97 cikk a(z) magánélet címkével:

Javítja az életminőséget és elégedetté tesz a távmunka

11 éve A távmunkának köszönhetően a munkatársak többsége hatékonyabban tud dolgozni, jobban össze tudja egyeztetni magánéletét a munkájával, és összességében is elégedettebb. A Cisco belső felmérése számos távmunkával kapcsolatos témakört vizsgált, így például a munkába járási szokásokat, a technológia jelentette lehetőségeket illetve korlátokat, a munka minőségét és hatékonyságát. Teljes cikk...


Elmossák a munka és a magánélet határát az új technológiák

11 éve A magyar munkavállalók közel 90 százaléka szerint a mobil kommunikációs technológiák megjelenése jótékony hatást gyakorolt produktivitására, és alapjaiban változtatta meg a munka és a magánélet addig ismert egyensúlyát - derül ki egy friss nemzetközi munkaerő-piaci felmérésből. Teljes cikk...


Beledöglünk a munkába

11 éve Vannak emberek, akiknél gyakoribb a konfliktus a privát élet és a munkahely között. A legveszélyeztetettebbek a felsőfokú végzettségűek, a szellemi munkát végzők és a vezető beosztásúak. Régebben ez csak a "karrieristák" jellemzője volt. A válság miatt azonban ma már bárkivel - akár egy adminisztrátorral is - előfordulhat, hogy a magánéletét fel kell áldoznia a "munka oltárán". Teljes cikk...


A pályázók magánéletére is kíváncsi volt a Deutsche Telekom

11 éve A Deutsche Telekom egy magánnyomozó iroda segítségével gyűjtött adatokat egy potenciális alkalmazott legbelsőbb magánügyeiről - cikkezik a Handelsblatt. Teljes cikk...


Állásaik és hiteleik miatt aggódnak a magyarok

12 éve Világszerte a gazdaság helyzete vált az emberek legfőbb gondjává, míg Magyarországon konkrétan a munkahelyek biztonsága. Amíg nálunk a megkérdezettek 31 százaléka a munkahelyek miatt aggódik leginkább, addig 50 vizsgált országban 22 százalék. Többek között ezt állapítja meg a Nielsen piackutató vállalat globális, március-áprilisban végzett felmérése a fogyasztói bizalomról. Teljes cikk...


Béremelés helyett extra szabadság

12 éve A munka/magánélet egyensúlyára manapság egyre több vállalat figyel, sőt néhányuk már választható cafeteria-elemként extra szabadságot is felajánl dolgozóinak. A Hewitt felmérése szerint azonban 2008-ban csökkent az e juttatást alkalmazó vállalatok száma, pedig nagymértékben növelheti a motivációt és a cég iránti elkötelezettséget - már ha valóban erre van szüksége az adott dolgozónak, hiszen a magyarok többsége, különösen ilyen nehéz gazdasági helyzetben, többre tartja a pénzt, mint a szabadidőt. Teljes cikk...


A CBA támogatja a vasárnapi nyitva tartás korlátozását

12 éve A CBA-élelmiszerlánc szorgalmazza az üzletek vasárnapi nyitva tartásának korlátozását, mivel úgy vélik, hogy a jelenlegi gyakorlat szociológiai szempontból is "hatalmas károkat okoz". Teljes cikk...


Van ahol csak álom a nyári szabadság

12 éve Az egészségügyi világszervezet felmérése szerint a nyáron szabadságra menő embereknek csupán 40 százaléka az, aki valóban, testileg-lelkileg kipiheni magát. A HR Portal vállalati menedzsereket kérdezett arról, hogy egyáltalán el tudnak-e menni nyáron szabadságra és a nyaralás alatt ki tudnak-e kapcsolódni. Teljes cikk...


"Családbarát Munkahely 2008" - meghosszabbították a határidőt

12 éve Az idén kilencedik alkalommal kerül meghirdetésre a Családbarát Munkahely pályázat, melyben a pályázók hat kategóriában, egy adatlap kitöltésével tudnak számot adni azokról az intézkedésekről, melyeket a munka és magánélet összeegyeztetése tekintetében ismernek, alkalmaznak. Teljes cikk...


Magánéleti egyensúly a munkahelyen is

12 éve Az egyre élesedő vállalatok közötti versenyben, ahol a "termék" sokszor a munkavállaló, és általa ítélik meg a szervezetet, egyetlen cég sem hagyhatja figyelmen kívül, hogy mind emberi, mind versenyképességi okokból szükség van a kollegákkal való törődésre. Teljes cikk...


Családbarát munkahely? Nem utópia!

13 éve A munkahely és a családi élet egyensúlyának megteremtése egyre nehezebb feladatok elé állítja az embereket. A konfliktus nem feloldhatatlan, ráadásul a megoldás nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató számára is előnyös. Teljes cikk...


Középvezetők a túlóra fogságában

13 éve A középvezetők többsége képtelen megállni, hogy ne dolgozzon munkaidő után, s ezért gyakorta beosztottjaikat hibáztatják. Sokszor késő estig vagy hétvégéken keresztül húzzák az igát, sőt, még ingázás közben is laptopjaikat nyüstölik - állítja egy amerikai fejvadász cég, az MRINetwork egyik tanulmányában. Teljes cikk...


Stabil munkaerő vállalati gondoskodással

13 éve Ma már egyre nehezebb megtartani az alkalmazottakat, ám egy kis gondoskodással ez sem jelenthet akadályt. A győri Audi például kismamaprogrammal, ingyenes orvosi ellátással és egyéb juttatásokkal próbál dolgozói kedvére tenni. Teljes cikk...


A munka és a magánélet egyensúlya a legfőbb karriercél

13 éve A munkavállalók csaknem 60 százaléka a munka és a magánélet helyes egyensúlyának megtalálását sorolja a 2008-as év legfontosabb karriercéljai közé - derül ki egy amerikai felméréséből. Teljes cikk...


Teremtsünk harmóniát munkánk és a magánéletünk közt

13 éve Még mindig nem figyelünk eléggé önmagunkra, hagyjuk, hogy a munkánk belefolyjon a magánéletünkbe, pedig már szinte minden fórumon hallani a menedzserbetegségekről. Az állandó stressz, az egyre növekvő megterhelés, az önmagunkkal szemben állított elvárásai pszichoszomatikus zavarokhoz és fizikai betegségekhez vezethetnek. Teljes cikk...


Közösségi programokkal a stresszmentes dolgozókért

13 éve A munkahelyi stressz a hiányzások, betegségek folytán komoly költségekkel képes megterhelni egy vállalatot. Egyre több szervezet alakít ki ezért olyan humánpolitikát, amellyel ez kezelhető. A Nokia Hungary, a Michelin Hungária szabadidős programokkal, kirándulásokkal tréningekkel igyekszik segíteni a stressz oldását. Teljes cikk...


Munkahely és magánélet egyensúlya - konferencia Pécsett

13 éve Munkahely és magánélet egyensúlya címmel szervez nemzetközi konferenciát a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kara május 14-16-a között. A rendezvény - a legelismertebb európai és hazai szakértők bevonásával - arra a kérdésre keresi a választ, miként alakítható ki a családi élet és a munkahelyi kötöttségek közötti kényes egyensúly. Teljes cikk...