980 cikk a(z) munkáltató címkével - 31. oldal

Lehallgathatják a dolgozók mobiljait a munkáltatók

8 éve Vita robbant ki Oroszországban a személyiségi jogok és a vállalati érdekek védelmezői között, miután a Natalja Kaszperszkaja vezette, InfoWatch elnevezésű cég közölte: olyan rendszert dolgozott ki, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy hogy megfigyeljék és elemezzék alkalmazottjaiknak a munkahelyükön mobiltelefon lebonyolított telefonbeszélgetéseit. Teljes cikk...


Cafeteriarendszertől független támogatást kérnek az önkéntes pénztárak

8 éve Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségéhez (ÖPOSZ) azt javasolja, hogy az önkéntes pénztárak kapjanak a béren kívüli juttatási rendszertől független támogatást. Teljes cikk...


Megváltható-e a munkáltató által a szolgálati idő?

8 éve Segítségét kérném, hogy létezik-e olyan, hogy a munkáltató kifizetheti a 3 év "szolgálati időt", ami a nyugdíj korhatárig még hátra van? A szomszédom ugyanis 1955-ben született, szakmunkásképzőbe járt és azóta is folyamatosan dolgozik, kb. 47 év szolgálati időt szerzett. Szeretne nyugdíjba menni, a korhatárig azonban még van 3 éve, amit a munkáltató úgymond megváltana. A kérdés, hogy van-e ilyenre lehetőség, ha igen, akkor milyen feltételekkel? Teljes cikk...


Elloptam 800 forintnyi értéket, kirúgtak - nem jár semmi végkielégítés?

8 éve Csúnya dolgot követtem el. Eltulajdonítottam a munkahelyemről 2 db kéztörlő tekercset, melynek értéke kb. 800 Ft. Tettemet beismertem. Ezért több mint tíz után felmondtak nekem jogosan.Az nem bánt, hogy elküldtek, mert a munkáltató már sok gusztustalan dolgot csinált a dolgozókkal, csak az bánt, hogy nem fizették ki a vég kielégítésemet melynek értéke 300 ezer Ft. (3 havi bérem) Tudom, jogosan nem fizették ezt az összeget ki. Kérdésem az lenne, hogy van-e esélyem arra, hogy ha nem is a teljes összeget, de legalább egy részét van-e jogom kérni tekintettel a nagy értékkülönbségre. Teljes cikk...


Jár-e hiteltörlesztős cafeteria felmondás alatt?

8 éve Hiteltörlesztős cafeteriával kapcsolatban lenne kérdésem. Idén kétszer történik már az utalás, az első júliusban a másik valamikor télen. Érdeklődnék hogy felmondás alatt is jár-e vagy a munkáltató megvonhatja? 2 hónap felmondási időm van, ha június elején felmondok a jelenlegi munkáltatómnál és kivárjuk a 2 hónapot, akkor ugyebár július végéig még állományban maradok. Megkapom vagy elbukhatom a támogatást? Vagy érdemes esetleg megvárni hogy júliusban megkapjam és csak utána felmondani? Teljes cikk...


Ebédszünetben disco, vacsi a túlórázóknak - érdekes vállalati juttatások

8 éve Hogy lehet érzelmeket behozni egy juttatási rendszerbe? Természetesen a cégvezető könnyen mondhatja a lelkes HR-es felvetésére, hogy „nekem nem fognak ott szipogni a kőműveseim”. De bizony nem is egyszer fordult már elő, hogy a gyermekmegőrző, párkapcsolati, jogi tanácsadás, gerinctorna, vagy éppen zeneterápia olyan élményhez, értékhez juttatta hozzá a dolgozót, hogy könnyes szemmel köszönte meg munkáltatójának a nem mindennapi béren kívüli juttatást. A hála és a jó munkahelyi légkör pedig kihat a teljesítményre és az elkötelezettségre. Nehéz azonban a munkáltatói célokhoz és a dolgozói igényekhez leginkább igazodó, érzelmekre ható, meghökkentő juttatási csomagot összeállítani. Ebben kívánt segítséget nyújtani a közelmúltban megtartott Cafeteria Trend Konferencia. Teljes cikk...


Jövőre 20 ezer forintot kaphatnak járulékmentesen a munkavállalók

8 éve 20 ezer forint lehet jövőre az a juttatási keret, amelyet a munkáltató járulékmentesen adhat a dolgozójának havonta, írja a Portfolio az RTL Klub híradójára hivatkozva. Teljes cikk...


100 nap szabadságom halmozódott fel

8 éve Több mint tíz éve egy kisebb vállalkozás ügyvezetője vagyok. Az elmúlt években közel 100 nap fel nem használt szabadságom gyűlt össze. A fel nem használt szabadságom nyilván van tartva. Megjelenik a bérjegyzékemen is. Most szeretnék munkahelyet váltani és azt szeretném megkérdezni, hogy a ki nem vett szabadságom kifizetését kérhetem-e a munkáltatómtól, vagy ez a szabadság már "elveszett"? Teljes cikk...


Milyen esetekben kérhető fizetés nélküli szabadság?

8 éve A 2012. évi I. törvény 127. §-133. §-ban meghatározott eseteken kivül is kérhető fizetés nélküli szabadság más jogcímen milyen § alapján? Teljes cikk...


Jár-e végkielégítés, ha más munkakörbe akarnak áttenni, de azt nem vállalom?

8 éve 7 évig áruterítéssel foglalkoztam napi 6 órában mint alkalmazott, az a munka megszűnt, ezért a cégem csak más munkakörben tudna foglalkoztatni napi 10-14 órában, ezt viszont nem bírnám vállalni. A kérdésem az volna ha ezek után felmondanak jár e a végkielégítés. Teljes cikk...


Köteles-e a munkáltató munkáltatói igazolást kiadni?

8 éve Abban kérném segítségét, hogy mely törvényi paragrafus mondja ki hogy a munkáltató köteles a munkavállaló kérésére munkáltatói igazolást kiadni. Esetemben bölcsődei elhelyezésnél "tájékoztató jelleggel kérik be" és kell feltüntetni a jelentkezési lapon a munkáltatónak hogy mikortól várja vissza a munkavállalót. Úgy vélem, hogy hiába tudja mindkét fél hogy a kötelező visszavétel után 1 hónappal elküldik a munkavállalót, attól még ki kell adnia ezt az igazolást a fenti adatokkal a munkáltatómnak. Esetemben teljesen elhatárolódnak ettől, a szóbeli egyeztetéseink alapján háromszori alkalommal is megerősítették ezt - ezért gondoltam hogy komolyabb eszközökkel próbálok ez ellen a szerintem igazságtalanság ellen fellépni mielőtt végső esetben ügyvédet kellene fogadjak. Teljes cikk...


Milyen kedvezményt kap a rokkantsági ellátott után a munkáltató?

8 éve Szeretném megkérdezni, hogy a rokkantsági ellátott személy után milyen kedvezményt kaphat a munkáltató B2-es minősítésnél, illetve azt, hogy REHAB kártyát kaphatok-e? Teljes cikk...


Fontos lakáscafeteria határidő közeleg

8 éve Ha egy munkáltató lakáshitel-támogatást adott munkatársainak 2015-ben, akkor 2016. április 15-ig (munkáltató saját döntése alapján legkésőbb május 31-ig) kell összegyűjteni az ehhez kapcsolódó teljes dokumentációt - hívja fel a figyelmet Fata László cafeteriaszakértő. Teljes cikk...


Közös megegyezés esetén jár végkielégítés?

8 éve A cégnél 5 éves dolgozó vagyok a kezdetektől fogva tisztába voltak azzal, hogy cukorbeteg vagyok és figyelmen kívül hagyták az orvosi alkalmassági papíromon azt az opciót „egy műszakban dolgozhat”, a cégnél folyamatos három műszakban dolgozunk. Erről év elején minden ott dolgozóval alá is írattak egy papírt. A napokban voltam ismét üzem orvosi alkalmassági vizsgálaton és ismét feltüntetésre került ez, és most ez nekik szemet szúrt. Cégvezető felajánlott egy közös megegyezésen alapuló felmondást. Az lenne a kérdésem, 5 év után végkielégítésre jogosult vagyok-e, ha közös felmondásba belemegyek? Ha nem, akkor mi módon tudom én ezt elérni a cégénél, hogy meg kapjam a végkielégítésem. Teljes cikk...


Hogyan alakítaná át a cafeteriát a készpénz? - Friss kutatás

8 éve A munkáltatók nagy része az új, kedvezőbb adózású pénz kifizetésének lehetősége mellett nem vonna be plusz pénzeket a juttatási rendszerbe, a meglévő bér és cafeteria keret terhére strukturálnák át a juttatásaikat. A Cafeteria Trend 371 munkáltató válasza alapján vizsgálta, hogy miként reagálnának, ha egyes béren kívül adott juttatások adója növekedne, míg megjelenne egy bér felett adható kedvezőbb adózású pénz kifizetés. Teljes cikk...


Elmehetek-e fizetés nélküli szabadságra, hogy külföldön dolgozzak?

8 éve Fizetés nélküli szabadságra szeretnék jönni. Van egy 2,5 éves fiam, úgy tudom 3 éves koráig bármely szülő igénybe veheti ezt a lehetőséget. Én az édesapja vagyok. Viszont a fizetés nélküli tényleges oka külföldi munkavégzés lenne, amiről érdemes, szabad, vagy éppenséggel kötelező tájékoztatni a céget, vagy engedélyt kérni? Ha erre való hivatkozással elenged a munkáltató, akkor ebben a 1/2 éves időtartamban dolgozhatok-e külföldön? Be kell-e jelentenem a munkáltató felé a külföldi munkavégzést vagy csak a gyerek nevelése legyen az indok? Egyáltalán jogszerű-e, ha a gyerek után járó fizetés nélküli szabadságot külföldi munkavégzésre "használom el"? Az ebből származó jövedelemről (pl.GYES) értelemszerűen lemondanék. Megtagadhatja-e, és ha igen, milyen törvényre, rendelkezésre hivatkozva? Az MT-ét áttanulmányoztam, de csak a 128.§-ban találtam erre vonatkozó információt összesen egy mondatban. Teljes cikk...


Kell-e adnia a munkáltatónak temetési segélyt?

8 éve Temetési segéllyel kapcsolatban szeretnék kérdezni. Testvérem nemrég hunyt el, egyedüli családtagként minden költséget nekem kell magánerőből finanszíroznom. Sajnos ez elég tetemes összeg ami komoly terhet jelent számomra. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben kaphatok a munkáltatómtól segélyt, vagy testvér után nem jár. Teljes cikk...


Az adóelőleg megfizetése és levonása a 2016. évben

8 éve Az Szja tv. 46. § (1) bekezdése szerint eltérő rendelkezés hiányában az összevont adóalap adóját - az adóbevallásban/munkáltatói adómegállapításban történő utólagos elszámolással - adóelőlegként kell megfizetni. Teljes cikk...


Kötelező-e részmunkaidő esetén is ebédidőt tartanom?

8 éve Kérdésem az, hogy 6 órás munkaidőmet (heti 30 óra), jogosan szakít meg a munkáltatom 1 egész óra ebédidővel heti 4 nap, méghozzá oly módon, hogy a munkahelyemet nem tudom elhagyni, igaz dolgoznom sem kell ez idő alatt, de ott kell tartózkodnom!? Így minimum heti 4 órával többet vagyok a munkahelyemen, mint amennyit fizetnek. Teljes cikk...


Mi van akkor ha a nyugdíjjogosultság előtt a munkáltató felmond?

8 éve Mi van akkor ha a nyugdíjjogosultság előtt a munkáltató felmond? Teljes cikk...


/cimkek/munkaltato.html