421 cikk a(z) Munka törvénykönyve címkével:

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Második rész, A munkaviszony, IX. fejezet, A munkaszerződés módosítása

9 éve 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Második rész, A munkaviszony, VIII. fejezet, A munkaszerződés teljesítése

9 éve 29. Alapvető kötelezettségek 51. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá - a felek eltérő megállapodása hiányában - a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Második rész, A munkaviszony, VII. fejezet, A munkaviszony létesítése

9 éve 24. A munkaszerződés 42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. (2) A munkaszerződés alapján a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. Teljes cikk...


Mihez van joguk a szakszervezeteknek? - íme az Mt. változásai

9 éve A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de még így is jócskán megnyírbálja a "régi" Mt.-ben szereplő szakszervezeti jogokat. Nem ellenőrizheti például a szakszervezet a munkakörülményekre vonatkozó szabályok betartását, de módosult a munkajogi védelem szabályozása is. A legfontosabb változásokat gyűjtöttük össze. Teljes cikk...


Elemzés a még hatályos és az új Mt. rendelkezéseiről

9 éve A CMS Cameron McKenna összehasonlító elemzést készített a Munka Törvénykönyvének változásairól, amelyből megismerhetik a még hatályos és az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb rendelkezéseit. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Második rész, A munkaviszony, VI. fejezet, A munkáltató személyében bekövetkező változás

9 éve 36. § (1) A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Második rész, A munkaviszony, V. fejezet, A munkaviszony alanyai

9 éve 32. § A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. 33. § Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat. Teljes cikk...


Jön a Félszbuk?

9 éve Az Országos Mentőszolgálat főigazgatója "Facebook-szabályzatot" alkotott. Az ügyvéd szerint jogosan, de minden beállítás kérdése. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Első rész, Általános rendelkezések, III. fejezet, A jognyilatkozatok megtételének módja

9 éve 14. A képviselet 20. § (1) A munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. (2) A munkáltatói joggyakorlás rendjét - a jogszabályok keretei között - a munkáltató határozza meg. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Első rész, Általános rendelkezések, II. fejezet, A jognyilatkozatok

9 éve II. fejezet A jognyilatkozatok 8. A megállapodás 14. § Az e törvényben szabályozott megállapodás a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatával jön létre. Teljes cikk...


Facebook és munkahely: bajba kerülhet, aki "ész nélkül" posztol

9 éve A klasszikus médiában elhelyezett tartalmakhoz hasonlóan, felelősségünk kiterjedhet a Facebookon, iwiwen, Twitteren, YouTube-on és egyéb közösségi oldalakon, azaz az új médián elhelyezett tartalmakra is. A munkavállaló posztolásokkal nem sértheti munkaadója üzleti érdekeit. Még munkaidőn kívül sem. Utóbbi kikötést már a július 1-jén hatályba lépő Munka Törvénykönyve tartalmazza - jegyzi meg Kozma Zoltán, a DLA Piper nemzetközi ügyvédi iroda jogi szakértője. Teljes cikk...


2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, Első rész, Általános rendelkezések, I. fejezet, Bevezető rendelkezések

9 éve 1. A törvény célja 1. § E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. Teljes cikk...


Hogyan lehet a munkaügyi bírságot elkerülni?

9 éve Hogyan lehet a munkaügyi bírságot elkerülni? A Saldo februári konferenciáján megismerhetik a jogszerű foglalkoztatás kritériumait, közvetlenül a szakértőtől. Teljes cikk...


Új szabályok a Munka Törvénykönyvében- Saldo konferencia februárban

9 éve Egy hónapja, 2011 december 13-án szavazták meg az új Munka Törvénykönyvét, ami 2012 júliusában lép majd életbe. Februárban itt a lehetőség, hogy szakemberrel konzultáljuk meg az esetleges kérdéseket, tekintsük át az összes változást. Teljes cikk...


A gyakorlatban derül majd ki, jobb lett-e a Munka törvénykönyve

9 éve A jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve lehetőséget ad a racionális megegyezésekre, de arra is, hogy a munkaadó hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalót - vélekednek szakemberek, akik szerint a gyakorlatban derül majd ki, milyen hatása lesz a munkaerőpiacra a szabályozásnak. Teljes cikk...


Munkaszerződések millióit módosíthatják

9 éve A munkáltatók jövőre két bértárgyalásra számíthatnak, egyrészt a bérkompenzáció, másrészt pedig a munka törvénykönyvében foglalt változtatások miatt - írja csütörtöki számában a Napi Gazdaság. Teljes cikk...


2011 mérlege: így látják a munkaadók és a munkavállalók képviselői

9 éve Bátran kijelenthetjük, hogy a változás éve volt 2011, hiszen csaknem minden területen elindult az átalakítás, amely a munka világát is jócskán érintette. A munkavállalók és a munkáltatók képviselőit arra kértük, értékeljék a kormány munkáját és foglalják össze javaslataikat. Körkérdésünkre Kónya Péter, Mendrey László, Rolek Ferenc és Szűcs György formált véleményt. Teljes cikk...


Facebook veszély: óvatosan posztoljunk a munkaadóról

9 éve Változásokat hozhat a munkáltatók és munkavállalók közösségi oldalakon folytatott tevékenységének szabályozásában is az új munkatörvénykönyv - cikkezi a Világgazdaság. Teljes cikk...


Új foglalkoztatási formákat vezet be a jövő évi Mt.

9 éve Marad a szabadságolás rendszere, a kismamákat érintő kedvezmény, változik viszont a több műszakos munkarend, a bérpótlékok rendszere, a kártérítési felelősség szabályai - az új munka törvénykönyve összességében rugalmasságot hoz a munkajogi szabályozásba, nagyobb teret engedve a felek szabad akaratának, ugyanakkor több, eddig ismeretlen foglalkoztatási formát is bevezet a munka világába. Teljes cikk...


Népszavazást akarnak a munkatörvénykönyvről

9 éve Népszavazást akar a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VTDSZSZ), valamint a Mozdonyvezetők Szakszervezete az új törvénykönyvről, ezért nyílt levélben fordultak Schmitt Pál köztársasági elnökhöz, hogy írjon ki referendumot az ügyben - írja a hvg.hu. Teljes cikk...