963 cikk a(z) leépítés címkével - 13. oldal

7 éve Újabb leépítések várhatók az olasz Alitalia légitársaságnál a cég átszervezésének részeként, mértékéről már tárgyalnak a szakszervezetekkel. Teljes cikk...

7 éve Csak a hivatásában akasztották meg tavaly ilyenkor, de a munkáját - a kommunikációt - nem tudták, nem lehetett elvenni Jakupcsek Gabriellától. Most egy számára új, vállalati területen is folytatja azt, amit 25 éve elkezdett. A televíziózás hazai és nemzetközi jövője kapcsán a kreativitásról, a szakmai kiválóság iránti csodálatáról, és az új „munkahelyének”, a szabadúszásnak a benne rejlő lehetőségeiről, illetve veszélyeiről beszélgettünk. Teljes cikk...

7 éve Ha az elbocsátás szót halljuk, csak rossz érzések jutnak eszünkbe. Bizonytalanság, önbizalomvesztés, rossz lelkiállapot. Hogyan lehet ebből mégis a lehető legjobban kijönni? Hogyan tud segíteni egy gondoskodó leépítő program a munkavállalóknak és szervezetnek? Erről tartott előadást Hadas Hajdu Helga outplacement szakértő, a Personal Hungary Szakkiállításon. Teljes cikk...

7 éve 2011 októbere óta gyermekeimmel folyamatosan tgyáson, gyeden, gyesen vagyok. Jelenleg a legkisebb után 2017 októberéig cseden vagyok - már folyósítják az ellátást. Ezt megelőzően 2001. februárjától dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Jelenleg a cég adásvétele folyik, aminek nem tudni a kimenetelét, félő, hogy esetleg a dolgozók elbocsátásra kerülnek. Ami biztos, hogy most még végkielégítéssel (közös megegyezéssel) el lehet jönni a cégtől. Amennyiben(végkielégítéssel, szabadságmegváltásokkal, felmondási idővel) megszüntetésre kerül a munkaviszonyom a csed folyósítása alatt, akkor mi a teendőm? Gyermekünk 2 éves koráig még biztosan otthon szeretnék maradni. Jár-e továbbra is a csed változatlan feltételekkel? A már folyósított ellátást folyósítják tovább, vagy érinti-e hátrányosan a munkaviszony megszüntetés az ellátás folyósítását? Illetve később a nyugdíjnál ennek nincs-e valami következménye? Amennyiben a már folyósított GYED ideje alatt (2017. október 28. napjáig) kerül megszüntetésre a munkaviszonyom, a GYED alatt biztosítottnak számítok-e? Vagy esetleg kell-e járulékot fizetnem ahhoz, hogy biztosított legyek? GYES alatt biztosított vagyok-e, vagy kell-e járulékot fizetnem, hogy az legyek? Vagy a GYES alanyi jogon jár mindenkinek? Esetleg, ha a gyerek 3 éves kora után nem találnék munkát, részesülhetek-e azonnal munkanélküli ellátásban? Végkielégítés után hogyan kell adózni? Milyen járulékot vonnak belőle? Teljes cikk...

7 éve Bezárja a németországi philippsburgi üzemét a Goodyear gumiabroncsgyártó, a több száz fős elbocsátást követően csak egy logisztikai telephely marad meg. Teljes cikk...

8 éve A közszféra 20 százalékos leépítésére kapott felhatalmazást, ami 10-10 ezer embert jelent, mondta Lázár János, Miniszterelnökséget vezető miniszter az Index kérdésére. Teljes cikk...

8 éve Egy szakmai rendezvényen találkoztam egy régi ismerősömmel, aki HR területen dolgozik egy nagy cégnél. Megörültünk egymásnak, de fáradtnak, gondterheltnek tűnt. Elmesélte, hogy sajnos most olyan munkát végez, ami nagyon nyomasztja, de a felelőssége is nagy. Szomorúan mesélte, hogy leépítés miatt sorra gyártja az ezzel kapcsolatos dokumentációkat. Nagyon nyugtalanítja, hogy a dolgozók tőle kérdezgetnek mindenfélét. Mivel ő csak egy „kis porszem a gépezetben” nem tudja, hogy is lesz valójában a folyamat. Rosszul érzi magát a szituációban, mert érzi, hogy az embereknek több törődésre és információra lenne szükségük, de nem tőle. Teljes cikk...

8 éve Az évek óta veszteséges, második legnagyobb német légitársaság, az Air Berlin elbocsátja dolgozóinak egy részét és jelentősen csökkenti légiflottáját. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg egy outplacement program igénybevételekor, a legtöbb cégvezető a dolgozók minél sikeresebb újra elhelyezkedését, illetve a cégmárka rombolásának elkerülését tartja a legfontosabbnak. Azt gondolják, munkaerőhiány idején a munkavállalók könnyen el tudnak helyezkedni, tehát nincs szükség gondoskodó leépítésre. Azonban ez nem működik ilyen egyszerűen - nézzük, miért? Teljes cikk...

8 éve Egy átszervezés, leépítés általában fájdalmas folyamat, így nagyon nem mindegy az egész szervezet és az egyes munkavállalók szempontjából sem, hogy milyen módon megy végbe. Hogyan lehet a kényszerű, szükségszerű változásokat a vállalat javára fordítani, hogy a szervezet egészségesen és sikeresen jöhessen ki a folyamatból? A Raiffeisen Banknak az elmúlt években nem is egyszer kellett végigmennie ezen az úton, mára úgy érzik sikerrel. A nem csak szóban, hanem gyakorlatban is megvalósított emberközpontúság segített kilábalniuk, ez pedig energiába és befektetésbe kerül akkor is, ha valaki éppen leépít és költséget csökkent, hangsúlyozza Szőke Ildikó, a bank HR ügyvezető igazgatója. Végigvettük a folyamatot, az abban résztvevő a változást és az outplacement folyamatot is segítő tanácsadókkal együtt. Teljes cikk...

8 éve Nem lát lehetőséget a közszférában dolgozók bérének, valamint a nyugdíjaknak az emelésére Szerbiában a következő mintegy másfél évben a Nemzetközi Valutaalap (IMF) szerbiai missziójának vezetője, James Roaf. Teljes cikk...

8 éve Gondoskodó leépítéssel foglalkozó szakemberként régi vágyam, hogy a terület rejtelmeit, szépségeit bemutassam. Hogyan lehet egy leépítéskor, gyárbezáráskor ilyesmikre gondolni? Hiszen emberi sorsok dőlnek el és a programban tőlünk, szakemberektől várják a segítséget, hogy adjunk megoldást kilátástalan helyzetükre. Sokszor nehéz ezeket az elvárásokat kezelni és megmutatni, hogy az életében mindenkinek a saját megoldásai lesznek a legcélravezetőbbek. Lehet, hogy szakemberként tudunk számára tanácsot adni, de a megoldás benne van. Teljes cikk...

8 éve Bár első hallásra furcsán hangzik, épp az életpályamodell bevezetése hozhatja el egyes adóhivatali alkalmazottaknak a pályájuk végét - írja a Magyar Nemzet. A lap azt írja,ha összevetjük a modellhez rendelt fizetéseket a Nemzeti Adó- és Vámhivatal jövő évi költségvetésével, a beígért béreket csak elbocsátások árán lehet majd kifizetni. Teljes cikk...

8 éve Akár egy fős, akár csoportos létszámleépítésről beszélünk, érdemes gondoskodnunk az elbocsátott munkavállalóról. „Miért? Hiszen munkaerőhiány van, úgyis talál gyorsan állást!”- gondoljuk. Sajnos ez nem így van, a munkakeresés átlagos időtartama ma Magyarországon 16-19 hónap. Teljes cikk...

8 éve Bár a pontos kormányzati szándékok még mindig nem ismertek a közszféra átalakítása kapcsán, a korábban beígért 10 százalékos létszámleépítés a Világgazdaság információi szerint elmarad a járási hivatalokban. Teljes cikk...

8 éve Ősztől várhatóan megkezdődik a közfoglalkoztatottak leépítése, amely a bürokráciacsökkentés következő lépcsőfoka lesz - jelentette be a Miniszterelnökség parlamenti államtitkára szerdán Győrben, a KAVOSZ Zrt. által a kis- és közepes vállalkozásoknak szervezett gazdasági fórumon. Teljes cikk...

8 éve A Nokia több ezer munkahely megszüntetésével járó költségcsökkentési programot indít francia-amerikai konkurense, az Alcatel-Lucent akvizíciója után. Teljes cikk...

8 éve Az eredeti tervek szerint 73 háttérintézményt szüntetett volna meg a kormány, a bürokráciacsökkentés részeként. Az egyeztetések végére ez a szám 49-re csökkent. Huszonnégy intézmény megmenekült, és elvileg nem kell tömeges elbocsátásoktól tartani, írja az Origo. Teljes cikk...

8 éve A kormány tervei szerint a korábbiaknál jóval korábban, már április végéig benyújtják a 2017. évi költségvetést. A Policy Agenda jelentése alapján a Napi.hu öt olyan ügyet szedett össze, amelyek problémát okozhatnak. Ilyen a járulékcsökkentés, cafeteriaváltozás, vagy akár a leépítéssel együtt járó bürokráciacsökkentés. Teljes cikk...

8 éve 51 éves vagyok. Több mint 8 évig dolgoztam egy nagy biztosítónál, ahol a csoportvezetőm és a helyettese mindent megtett azért, hogy megkeserítse az életemet, hogy elmenjek a cégtől, ennek következtében 2014-ben kaptam egy infarktust. Mivel nyíltan hangoztattam, hogy nem akarok elmenni, ragaszkodom a cégemhez, 2015 novemberében csoportos leépítésre hivatkozva elküldtek, 2016. január 09-ével szűnt meg a munkaviszonyom. A mai napon döbbenten tapasztaltam, hogy álláshirdetésben keresnek valakit a helyemre. Kérdésem: megtehetik ezt, hogy csoportos leépítés után felvesznek embert? Perelhetem-e a volt cégemet? Teljes cikk...