67 cikk a(z) közvetítés címkével - 3. oldal

12 éve A mediáció kilépett a jog tekintélyelvű, sokszor önmagában is ellentmondásokkal teletűzdelt, szabályozott világából. A szociális szféra empatizáló beszédmódját is háta mögött hagyta. Aki tanácsadóként ezekkel a mintázatokkal próbálkozik, elveszettnek érzi magát, csalódik. Ebben a dilemmában nem csak támpontot, megoldást is hoz egy új mérőműszer alkalmazása. Teljes cikk...

12 éve Előző cikkünkben azzal foglalkoztunk, hogy miért is olyan nehéz vidékre csábítani a jelölteket, illetve igyekeztünk bemutatni, kik azok, akiket az átlagosnál valamivel mégis könnyebb mozgásra bírni. A téma folytatásaként bemutatjuk azon motivációs eszközöket, melyek nagymértékben befolyásolják a mobilitási hajlandóságot. Teljes cikk...

12 éve Munkáltatók és munkavállalók, valamint érdekképviseleteik kapcsolata ősi kutya-macska barátság. A köztük feszülő érdekellentét kiegyensúlyozottsága a konfliktuskezelés minőségén alapszik. Az alternatív vitarendező eljárások mindkét félnek segítségére lehetnek abban, hogy ne évekig tartó bírósági eljárásba, vagy sztrájkhullámokba torkoljon egy eset. Dr. Kovács Géza mediátor, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat igazgatója az eljárásfajták bemutatása mellett arról is beszélt, milyen munkajogi változásokra lehet számítani a témában. Teljes cikk...

12 éve Hazánk nagyon főváros központú, a legtöbb gazdasági szervezet is Budapesten és annak környékén található, így sokan itt keresnek állást is. Cikkünkben azzal foglalkozunk, hogy mi a helyzet vidéken, miért nehéz ott toborozni, és megnézzük azt is, kik a legmobilisabb munkavállalók, illetve, hogy mivel lehet leginkább motiválni a jelölteket a költözésre, ingázásra. Teljes cikk...

12 éve A humántanácsadók nemzetközi egyesületének, az IACM szakmai közösségének új cikkében arra keressük a választ, miért van szükség a segítő tevékenységre, vitában és elakadásokban mediátorra. Mivel tud többet egy mediátor, mint mi magunk saját magunkról és a lehetőségeinkről. Teljes cikk...

12 éve A mediáció nemcsak munkaügyi pereknél, családi vitáknál lehet jó eszköz a konfliktusok kezelésére, a felek békéltetésére, hanem büntető ügyekben, bűncselekmények miatt indult eljárásokban illetve a hatóság és az ügyfél közötti vita rendezésére is alkalmazható. Cikkünkben ezek törvényi szabályozását foglaljuk össze. Teljes cikk...

12 éve Az utóbbi időben tapasztalható „jogszabálydömping”, különösen a Munka Törvénykönyvének közelmúltbeli, illetve várható változásai számos ponton érintették a munkaerő-piaci szolgáltatásokat. Cikksorozatunkban a munkaerő-közvetítést, a kölcsönzést, és a „diákmunkát” érintő fontosabb változásokat vesszük számba. Elsőként a közvetítés szabályozásának gyenge pontjait, további fejlesztését járjuk körbe. Teljes cikk...

12 éve A meglévő feszült munkahelyi légkör további romlását fogja okozni az új Munka törvénykönyve. A konfliktuskezelésre fel kell készülniük a HR-eseknek, mert sokszor ők kerülnek a vita kereszttüzébe. Ahol a felek a konfliktus lezárása után is kapcsolatban maradnak, ott érdemes mediációt alkalmazni, mert gyorsabb, olcsóbb és mindkét fél számára nyertes helyzetet teremt. Az új Mt. okozta konfliktusokra, kezelésük fontosságára hívta fel a figyelmet a mediátor szakértő. Teljes cikk...

12 éve A Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. tapasztalatai szerint 2011-ben a műszaki végzettségű munkavállalók iránt volt a legnagyobb a kereslet a munkaerőpiacon. Az októberben megrendezett karriervásárra kilátogató munkakeresők körében ezzel szemben inkább az irodai munkakörök iránti érdeklődés volt a jellemző. Teljes cikk...

13 éve A pénzügyi piac szereplői a válság hatására Európa-szerte egyre nagyobb gondot fordítanak a minél átláthatóbb működésre és az önkorlátozásra. Nem csak a válság és az így megcsappant fogyasztói bizalom helyreállítása hajtja őket ebbe az irányba, egyre több országban szigorítanak is a szabályozásokon. De vajon mi a helyzet Magyarországon? Teljes cikk...

14 éve A ProfiPower és a Randstad októbertől egyesült erővel igyekszik eleget tenni a vállalati igényeknek, legyen szó ideiglenes munkavállaló, vezető vagy specialista munkakörbe történő jelölt keresésről. Többek között a Tata Consultancy-hoz, a British Petrolhoz és a közeljövőben egy jelentős autóipari beruházáshoz is ők toborozzák a munkavállalókat. Az új cég szolgáltatásairól, terveiről Jankovich Ilona ügyvezetővel beszélgettünk. Teljes cikk...

14 éve Az elmúlt években jelentősen átalakult a vállalati toborzás gyakorlata. Ezt igazolják vissza az Országos HR Benchmark Felmérés elmúlt három évi adatai is. Egyre nagyobb teret nyertek a személyes kapcsolatok, az online toborzási megoldások, míg a nyomtatott sajtóbeli hirdetések szerepe jelentősen visszaszorult. Teljes cikk...

14 éve Gyenge pályázatok százszámra, alkalmatlan jelöltek, elhibázott kiválasztás - kis- és középvállalati példák sora bizonyítja, hogy az ideális munkatárs megtalálása a válságban sem lett könnyebb, mint egyébként. Nem csoda, ha egyre többen látják a megoldást a tapasztalt munkaerő-közvetítők és fejvadászok bevonásában. Teljes cikk...

14 éve Létszámbővítésre lenne szükség a munkaügyi kirendeltségeken a hatékonyság növeléséhez - jelentette ki kedden egy Kőszegen rendezett magyar-osztrák munkaügyi tanácskozást követő sajtótájékoztatón Rimányiné Somogyi Szilvia, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ igazgatóhelyettese. Teljes cikk...

14 éve Varga Krisztina 1989-ben hozta létre a Workplus Munkatárs-közvetítő és Vezetési tanácsadó Kft.-t, amelynek jelenleg ügyvezető igazgatója, tanácsadója, trénere. Teljes cikk...

15 éve Két éven belül az ajánlás alapú toborzás fog dominálni a munkaerőpiacon, különösen mivel a közösségi média előretörésével egyre jobban kihasználják az internetes lehetőségeket a felhasználók. Az emberek már nemcsak szórakozás miatt látogatják a közösségi site-okat, hanem munkakeresés és karrierjük fejlesztése céljából is. Mivel azonban a munkaadók is keresik azokat a lehetőségeket, amelyekkel a jelentkezőket közvetlenül el tudják érni, nehéz helyzetbe kerülhetnek a megújulásra képtelen állásportálok. Teljes cikk...

15 éve Bár a kedvezőtlen gazdasági helyzet miatt jelentős visszaesést kellett elkönyvelniük a munkaerő-kölcsönzőknek, óvatosan, de bizakodóan tekintenek az idei évre. Az általunk megkérdezett cégek hatékonyabb működésre törekszenek és új szolgáltatásokkal készülnek a recesszió utáni időkre, mert szerintük a vállalatok a fellendülés időszakában a rugalmas foglalkoztatást választják majd. Teljes cikk...