49 cikk a(z) munkaerő-kölcsönző címkével:

Amíg gyesen voltam a munkaerő-kölcsönzőnek megszűnt a szerződése a céggel, ahová kölcsönöztek

5 éve 2007-ben kerültem egy munkaerő-kölcsönző állományába, 2011. március 5-éig egy cégnél dolgoztam. Ekkor mentem el szülési szabadságra, megszületett első gyermekem, majd 2013-ban a második gyermekem. 2015 augusztusában tájékoztattam munkáltatómat a visszatérési szándékomról, amire érdemben nem reagáltak. Volt kollégámtól megtudtam, hogy a cég és a munkaerő-kölcsönző között a szerződés megszűnt. Megkerestem az kölcsönző HR-es kollégáját, aki kérdésemre széttárta a karját, hogy korábban már megszűnt a szerződésük a céggel, így oda már nem tudnak visszavenni. Korábbi kollégámtól tudom, hogy most is ott ül a cégnél az a munkavállaló, akit akkor vettek fel, amikor szülési szabadságra mentem. Azt is tudom, hogy employeeként vették fel, tehát nem kölcsönzött munkaerőként dolgozik. A kölcsönző legutóbbi tájékoztatása szerint február 17-én a gyes lejár, és „jelenleg nincs olyan pozíció amit fel tudnak ajánlani”, így megkezdődik a felhalmozódott szabadságom kiadása, ami alatt, ha nem találnak nekem munkát, akkor megszűnik a munkaviszonyom. Úgy érzem, hogy a kiskapukat kihasználva szándékosan „dobnak ki”, tologatnak, a leveleimre hetek, hónapok elteltével, többszöri megkeresésre sem válaszolnak érdemben. A szerződésbontásukról sem tájékoztattak. Kérdésem az, hogy megteheti-e cég, hogy határozatlan idejű szerződéssel felvesz valakit helyettem, majd szerződést bont a munkaerő-kölcsönzővel, kizárva annak a lehetőségét, hogy visszatérjek a korábbi munkavégzésem helyére? Itt szándékosságot érzek. Megteheti-e a munkaerő-kölcsönző, hogy „megszünteti” a munkaviszonyomat arra hivatkozva, hogy nincs számomra nyitott pozíció, holott tudom, hogy most is a helyemen ül valaki. Teljes cikk...


Munkaerő-kölcsönzőtől megyek el szülni, mi jár nekem?

5 éve Jelenleg kisbabát várok. 2014.01.07-től 2015.03.30-ig megbízási jogviszonyban álltam a munkahelyemen. 2015.04.01-től munkaközvetítőn keresztül dolgoztam tovább a itt a cégnél, mert létszámstop miatt így tudták megoldani a foglalkoztatást, és most szóltak, hogy a cégemnek a munkaközvetítővel 2015.01.28-val megszűnik a szerződése. Én 2016.05.15-re vagyok kiírva a kisbabámmal, és február első 2 hetéig gondoltam dolgozni, de most így január 28-ig fogok. A kérdésem, hogy nekem a munkaközvetítővel fennáll a szerződésem, mert védett vagyok (már ha ez a védelem a kölcsönzött munkavállalóra is kiterjed), de februártól mire leszek jogosult? Mármint milyen összeg után kapom a táppénzt stb? Ami eddig a fizetésem volt, vagy mivel a cég és a munkaközvetítő között megszűnik a szerződés és elmegyek táppénzre, így minimálbérre jelent be? Vagy ez hogy működik? Illetve a szabadsággal hogy rendelkezem? a 21 napomat kivehetem, vagy arányosítani kell? Teljes cikk...


Diákmunkásnak jár-e az apasági szabadság?

5 éve A férjemmel kisbabát várunk, aki várhatóan 2 héten belül fog megszületni. A férjem nappali tagozatos egyetemi hallgató, és mellette gyakornok egy multinacionális cégnél - munkaszerződése szerint kölcsönzött, határozatlan idejű diák munkaerő ez év február eleje óta. Rendes szabadság a Munka törvénykönyve szerint jár neki, és ezt meg is kapja a munkáltatójától. A kérdésem az, hogy apasági szabadság is megilleti-e őt (a gyermekünk születése utáni plusz 5 napos fizetett szabadságra gondolok)? A munkaerő-kölcsönző cégnek már feltettük a kérdést, ám ők először nem tudtak mit mondani, majd napokkal később azt a választ adták, hogy nem jár, örüljön a férjem az alapszabadságnak is, hiszen csak diákmunkaerő. Szerintünk azonban az apasági szabi is járna. Teljes cikk...


Köteles-e részmunkaidőben kölcsönző cégen keresztül visszavenni a cégem?

5 éve Jelenleg gyesen vagyok kislányommal, aki 2016 májusában tölti be a 3. életévét. A cégemnél a pozíciómban az alkalmazotti jogviszony megszűnt, és jelenleg is egy cégen keresztül kölcsönzik a munkaerőt erre a munkakörre - amíg itthon voltam, erről szóban tájékoztattak is. Úgy tudom ha visszamegyek, előbb korrektül "felmondnak nekem": kifizetik a végkielégítést (2011 óta voltam náluk állományban), az időarányos szabadságokat kiváltják, tehát kiléptetnek stb. Most szeretnék részmunkaidőben visszamenni, hiszen erre gyermekem 3 éves koráig lehetőséget ad az MT., viszont ezt saját céges alkalmazottként várhatóan már nem tehetem meg, mert ez ugye kötelezné őket erre 4 órában. Megbízható információm van róla, hogy a munkakörben, amiből eljöttem szülni van nyitott pozíció jelenleg - teljes állásban. Köteles-e a cég engem a kölcsönző cégen keresztül részmunkaidőben foglalkoztatva visszavenni, vagy megtagadhatja-e a részmunkaidős kérésemet? Illetve köteles-e a cég engem kölcsönözni a cégtől, vagy választhat más jelöltet, ha mégis teljes munkaidőben vállalnám? Ami kérdés még felmerül bennem, hogy a tavalyi szabadságokat is kifizetik-e, vagy azok nem járnak, illetve mivel jelenleg 4 hónapja fizetés nélküli szabadságon vagyok a gyed lejártát követően, a felmondási időre jár-e nekem távolléti díj? Teljes cikk...


Kölcsönzött munkavállalóként vonatkozik rám a védett kor?

6 éve Kölcsönzött munkaerőként dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. 2016 szeptemberében jár le az öt éves időszak, ami ekkor csak hat hónapos időszak kivárásával folytatható új kölcsön szerződéssel. Igen ám, de ekkor 62 és fél éves leszek ami a jelenlegi munkahelyem elvesztésével járna. 63 éves 2017 májusában leszek, ezt követő hat hónapos (fél év) időszak novemberi nyugdíjba vonulást jelent – jelenlegi nyugdíjazás szerint…A kérdésem az, hogy a védettség ebben az esetben (öt éves kölcsönzött szerződés megszűnése) jár-e nekem? Vagyis nem vonatkozik rám a védettség miatt a 2012. évi. I. törvény, a munka törvénykönyv 214. §. (2) bekezdése? Megjegyzem, hogy a cégünknél lévő kollektív szerződés ugyanúgy vonatkozik rám mint a saját alkalmazottakra. Ellátás, jutalom, plusz pénz, cafetéria, szakmai tovább képzések, stb. Teljes cikk...


A kölcsönzött munkavállalónak jár cafeteria?

6 éve Vannak kölcsönzött munkavállalóink. Vajon a kölcsönbe adó és a kölcsönbe vevő is elmehet kedvező adózással az éves 200.000 forintos keretig? Együtt akár 2X200.000=400.000 forintig? Teljes cikk...


Fordított adózás a munkaerő-kölcsönöknek

6 éve Munkaerő-kölcsönzése, kirendelése, személyzet rendelkezésre bocsátása, illetve iskolaszövetkezet szolgáltatásának igénybevétele esetén a fordított adózás szabályait kell alkalmazni. Teljes cikk...


Átvehet a kölcsönvevő cég saját állományába?

6 éve Öt éve dolgozom egy munkaerő közvetítőnél három éve határozatlan a szerződésem. A kölcsönvevő cég át akar venni saját állományba de, úgy hogy én lépjek ki a közvetítőtől. És 6 hónap határozott idővel 3 hónap próbaidővel venne át. Ez így törvényes? Ha nem mi az átvétel folyamata? Teljes cikk...


Kivéreztetné a munkaerő-kölcsönzőket az új áfatörvény

7 éve Az áfa-változások, szolgáltatásaik folyamatos teljesítésként történő elszámolása esetén érvényes új szabályozók miatt a HR-szolgáltatók közül többen nehéz döntés elé állhatnak majd júliustól. Áfát fizetnek vagy munkavállalóik bérét? – teszi fel a kérdést a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének lapunkhoz eljuttatott közleménye. Teljes cikk...


Demonstrálni akarnak volt Malév-dolgozók

7 éve A volt Malév munkavállalók közül több mint ezren - köztük 300 kölcsönzött munkavállaló - nem kapták meg az elbocsátásuk után járó végkielégítésüket, ezért demonstrációra készülnek. Teljes cikk...


A munkaerő-kölcsönzőnél is középpontban az ember

7 éve Az év végére tervei szerint közel 1800 munkavállalónak megélhetést biztosító 100 százalékban magyar tulajdonú munkaerő-kölcsönző cég, a Work Force számára ügyfelei elégedettsége mellett kiemelt fontossággal bír munkavállalóinak lojalitása. A cégre jellemző vállalati kultúra projektek között újdonságként idén a törzsgárda-elismerés kiépítése is megkezdődött. Teljes cikk...


Illegális munkaerő-kölcsönzők markában - hogyan lehet kivédeni?

7 éve Még szeptember elején csapott le a Nemzeti Adó- és Vámhivatal egy olyan Heves megyei munkaerő-kölcsönzőre, mely a munkavállalókat kiszervezte ugyan, de a járulékokat nem fizették a dolgozók után. Ezzel az államnak és az érintett munkavállalóknak is összesen több milliárd forint kárt okoztak. Miként tudták volna a munkavállalók megelőzni, hogy ilyen helyzetbe kerüljenek? - erről szól cikkünk. Teljes cikk...


Mi az ára az irreálisan olcsó munkaerőnek? - avagy megéri körültekintőnek lenni

7 éve Az atipikus foglalkoztatásban érintett négy legnagyobb érdekképviseleti szervezet (Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége, Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége, Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége) összefogva közös célként fogalmazza meg, hogy garanciát biztosítva megrendelői számára fellépjen a piacot zavaró szereplők, "potyautasok" ellen - olvasható az érdekképviseletek portálunkhoz eljuttatott közleményében. Teljes cikk...


Fordított áfa a tisztességtelen munkaerő-kölcsönzők ellen

7 éve Fordított áfát és minimális szolgáltatási díj bevezetését javasolják munkaerő-kölcsönzők a tisztességtelen piaci szereplők kiszorítása érdekében, írja a Portfolio. Ugyanis ma is megesik, hogy a törvényes minimálbér és közterhei alatti vállalkozási árakban állapodnak meg a partnerek, az alkalmazottakat kihasználják, az áfát és a közterheket megtakarított haszonként kezelik. Teljes cikk...


Munkaerő-kölcsönzést használtak csalásra

7 éve Tízezer embert károsított meg és több milliárdos kárt okozott egy bűnszervezet, amelynek tagjaira kedden csaptak le a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV), valamint a rendőrség munkatársai - közölte a két szervezet szerdai sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...


A Delego Cégcsoport ügyvezetői posztját Marek József tölti be

8 éve A Delego Személyzeti Szolgáltató Cégcsoport ügyvezetői posztját ez év júliusától Marek József tölti be, írja a cég közleményében. A több mint 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkező kiváló szakember legfőbb célkitűzései között szerepel, hogy a 2011-ben alakult magyar cégcsoport néhány év alatt hazánk meghatározó munkaerő-kölcsönző, -közvetítő vállalatává fejlődjön. Teljes cikk...


Beépülnének a kölcsönzőkhöz a szakszervezetek

9 éve Hogyan lehetne megszervezni a munkaerő-kölcsönzésben dolgozó százezer fő körüli tömeg szakszervezeti tagságát - ezen törik a fejüket az érdekvédők. Azzal egyetértenek, hogy bejelentés nélkül ne dolgozhassanak külföldi kölcsönző cégek Magyarországon - hangzott el a Vasas Szakszervezet rendezvényén. Munkaerő-kölcsönzők és szakszervezetek álláspontjának közeledését várhatjuk utóbbi ügyben. Teljes cikk...


Munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég nyílt Miskolcon

9 éve Munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég nyitott kirendeltségi irodát pénteken, Miskolcon. Teljes cikk...


"Finomhangolja" a kormány a bérkompenzációt

9 éve A kormány január 26-án határozatot fogadott el arról, hogy a már korábban meghozott és január 1-jén hatályba lépett intézkedések mellett további ösztönzőkkel is elő kívánja segíteni a bérek nettó értékének megőrzését szolgáló munkáltatói béremeléseket - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...


Vizsgálják a munkaerő-kölcsönzők bérkompenzálásának nehézségeit

9 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) már keresi a megoldást a munkaerő-kölcsönző cégek bérkompenzációs nehézségeire - közölte az NGM szerdán az MTI-vel, reagálva a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének felvetésére. Teljes cikk...