58 cikk a(z) közvetítés címkével:

Az online jelenlét egyre erőteljesebb lesz a munkapiacon

7 éve A munkaerő-piaci szereplők online jelenléte egyre erősödik vidéken is. Az alacsonyabban kvalifikált, betanított munkákra is már nagy létszámban jelentkeznek online - számolt be a Napi Gazdaságnak Martis István, a SanomaMedia digitális üzletág vezetője, a Profession.hu ügyvezetője. Teljes cikk...


Érdemes fejvadászt bevonni a toborzásba?

7 éve Az állást vagy munkatársat keresők az esetek többségében szeretik elkerülni egy harmadik fél, toborzó, vagy közvetítő bevonását. Az álláskeresők részéről leginkább a korábbi rossz tapasztalatok és az időpocsékolás áll a "miért ne?" lista élén, a HR-esek pedig arra hivatkozva hagynák ki a tanácsadókat, hogy alkalmazásuk drága, időigényes és nem szeretnének bizalmas információkat kiszivárogtatni. Miért érdemes mégis munkaerő-közvetítő mellett dönteni? Teljes cikk...


A Prohuman a sportok királynője oldalán

7 éve A Prohuman az ország legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatója és a hazai diákfoglalkoztatás egyik fellegvára. Sok ezer munkavállaló és dolgozni vágyó diák elhelyezkedéséről gondoskodik. Tapasztalt HR-specialistaként felismerte, hogy a munkahelyi sikerek elérésében a szakértelmen kívül a munkavállalók általános kondíciójának is jelentős szerepe van - ezért támogatja a helyi- és országos jelentőségű sporttevékenységeket, sportműhelyeket. Kiterjedt szponzorációs tevékenységének tetőpontja a nemzetközileg is kiemelt jelentőségű események támogatása: ezért lett a Prohuman a Gyulai István Memorial - Atlétikai Magyar Nagydíj főtámogatója! Teljes cikk...


Mi jelenti a munkavállalókban az "X-faktort"?

7 éve Nemcsak a színpadon, hanem a munkavállalás során is fontos, hogy a munkavállalóban meglegyen az "X-faktor". Teljes cikk...


Külföldön vállalna munkát? Erre kell figyelnie!

8 éve A befogadó országok statisztikái egyértelműen azt mutatják, hogy nem csillapodik a magyarok külföldi munkavállalói kedve. Miközben egyes becslések szerint immár a félmilliót is elérte a külföldön szerencsét próbáló magyarok száma, egyre nő azok száma is, akik megfelelő felkészülés, informálódás híján keserű tapasztalatokkal kénytelenek rövid időn belül hazatérni. Teljes cikk...


Eredményes a polgári ügyekben is a mediáció

8 éve Több városban is eredményesen működik az idei évtől a polgári ügyekben bevezetett jogintézmény, a mediáció. Jelenleg már folyamatban van a bírósági mediátorok képzése. A legfőbb ok, amiért ez a vitarendező eljárás még nem terjedt el hazánkban az az, hogy az emberek nem tudnak róla. Teljes cikk...


Varázsszó lett a "külföld" az álláspiacon

8 éve Bármilyen külföldi munkalehetőséget hirdetnek is meg a külföldre közvetítő vállalatok, sok esetben olyanok is jelentkeznek, akiket csak a "külföld" szó hívogat, holott nem felelnek meg a felhívásban megfogalmazott elvárásoknak - fogalmazott a Napi Gazdaságnak Szekeres Katalin munkaerő-közvetítő marketingvezetője. Teljes cikk...


Elégedetlen a fejvadászával? Mitől jó, vagy éppen rossz egy fejvadász cég?

8 éve Nemrégiben olvashattuk több fórumon is, hogy a munkaerő közvetítéssel, illetve fejvadászattal foglalkozó cégek jelentős része az elmúlt években megszüntette tevékenységét. Valószínűleg mindezt nem önszántából tette, hanem a piac „kényszerítette" ki a lépést, hiszen nem volt elegendő munkája. Teljes cikk...


Le vagyunk maradva a mediációs kultúra terén

8 éve Nemcsak a nyugati, a szocialista országokhoz képest is lemaradásban van a hazai mediációs kultúra. Ennek egyik oka, hogy elégtelenek a mediációt támogató jogszabályok és nincs jogi érdekeltségi rendszer. Emellett az sem tesz jót a szakmának, hogy a mediátorok rosszul kommunikálják munkájukat. Mit lehet tenni a javulás érdekében? Teljes cikk...


Megtiltanák az olimpia nézését munkaidőben

8 éve E-mailben szólította fel Los Angeles technológiai igazgatója a városházán dolgozókat, hogy ne nézzék annyit munkaidőben az olimpia online közvetítését, mert összeomolhat a számítógépes rendszer. Teljes cikk...


Nagyobb szerephez juthat a jövőben a mediáció

8 éve Évente néhány ezerrel csökkenhet a bírósági ügyek száma az alternatív konfliktuskezelő eljárások segítségével, amelyek főként családjogi, munkajogi és gazdasági vitákban juthatnak a jelenleginél lényegesen nagyobb szerephez. Készül ugyanis egy olyan jogszabály-módosítás, amely nyomán már a bíróság ösztönzi a peres feleket az eljárás megindításakor a közvetítői szolgálat igénybevételére. Teljes cikk...


"Örömmérő", avagy a mediáció eredményességi tesztje

8 éve A mediáció kilépett a jog tekintélyelvű, sokszor önmagában is ellentmondásokkal teletűzdelt, szabályozott világából. A szociális szféra empatizáló beszédmódját is háta mögött hagyta. Aki tanácsadóként ezekkel a mintázatokkal próbálkozik, elveszettnek érzi magát, csalódik. Ebben a dilemmában nem csak támpontot, megoldást is hoz egy új mérőműszer alkalmazása. Teljes cikk...


Ezzel ösztönözhetik a dolgozók mobilitását a cégek

8 éve Előző cikkünkben azzal foglalkoztunk, hogy miért is olyan nehéz vidékre csábítani a jelölteket, illetve igyekeztünk bemutatni, kik azok, akiket az átlagosnál valamivel mégis könnyebb mozgásra bírni. A téma folytatásaként bemutatjuk azon motivációs eszközöket, melyek nagymértékben befolyásolják a mobilitási hajlandóságot. Teljes cikk...


Így kerülhető el a sztrájk és a bíróság

9 éve Munkáltatók és munkavállalók, valamint érdekképviseleteik kapcsolata ősi kutya-macska barátság. A köztük feszülő érdekellentét kiegyensúlyozottsága a konfliktuskezelés minőségén alapszik. Az alternatív vitarendező eljárások mindkét félnek segítségére lehetnek abban, hogy ne évekig tartó bírósági eljárásba, vagy sztrájkhullámokba torkoljon egy eset. Dr. Kovács Géza mediátor, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat igazgatója az eljárásfajták bemutatása mellett arról is beszélt, milyen munkajogi változásokra lehet számítani a témában. Teljes cikk...


Kik a legmobilisabb munkavállalók?

9 éve Hazánk nagyon főváros központú, a legtöbb gazdasági szervezet is Budapesten és annak környékén található, így sokan itt keresnek állást is. Cikkünkben azzal foglalkozunk, hogy mi a helyzet vidéken, miért nehéz ott toborozni, és megnézzük azt is, kik a legmobilisabb munkavállalók, illetve, hogy mivel lehet leginkább motiválni a jelölteket a költözésre, ingázásra. Teljes cikk...


Kell-e nekünk mediátor?

9 éve A humántanácsadók nemzetközi egyesületének, az IACM szakmai közösségének új cikkében arra keressük a választ, miért van szükség a segítő tevékenységre, vitában és elakadásokban mediátorra. Mivel tud többet egy mediátor, mint mi magunk saját magunkról és a lehetőségeinkről. Teljes cikk...


Büntető és hatósági ügyekben is alkalmazható a mediáció

9 éve A mediáció nemcsak munkaügyi pereknél, családi vitáknál lehet jó eszköz a konfliktusok kezelésére, a felek békéltetésére, hanem büntető ügyekben, bűncselekmények miatt indult eljárásokban illetve a hatóság és az ügyfél közötti vita rendezésére is alkalmazható. Cikkünkben ezek törvényi szabályozását foglaljuk össze. Teljes cikk...


A munkaerő-piaci szolgáltatások jogi problémai: a közvetítés

9 éve Az utóbbi időben tapasztalható „jogszabálydömping”, különösen a Munka Törvénykönyvének közelmúltbeli, illetve várható változásai számos ponton érintették a munkaerő-piaci szolgáltatásokat. Cikksorozatunkban a munkaerő-közvetítést, a kölcsönzést, és a „diákmunkát” érintő fontosabb változásokat vesszük számba. Elsőként a közvetítés szabályozásának gyenge pontjait, további fejlesztését járjuk körbe. Teljes cikk...


Új munkahelyi konfliktusok feloldása vár a HR-esekre

9 éve A meglévő feszült munkahelyi légkör további romlását fogja okozni az új Munka törvénykönyve. A konfliktuskezelésre fel kell készülniük a HR-eseknek, mert sokszor ők kerülnek a vita kereszttüzébe. Ahol a felek a konfliktus lezárása után is kapcsolatban maradnak, ott érdemes mediációt alkalmazni, mert gyorsabb, olcsóbb és mindkét fél számára nyertes helyzetet teremt. Az új Mt. okozta konfliktusokra, kezelésük fontosságára hívta fel a figyelmet a mediátor szakértő. Teljes cikk...


A műszaki végzettségűeket keresték idén az álláspiacon

9 éve A Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. tapasztalatai szerint 2011-ben a műszaki végzettségű munkavállalók iránt volt a legnagyobb a kereslet a munkaerőpiacon. Az októberben megrendezett karriervásárra kilátogató munkakeresők körében ezzel szemben inkább az irodai munkakörök iránti érdeklődés volt a jellemző. Teljes cikk...