1249 cikk a(z) munkaerőhiány címkével - 50. oldal

8 éve Már harmincezer álláshelyre nem találtak dolgozót a cégek a tavalyi év végén. Az üres állások száma megduplázódott a korábbi évekhez képest. Fordulat idén sem látszik. Ezzel párhuzamosan 400-500 ezer ember munkanélkülinek tartja magát Magyarországon - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...

8 éve 22 ezer informatikus hiányzik a piacról. Mégis hogyan képezheti át magát valaki szoftverfejlesztővé? Mennyi idő alatt szerezhető piacképes tudás? Szükséges-e a felsőfokú végzettség? Mi az a "programozó bit", és mi a Lean Poker? - interjú Ördög Rafaellel, a Lean Poker alapítójával. Teljes cikk...

8 éve Egyes munkaerő-piaci szektorokban a jó jelölt akár több ajánlat közül válogathat, és az győz, aki a gyorsabb és meggyőzőbb ajánlatot teszi. A toborzásra pedig lehetőség szerint az összes rendelkezésre álló csatornát érdemes kihasználni. A toborzás-kiválasztással foglalkozó Hays ügyvezetőjét, Tammy Nagy-Stellinit kérdezte a HR Portal a piaci trendekről, a következő munkavállalói generációról. Teljes cikk...

8 éve Már nem csak a mérnökökért, a kvalifikált szellemi dolgozókért, hanem a betanított munkásokért is kiélezett verseny zajlik a cégek között. Miközben a régiós országok cégei is megkezdték a hazai dolgozók elszívását. Muszáj lesz emelni a béreket - írja a Napi.hu. Teljes cikk...

8 éve A szükségesnél kevesebb a megfelelő képzettségű munkaerő valamennyi építőipari alapszakmában, így egyre komolyabb gondot okoz a munkaerőhiány, mondta el Koji László, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének elnöke. Aki hozzátette hiányszakmákban szükség lenne a külföldi munkavállalókra, a Magyar Nemzetnek. Teljes cikk...

8 éve Tök ciki, hogy ez inkább valóság, mint fikció! Ez volt az első gondolatom, amikor megnéztem a „Younger”-t – a szenior gyakornok témára reflektáló, itthon még nem játszott, de külföldön két évaddal ezelőtt debütált amerikai sorozatot. Szóval ciki. Mégis, mi mást lehetne mondani arról, ami az életkor megítélése terén a munkaerőpiacon történik? A „fiatalság nimbusz” annyira népszerű, egyben annyira evidensen bugyuta diszkriminációs trend, hogy Hollywood már a sokadik filmet forgatja róla és a helyzetkomikum végtelen tárházát találta meg benne. Mindannyian jót nevetünk ezeken a filmeken, csakhogy melyik HR-es merné őszintén azt mondani, hogy még egyszer sem bólintott rá, vagy hallgatott mélyen, amikor kimondva, vagy kimondatlanul 40 év alatt kellett szűrnie jelölteket. Lehet, hogy nem is a tehetségek vadászata a munkáltatók legnagyobb kihívása, talán csak a fogadókészségen kéne kicsit állítani? Hiszen résnyire nyitott szemmel nehéz bármire is vadászni. Rátkai Balázs, HR-vezető írása. Teljes cikk...

8 éve A komplex HR szolgáltatásokat nyújtó Pannonjob Kft. ügyvezető igazgatójával, Molnár Attilával beszélgettünk az aktuális munkaerő-piaci helyzetről, a fizikai munka területén is kialakult súlyos munkaerőhiányról, valamint arról, miért lett  a korábbinál is nagyobb jelentőségű cége számára a fluktuáció csökkentésének kérdése. Teljes cikk...

8 éve A magyar vállalatvezetők nem bíznak abban, hogy munkatársakat találnak, mégis létszámnövekedést prognosztizálnak. Közben kollégáik megtartásával is gondjaik lesznek, mert kevésbé fókuszálnak a vezető utánpótlásra, vagyis a felső menedzsmentre, ami az agyelszívás időszakában megengedhetetlen luxus. Nem látni igazi stratégia a mögött sem, hogyan foglalkoznának a tehetségekkel, ami persze a HR gondja is lesz – ezt olvastuk ki a PwC magyarországi Vezérigazgató Felméréséből. Teljes cikk...

8 éve Napjainkban egyre élesebb a piaci verseny, minden munkáltató a jó munkaerőért küzd. A HR legfőbb kihívása a munkaerő megszerzése, megtartása, és az, hogy a cégen belül az emberi erőforrás a lehető legjobb „minőségű” legyen. Teljes cikk...

8 éve Az állami megoldásokra nem számíthatnak a cégek, ugyanakkor a szakképzett munkaerő hiánya most már súlyosan veszélyezteti a mindennapi működést. Ezért a különböző multinacionális vállalatok úgy döntöttek, hogy nem várnak tovább a „csodára”, és immár állandó körülményként kezelik ezt a helyzetet. A probléma nem akut, hanem krónikussá vált. Ezért teljes gondolkodási- és cselekvési terv-változtatásra van szükség. Például felülvizsgálják a szoros munkaerő-gazdálkodást, sokkal jobban odafigyelnek a megtartásra, és aktívan beavatkoznak az utánpótlás képzésébe. A MAPI Konzult Kft. rendezvényén jártunk, amely kifejezetten a hiányzó munkaerő pótlásáról szólt. Teljes cikk...

8 éve Elmosódtak a tudomány határai, komplexebbé váltak a céges elvárások, ezt azonban nem követte le az oktatási rendszer, és a reál oktatás szerepe sem erősödött. Mindeközben a munkaerőpiacon nem talál egymásra a kereslet és a kínálat, sok szakmában nem tudnak elhelyezkedni az emberek, máshol munkaerőhiány van. Így például a pénzügyi világ nagy cégei is több pozícióba nem vagy csak kínkeservesen találnak embert. Előfordul, hogy csak külföldről sikerül. A Morgan Stanley éves szinten kétszáznegyven embert vesz fel, de nem mindig jár sikerrel. Most is száz nyitott pozíciójuk van. De ami még meglepőbb, tapasztalt matematikusok és frissen végzett fizikusok is dolgoznak a cégnél – hangzott el egy háttérbeszélgetésen. Teljes cikk...

8 éve Elvétve találni sportorvost Komárom-Esztergom megyében. Végzettség szerint nem ennyire rossz a helyzet, ám sokan közülük valamilyen ok miatt nem praktizálnak az említett szakterületen - írja a Magyar Nemzet Online a Kemma.hu cikke alapján. Teljes cikk...

8 éve Bár igazán hozzáértő szakemberből valóban van hiány az építőiparban az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének elnöke szerint, azonban egyelőre nem jelent gondot a feladatok teljesítése, mert az építőipar csak most kezd kilábalni igazán a mélypontról, írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

8 éve Nemsokára kiderül, mekkora problémát okoz az építőiparban a szakmunkások hadának külföldre vándorlása és a megfelelő utánpótlás hiánya - írta a Költségvetési Felelősségi Intézet Budapest (KFIB) tanulmányára hivatkozva a hétfői Világgazdaság. Teljes cikk...

8 éve A szakmai szervezetek és az MTA Közgazdaság-Tudományi Intézetének kutatásvezetője is úgy látja, az NGM ma induló, a Közmunkából a versenyszférába című programja akkor lehet eredményes, ha egy valódi képzési rendszerrel kapcsolódik össze - írja a Napi.hu. Teljes cikk...

8 éve Kritikus kérdés a munkaerő rendelkezésre állása a jelenlegi húzóágazat, a járműipar további fejlődése szempontjából, mondta a Keszte Róbert, a Continental Automotive Hungary Kft. budapesti gyárigazgatója a Világgazdaságnak. Teljes cikk...

8 éve Óriási probléma a szakképzett munkaerő hiánya az építőiparban, ezen belül is például a készházgyártók és -építők piacán. Az áfacsökkentés és a CSOK meglendítheti az egész iparágat, azonban a szakképzett munkaerő nagyon hiányzik ehhez, mert nagy részük már a Magyarországon kereshető bérek többszöröséért dolgozik Ausztriában vagy Németországban, a fiatalok körében pedig nincs utánpótlás. A HR Portal által megkérdezett vállalkozók és a szakmai szervezet szerint is elkerülhetetlen a béremelés, ha haza akarják csábítani a felkészült és összeszokott csapatokat, ehhez azonban kiszámítható, tervezhető piac is kell, valamint óhatatlan, hogy ez az emelkedés a végtermék árában is megmutatkozik majd. Teljes cikk...

8 éve Magyarországon tartósan 4 millió forint felett van a foglalkoztatottak száma, csökken a munkanélküliség. A foglalkoztatási rátát tovább kívánják növelni, és egyre inkább "csak látens munkanélküliség van" -mondta Lepsényi István, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára a Világgazdaság 2016: Ez már tartós növekedési pálya? című konferenciáján. Teljes cikk...

8 éve Idén is megismétlődhet, sőt még erősödhet is, a tavalyi 4 százalékos átlagbér-növekedés, mert a versenyszférában lassan krónikussá válik a munkaerőhiány, írja a Napi.hu. Teljes cikk...