110 cikk a(z) mentor címkével - 1. oldal

Átadták a 11. Mentor Oscart

6 hónapja Tizenegyedik alkalommal került sor a Mentor Oscar áradására. Az idei szervezeti kategóriában két díjat is felsőoktatási intézmény vitt el (1. díj: Szegedi Tudományegyetem NK Alma Mater; különdíj: Nemzeti Közszolgálati Egyetem). Egyéni kategóriában Istenesné Solti Andrea kapta az első helyezést, széleskörű mentoring tevekénysége elismeréseként. Teljes cikk...


Mentorálás - Isten hozott a Vadnyugaton!

6 hónapja „Felkértek mentornak.” Tegnap a mentorom elhívott, hogy legyek a shadow-ja egy nehéz üzleti tárgyaláson.” „Holnap lesz a rapid randis ismerkedés a mentorok és mentoráltak között a tehetségprogramunkban.” A mentorálás egy olyan ritka a szó a HR szakmában, ami kivételesen jól cseng vezetői, munkatársi és külső employer branding szempontból is. Régóta itt van velünk, de talán még soha nem volt ennyire aktuális, hiszen testreszabott, rugalmas választ jelent a megtartás, motiválás, fejlesztés dilemmáira. Ráadásul szervezeti szinten bizalmat, együttműködést, a silókból való kilépését erősítő hatása is van. Mégis: bármennyire közismert szó a mentorálás, azt tapasztaltuk, hogy zavarba ejtően sokféle értelmezés, egymásnak ellentmondó előfeltevés, hiedelem kapcsolódik hozzá. Teljes cikk...


A mentor szerep 5 csapdája

10 hónapja Manapság a szervezetek fejlesztési folyamataiban egyre népszerűbbé válik a mentorálás, viszont épp ezért érdemes tudatában lenni annak, hogy az a folyamat/kapcsolat sem működik „magától”: tudatos előkészítésre és támogatásra van szükség a siker érdekében. Teljes cikk...


A kiemelkedő mentorok négy jellemzője

12 hónapja A legjobb mentorokat az különbözteti meg a többiektől, hogy négy dologban az átlagostól némiképpen eltérően és tudatosan állítják fel a prioritásaikat. A Karrier Intézet összefoglalója a Harvard Business Review cikke alapján. Teljes cikk...


Fordított mentorálás: Amikor a vezető tanul a fiatal dolgozótól

1 éve Mit tanulhat egy vezérigazgató egy fiatal beosztottól és hogyan segíthet ez a szervezeti kihívások kezelésében? A fordított mentorprogramok nem új keletűek, azonban a járvány utáni időszakban, a hibrid munka terjedésével teljesen más lehetőségeket rejt magában, és számos módon járulhat hozzá többek között a vállalati kultúra építéséhez vagy a dolgozók megtartásához. Teljes cikk...


Pályaválasztási stressz: Egy mentor sokat segíthet

1 éve Önismerettel és egyénre szabott megoldásokkal csökkenthetőek a pályaválasztási félelmek. Teljes cikk...


Duális képzés: lerövidíti a távolságot az iskolapad és a munkahely között

2 éve A munkáltatók nagy része számára komoly kihívást jelent az utánpótlás, a fiatal – szakképzett - munkavállalók becsábítása. Ezért igyekeznek egyre hamarabb megszólítani a potenciális kollégákat, például duális képzések keretében felsőoktatási intézményekkel és középiskolákkal együttműködésben. Miért jó a cégeknek? Mik a kihívások? Mik az alapvető különbségek a duális képzés és a diákmunka, gyakornoki hely között? Erről osztottak meg tapasztalatokat, az együttműködés minden oldaláról érkező szereplők, a Metropolitan Egyetem és a HSZOSZ közös konferenciáján. Teljes cikk...


A MOME is csatlakozott a Tanítsunk Magyarországért programhoz

2 éve A Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) is csatlakozott a Tanítsunk Magyarországért programhoz, a stratégiai megállapodást Budapesten írták alá. Teljes cikk...


Megemelték a Nemzeti Tehetség Program legsikeresebb pályázatainak keretösszegét

2 éve Megemelték a Nemzeti Tehetség Program legsikeresebb pályázatainak keretösszegét, így az idén 4,4 milliárd forint jut a tehetséggondozásra - közölte a fiatalokért felelős helyettes államtitkár csütörtökön a Kossuth rádió Jó reggelt, Magyarország! című műsorában. Teljes cikk...


A Corvinus Egyetem is csatlakozott a Tanítsunk Magyarországért programhoz

2 éve A Tanítsunk Magyarországért program célja az, hogy 2030-ra minden Magyarországon felnövő gyermeknek legyen szakmája, illetve szerezhessen érettségit, diplomát. A tapasztalatok szerint ugyanis sok 14 éves gyerek lemorzsolódik, amikor az iskolaváltás miatt több órát kell utaznia, illetve új közösségbe kerül. A mentorálás révén ezt szeretnék megelőzni. Teljes cikk...


Tízezer hátrányos helyzetű gyermeket támogat az Útravaló ösztöndíjprogram

2 éve Csaknem 10 ezer hátrányos helyzetű gyermek nyert támogatást az Útravaló ösztöndíjprogramban, amelynek a keretösszege idén több mint 150 millió forinttal 1 milliárd 750 millió forintra emelkedett - közölte a Társadalmi Esélyteremtési Főigazgatóság (TEF). Teljes cikk...


Mentorált képzési forma - Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak

2 éve Egyre többször hallani a mentorált képzési formáról, de vajon mit is takar ez az oktatási forma és miért egyre népszerűbb mind a munkavállalók, mind a képzésekről döntő HR-vezetők körében? Cikkünkben az évente mintegy 10 000 munkavállaló fejlesztéséről gondoskodó Training360 tapasztalatait osztjuk meg. Teljes cikk...


Belelátni a másik gyakorlatába, kívülről ránézni magunkra – ezt is adja a mentorkapcsolat

2 éve Egy jó mentorkapcsolatban működik a kémia. Ráadásul mentor és mentorált kölcsönösen ad egymásnak a folyamat során, sőt gyakorlati tanácsokat, saját tapasztalatokat is megoszthatnak, ami lehetőséget ad az iparágak közötti kommunikációra is. Orbán Anita, a Vodafone vezérigazgató-helyettese és Makai Melinda, a Shell globális marketingmenedzsere alkot július óta párost a HBLF Nemzetközi X Mentor Programjában. Meséltek a HR Portalnak tapasztalataikról. Teljes cikk...


Új vezetők és új belépők számára kulcs lehet a mentorálás

2 éve A második női elsőszámú vezető a cégénél, illetve egyike a három magyar női vezetőnek a HVG Top 50-es vállalati listáján. Istenesné Solti Andreával, a Shell Hungary zRt. és a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) elnökével az immár negyedik alkalommal zajló, női vezetőket támogató Nemzetközi X Mentor Programról beszélgettünk, melynek ő a gazdája. A program idén Mentor Oscar Díjat kapott. Teljes cikk...


A mentorálás üzleti értéket teremt - itt vannak a 10. Mentor Oscar nyertesei

2 éve 10. alkalommal adták át a Mentor Oscar Díjakat, amelyet azok a szervezetek és egyének kapnak, akik munkájuk során jelentős eredményeket értek el a mentoring és a coaching szemléletű, vezetés terjesztésében, felhasználásában. Teljes cikk...


Egyre több nagyvállalat karolja fel a vállalkozói utánpótlás ösztönzésére indított képzést

3 éve A vállalkozói utánpótlás ösztönzésére indított hiánypótló képzéshez, a Hungarian Startup University Programhoz (HSUP) már partnerként csatlakozott az Antenna Hungária, az MVM Csoport és legújabban a Mol is. A hazai nagyvállalatok tudást, tapasztalatot és élő kapcsolatrendszert nyújtanak közvetlenül a hallgatóknak, ami induló projekteknél a legnagyobb érték - mondta Bódis József, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) felsőoktatásért, innovációért és szakképzésért felelős államtitkára. Teljes cikk...


Gyakornoki és utánpótlás programot is indít a Szerencsejáték Zrt.

3 éve A Szerencsejáték Zrt. szeptembertől új utánpótlás- és gyakornoki programot indít, amelynek célja, hogy fejlődési és karrierlehetőséget kínáljon a maximum 2 éves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdőknek, illetve a felsőfokú tanulmányokat folytató hallgatóknak. Teljes cikk...


Így szerezz mentort az online térben

3 éve 3000 megkérdezettből 2280 (76%) válaszolta, hogy a mentoring nagyon fontos, vagy fontos a számára egy 2019-es amerikai felmérésben. Mégis, csak kevesebb, mint 40%-uknak van mentora. A teljesség igénye nélkül összegyűjtöttünk néhány olyan módszert, ami a Karrier Intézet ügyfeleinek már működött a kapcsolatépítésben és az ezt követő mentoring kapcsolat kialakításában. Teljes cikk...


Mentorok ezrei segítenék a hátrányos helyzetű diákokat a munkaerőpiacra

3 éve 2022-re a tervek szerint már tízezer egyetemista mentor és hátrányos helyzetű diák vesz majd részt a Tanítsunk Magyarországért programban. A cél a nehéz helyzetben lévő hetedik-nyolcadikos tanulók továbbtanulásra ösztönzése és munkaerőpiaci érvényesülésük támogatása. Teljes cikk...


Újraindul az uniós pályázati mentorprogram

4 éve A kormány a lehető legtöbb segítséget megadja a magyar vállalatoknak ahhoz, hogy sikerrel pályázzanak közvetlenül is uniós forrásra, ezért újraindítják - a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal (NKFIH) közreműködésével - a kkv-knak szóló mentorprogramot, amelynek keretében térítésmentesen kaphatnak gyakorlatorientált felkészítést a jelentkezők. Teljes cikk...


/cimkek/mentor.html