191 cikk a(z) munkaszerződés címkével:

Felmondási idő alatt elhelyezkedhetek máshova?

4 éve Az lenne a kérdésem hogy a cég leépítés miatt küldött el és én nem írtam alá a közös megegyezéssel szóló munkaszerződés felbontását, ezáltal kértem a nekem járó 30 nap felmondási időt. Szeretném megkérdezni, hogy mivel én kértem a 30 nap felmondási időt de a cég nem tart igényt a munkámra elhelyezkedhetek-e máshova a felmondási idő alatt vagy sem? Teljes cikk...


Felmondási időt betegállományban töltöm törvényes-e?

4 éve Érdeklődnék, hogy az 1 hónapos felmondási időt kell ledolgoznom törvényes-e ha ezt az időt betegállományba töltöm ? Teljes cikk...


Mit tudok tenni, ha elküldték gyermekem munkahelyéről?

4 éve Az lenne a kérdésem, hogy mit tudok tenni a következő esetben. Gyermekem egy magán óvodában dolgozott munkaszerződés és bejelentés nélkül. A mai napon elküldték azzal az indokkal, hogy baráti viszonyban van az egyik volt alkalmazottal, aki ott dolgozott és nyitott egy másik magán óvodát. Teljes cikk...


Kollektív szerződés megszűnésekor mikor telik le a próbaidőm?

4 éve Abban szeretnék segítséget kérni, hogy a munkaszerződésemben 6 hónap próbaidő van meghatározva (kollektív szerződés van a cégnél) ami augusztusban fog lejárni. A kollektív szerződés viszont meg lesz szüntetve július elején. Ilyenkor ténylegesen meddig tart a próbaidőm? Hiszen ha augusztusban járna le, akkor a kollektív szerződésben foglaltak is érvényesek kellenek, hogy legyenek. Teljes cikk...


Jogszerű és jogellenes kikötések a munkaviszony létesítésekor

4 éve A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, melyben a felek a foglalkoztatás alapvető szabályaiban állapodnak meg. Ebben a feleknek nincsen ugyanakkor teljes szabadsága, hiszen a munka törvénykönyve rendelkezéseinek a többsége a szabályoktól eltérést nem enged. Vannak azonban olyan területek, ahol ezt mégis meg lehet tenni, így érdemes ezeket egyenként áttekinteni. Különös tekintettel arra, hogy ezek az eltérések számos lehetőség forrásai is. Arra is rá kell ezzel együtt mutatni, hogy az eltérések egy része a munkavállalókra nézve hátrányos következményekkel járhat, így ezek tudatában érdemes a munkaszerződést aláírni. Teljes cikk...


Jár végkielégítés, ha nem fogadjuk el a munkaszerződés módosítását?

5 éve Ismerősöm önkormányzati konyhán dolgozott egyműszakos, napi nyolc órás munkarendben, a helyi önkormányzati óvoda közalkalmazottjaként. 2016-ban a fenntartó önkormányzat döntése alapján a helyi idősek otthonához került át, mely egy négyszáz adagos konyhát is üzemeltet, ellátva a helyi óvodát, iskolát is. Akkor munkarendje és a munkavégzés helye is maradt, s állandó délelőttösként, 8 órában osztotta és osztja jelenleg is a tízórait, ebédet a gyerekeknek. A múlt héten kolléganőjének és neki is új munkaköri leírást adtak át, melyet nem írt alá, mivel a munka helye is változna az egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett. Konyhán kellene nehezebb fizikai munkát végezni, 12 órás műszakokban, melyet egészségügyi állapota miatt nem akar vállalni. Kérem válaszukat, hogy milyen választási lehetőségei vannak. (Kolléganője már közös megegyezéssel megszüntette jogviszonyát.) Ha nem vállalja az új munkarendet illetve változó munkavégzést, s ezzel a szerződésmódosítást, számíthat-e felmentési időre és végkielégítésre? Teljes cikk...


Önnek is hasznára lehet a munkajogi iratmintatár

5 éve A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) jelentősen átalakította a munkajogi szabályozást. Egyrészt megtartotta ugyan a kötelező szabályozási jelleget azaz azt, hogy a szabályok jelentős részétől nem lehet eltérni, megnyitotta ugyanakkor bizonyos területeken az eltérés lehetőségét a felek megállapodása alapján. Olyan új jogintézményeket is bevezetett, melyek korábban ismeretlenek voltak, s melyek a rugalmasabb foglalkoztatást segítik elő. A koncepcionális változás eredményeképpen lényegesen nagyobb szerep jut a felek megállapodásainak, valamint egyoldalú nyilatkozataiknak. A megfelelő joghatás ugyanakkor csak abban az esetben érhető el, amennyiben az egyes jognyilatkozatok, akár egyoldalúak akár kétoldalúak, megfelelően kerülnek megfogalmazásra. Ebben kíván segíteni mintagyűjteményünk. Az alábbiakban a legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze. Teljes cikk...


Módosíthatja a munkáltató egyoldalúan munkaszerződésemet?

5 éve A munkahelyemen vezetőségi változások miatt a régi szerződéseinket megszüntették, az új szerződéseink módosított pontjai között szerepel a bérezésünk módosítása is. Milyen mértékű beleszólásom lehet munkavállalóként a munkáltatóm által elém tárt szerződés bérezés módosításáról? Teljes cikk...


Más van a munkaszerződésemben, mint amiben megállapodtunk

5 éve Felvilágosítást szeretnék kérni azzal kapcsolatban, hogy 2017 elején elkezdtem dolgozni egy kereskedelmi egységben. Szerződést csak most kaptam, annak ellenére, hogy minden nap kértem. A szerződésben határozott időre vettek fel, de a megbeszélésen szó nem volt erről. A bérről annyit mondtak hogy kb. 70 ezer forintot fogok kézhez kapni mert ez 6 órás állás. Amikor elolvastam a szerződésem és nem értettem vele egyet (100000 forint bruttó) felhívtam a területi vezetőt. Ő azt mondta hogy a szerződésem majd meghosszabbítják, mert úgy szokták. A munkabérről meg azt az infót kaptam hogy annyit ad a cég amennyit akar. Meg hogy majd három hónap múlva kapok cafeteriát, ami sehol nem szerepelt a szerződésben. Tíz perc múlva visszahívott, hogy elmehetek! Indok nélkül megteheti mert 3 hónap próbaidő szerepel a szerződésben. Ez ügyben tudok tenni valamit a megfelelő szerveknél? Érdemes időt és pénzt áldoznom rá? Teljes cikk...


Mennyi a felmondási idő 9 év munkaviszony után?

5 éve 016.12.23-án hivatalos/postai úton rendes felmondást küldtem munkahelyem felé. A szerződésem szerint 30 nap a felmondási időm, ezért január végét jelöltem meg a munkaviszony megszüntetésének (ekkor már szabadságon voltam). Munkáltatóm a minap jelezte, hogy mivel 2009.01.05.től dolgozok nála, vagyis pont a 9.évbe fordult a munkaviszonyom, további 20 nappal nő a felmondási időm. Az első kérdésem az volna, hogy ennyi idő után ténylegesen hány nap a felmondási idő? Jeleztem a Munkáltatóm felé, hogy ez már késő, így küldtek egy magállapodást, amely ugyan az általam utolsó munkanapnak megjelölt dátumot tartalmazza, de tulajdonképpen ez egy közös megegyezésről szóló megállapodás. Amit azonban ez tartalmaz, az számomra érthetetlen. Első pont:...A Munkavállaló kezdeményezte a Munkáltatónál a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését. Ez pont fordítva történt! Második pont: ...A megszüntetés indoka, hogy a Felek a közöttük fennálló munkaviszonyt nem kívánják a továbbiakban fenntartani. Ez pont úgy hangzik, mintha ők küldtek volna el....A második kérdésem az volna, hogy ezt egyáltalán alá szabad-e írnom, vagy továbbra is tartsak ki a saját felmondásom mellett? Teljes cikk...


Alkalmi munkán voltam, nem annyit fizettek, amennyiben megállapodtunk

5 éve A munkaadó nem fizetett ki tisztességesen, kevesebbet kaptam, mint ami járt volna, azt is csak miután reklamáltam. Alkalmi munkáról van szó. 650 forintos bruttó bért nettó 420 forinttal számolt el. A munkaszerződést, bérkifizetés után 2 héttel küldte el avval, hogy írjam alá, és küldjem vissza! Nem az összegről van szó, mert az szóra sem érdemes! Az eljárás ami dühítő...munkaügyi bírósághoz szeretnék fordulni. Ön szerint van-e értelme?Vagyis van-e esélyem megnyerni? Még egyszer hangsúlyozom: nem pénzt szeretnék, hanem igazságot. Teljes cikk...


Másik törvény alá tartozik a diákmunka szeptembertől

5 éve A diákmunka vállalásánál a foglalkoztatás szabályait szeptember elsejétől már nem a Munka törvénykönyve, hanem a szövetkezeti törvény tartalmazza. Teljes cikk...


Kell-e helyettesítenem teljesen más keretek közt, mint az eredeti munkám?

5 éve Jelenlegi munkahelyemen a szerződésem szerint 5-13 óráig szól a munkaidőm, de kaptam egy telefont, hogy helyettesíteni kell mennem egy másik munkahelyre, ahol 7-16 óráig kell lenni. Szóban elmondták 10 perc alatt, hogy mi a feladatom. Érdeklődnėk, tehet-e ilyet a munkáltató? Teljes cikk...


Van kizárólag szóbeli megegyezés a munkabérről?

5 éve Mi van akkor szóbeli megegyezés van a munkabér kifizetéséről? A munkáltató másfél havi munkabérrel tartozik, többször felszólítottam a fizetés átadására, aminek nem tett eleget. Szerződésemet is kértem, a mai napig nem kaptam meg. Tanúk vannak rá, mikor kértem a fizetésemet, meg amikor az adatokat elkérte. Teljes cikk...


"A fizetés annyi mint a többieké" - ez milyen munkaajánlat?

5 éve Testvérem felsőoktatásban tanul (vendéglátás). Szakmai gyakorlatát végezte az egyik budapesti hotelben. Nagy könyörgések árán kiadták neki az értékelő lapját. Május 20-ától elméletileg alkalmazzák továbbra is, de se megbeszélt fizetést, sem pedig munkaszerződés nincs a kezében. Felajánlottak neki közben egy rendes munkavállalói állást is, de a fizetést úgy közölték hogy annyi lenne mint a többieké. Nem kapott arról sem több információt, de várják a válaszát. Elejtették egy két szót, hogy 12 vagy 18 napot kellene csak dolgoznia, illetve lehet éjszakáznia is kell. Ez milyen ajánlattétel? (rendes munkaszerződés, egyszerűsített bejelentés ami amúgy max. 15 nap lehet egy hónapban .. stb.) Kicsit összezavarodtam és szeretném a testvéremet is megnyugtatni, hogy kellő információk birtokában tudjon a "főnökeivel" beszélni. Teljes cikk...


Minden a diákmunkáról: bér, munkaszerződés, foglalkoztatási forma

5 éve A nyári diákmunka vállalásánál is fontos a munkaszerződés készítése, amelynek tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét, munkakörét, a munkavégzés helyét, a munkaviszony időtartamát, illetve azt, hogy teljes vagy részmunkaidős a foglalkoztatás - hívja fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium munkafelügyeleti főosztálya a tárca honlapján közzétett tájékoztatásában. Teljes cikk...


Megvonható-e a mozgóbér?

5 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkaszerződésemben feltüntetett mozgóbér elvonható-e illetve csökkenthető-e? A szerződés nem tér ki arra, hogy a munkáltató fenntartja a jogot a változtatásra, valamint arra sem, hogy milyen feltételekkel adja a mozgóbért! Ezen kívül előfordul, hogy havi szinten 2-3 napra állásidőre küldenek, ilyenkor az állásidő kifizetésre kerül, de az állásidőre fizetett összeggel kevesebb a mozgóbér! Jogszerű-e ez az eljárás a munkáltató részéről, illetve visszamenőleg lehet-e igényt tartani az évek alatt ki nem fizetett mozgóbérre? Teljes cikk...


Be kell-e jelenteni a munkahelyünkön, ha másodállást vállalunk?

5 éve Férjem 15 éve dolgozik egy cégnél, de jelenlegi munkáltatójához jogutódlással került át. Az új cégvezetés minden munkavállalónak megígérte, hogy senki nem fog kevesebbet hazavinni, mint előző munkáltatójánál. Ennek több mint 3 éve. Elég sok huzavona után tudták realizálni a férjem és még egy másik kollégája munkabérét, mivel munkakörükből adódóan, előző munkahelyükön teljesítményük alapján számfejtették bérüket, itt viszont ezt nem tették lehetővé. Részükre egy olyan megállapodást ajánlottak szóban, mely alapján esetükben elszámolható a maximális 300 óra készenlét – attól, hogy ők nem adtak valós készenlétet – így kaphattak annyi fizetést, mint előzőekben. Pár hónapja viszont, nagy átszervezéseken megy át a cég és közölték velük, hogy felejtsék el a készenlétet. Munkaszerződésüket módosították 1 hónapja kötetlen munkaidőre és ugyanazzal az alapbérrel, ami eddig volt. A szóban engedélyezett készenléti órák most sem kerültek rögzítésre, ami által bruttó kb. 62.000 Ft-tal kevesebb lett a bérük. A párom és társa, más lehetőség hiányában, a szerződésmódosítást aláírták, melynek egy példányát mai napig nem kapták meg, így egyebekben nem tudom mi áll még a szerződésben. Most adódott egy olyan lehetőség a párom részére, hogy el tudna helyezkedni egy másik cégnél is, teljesen más munkakörben. Kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy kötelező-e bejelenteni a jelenlegi céghez amennyiben elvállalná a másik munkát is? Mivel nem olvasta el a munkaszerződés módosítását a férjem alaposan, csak arra emlékszik, hogy kötetlen munkarendet állapítottak meg benne, ebben az esetben is szabályozva van-e a heti, vagy havi munkaidő keret? Teljes cikk...


Diákok, így adózzatok! - üzent az adóhatóság

5 éve A nyári munkát vállaló diákok a foglalkoztatás és a közteherviselés szempontjából felnőtteknek számítanak; a diákmunkával szerzett jövedelem is adóköteles, a személyi jövedelemadó mértéke tizenöt százalék, amelyet a munkaadó adóelőlegként von le a bruttó bérből - hangsúlyozta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV). Teljes cikk...


Ezt ellenőrzi nyáron a munkaügyi hatóság

5 éve A Munkajog.hu összegyűjtötte, hogy miket ellenőriz a munkaügyi hatóság júniusban és júliusban. Teljes cikk...