110 cikk a(z) mentor címkével - 4. oldal

A szenior munkaerő foglalkoztatásának legnagyobb előnye

10 éve A korábbi nyugdíjkorhatárokhoz viszonyítva mind többen és többen fogunk hosszabb időn keresztül dolgozni. A Hays toborzási szakértői szerint az idősebb korosztályt képviselő munkavállalók taníthatnak nekünk egy-két dolgot a munka világáról, ha hajlandóak vagyunk odafigyelni rájuk, abból sokat profitálhat karrierünk. Teljes cikk...


A mentorálás lehet a tehetségmegtartás kulcsa

10 éve Professzor David Clutterbuck több mint három évtizede kutatja, gyakorolja és tanítja a mentorálás tudományát és művészetét. Budapesten, a Coaching Határok Nélkül (CHN) legutóbbi évadzáró programján arról is beszélt, mi a különbség a coaching és a mentorálás között és miért olyan sorsdöntő a tehetségek felismerése és támogatása. Teljes cikk...


Tippek a munkahelyi beilleszkedést segítő mentori program kidolgozásához

10 éve Az új dolgozó sikeres munkahelyi integrációjának egyik kulcsa a megfelelően kiépített és hatékonyan működő mentori rendszer. Vizsgálati eredményeink azt mutatják, hogy míg a tengerentúlon a program valóban szervezeti szinten és szervezetten működik, addig a magyar vállalatoknál valahogy elsiklanak e szemlélet mellett. Ez azért is meglepő, mert egy ilyen rendszer kidolgozása és működtetése egyáltalán nem idő- és költségigényes, és előnyei miatt hamar megtérülnek a ráfordítások. Ebben a cikkben a mentori programok kidolgozásához kívánunk segítséget nyújtani. Teljes cikk...


Magyar cég a világ egyik legnagyobb startup versenyének döntőjében

10 éve Bejutott a világ egyik legnagyobb startup versenyének idei döntőjébe az orvosi segédeszközt kifejlesztő Remotaid, elsőként a magyar cégek közül - közölte a Nemzeti Innovációs Hivatal (NIH). A cég olyan gyógyászati segédeszközt fejlesztett ki, amely a terhesség utolsó szakaszában használva monitorozza a magzat szívritmusát. Teljes cikk...


Néhány praktikus módszer a munkahelyi beillesztés menedzseléséhez

10 éve A munkahelyi beillesztés fontos az újoncnak, mert megfelelő információk és odafigyelés nélkül elveszettnek érezheti magát, a vállalat szempontjából pedig azért lényeges, mert a jól kidolgozott beillesztési program segíti, hogy az új belépő hamarabb legyen produktív szervezeti tag. Az a természetes, ha minden vállalat magához és a szervezetben lévő munkakörökhöz igazítva alakítja ki a beillesztési programot, azonban van néhány olyan praktikus módszer, amelyek használatát érdemes megfontolni. Kozák Anita írása. Teljes cikk...


Posztok, mentorok, meetingek - Benedek Tibor szerint a vízilabdacsapat élete hasonlít egy vállalatéhoz

10 éve Az új szövetségi kapitány egy mindössze nyolc hónapja felállt csapat élén máris világbajnoki győzelemre vitte a vízilabdásokat. Hogy miként kell egy új stábot felállítani, új játékosokat a munkába bevonni, miben más a medence után a partról követni az eseményeket - erről is beszél a következő interjúban Benedek Tibor. Teljes cikk...


Út a szakmába - ösztöndíj hátrányos helyzetű szakiskolásoknak

10 éve Hátrányos helyzetben és hátrányos térségekben élő szakiskolásoknak, szakmunkástanulóknak hirdet ösztöndíjprogramot a kormány. Az Út a szakmába elnevezésű ösztöndíjjal a minél jobb teljesítményre ösztönöznék a fiatalokat - mondta Selmeczi Gabriella, a Fidesz szóvivője. Teljes cikk...


Mi legyek, ha nagy leszek? - Életpálya Program a fiatalok segítésére

10 éve A fiataloknak tudniuk kell, milyen lehetőségek állnak előttük, és, hogy vannak, akik segítik őket a helyes életpálya kialakításában - hangzott el a MediaGo Alapítvány Életpálya Programjának záró konferenciáján. A rendezvényen felszólalók előadásukban a pályakezdő fiatalok életpálya tervezéséről, elhelyezkedési, foglalkoztatási lehetőségeiről valamint a hazai önkéntesség helyzetéről számoltak be. Teljes cikk...


Határon túli fiatalok tanulhatnak a magyar cégektől

10 éve 19 fiatal kárpát-medencei vállalkozó kap lehetőséget, hogy hazai cégeknél tanulja meg a vállalkozás csínját-bínját a most indult Kárpát Régió Fiatal Vállalkozói Program keretében. A program célja a gazdasági ismeretek terjesztése révén támogatni a magyar fiatalok szülőföldön való boldogulását, a helyi üzleti lehetőségek kiaknázását, új vállalkozások és új munkahelyek létrehozását, hozzájárulva ezáltal a szomszédos országokkal való partnerségi együttműködés erősítéséhez. Teljes cikk...


Erre tényleg nem gyakornokot kellene alkalmazni

11 éve Gyakran vesznek fel gyakornokokat, természetesen fizetés nélkül arra, hogy az adott cég közösségi oldalát kezeljék, adminfeladatokat lássanak el. A mashable.com cikke alapján a jobline összegyűjtötte azokat az érveket, miért is kellene mindenképp fizetni ezért a pozícióért. Teljes cikk...


Mitől lesz valaki jó mentor?

11 éve A mentorálás formális vagy informális kapcsolat egy tapasztalt és egy tapasztalatlan munkavállaló között. A cél, hogy az új belépő minél zökkenőmentesebben illeszkedjen be az új munkakörnyezetbe, azonosuljon a cégkultúrával és a szociális normákkal. A mentor segít a munkában is: mivel jól ismeri a vállalati pozíciókat, elmondja mi a munkavállaló feladata, hatásköre, mire terjed ki a felelőssége. Ha az új munkavállaló lassan tanul bele a munkába, a mentor megfelelő tanácsokkal és információk megadásával segítheti őt. Röviden segít eligazodni a munka minden területén. Teljes cikk...


Mentorképző program indul vakoknak és gyengénlátóknak

11 éve Harminc vak és gyengénlátó, illetve más munkaerő-piaci hátránnyal bíró munkanélküli mentor képzését teszi lehetővé a Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete által elnyert uniós támogatás - közölte az egyesület szerdán az MTI-vel. Teljes cikk...


Mesterek és tanítványok a HR szakmában

12 éve Vajon mennyire jellemző a szakmai alapon nyugvó, bensőséges kapcsolat a HR világában? Mire kell ügyelni a közös munka során? Erről beszélgettünk Mercsák Andreával, Hegedűs Lajos hajdani tanítványával és magával a mesterrel. Teljes cikk...


Mentorok segítik a tanárokat a továbbképzések kiválasztásában

12 éve Mentorok segítik jövőre a pedagógusok munkáját, azon belül is a szakmai fejlődést szolgáló továbbképzés helyes kiválasztását. A szaktanácsadók az új Nemzeti alaptanterv bevezetése után állnak munkába, és látogatják meg az iskolákban a katedrán állókat - mondta el Kaposi József, az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet (OFI) főigazgatója a Magyar Nemzetnek. Teljes cikk...


Mentorok és mediátorok lehetnek a nyugdíjas bírák

12 éve Mentorként és mediátorként dolgozhatnának tovább a nyugdíjas bírák - jelentette ki Handó Tünde, az Országos Bírósági Hivatal elnöke pénteken a Heves megyei Felsőtárkányban. Teljes cikk...


A sikeres vállalati mentoring alapjai

12 éve Sokféle szervezet és szervezeti gyakorlat keretében működhet a mentorálás. Másképp támogat a vezető, a kijelölt és az önkéntes mentor, más a tartalma, ha a vezető-utánpótlás program része, vagy a belépők, esetleg átszervezés közben a munkatársak kapnak mentort. A közös az, hogy az egyéni támogatás mellett a szervezet érdekét is szolgálja ez a fajta együttműködés. Teljes cikk...


Ambiciózus, empatikus, önfejlesztő - ilyen a magyar coach

12 éve A magyar coachok nem hedonisták, dolgozni szeretnek, egyik legfőbb motivátoruk, ha látják az általuk coacholt személy sikereit. Emberközpontúak, ambiciózusak és szeretnek tanulni - röviden így lehet meghatározni a profiljukat. Bár a coaching szakma évek óta divat, még mindig van benne rejtett potenciál. Ezt mutatja egy friss felmérés is, amely szerint a coachok a válság ellenére jó üzleti évet zártak tavaly, sőt, akadt olyan, aki növelni tudta bevételeit. Teljes cikk...


Rendvédelmi mentori programot javasol az MSZP

12 éve Az MSZP azt javasolja a kormánynak, a nyugdíjas rendvédelmi dolgozók "megsarcolása" és közmunkaprogramokban dolgoztatása helyett indítson rendvédelmi mentori programot. Teljes cikk...


Praktikák új dolgozó hatékony beillesztéséhez

13 éve Ha egy új munkatárs úgy érzi, nem kap megfelelő támogatást a beilleszkedésben, elbizonytalanodhat, és hamar búcsút inthet a cégnek. Számos helyen csak az anyagi szempontok és a szakmai kibontakozás biztosítására helyeznek hangsúlyt, holott legalább ennyire fontos, hogy az új dolgozó megismerje a cég működési sajátosságait és kapcsolatrendszerét, hiszen ezek szolgálhatnak hosszú távon biztos alapul számára. Teljes cikk...


Mentorok segítik az álláskeresőket Csongrád megyében

13 éve Közfoglalkoztatási mentorok segítik az álláskeresők elhelyezkedését Csongrád megyében - közölte Nagy Miklós, a szolgáltatások koordinálását, irányítását végző EM Csoport Nonprofit Kft. igazgatója kedden az MTI-vel. Teljes cikk...


/cimkek/mentor.html