645 cikk a(z) munkajog címkével:

ITM: több mint 50 ezren kérték az ingyenes munkajogi tanácsadást

7 hónapja A statisztikák szerint az esetek döntő többségében személyre szabott és tájékoztató jellegű tanácsadást igényeltek az ügyfelek. Teljes cikk...


Jogszerűen csökkenthető az alapszabadság a vírus miatt?

7 hónapja Csökkenthető-e az éves szabadság, ha az év egy részét - például a koronavírus-járvány következményeként - fizetés nélküli szabadságon töltötte a munkavállaló? Kocsis Ildikó ügyvéd válaszolja meg a kérdést a HR Blogon. Teljes cikk...


Joggal való visszaélés: így nem rendelhetnek be szabadságról

8 hónapja Bizonyára sokan szembesültek már azzal, hogy bizonyos dolgok, bár igazságtalanok, a törvény betűje szerint mégsem minősülnek jogszerűtlennek. Ugyanakkor vannak olyan jogintézmények, melyek kifejezetten azt célozzák, hogy a jogot és az igazságosságot minél inkább közelítsék egymáshoz. A D.A.S. Jogszervíz új esettanulmánya a szabadságról való visszarendelésről szól. Teljes cikk...


Kirúghatnak 10 perc késés miatt?

8 hónapja Egy sor fegyelmezési eszköz áll a munkaadó rendelkezésére: szóbeli, írásbeli figyelmeztetés, fizetéscsökkentés és elbocsátás. Ám lehet-e fizetéscsökkentéssel büntetni? Mekkora a maximális mérték? Ki lehet-e rúgni valakit, mert tíz percet késik? Dr. Szabó Gergely ügyvéd összefoglalója a HR Blogon. Teljes cikk...


Fizetés, táppénz vagy egyik sem jár a karantén alatt?

8 hónapja Meglehetősen bonyolultak a karanténra vonatkozó bérezési és tb-szabályok, de segítünk eligazodni. A külföldről történő hazautazás után előírt karantén időszaka például nem minősül keresőképtelenségnek, így ilyenkor táppénz nem jár, sőt az egészségügyi szolgáltatási járadékot is meg kell fizetni. Teljes cikk...


Így készüljünk a covid második hullámára - a legfontosabb munkajogi válaszok

8 hónapja Mi történik akkor, ha a munkavállaló azért nem tud munkát végezni, mert a kiskorú gyermekével kell otthon maradnia egy iskolai járványügyi helyzetben? Mit tehet a munkáltató, ha egy munkavállaló köhög, a többiek pedig nem akarnak emiatt bemenni dolgozni? Jogosultak-e a munkavállalók az otthoni munkavégzésre? Aki válaszol: dr. Brózmann Attila ügyvéd. Teljes cikk...


Munkabaleset vagy üzemi baleset: melyik mit jelent?

8 hónapja Munkabaleset-e az, ha munkába jövet eltöri az ember a lábát? És ha ez céges vacsora után spiccesen történik? Mi a különbség munkabaleset és üzemi baleset között? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd összefoglalója. Teljes cikk...


Munkaerő-piaci hátrányos megkülönböztetés a modern társadalomban

8 hónapja Hogyan képes kezelni és működtetni a folyamatos változásban lévő munkaerőpiac a sokszínűséget? Képesek-e a munkáltatók az előírásokat és a szabályokat egyenlően érvényesíteni? Csányi Valentin a munkaerő-piaci diszkriminációt választotta záródolgozata témájául a Károli Gáspár Református Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékén. Teljes cikk...


Mi jár a dolgozónak a munkáltató megszűnése esetén?

9 hónapja Mi a különbség munkavállalói szempontból, ha a munkáltató jogutóddal vagy jogutód nélkül szűnik meg? Mi jár és mi nem? Dr. Szabó Gergely összefoglalója a HR Blogon. Teljes cikk...


Mi a pótszabadság és kinek mennyi járhat?

9 hónapja Mi a pótszabadság, és mikor, kinek járhat? Kinek mennyi szabadság jár egy évben? Mi garantálja, hogy mindenki szabadságra mehessen? Teljes cikk...


Így kezeljük a pihenőidőt - munkaidőkeret, 2. rész

10 hónapja Hogyan számoljuk ki a pihenőidőt? Mikor kezdődhet és mikor végződhet? Egy közelmúltbeli alkotmánybírósági határozat felkavarta az állóvizet. A munkaidőkeretről szóló cikksorozat második részében Gál István ezzel foglalkozik. Teljes cikk...


Így kezeljük a munkaidőkeretet - 1. rész

10 hónapja A munkaidőkeret olyan mint egy kondér. Bedobáljuk a munkaidőt, majd kiszedegetünk belőle. Ha kiürül és ennénk, túlóra keletkezik. Ha mi miattunk marad benne, akkor állásidőt fizetünk, ha a munkavállaló miatt, akkor annyival kevesebbet. Hogyan számoljunk el felmondáskor és a keret lejártakor? Mi a helyzet a távolléttel? Gál István írása. Teljes cikk...


Mikor menjen perre a munkáltató és mi jöhet még szóba?

10 hónapja Megegyezés vagy per? Érzelmi, HR-es és racionális szempontok is szerepet játszanak a döntésben a munkaadónál, amikor vitás helyzetbe kerül a munkavállalóval. Dr. Móricz Ildikó ügyvéd a munkáltatói követelések peren kívüli lehetőségeire és a peres eljárás legfontosabb szabályaira hívja fel a figyelmet. Teljes cikk...


Hogyan nézzen ki a home office szabályozás?

11 hónapja Vége a korlátlan home office-nak! Július 1-től a munkaadó egyoldalúan összesen újra csak évi 44 munkanapra rendelhet el otthoni munkavégzést - hívja fel a figyelmet dr. Antalóczy Adrienn munkajogász. Mi legyen benne feltétlenül egy home office belső szabályozásban? Mi a különbség home office és távmunka között? Teljes cikk...


Mikor állítható helyre a jogellenesen megszüntetett munkaviszony?

11 hónapja Milyen kártérítést kaphat a munkavállaló, ha jogellenesen szüntette meg a munkaadó a munkaviszonyát? Mikor és hogyan lehet helyreállítani a munkaviszonyt? Erről szól a Munkajog blogon dr. Szabó Gergely írása. Teljes cikk...


Így zajlik egy munkaügyi per - munkavállalói szemmel

11 hónapja A munkaügyi perekre különösen igaz az, hogy a perindítás oka gyakran érzelmi alapú, bármelyik fél is indítja a pert, akár történt tényleges jogsérelem, akár nem. De vajon érdemes egyáltalán pereskedni? Milyen költségei vannak egy pernek? Meddig tart? Milyen esélyeink vannak? Mit nyerhetünk vele? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe kétrészes cikksorozatunkban. Teljes cikk...


Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges?

11 hónapja Nincs értelme a felmondó levélre ráírni, hogy "elfogadom", mert az egyoldalú jognyilatkozat, ahogyan az is értelmetlen, hogy "a felek közös megegyezéssel megállapodnak a felmondásban" - írja Kocsis Ildikó ügyvéd a Munkajog blogon. Néhány tévhit a felmondásról és a közös megegyezésről. Teljes cikk...


Alkotmánybíróság: a napi és a heti pihenőidőt külön kell kiadni!

11 hónapja Nem egyeztethető össze az Alaptörvénnyel a Kúria azon jogértelmezése, miszerint a napi pihenőidő és a heti pihenőnap egy időben kiadható - hozta meg határozatát az Alkotmánybíróság (IV/702/2019 AB). A testület fenti döntése igen komoly gondokat okozhat a munkáltatóknak a munkaidő, pihenőidő beosztása során. Gyakorlati példával is magyarázzuk, hogy mit is jelent ez. Teljes cikk...


Kockázatértékelés és koronavírus: íme a munkaadói teendők

11 hónapja Mit értünk munkavédelmi kockázatértékelés alatt? Milyen hatással van a kockázatértékelésre a koronavírus-járvány? Összefoglaló Szabó Gergely ügyvédtől a Munkajog blogban. Teljes cikk...


Jogi kisokos a munkahelyre visszatéréshez

12 hónapja Fokozatosan visszatérhetnek az emberek munkahelyekre. A munkáltatóknak azonban számos feladata van, amit nem érdemes elmulasztani, különben akár milliós bírságot is kockáztathat. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői összegyűjtötték a legfontosabb munkajogi tudnivalókat és felkészülési feladatokat. Teljes cikk...