A teljesítménymenedzsment fogalma

A teljesítménymenedzsment célja, hogy a munkatársak tevékenysége összhangban legyen a szervezet hosszú távú irányelveivel. Ez nem csupán éves értékeléseket jelent, hanem folyamatos párbeszédet és visszajelzést is, amely támogatja az egyéni fejlődést és az üzleti eredményeket egyaránt.

A rendszeres célkitűzés, visszacsatolás és teljesítményértékelés lehetőséget ad arra, hogy a munkatársak tudatosabban és motiváltabban dolgozzanak. A jól működő teljesítménymenedzsment nem kontrollál, hanem támogat – világos elvárásokat fogalmaz meg, segíti a fejlődést, és megbecsüli az eredményeket.

Egy modern szervezet számára ez nem választható elem, hanem kulcsfontosságú tényező a versenyképesség, a megtartás és az innováció fenntartásában.