982 cikk a(z) munkáltató címkével - 34. oldal

9 éve A multinacionális cégek munkaszerződéseivel kapcsolatos legfontosabb probléma, hogy „nagyüzemben” készülnek, így igen kis tér nyílik az adott munkavállalóra, az adott munkaviszonyra vonatkozó speciális rendelkezések megalkotására. Teljes cikk...

9 éve A béren kívüli juttatás, cafeteria jár mindenkinek, vagy a vállalkozó dönti el, hogy ad-e? Folyamatos munkarendben dolgozunk 4 műszakban, de a béren kívül semmi más juttatásban nem részesülünk. Teljes cikk...

9 éve A juttatások időzítésével azért kell foglalkoznunk, mert nem mindegy, hogy melyik év szabályai szerint fizetjük a közterheket, és melyik év összkeretét fogyasztja az adott elem, írja Fata László cafeteria szakértő, a Cafeteria Trend magazinban. Teljes cikk...

9 éve Megváltozott munkaképességű vagyok, és egy tatabányai cégnél dolgozom. Azt szeretném kérdezni, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozót lehet-e normában dolgoztatni?! Teljes cikk...

9 éve Gyermekem 2013.07.28-án született. Munkáltatóm felé időben benyújtottam a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmem. Ma vettem észre, hogy a fizetés nélküli szabadságot csak 2015.07.28-ig, gyermekem két éves koráig kértem. Három éves koráig tervezem, hogy otthon maradok vele. Írjak egy hosszabbítási kérelmet, vagy más dokumentumot kell benyújtanom? Teljes cikk...

9 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy milyen okkal, milyen következmények hatására vonható meg a mozgóbér egy személy munkabéréből? Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem,hogy erre az évre 24 nap szabadságom van. Egyetlen napot sem vettem ki és szeptember 8-ával megszűnt a munkaviszonyom. Időarányosan hány nap szabadságot kell kifizetnie a munkáltatónak? Teljes cikk...

9 éve Szeretném kérdezni, hogy a jogosultság 13. havi fizetésre része kell-e, hogy legyen a munkaszerződésnek? Olyan helyzetbe kerültem, hogy fejvadászon keresztül kerültem jelenlegi munkahelyemre és a fejvadásszal tartott interjún szóba is került a 13. bér, természetesen van a cégnél. Az interjú következő fordulóján ami már nem a fejvadásszal volt hanem a cég embereivel, nem került szóba a 13. fizetés, gondoltam én, hogy a fejvadász úgyis mondta, hogy van, nem kell rá külön kitérni. Aztán jött az ajánlat és egy minta munkaszerződés és egyikben se szerepelt utalás 13. havi fizetésre. Ön szerint van-e bármiféle kicsi esély arra, hogy egy belső szabályzattal mindenki jogosult a 13. havira, vagy felejtsem el ezt a dolgot és a következő értékelőn próbáljam korrigálni ezt a bakit? Teljes cikk...

9 éve A munkavállaló képzése közös érdek lehet. A tanulmányi szerződés megkötése, teljesítése és megszüntetése is számos gyakorlati kérdést felvet, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve Segítségre lenne szükségem a szülés utáni szabadság kiszámításával kapcsolatban, mert nem tudok eligazodni és több szakembert megkérdeztem, mondanom sem kell mindenki mást mond. 31 éves vagyok, 1 gyerekem van, tgyás időszaka: 2013.12.29-2014.06.14, gyed időszaka: 2014.06.15-2014.12.14. Munkába állás kezdete: 2015.10.01. Mielőtt szülni mentem minden szabadságot kivettem. Mire tudok (törvényre) hivatkozni a számításnál? (mivel a munkahelyemen 15 napot számoltak amit nagyon keveslek) Teljes cikk...

9 éve Kibővült az adómentes munkába járás költségtérítésének lehetősége: óvodás vagy bölcsődés gyermeket nevelő szülőnek közigazgatási határon belül is adható adómentesen munkába járás címén költségtérítés. Teljes cikk...

9 éve Pályázat apáknak és munkahelyeknek a szülői és munkavállalói szerepek összeegyeztetéséről. Teljes cikk...

9 éve Félő, hogy egy kisgyermekkel sajnos munka nélkül maradok a gyed után. Szeptember 13-án lejár a gyed, jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok kislányom 3 éves koráig, jövő szeptember 13-ig (határozatlan idejű a munkaviszonyom). Írásban jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni. Munkahelyem tájékoztatott, hogy ha vissza akarok menni dolgozni idén szeptemberben, akkor kifizetik a szabadságomat és megszüntetik a munkaviszonyomat, maradjak inkább gyesen. Kérdéseim a következők lennének: - fizetés nélküli szabadságom idején, gyes alatt él-e a felmondási tilalom? - ha gyes alatt várandós leszek, írásban bejelentem, akkor vissza kell-e vegyen és él-e újra a felmondási tilalom, visszamehetek-e ide dolgozni? - igaz-e, hogy fizetés nélküli szabadság alatt vállalhatok másik cégnél állást és ha lejár a fizetés nélküli szabadságom, elég akkor eldöntenem majd, hogy melyik cégnél mondok fel? Ha van erre lehetőség, tudna abban is segíteni, hogy milyen törvényre kell hivatkozzam, ha mégis szükség lenne a munkahelyem rá? Teljes cikk...

9 éve Vannak juttatások, melyek gazdasági területek élénkítésére szolgálnak. Más juttatások szociális gondoskodó programot valósítanak meg. Azonban a munkáltatóknak az is célja, hogy a juttatás valamilyen módon a cég érdekét is szolgálja, írja Fata László cafetera szakértő. Teljes cikk...

9 éve A 25 éves jubileumi jutalom kifizetésének idejét befolyásolja-e, hogy közben volt 10 hónapos megszakítás? Az előző munkahelyemről közös megegyezéssel jöttem el. Itt dolgoztam 3 évig. Ezt követően sajnos munkanélküli lettem. A jelenlegi munkahelyemen 22 éve dolgozom. Bárhogy számoljuk, a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyom megvan. A munkáltató a megszakítás előtti éveket nem akarja elismerni, szerintük várnom kell 2018-ig, mert akkor válik esedékessé a kifizetés. Vajon igazuk van? Mit tehetek? Teljes cikk...

9 éve Ha gyed alatt váltok munkahelyet, akkor a gyed igényemet hol tudom érvényesíteni: a volt vagy a leendő munkahelyemen? Mi a menete a gyed alatti munkaváltásnak? Teljes cikk...

9 éve Január elsejétől a családi adókedvezményt kizárólag olyan gyerek után lehet igénybe venni, akinek van adóazonosító jele - olvasható a Magyar Nemzet Online cikkében. Teljes cikk...

9 éve Kaphat-e munkáltatójától önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást az a nyugdíjasként foglalkoztatott nő, aki a nők 40 év szolgálati ideje alapján lett nyugdíjas, és ezt megelőzően is az adott munkáltatónál dolgozott? Teljes cikk...

9 éve 27 éves nő vagyok, most augusztus 12-én szűnik meg jelenlegi munkahelyem és arra kértek, hogy ami maradt 4 szabadnapom, vegyem ki. Úgy tudom, hogyha nem veszem ki, azt kifizetik nekem. Kérdésem arra irányul, hogy érdemes-e kivennem azt a 4 napot, mondván, lehet, hogy a következő munkahelyemen már nem lesz alkalmam vagy fizettessem ki? Hogy kell számolni a megmaradt szabadnapokat kifizetésben? A jelenlegi munkáltatóm nagyon szeretne arra buzdítani, hogy vegyem ki (gondolom nem szeretnék kifizetni), mondván, hogy ha a következő munkahelyemen egyből kezdem, akkor nem lesz időm kipihenni magam, valamint nem fogom tudni felhasználni ezt a 4 napot. Hogyha én nem szeretném kivenni ezt a 4 napot, a munkáltató kötelezhet rá, hogy kivegyem? Teljes cikk...