982 cikk a(z) munkáltató címkével - 36. oldal

9 éve Az oldalukon találtam egy az enyémhez hasonló kérdéstés rá választ, de nem volt egész pontos. Mert azt írja, hogy megfelezték a szabadságomat. De valójában nem ez történt,hanem kiadták a szabadságomat, ami 27 nap volt, 27 napban, viszont a béremnek csak a felét utalták. Így is helytálló az Önök válasza, miszerint nem jól számoltak? Teljes cikk...

9 éve A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület (MEF) Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, az esélyegyenlőség fontosságát hangsúlyozó szakmai és érdekvédelmi szervezete. A MEF 2010 áprilisában alakult. Célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét a hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatásának fontosságára és előnyeire. Az egyesület működéséről Széll Hajnalkát, az Auchan Magyarország. Kft. személyzeti és szociális igazgatóját, a MEF elnökét kérdeztük. Teljes cikk...

9 éve Nemcsak szigorúan a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartások, hanem például egy éjszakai mulatozáson készült ittas fotó publikálása is munkáltatói szankciót vonhat maga után - állítják egy ügyvédi iroda jogászai a Hvg.hu-n. Teljes cikk...

9 éve Jogi értelemben sokáig nem kell beszélnünk a terhességről a munkaadónknak, a szakértők szerint azonban érdemes már korán bejelentenünk, ezzel is jelezve az együttműködési szándékunkat. A szülési szabadság kezdete és hossza egyénfüggő, de a jogszabályok pontosan meghatározzák a kereteket. A Profession.hu Dr. Cselédi Zsolt munkajogász, Dr. Répáczki Rita munkapszichológus, és Sámson Dorottya, az állásportál toborzási szolgáltatások csoportvezetőjének segítségével összegyűjtötte a gyermekvállalás jogi, lelki és technikai vonatkozásait. Teljes cikk...

9 éve 2014. év elejétől gyermekem születése miatt tgyás, illetve gyed ellátásban részesülök. Munkáltatóm az előzetes megállapodás alapján 2015. szeptemberétől részmunkaidőben foglalkoztat. Munkáltatóm tájékoztatása szerint a korábbi ellátások után járó 32 nap szabadságnak csak a fele, vagyis 16 nap illet meg, mivel nem teljes munkaidőben, hanem részmunkaidőben (6 óra/nap) fog foglalkoztatni. Gyermekem születése előtt természetesen teljes munkaidőben voltam foglalkoztatva, illetve tudtommal az ellátások révén is teljes munkaidőhöz kapcsolódó szabadság jár. Kérdésem az lenne, hogy helyesen jár e el a munkáltatóm, ha az előzőleg megszerzett (teljes munkaidőhöz kapcsolódó) szabadságnapokat a jövőben betöltendő részmunkaidőben történő foglalkoztatás miatt lecsökkenti vagyis csak annak felét állapítja meg? Teljes cikk...

9 éve A pedagógusok nagy része a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (KLIK) állományába tartozik, ami komoly hátrány álláskereséskor - tudósít az Atv.hu. Teljes cikk...

9 éve Életkoromnál fogva évi 30 nap fizetett szabadságra vagyok jogosult. Az idei évtől munkáltatóm a szabadságnapokat órában tartja nyilván. 30x8óra=240 óra. A szabadság kiadásánál egy nap szabadságot 9,5 órával számolnak. Így egy nap kivett szabadságot 1,18 napnak számítanak. Az éves 30 nap szabadság 25 napra csökken éves szinten. Kérdésem jogos-e az ilyesfajta elszámolás? Teljes cikk...

9 éve Május 31-éig elérhetők még a 2013-ban a SZÉP Kártyára feltöltött összegek. Ha ez határidőig nem kerül elköltésre, akkor a szolgáltató visszautalja a maradék összeget a munkáltató számlájára, írja a cafeteriatrend.hu. Teljes cikk...

9 éve Ajánlatos idejében felismerni, ugyanis munkahelyi tévedések, sőt akár balesetek forrása is lehet a diszlexia. De még kirívó eseményektől eltekintve is lényegesen kihathat a munkateljesítményre, csakúgy, mint a munkavállaló terhelhetőségére. De a hatás ugyancsak differenciált. Diszlexiával sikeresen megküzdők motiváltsága kiemelkedő lehet, problémamegoldó készségei pedig az átlagosnál fejlettebbek. Ennek oka nem csak a nehezebb terepen való edzés (gondoljunk csak arra, mekkora munkatöbblettel éri el egy diszlexiás diák ugyanazt az eredményt, mint „normális” padszomszédja!), hanem egy eltérő gondolkodásmód is. Ugyanis az esetek többségében a diszlexia az átlagosnál kreatívabb, többdimenziós gondolkodással párosul. Teljes cikk...

9 éve Üzleti titkok, jogosulatlan betegszabadság, sértő megjegyzések - a közösségi oldalak terjedésével a sok olyan dolog kerül nyilvánosságra a munkahelyen is, amely korábban csak pletykaszinten létezett. Ez komoly fejtörést okozhatnak a munkaadónak is. Hol a határa a véleményszabadságnak és a vállalat gazdasági érdekének? Teljes cikk...

9 éve A munkabérrel kapcsolatos szabályok betartását ellenőrizte tavaly október-novemberben a munkaügyi hatóság. Bár az elemzés még folyamatban van, az eddigi eredmények szerint a munkáltatók 86 százaléka járt el szabálytalanul, amely a dolgozók 67 százalékát érintette, írja a Napi.hu. Teljes cikk...

9 éve A férjem december 30-án kapta meg a B2-es rokkantsági ellátásról szóló határozatát. Jelenleg egy bölcsődében karbantartó. Úgy tudom, dolgozhat továbbra is rokkant ellátással, ha a keresete nem éri el 3 egymást követő hónapban a minimálbér 150 százalékát. A férjem 86 000 Ft nettó jövedelemmel, 126 000 Ft bruttóval rendelkezik. Hogy lehet kivitelezni úgy a munkaviszony megszakítását - mert erről kérik a Rehab.Szakig.Szerv a munkaviszony megszüntető határozatot - hogy ismét oda felvegyék vissza? Milyen dátummal szüntessék meg a munkaviszonyt és milyen dátummal kezdődjön újra? Mit írjunk a Rehab.szakig.Szervnek vissza, hogy mikortól kéri a rokkant ellátás folyósítását? Teljes cikk...

9 éve 2015. febr. 1 óta vagyok újra munkaviszonyban, jelenleg szabadságomat töltöm. Szeretném pontosan megtudni, mennyi szabadságom van, ennek kiszámolásában kérem segítségét. 2012. október 2-án született a fiam, ezen évben 3 nap szabadságot vettem ki, március közepétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. A munkáltatóm szerint "most" változott a Munka törvénykönyve, és azt állítja, egyáltalán nem jár szabadság, sem a szülési szabadság idejére, sem a gyed első félévére. Teljes cikk...

9 éve Szeretném megkérdezni, hogy a 3 éves munkaviszony után valóban jár-e 1 hónap végkielégítés? Teljes cikk...

9 éve A munkavállaló felmondása esetén, (a cég által ért atrocitások miatt, amik teljes mértékben jogtalanok és hazugságok) 7 év munkavállalást követően jár-e végkielégítés? Természetesen a cég nem szeretne adni, amit ki is jelentettek. Van arra mód, hogy ezt valamely úton el lehessen rendezni? Lehet ezt kérvényezni feléjük, vagy ezen a téren minden szempontból a munkáltatónak van igaza? Valamint érdeklődnék, hogy 4 órás munkaviszony esetén cafeteria jár-e, vagy ez is cégfüggő? Teljes cikk...

9 éve Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, ami gyed után megilletne. 2010. március 1. - 2010. szeptember 23. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz (ezen az éven csak 1 napot voltam szabadságon) 2010. szeptember 24 (szülés napja) - 2011. március 10. tgyás 2011. március 11. - 2012. szeptember 24. gyed 2012. szeptember 25. - 2012. október 30. (visszamentem munkahelyemre) szabadságon voltam 2012. október 31 - 2013. február 27. veszélyeztetett terhesség miatt táppénz 2. gyermekemmel 2013. február 28 -2013. augusztus 15. tgyás 2013. augusztus 16 - 2015. február 28. gyed. Most mennék vissza a gyed lejárta után dolgozni, és ezért szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi szabadságra számíthatok. 2007. szeptemberétől dolgozom a munkahelyemen, és 1985-ben születtem. Teljes cikk...

9 éve Igénybe szeretném venni a lakáscélú cafeteria juttatást. 2001-ben vettem fel hitelt új lakás vásárlásához. Időközben ezt a lakást eladtuk, de a hitelünk továbbra is él egészen 2021-ig. A hitellel kapcsolatos jelzálogjogot egy közjegyzői szerződésmódosítással a jelenleg általunk lakott lakásra vezettük át, vagyis tulajdonképpen egy fedezetcserét eszközöltünk. A régi és a mostani lakásban is tulajdonjogot szereztem. Érdeklődnék, hogy jogosult vagyok-e ilyen támogatás igényléshez. A munkáltatóm ugyanis azzal utasított el, hogy azért nem, mert nem arra a lakásra vettem fel a hitelt amiben most lakom, annak ellenére, hogy ez a mostani lakás meg van terhelve a korábbi hitelünkkel. Teljes cikk...

9 éve Egy felmérés szerint 2020-ra a munkavállalók fele végzi majd feladatait az iroda falain kívül, bárhol, bármikor bevethetővé válva. A Magyar Távmunka Szövetség szerint az informatikusok, a pénzügyi szektorban dolgozók és a menedzserek dolgoznak inkább távmunkában - írja a Metropol. Teljes cikk...

9 éve Ha a munkáltatód nem készíti el a 2014-es évre vonatkozó szja-bevallásodat, de nem volt semmi más jövedelmed 2014-es évben, akkor nyugodtan kérd a NAV általi adómegállapítást a 1453NY nyomtatványon. Teljes cikk...

9 éve 2015.01.05. napjával munkaviszonyt létesítettem jelenlegi munkáltatómnál. 2015.01.10. napja kormányrendelet szerint áthelyezett munkanap, ekkor munkát is végeztem. Munkáltatóm 2015.01.16. napján (péntek) nem tudott munkát biztosítani, mivel az üzem területén karbantartási munkát végeztek. Ezért igazgatói utasítással áthelyezte a 2015.01.16.-át 2015.01.10.-re. Kérdésem az lenne, hogy szabályszerűen járt-e el a munkáltatóm? Áthelyezhető-e munkanap munkanapra? Teljes cikk...