Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni a felmentési időt?

3 éve Sok kérdés érkezik arról szakértőnkhöz, hogyha a nyugdíjkorhatár betöltésével öregségi nyugdíjat kíván valaki igényelni, akkor hogyan szüntetheti meg a közalkalmazotti jogviszonyát és felmentés esetén honnan kell számítani a felmentési idejüket. Teljes cikk...


Kötelező igénybe venni a felmentési időt?

3 éve Közalkalmazott vagyok. Idén szeptemberben töltöm be az öregségi nyugdíjkorhatárt. Szociális szférában dolgozom, felsőfokú képzettséggel. Ez év elején kaptam jelentős növelést a szociális pótlékoknál. Kérdésem, hogy a felmentési időt kötelező-e igénybe venni? További kérdésem, hogy a felmentéssel ezeket a pótlékokat elveszítem? Pontosabban: a felmentési idő alatti díjazással veszítenék-e? Teljes cikk...


Nincs bérfeszültség a konduktorok között

3 éve A portálunkon megjelent hírre közleményben válaszolt a Pető András Főiskola. Közleményük szerint nem helytállóak azon kijelentések, melyek a konduktorok között kialakuló bérfeszültségről szólnak. Teljes cikk...


16 év közalkalmazotti jogviszony esetén jár felmentési idő?

3 éve 2017.08.16-án érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. 16 év közalkalmazotti jogviszonyom van. Jár-e felmentési idő és mennyi? Teljes cikk...


Mikor vehető igénybe a felmentési idő?

3 éve Férjem 1954-ben született. A jogszabályok értelmében mikor mehet öregségi nyugdíjba, és milyen juttatásokra jogosult? Munkaviszonya 1968 óta tart. Közalkalmazotti munkaviszonya 1982 óta tart. Felmentési időre jogosult? Mikortól vehető igénybe és hány hónap? Végkielégítésre jogosult? Ez hány hónap? Teljes cikk...


Ha valaki 35 évig volt közalkalmazott, érvényesek rá a felmentési időre vonatkozó szabályok?

3 éve Édesanyám hamarosan nyugdíjba megy mivel megszerzi a 40 éves szolgálati idejét. A 40 évből közel 35 évet közalkalmazottként dolgozott le az egészségügyben, de mivel a jelenlegi munkahelye nemrég egyházi tulajdonba került jelenleg már nem közalkalmazott. Kérdésem az lenne, hogy esetében érvényesek-e a közalkalmazottak felmentési idejére vonatkozó jogszabályok? Teljes cikk...


Tologathatják a jubileumi jutalom kifizetését?

3 éve 1958 áprilisában születtem. 2017 márciusában szerzem meg a 40 éves munkaviszonyhoz szükséges korkedvezményt a nyugdíjhoz, tehát márciusban már a 40 éves jubileumi jutalmat kellene megkapnom. Ennek ellenére még a 25 éveset sem kaptam meg. Kinevezésemben az állt, hogy "Jubileumi jutalomra jogosultságának megállapítása az 1995. évi XLVIII. tv. - Ktv.-t módosító rendelkezései és a 170/1992. (XII. 22.) Korm. rendelet 4. §-ában foglaltak - alapján történik. A 25. éves jubileumi jutalma 2014.01.09. napján lesz esedékes." 2012 április 25-én kaptam egy másik értesítést, hogy nem 2014.01.09-én kapom meg a 25 éves jubileumi jutalmat, hanem 2027.10. 23-án, amikor már nem is fogok élni. Itt a 2011. évi CXCIX. törvény 150. § (3) bekezdésére hivatkoznak. Tényleg nem kaphatom meg még negyven éves munkaviszonnyal sem a 25 évest? Tényleg módosíthatják a 2003. kinevezésben szereplő 2014. éves jubileumi jutalom idejét 2011. évben visszamenőleg? Teljes cikk...


48 évesen 20 nap szabadságom van?

3 éve Szeretném megkérdezni, hogy valóban jogszerű-e 30 év MT munkaviszony után 48 évesen 20 nap szabadságot kapnia egy szociális szférában most közalkalmazottként kezdő tanyagondnoknak? Teljes cikk...


Miért ne járna végkielégítés?

3 éve "Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott,ha felmentésére-az egészségügyi okot kivéve-tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B.§]" Ebben a pontban, hol van a 40 évre utalás vagy bármi? Ugyanilyen szituációban vagyunk, szeretnék tisztán látni, de egyelőre még nem látom, hogy miért ne járna végkielégítés? Teljes cikk...


Garantált bérfeszültség

3 éve A garantált minimálbér emelése helyes, de ebben a formában garantáltan bérfeszültséghez fog vezetni, miközben a munkavállalók iskolai végzettsége és a munkában eltöltött ideje még kevesebbet ér a közszférában - írta közleményében Horváth Zoltán, a Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezetének (KKDSZ) Vas megyei elnöke. Teljes cikk...


Máshogy számolja a szabadságot a munkáltató

3 éve Feleségem közalkalmazott. 2014-ben született gyermekünk, akivel feleségem volt otthon ezidáig. Feleségem most hogy a gyerek betöltötte a két éves kort menne vissza dolgozni. A munkahellyel egyeztetett időben és hivatalosan 2016 végén elkezdte kivenni a szabadságokat. A kérdésünk az lenne, hogy mikortól kell ténylegesen visszamennie dolgozni, mennyi szabadság jár neki, ami mikor telik le. Több információt is kapott a munkáltatótól, mondtak január elejét, közepét és végét is. Tegnap viszont felhívták, hogy ma kellene már mennie dolgozni. A mi fejünkben viszont a január vége volt. Ehhez szeretnék kérni egy kis segítséget, hogy akkor hogy is van ez. Remélem minden adatot megadtam, ami szükséges lehet a számításhoz. Teljes cikk...


Hogyan mondhat fel a közalkalmazott?

3 éve A lányom pedagógus, gyesen van második gyermekével. Most lenne lehetősége a városunkban elhelyezkedni dolgozni. A mostani munkahelyén fel kellene mondani. Milyen felmondási lehetősége van közalkalmazotti jogviszonynál? Lehet-e olyan, hogy gyes alatt megszünteti a munkaviszonyát, és nem megy vissza tanítani, a felmondási időt nem kell ledolgozni? A felhalmozódott szabadságot csak szorgalmi időben lehet kiadni (nyári szünetre nem)? Ha még nem telt le a gyes és vissza szeretne menni az anyuka tanítani, akkor vissza kell venni? Teljes cikk...