645 cikk a(z) munkajog címkével:

Létrejön az Európai Munkaügyi Hatóság

2 éve Megállapodtak az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) létrehozásáról csütörtökön az Európai Unió társjogalkotó szervei - írja az MTI. Teljes cikk...


Elbocsátásról, leépítésről, felmondásról HR-esnek, jogi szemmel

2 éve Dr. Bacsek György, gazdasági - büntetőjogi szakjogász, közbeszerzési tanácsadó, február 21-én a Beck & Partners szervezésébe megrendezésre kerülő HR Reggeli vendége lesz. Előadásában az elbocsátás, leépítés, felmondás témakörét járja körbe jogi szemmel. Pályafutásáról, a HR vonatkozásában felmerülő jogi buktatókról beszélgetünk. Teljes cikk...


Mikor kell kioktatni egy munkatársat?!

2 éve "A munkám során sokszor találkozom ilyen kérdésekkel. Összegyűjtöttem, hogy a munkáltatónak melyik nyilatkozatát kell megindokolnia, és melyikben kell a munkavállalót kioktatnia a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről, illetve mi történik, ha ezeket elmulasztja" - írja Oláh Zsófia a HR Blogon. Teljes cikk...


Maguknak akarják a szlovákok az európai munkaügyi ügynökséget

2 éve Angela Merkel német kancellár segítségét kérte Pozsonyban Peter Pellegrini szlovák kormányfő ahhoz, hogy az európai munkaügyi ügynökségnek országa adhasson otthont. Teljes cikk...


Brüsszelnek nem tetszik a túlóratörvény

2 éve A testület vizsgálja, hogy a törvény megfelel-e az uniós jogszabályoknak, különösen a munkaidő irányelvnek -írja a hvg.hu. Teljes cikk...


Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések?

2 éve Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? - veszi sorba a Munkajog blogon Dr. Szabó Gergely, ügyvéd. Teljes cikk...


Jó ég, itt vannak a munkaügyi ellenőrök!

2 éve Minden HR-es és felső vezető tisztában van azzal, hogy a munkaügyi ellenőrök (hivatalosan felügyelők) bármikor bekopogtathatnak a céghez. Teljesen emberi dolog, hogy az ember nem egy ilyen távoli, bizonytalan esemény gondolatával kel és fekszik, de ha már előkerültek múlt héten a feketelistás munkaügyi jogsértések, érdemes összeszedni és eltenni egy vészhelyzetben könnyen fellelhető helyre, hogy milyen jogai vannak a munkaügyi ellenőröknek. Lényegretörő összefoglaló Oláh Zsófiától, a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Teljes cikk...


A részmunkaidős foglalkoztatás buktatói

2 éve A gyakorlatban is nehézséget okoz a részfoglalkoztatás. A munkavállaló kezelését illetően vannak bizonytalanságok, pontosabban, mennyiben kell a helyzetét eltérően kezelni a többiekhez képes. Teljes cikk...


Nem kötelező ugyanannyi cafeteriat adni a munkavállalóknak

2 éve 2019-től nem kötelező cafeteriaszabályzatot készíteni az új adótörvény szerint, így bármennyi juttatásban megállapodhat a munkáltató, akár egyénenként eltérő mértékben - írja az adózóna.hu oldal. Teljes cikk...


Ha a munkavállaló titkolja, hogy hova megy...

2 éve A versenytilalmi megállapodásokkal kapcsolatban rengeteg érdekes kérdés, élethelyzet felmerül, ezek nagy részével már biztosan minden HR-rel foglalkozó szakember találkozott. Ma egy olyan problémáról írok a versenytilalom kapcsán, amiről kevesebb szó esik, de jó példa arra, hogy időnként a papíron hibátlannak tűnő megállapodások teljesen egyszerű és banális húzásokra nem tartalmaznak megoldást - írja Oláh Zsófia, ügyvéd a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Teljes cikk...


Hogyan helyettesíthető szabályosan a munkavállaló?

2 éve Egy munkavállaló sokféle okból lehet távol (betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út) ekkor felmerül a helyettesítés kérdése. Hogyan helyettesíthető a dolgozó és mennyibe kerül ez a munkáltatónak? - írja az ado.hu. Teljes cikk...


Megtagadhatja-e a dolgozó a túlórázást?

2 éve A munkaviszonyban a munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést rendelhet el. Előfordulhat azonban, hogy a munkavállaló nem kíván túlórázni. Ebben a helyzetben felmerül a kérdés, hogy jogszerűen megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórában való munkavégzésre való utasítást? Milyen hátrányos következménye lehet a rendkívüli munkavégzés megtagadásának? - teszi fel a nagyon is aktuális kérdést Dr. Szabó Gergely ügyvéd, a Munkajog blogban a HR Blogon. Teljes cikk...


Kötetlen munkaidő

2 éve A munkaidőt a munkáltató osztja be, ez általában napi nyolc óra munkát jelent, ahol pontosan meg van határozva a munkavégzés kezdése és vége is. Napjainkban egyre gyakoribbak az atipikus foglalkoztatási formák, a munkavállaló számára talán az egyik legkényelmesebb a lehetőség, mikor munkaidejét teljes mértékben önmaga határozza meg, ez az ún. kötetlen munkaidő. Teljes cikk...


Túlóra 2018

2 éve A túlmunka a munkavállaló rendes munkaidején felül elrendelt munkavégzést jelenti. Jelenleg az elrendelhető túlórák száma évi 250 óra, ez emelkedik jövőre 400 órára. A rendkívüli munkavégzést a Munka törvénykönyvének 147. paragrafusa szabályozza. A munkáltató túlórát nem rendelhet el előre látható feladathoz, így a munkaerőhiány miatti pluszmunkát nem végeztetheti el túlóraként. De nem várt eseménynél, akár pár perccel a munkaidő lejárta előtt is elrendelhető. Teljes cikk...


Felmondási idő

2 éve A felmondási idő a jelenlegi Munkatörvénykönyv 68. paragrafusának első bekezdése szerint a felmondás bejelentése utáni napon kezdődik, ezért fontos, hogy a bejelentés jól legyen dokumentálva. Teljes cikk...


Fennakadásokat okozott a vasutassztrájk Németországban

2 éve Fennakadásokat okozott Németországban a közúti és a vasúti közlekedésben a vasutasok szakszervezetének hétfő reggeli sztrájkja. Teljes cikk...


Mobilt töltött, kirúgta a főnök

2 éve Munkahelyi mobiltelefon-feltöltés miatt bocsátottak el Németországban egy alkalmazottat. Az 51 éves oberhauseni férfinak áramlopás címén mondtak fel. Emellett a munkaadó azzal is indokolta az elbocsátást, hogy a dolgozó engedély nélkül készített fényképet a munkahelyen. Teljes cikk...


Népszerű az ingyenes munkajogi tanácsadás

2 éve Országszerte több mint nyolcezren keresték fel eddig a február óta működő ingyenes jogsegélyszolgálat, a Jogpont 141 irodáját. Teljes cikk...


Munkajogi védelem: hol állunk?

2 éve A munkaügyi törvények Csehországban és Szlovákiában kötik meg a leginkább a munkaadók kezét az elbocsátások terén - derül ki a Deloitte tanácsadó cég és a Laga belga ügyvédi iroda 18 európai országra kiterjedő közös felméréséből, amelyet a Világgazdaság ismertet. A magyar szakértő szerint nálunk is sok alkalmazottbarát kitétel szerepel a törvényben. Teljes cikk...


Fizetés: euróban vagy forintban?

2 éve Elsősorban multi cégeknél és jelentősebb árfolyamingadozások idején vetődik fel a kérdés, lehet-e külföldi valutában – például dollárban vagy euróban - megállapítani vagy fizetni a munkabért. Dr. Nagy Éva ügyvéd a penzcentrum.hu oldalon ismertette a jogi szabályozást. Teljes cikk...