36 cikk a(z) megbecsülés címkével - 2. oldal

7 éve A legtöbb munkavállaló egy barátságos, emberközpontúbb környezetben szeretne dolgozni. Ennek fontos része a partnerség (a többi kollégával, illetve a vezetőkkel), valamint az elvégzett munka megbecsülése. Ha vezetőként szeretné valaki megtartani munkatársait, akkor célravezető a legegyszerűbb eszközt bevetni: a jó modort - írja a Piac & Profit. Teljes cikk...

7 éve Fontos, hogy ne csak statisztikai adatokként lássuk a fizikai munkásokat, hanem úgy, akik mindennap csodát tesznek és megkönnyítik az életünket - írja a napi.hu a "Köszönjük Neked!" kampányról. Teljes cikk...

8 éve Országos kampány kezdődött a fizikai munkát végzők megbecsüléséért. Magyarországon foglalkoztatottaknak több mint 50%-a végez fizikai munkát és egyre inkább hiányszakmának minősül minden fizikai munka. A Győrben induló, hat állomásos kampány célja, hogy felhívja a figyelmet a fizikai dolgozók munkájának megbecsülésére. Teljes cikk...

8 éve Hadat üzen a szakemberhiánynak a Mapei Kft., amelynek felmérései szerint minden második burkoló külföldre menne, mert itthon nem érzi, hogy megbecsülnék a munkáját. A cég megrendezi az Első Magyar Országos Építőipari Szakemberek Találkozóját és segítő közösséget alapít - jelentette be Markovich Béla ügyvezető, a vállalat megalakulásának 25. évfordulója alkalmából. Teljes cikk...

8 éve Hiába fizeti meg valaki rendesen a dolgozóját, ha a főnöke emberként semmibe veszi, akkor az anyagi megbecsülés nem biztos, hogy elég ok a maradásra, írja a hvg.hu a Huffingtonpost cikkére hivatkozva. Teljes cikk...

9 éve A munkahely megválasztásánál, házi felmérésünk szerint, a munkavállalók számára a legfontosabb szempont a megbecsültség érzése és hogy ennek a munkáltató hangot is ad. Sorrendben csak ez után következnek a magas fizetések. Teljes cikk...

9 éve Ha az alábbi helyzetek állandósulnak, rendszeressé válnak, arra figyelmeztetnek, hogy ideje továbbállni. A Hvg összeállításából kiderül, mikor kell új munka után nézni. Teljes cikk...

9 éve A HR -esek folyamatosan új kihívásokkal szembesülnek, amik közül az egyik legfontosabb a Employer branding, azaz a munkáltatói arculat építése. Mára világossá vált, hogy nem csak újdonsült divathullámról van szó, hanem vállalati szempontból valóban kiemelkedő jelentőséggel bír. Teljes cikk...

9 éve Az erős szakmai műhely és az összefogás emeli a bankot a piac legjobbjai közé – állítja a Raiffeisen kompenzációs és toborzási vezetője és HR generalistája. Azt is elárulták, miért tartanak ki mellettük prémium ügyfeleik a „nehezített” magyar terepen, és miért jó, hogy szabad kezet kaptak az anyabanktól. Teljes cikk...

10 éve Nem becsülik meg, nem fizetik meg a tanárokat kellőképpen Kínában, és az érintettek több mint egyharmada nem is választaná újra ezt a hivatást – derül ki egy pénteken nyilvánosságra hozott közvélemény-kutatásból. Teljes cikk...

10 éve Hivatalosan 18 terület számít hiányszakmának, de másutt is küzdenek orvoshiánnyal. A fiatalok számára nem vonzó a hivatás magyarországi gyakorlása, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

12 éve Ha látszólag minden rendben, de mégsem érezzük jól magunkat a munkahelyen, akkor a vállalati kultúrában van a hiba. Íme az öt legnyilvánvalóbb jele annak, hogy a cég, ahol dolgozunk, nem becsül meg minket. A Profession.hu összeállítása. Teljes cikk...

15 éve Hallgatók körében végzett felmérés alapján a tudományos fokozat nélkül is már a doktori címmel járó jogi és orvosi pálya számít társadalmilag a legelismertebbnek. Az összes válaszadó diák közül minden harmadiknak elsőre a jogász szakma jut eszébe, mint ami a legnagyobb anyagi megbecsülésnek örvend - állítja az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. felmérése. Teljes cikk...

15 éve Évtizedek óta nincs arányban a tűzoltók anyagi elismertsége a társadalmi megbecsültségükkel, emiatt a hivatásos állomány tagjai gyakran túlterheltek, és csak másodállások vállalásával tudják fenntartani családjukat. Az idén erre hívja fel a figyelmet az országos tűzoltónap. Teljes cikk...

16 éve A magyar dolgozók 46 százalékát a munka megbecsülésének hiánya zavarja leginkább a munkahelyen. 24 százalék a karrierlehetőségek hiányára panaszkodott, 14 százalék pedig a főnököt emelte ki legnagyobb gondként - derül ki a Monster állásportálhálózat nemzetközi felmérésének magyarországi adataiból. Teljes cikk...

21 éve Nem mindig érdemes a bevált embereket lecserélni, mert az újak betanítása, a régiek elvesztése a távozók éves alapbérének akár kétszeresébe is kerülhet. Teljes cikk...