kapubanner for mobile

187 cikk a(z) MOL címkével - 9. oldal

Elhagyja a MOL vezetői székét Karvalics Attila

15 éve A Weber Shandwick közép-kelet-európai ügyvezetőjének helyetteseként folytatja pályafutását Karvalics Attila, aki a MOL-csoport Stratégiai Kommunikációs és Társasági Marketing Igazgatói székét cseréli fel új pozíciójára, áll a lapunnak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


Ösztöndíj: csali vagy esély?

15 éve Háború dúl a munkaerőpiacon: az nyer, akinek jobb a gárdája. Így a vállalatok már a tanulmányok alatt lecsapnak a hallgatókra: például ösztöndíjat kínálnak nekik azzal a feltétellel, hogy tanulmányaik végezetével náluk kamatoztassák tudásukat. A hazai lehetőségek és cégek ösztöndíjai következnek. Teljes cikk...


A MOL nyerte "Az év HR csapata" díját

15 éve A MOL nemcsak beszélt egy lehetséges tehetségprogramról, hanem meg is valósította azt, méghozzá nemzetközi szinten. A vállalat el is nyerte "Az év HR csapata" díjat. Teljes cikk...


Egészségfejlesztés: a MOL és az Unilever a legjobb

15 éve Szakemberek szerint válság idején sem szabad elfeledkezni a munkabiztonsági, egészségvédelmi teendőkről, amely téren egyébként egyre jobb eredményeket tud felmutatni hazánk az uniós országok között. A 2007-ben induló Move Europe programba 84 magyar vállalat nevezett be, közülük a MOL és az Unilever nyerte el a "Legjobb munkahelyi egészségfejlesztési program" díjat, amelyet tegnap vehettek át az érintettek. Teljes cikk...


Mol: 220 fős leépítés

15 éve A Mol 220 embert bocsát el az idén, közülük hetvenen nyugdíjba mennek - erősítette meg a korábbi sajtóértesülést a kommunikációs igazgató. Teljes cikk...


Folytatja nemzetközi ösztöndíjprogramját a MOL

16 éve A MOL-csoport Közösségi Fejlesztési Programja keretében a következő iskolai időszakra is pályázatot hirdet közép- és felsőoktatásban tanuló hallgatók számára az olajipari vállalat számára kulcsfontosságú Pakisztánban - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


Egészséges munkahely a MOL

16 éve Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) december 8-án adta át az "Egészséges Munkahely Amcham Díj" pályázat díjait a Hilton Budapest WestEnd szállodában megrendezett ünnepségen. A MOL az óriásvállalat kategóriában nyerte el az első helyezést, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


Védi dolgozói egészségét a MOL

16 éve A MOL "STEP-Tégy egy lépést az egészségedért" programja különdíjat nyert azon a nemzetközi megmérettetésen, melyen az egészséges és biztonságos munkakörnyezetet értékelték, áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


Átöltöznek a benzinkúthálózatok hazánkban

16 éve Az Esso- és a Jet-töltőállomások tavaly tavaszi eladása után a megszerzett új kutaknál a cégeknek egységesíteniük kell a márkát, de kiemelt töltőállomásain felfrissíti arculati elemeit a Mol is, írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...


Új ügyvezetővel bővült a Hill and Knowlton csapata

16 éve Szeptember 15-én Lakatos Zsófia ügyvezető igazgatóként csatlakozott a Hill and Knowlton Hungary Kft.-hez. Az új ügyvezető igazgató felel a magyarországi stratégiai tervezésért, a kiváló szakmai munka biztosításáért, a napi működésért és az ügynökség összteljesítményéért. Teljes cikk...


Elébe megy a változásoknak a MOL humán erőforrás osztálya

16 éve Folyamatos akvizíciók, felvásárlások, stratégiai partnerségek jellemzik a MOL működését, ahol az elmúlt években sokat változott a HR rendszer. Kialakítottak egy egységes besorolási és kompenzációs rendszert. Újjáéledt a teljesítményértékelés és a karrier-menedzsment is - fogalmazott Szőcs László, a MOL-csoport HR igazgatója. Teljes cikk...


Szőcs László, a MOL-csoport HR igazgatója

16 éve Szőcs László 2004 év elején került a MOL egyik meghatározó üzletágának HR vezetői székébe, hogy első kézből szerezzen tapasztalatokat a regionális integráció szakmai kihívásairól. 2006 óta a MOL-csoport HR igazgatója. Teljes cikk...


Roma tehetséggondozás multik támogatásával

16 éve Több hazai vállalat támogatásával fut a ROMASTER tehetséggondozó program hátrányos helyzetű, tehetséges roma diákok számára. A HBLF és a támogatók július 17-20. között Csillebércen szerveznek tábort a fiataloknak - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...


Az ellátást veszélyezteti az energetikai szakemberhiány

16 éve Ahogy a világban mindenütt, a magyar energiaszektor is mérnökhiánnyal küzd, a cégek ezért többnyire már az államvizsga előtt lecsapnak a hallgatókra. Az utánpótlásbeli gondokért az általános és középiskolai oktatás színvonala is kárhoztatható - számol be a Népszabadság. Teljes cikk...


Olajipari szakmérnököket képeztek a MOL számára

16 éve Első alkalommal végeztek olajipari ellátási lánc optimalizáló szakmérnökök a Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Kara és a MOL által indított nemzetközi képzésben - közölte az intézmény az EduPress-szel. Teljes cikk...


Szakember-utánpótlás fellegvára a Pannon új kutatóközpontja

16 éve Vezető vegyipari vállalatok támogatásával, állami pénzek nélkül hozták létre a veszprémi Pannon Egyetem új kutatóközpontját. Mosonyi György, a Mol vezérigazgatója azt állítja a kutatóközpontról, hogy a fejlesztésekben betöltött szerepe mellett a vegyipari szakember-utánpótlás fellegvára lehet. Teljes cikk...


Fiatal egyetemistákból szemezget a Mol

16 éve Továbbra is az egyetemisták közül vadássza a Mol a tehetséges fiatalokat, így az idén is meghirdette a cég a freshhh2008 programot. A nemzetközi vetélkedőre 29 ország 273 háromfős csapata jelentkezett. - áll a Világgazdaságban. Teljes cikk...


Újraválasztották a MOL vezetőit

16 éve Megválasztották a MOL éves rendes közgyűlésén a társaság igazgatóságát; a részvényesek Hernádi Zsolt elnök-vezérigazgatónak és Mosonyi György vezérigazgatónak is bizalmat szavaztak - értesült az InfoRádió. Teljes cikk...


Új vezére van a Mol olasz cégének

17 éve A Mol-csoporthoz tartozó olasz IES (Italiana Energia e Servizi) Finomító és Kereskedő Vállalat általános vezérigazgatója Dorogházi Krisztina lesz január elsejétől - közölte a magyar olajtársaság. Teljes cikk...


Cégkultúrák a nemzeti kultúrák nyomában

17 éve Ahogy a helyi szinten jól bejáratott márkákat sem érdemes feltétlenül feladni, úgy a helyi szokásokat, viselkedésmódokat sem szabad figyelmen kívül hagyni a vállalati kultúra egységesítése során. Éppen ellenkezőleg, ki kell használni az eltérő kulturális sajátosságokat és építeni rájuk - hangzott el a HR Mesterkurzus legújabb programján. Teljes cikk...


/cimkek/mol.html