413 cikk a(z) Munka törvénykönyve címkével:

2018. január 1-től ismét változna a munka törvénykönyve

2 éve Munkavédelmi célú, a munkába visszahelyezést és az egyszerűsített foglalkoztatást érintő módosítások jöhetnek, amelyek ugyan nem jelentenek átfogó változást, mégis több ponton módosítják a munka törvénykönyvét. Teljes cikk...


A munkáltató is adatkezelő: a munkavállalók megfigyelése I.

2 éve Előző cikkeinkben már megismerkedtünk a munkáltató törvényi kötelezettségével a meghirdetett álláspályázatra jelentkezők és a munkavállalók, mint érintettek vonatkozásában. Kérdés, hogyan figyelhetjük meg legálisan munkavállalókat? Teljes cikk...


Munkavállaló kártérítési felelőssége

2 éve A munkavállaló kártérítési felelősségét a Munka törvénykönyve szabályozza. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Teljes cikk...


Diákmunka a gyakorlatban - Kedvezőtlen trendek az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásban

3 éve A diákmunka elsődleges terepe a nyár, célszerű így áttekinteni a jogi előírásokat, valamint bemutatni a gyakorlati trendeket is. A szabályozásban ugyanis az utóbbi években jelentős változások történtek. Míg a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavégzések kedvező, fiatalokat védő jellege megmaradt, addig az iskolaszövetkezeti szabályozás kikerült a munka törvénykönyvéből, s nagyrészt a foglalkoztatási garanciák is eltűntek. Ebben a felemás helyzetben jelent meg a munkaerő-hiány, mint viszonylag új munkaerő-piaci jelenség, melynek eredményeképpen a kellő jogi védelemmel nem rendelkező csoportok a munkáltatói érdeklődés fókuszába kerültek. Teljes cikk...


Országgyűlési WC gurigán a Munka törvénykönyvének cikkelyei

3 éve Az Országgyűlés ülésterem melletti mosdójában a WC guriga lapocskáin nem más olvasható, mint a Munka törvénykönyvének cikkelyei - írta a 24.hu. Teljes cikk...


A közfoglalkoztatottaknak nem jár veszélyességi pótlék

3 éve Közfoglalkoztatottként egy olyan munkahelyen dolgozom, ahol a közalkalmazotti státuszban lévő kollégák veszélyességi pótlékot kapnak. Egyetlen közfoglalkoztatott sem kap veszélyességi pótlékot. A munka törvénykönyve tudom nem vonatkozik mindenben a közfoglalkoztatottakra, de ez egy elég speciális eset, és valahol igazságtalannak érezzük. Ha a mi egészségünk is veszélynek van kitéve, nem kellene nekünk is megkapni a veszélyességi pótlékot? Hiszen ugyan olyan munkát végzünk, ugyan olyan körülmények között. Teljes cikk...


Kiküldetés oda-vissza: így zajlik a magyar munkavállalók külföldi kiküldetése és a külföldi munkavállalók fogadása

3 éve A Munka törvénykönyve tavaly nyári módosítása kapcsán az utóbbi hónapokban sokat lehetett hallani a külföldi kiküldetés szabályainak változásáról. A közösségi szabályokat átültető magyar munkajogi előírások számos, a külföldi kiküldetések során felmerülő kérdést nem rendeznek. Mind a magyar munkavállaló kiküldésével, mind a külföldi munkavállaló magyarországi fogadásával kapcsolatban a gyakorlat munkálta ki az ezeket a szabályozási hézagokat kitöltő megoldásokat, így az alábbiakban gyakorlati kérdéseken keresztül vizsgáljuk meg a témát. Teljes cikk...


Visszavonják a Munka törvénykönyvének módosításáról szóló javaslatot

3 éve Az Országgyűlés gazdasági bizottsága visszavonta a Munka Törvénykönyve módosítására irányuló javaslatot. Ez a módosítás tartalmazta többek között a munkaidőkeret egy év helyett, három évben történő meghatározását, a pihenőidő új szabályozását. Teljes cikk...


Nem lesz döntés a héten a Munka törvénykönyvének módosításáról

3 éve A szakszervezetek módosításokat javasolnak a tervezethez, többek között a 36 havi munkaidőkeret és a pihenőnapok szabályozásának kérdésében. A témában a jövő hétre hívták össze a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumát, tudta meg a Magyar Idők, így a héten nem várható döntés a módosításokról. Teljes cikk...


Módszereiben alattomos, tartalmában aljas az Mt. módosítás Kordás szerint

3 éve Módszereiben alattomos, tartalmát tekintve pedig aljas, a munkavállalók számára elfogadhatatlan a munkaidő-szervezés új szabályairól szóló, a munka törvénykönyvét módosító törvényjavaslat. Ezt mondta a Magyar Nemzetnek Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség vezetője a parlament előtt lévő, a gazdasági bizottság által előterjesztett elképzelésről. Teljes cikk...


Támogatják a munkaidő-szervezés módosításának részletes vitáját

3 éve A teljesítendő munkaidő és az üzemidő jobb összehangolásával a munkavállalók védelmét, a munkáltatóknál pedig a kiszámítható és tervezhető termelés kialakítását szolgálja a munka törvénykönyvének módosítása, a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló javaslat részletes vitára vitelét egyhangú szavazással támogatta az Országgyűlés vállalkozásfejlesztési bizottsága keddi ülésén - írta az MTI. Teljes cikk...


Ma tárgyalhatják a munka törvénykönyvének módosítását

3 éve Vita kezdődhet ma a parlamentben a munka törvénykönyvének változtatásáról, ami a teljesítendő munkaidő és az üzemidő összehangolását javítaná a parlament gazdasági bizottságának kezdeményezésére - írta a Világgazdaság. Teljes cikk...


Szabadságra kell-e küldeni a munkavállalókat az év vége közeledtével vagy átvihető a ki nem adott szabadság a következő évre?

3 éve Lassan itt az év vége, ezért a vállalkozásoknak időszerű áttekinteni, hogy az egyes munkavállalók hány nap szabadságot vettek ki az éves szabadságból, illetve hány nap szabadság adható még ki részükre. A kérdés azért is aktuális, mert a Munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni (azaz a 2016. évi szabadságot a 2016-os évben). A szabadság kiadása csak a törvényben meghatározott kivételes esetékben és feltételekkel vihető át a következő évre. De melyek is pontosan a szabadság kiadásának szabályai? A Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjével, Dr. Parázsó Helgával beszélgettünk erről a témáról. Teljes cikk...


Sok kölcsönzött munkavállalónak szűnhet meg a munkája

3 éve Egy uniós irányelv alkalmazása miatt a Munka Törvénykönyve alapján a mai nap végével automatikusan megszűnik mindazon kölcsönzött munkavállalóknak a kikölcsönzése, akiket öt éve folyamatosan ugyanannál a kölcsönvevő cégnél foglalkoztattak. Teljes cikk...


Nincs nagy lelkesedés a négynapos munkahét iránt

3 éve Bár az elvi lehetőség Magyarországon is adott, hogy a munkaadó négynapos munkahétre rendezkedjen be, a kezdeményezés egyelőre nem örvend túlzott népszerűségnek, ezért nem is igazán terjed, írja a Napi.hu. Teljes cikk...


Gyed mellett tilos az éjszakai műszak?

3 éve Gyed melletti éjszakázás miért nem lehet? Teljes cikk...


A felelős foglalkoztató bérezési stratégiája

3 éve Ha egy munkáltató a felelős foglalkoztatás mellett kötelezte el magát, akkor a bérezésben is az emberséges bánásmód szerint jár el. Teljes cikk...


Felelős foglalkoztatás a HR-en: munkaügy

3 éve A felelős foglalkoztató munkaügye nem csak, hogy fenntartja a legális működést, de mindent megtesz azért, hogy az operátoroktól a mérnökökig, a takarítószemélyzettől az ügyvezetésig, mindenki büszke és elkötelezett lehessen etikus, szabálykövető, és jogi ügyekben is mindig biztonságot és támogatást nyújtó munkáltatójára. Teljes cikk...


Legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani két nap munka között

3 éve Legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalónak napi munkája befejezése és a következő napi munkakezdés között. A Munka törvénykönyve szerint így kell elkészíteni a munkaidő-beosztást, bár itt is vannak kivételek, írja a Munkajog.hu. Teljes cikk...


Tudta, hogy már mindkét szülő felmondási védelem alatt áll a gyes/gyed alatt?

3 éve A foglalkoztatás területe idén nyáron is rendkívül eseménydús volt. A történések egy része jogszabályi, más része pedig egyszerűen munkaerő-piaci változás. Előbbiekre példa a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.), a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV.tv. (Met.), a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII.tv. (Mvt.), valamint a szövetkezetekről szóló 2006. évi X.tv. változása, utóbbira pedig a mind nagyobb méreteket öltő és egyre több szektort érintő munkaerőhiány. Ez utóbbi ráadásul a béremelések szükségességét, s ezzel összefüggésben a vasárnapi pótlék emelését is felszínre hozta. Kedvezőtlenül változnának jövőre ugyanakkor a cafeteria szabályai, hiszen az eddigi kedvezményes adózású munkáltatói juttatásokat közel 50 százalékos elvonás sújtaná. Teljes cikk...