60 cikk a(z) mediáció címkével:

Életpályamodell lesz a közszférában

10 éve A Fidesz szerint a lehető legmagasabb szintű munkavégzés megkövetelése indokolja a tisztviselők elbocsátásának indoklásáról szóló javaslatot. Az is kiemelendő szerintük, hogy a munkaügyi vitákban tíz esetből kilencben a munkavállaló nyeri a pert, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...


Elbocsátás után fordulunk csak bírósághoz

10 éve Sok vezetői túlkapásról hallani, ilyen például a feketemunka, ingyenes "próbanap" és a sláger, a jogellenes elbocsátás. Ennek ellenére nem tülekednek az emberek a bíróságokon. A HR Portál annak járt utána, hogy a válság kitörése óta mennyien és mi miatt indítottak pert, milyen a magyarok perlekedési kultúrája. Teljes cikk...


Nem akarnak mediátorokat a munkaügyi vitákhoz a cégek

11 éve 1996-tól van lehetőség hazánkban arra, hogy a munkaügyi vitákat, mediáció, vagyis munkaügyi közvetítés segítségével rendezzék a felek. Míg nálunk nincs kellő súlya a vitarendezés ezen módjának, addig Angliában a munkaügyi konfliktusok 70 százaléka mediátorok segítségével oldódik meg, az Amerikai Egyesült Államokban pedig a 150-200 millió főt foglalkoztató munkaerőpiacon a kollektív szerződések megfogalmazásától, annak betartásáig teljes körű szolgáltatást nyújtanak a közvetítői szolgálatok. Teljes cikk...


Dr. Szieben László a mediációról - hallgassa meg ingyen

11 éve Mediáció mint alternatív vitarendezés címmel tart előadást Dr. Szieben László, Work Way Kft.-t képviselve az I. Virtuális HR Expón 2010. szeptember 27-én 12:30-as kezdettel. Hallgassa meg ingyen! Teljes cikk...


Sztrájkok: idehaza a szakszervezetek uralják a terepet

12 éve Hazánkban sokan sokféleképpen gondolkodnak a sztrájktörvényről: míg a szakszervezetek általában megfelelőnek tartják azt, addig a munkáltatók szerint több ponton is változtatni, pontosítani kellene, a jogászok véleménye pedig eltérő ebben a kérdésben. Az is érdekes kérdés, hogy nálunk miért "csak" a szakszervezetek kezdeményeznek sztrájkot, a munkavállalók miért nem élnek ezzel a jogukkal. Teljes cikk...


Egyre több az elbocsátás, egyre kevesebb a munkaügyi per

12 éve A válság, a leépítési-elbocsátási hullám nem érzékelhető a munkaügyi bíróságokon. Nemhogy növekedett volna, bizonyos területeken - többek között a munkaviszony-megszüntetéssel kapcsolatos jogvitákban - csökkent az ügyek száma, áll a Világgazdaságban. Teljes cikk...


Felőrlik a szervezetet a konfliktusok

12 éve Vannak olyan tipikus reakciók, amelyek arra utalnak, hogy valamilyen zavar támadt a szervezetben. Ilyenek például a belső hatalmi harcok, ha a legjobb kollegák átmennek a konkurenciához, vagy ha jelentős piacokat veszít a cég. Ezek a helyzetek később könnyen vállalaton belüli érdekellentétekhez vezethetnek, a válság pedig csak felerősíti a konfliktusokat. A rutinos megoldások, a kivárás, a halogatás helyett proaktívan kell elébe menni a problémáknak - hangzott el a Cegos Kft. és a CMS Cameron MCKenna által rendezett szakmai konferencián. Teljes cikk...


A beavatkozás művészete - konfliktuskezelés a munkahelyen

12 éve Akár tanulási periódusnak nevezzük, akár természetes emberi reakciónak, ahol egyszerre többen dolgoznak egy feladaton vagy együttműködnek, ott megjelenik a konfliktus. Ezek felismerésének és kezelésének sokféle megközelítése mellett sürgető kérdés az ellentétes érdekek felderítése, a rossz működésmódok kijavítása és a rossz reakciók megelőzése. Ritkán adódik erre a munkára saját erőforrása egy-egy vállalatnak, és ilyenkor fordulnak szakemberhez, aki - már csak külső szemlélőként is - jobban rálát ezekre a konfliktusokra. Feltéve, ha hagyják neki. Teljes cikk...


Munkahelyi békítő show - a mediációs technika

12 éve Sztrájkok és több éves, elhúzódó munkaügyi perek megelőzésére már kidolgoztak Nyugat- Európában és az Egyesült Államokban egy olyan technikát, amelyet Magyarországon azonban még alig használnak. A mediáció, a közvetítés olyan eszköz, amely nemcsak gyorsabb lefolyásúvá teheti a munkaügyi konfliktusokat, hanem olcsóbb a pernél és a munka beszüntetésénél sokkal hatékonyabb. Teljes cikk...


Mediáció Napja a Miskolci Egyetemen

13 éve Az országban elsőként rendezi meg a Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kara a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Igazságügyi Hivatallal karöltve a Mediáció Napját május 16-án, pénteken délelőtt fél 10-től, az egyetem Felnőttképzési Regionális Központjában. Teljes cikk...


Dr. Kovács Géza, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat igazgatója

13 éve Dr. Kovács Géza munkájának a bértárgyalások, kollektív szerződések kötésére irányuló tárgyalások a speciális területei. Teljes cikk...


Ritka a békés konfliktuskezelés

13 éve Tanácsadásért egyre többen, mediációért azonban ma még kevesen fordulnak a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálathoz, holott a sztrájkok, munkaügyi perek által okozott anyagi károkat ezáltal sokszor meg lehetne előzni. Olyan ágazatokban sem élnek ezzel, ahol a munkaerő megtartás, a lojalitás, a rendezett kapcsolatok létkérdés a vállalatnak. Teljes cikk...


A mediáció, a közvetítési eljárás folyamata

14 éve A közvetítési eljárás lényege, hogy eredményeként létrejöjjön a felek közötti vitát lezáró megállapodás. A mediáció folyamatának eszenciája az, hogy a felek közös gondolkodással keressék meg a vitás ügy megoldásának módját, tudjanak javaslatot tenni a kölcsönösen elfogadható megoldás és a megállapodás kidolgozására. Teljes cikk...


A közvetítő eljárás, a mediáció gyakorlata

14 éve A közvetítő tevékenység több lehetőséget jelent, mint amit elsőre feltételeznek. A mediáció a gazdasági szférában, a humán eljárások körében és a magánéletben egyaránt módot ad arra, hogy a konfliktusokat, a két vagy több fél között keletkezett problémák megoldását bírósági eljárást megelőzően megvalósítsa. Teljes cikk...


A mediáció - A közvetítés alapkérdései

14 éve A mediáció, azaz közvetítő tevékenység az elmúlt tíz éven belül nyert teret hazánkban, holott a nyugati országokban jelentős hagyományai vannak már. Ezen megoldási módnak történelmi háttere is van. Kínában az egymást követő uralkodó dinasztiák esetében a konfliktusok megoldásának legfőbb eszköze a mediáció volt. Teljes cikk...


A munkaharc egyik eszköze: a sztrájk

14 éve Amennyiben a vitás kérdésekben nem sikerül megegyezniük a feleknek, különféle eszközöket vethetnek be érdekeik érvényesítéséhez. A munkaharc a munkaadók és munkavállalók közötti nyílt konfrontációt jelenti. Harci eszközökkel pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók élhetnek. Teljes cikk...


A munkaügyi konfliktusok kezelése, a mediáció

14 éve Munkaügyi viták esetén, ha már nincs esély a megegyezésre, több konfliktuskezelő módszert lehet bevetni. Mielőtt az ügy munkaügyi bíróságra kerülne, érdemes egy közvetítőt fogadni, aki segít harc nélkül elérni a megállapodást. A tapasztalatok azt mutatják, nálunk még idegenkednek külső fél bevonásától, a felek inkább egymás közt oldják meg a problémát. Teljes cikk...