219 cikk a(z) munkaszerződés címkével - 6. oldal

8 éve A diákmunka vállalásánál a foglalkoztatás szabályait szeptember elsejétől már nem a Munka törvénykönyve, hanem a szövetkezeti törvény tartalmazza. Teljes cikk...

8 éve Jelenlegi munkahelyemen a szerződésem szerint 5-13 óráig szól a munkaidőm, de kaptam egy telefont, hogy helyettesíteni kell mennem egy másik munkahelyre, ahol 7-16 óráig kell lenni. Szóban elmondták 10 perc alatt, hogy mi a feladatom. Érdeklődnėk, tehet-e ilyet a munkáltató? Teljes cikk...

8 éve Mi van akkor szóbeli megegyezés van a munkabér kifizetéséről? A munkáltató másfél havi munkabérrel tartozik, többször felszólítottam a fizetés átadására, aminek nem tett eleget. Szerződésemet is kértem, a mai napig nem kaptam meg. Tanúk vannak rá, mikor kértem a fizetésemet, meg amikor az adatokat elkérte. Teljes cikk...

8 éve Testvérem felsőoktatásban tanul (vendéglátás). Szakmai gyakorlatát végezte az egyik budapesti hotelben. Nagy könyörgések árán kiadták neki az értékelő lapját. Május 20-ától elméletileg alkalmazzák továbbra is, de se megbeszélt fizetést, sem pedig munkaszerződés nincs a kezében. Felajánlottak neki közben egy rendes munkavállalói állást is, de a fizetést úgy közölték hogy annyi lenne mint a többieké. Nem kapott arról sem több információt, de várják a válaszát. Elejtették egy két szót, hogy 12 vagy 18 napot kellene csak dolgoznia, illetve lehet éjszakáznia is kell. Ez milyen ajánlattétel? (rendes munkaszerződés, egyszerűsített bejelentés ami amúgy max. 15 nap lehet egy hónapban .. stb.) Kicsit összezavarodtam és szeretném a testvéremet is megnyugtatni, hogy kellő információk birtokában tudjon a "főnökeivel" beszélni. Teljes cikk...

8 éve A nyári diákmunka vállalásánál is fontos a munkaszerződés készítése, amelynek tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét, munkakörét, a munkavégzés helyét, a munkaviszony időtartamát, illetve azt, hogy teljes vagy részmunkaidős a foglalkoztatás - hívja fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium munkafelügyeleti főosztálya a tárca honlapján közzétett tájékoztatásában. Teljes cikk...

8 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkaszerződésemben feltüntetett mozgóbér elvonható-e illetve csökkenthető-e? A szerződés nem tér ki arra, hogy a munkáltató fenntartja a jogot a változtatásra, valamint arra sem, hogy milyen feltételekkel adja a mozgóbért! Ezen kívül előfordul, hogy havi szinten 2-3 napra állásidőre küldenek, ilyenkor az állásidő kifizetésre kerül, de az állásidőre fizetett összeggel kevesebb a mozgóbér! Jogszerű-e ez az eljárás a munkáltató részéről, illetve visszamenőleg lehet-e igényt tartani az évek alatt ki nem fizetett mozgóbérre? Teljes cikk...

8 éve Férjem 15 éve dolgozik egy cégnél, de jelenlegi munkáltatójához jogutódlással került át. Az új cégvezetés minden munkavállalónak megígérte, hogy senki nem fog kevesebbet hazavinni, mint előző munkáltatójánál. Ennek több mint 3 éve. Elég sok huzavona után tudták realizálni a férjem és még egy másik kollégája munkabérét, mivel munkakörükből adódóan, előző munkahelyükön teljesítményük alapján számfejtették bérüket, itt viszont ezt nem tették lehetővé. Részükre egy olyan megállapodást ajánlottak szóban, mely alapján esetükben elszámolható a maximális 300 óra készenlét – attól, hogy ők nem adtak valós készenlétet – így kaphattak annyi fizetést, mint előzőekben. Pár hónapja viszont, nagy átszervezéseken megy át a cég és közölték velük, hogy felejtsék el a készenlétet. Munkaszerződésüket módosították 1 hónapja kötetlen munkaidőre és ugyanazzal az alapbérrel, ami eddig volt. A szóban engedélyezett készenléti órák most sem kerültek rögzítésre, ami által bruttó kb. 62.000 Ft-tal kevesebb lett a bérük. A párom és társa, más lehetőség hiányában, a szerződésmódosítást aláírták, melynek egy példányát mai napig nem kapták meg, így egyebekben nem tudom mi áll még a szerződésben. Most adódott egy olyan lehetőség a párom részére, hogy el tudna helyezkedni egy másik cégnél is, teljesen más munkakörben. Kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy kötelező-e bejelenteni a jelenlegi céghez amennyiben elvállalná a másik munkát is? Mivel nem olvasta el a munkaszerződés módosítását a férjem alaposan, csak arra emlékszik, hogy kötetlen munkarendet állapítottak meg benne, ebben az esetben is szabályozva van-e a heti, vagy havi munkaidő keret? Teljes cikk...

8 éve A nyári munkát vállaló diákok a foglalkoztatás és a közteherviselés szempontjából felnőtteknek számítanak; a diákmunkával szerzett jövedelem is adóköteles, a személyi jövedelemadó mértéke tizenöt százalék, amelyet a munkaadó adóelőlegként von le a bruttó bérből - hangsúlyozta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV). Teljes cikk...

8 éve A Munkajog.hu összegyűjtötte, hogy miket ellenőriz a munkaügyi hatóság júniusban és júliusban. Teljes cikk...

8 éve Benzinhiány, akadozó áramellátás, terrorista merényletek - akár ezek is előfordulhatnak Franciaországban a következő egy hónapban a labdarúgó EB ideje alatt. A francia hatóságok mindent megtesznek a biztonság érdekében - tudósít az InfoRádió. Teljes cikk...

8 éve Azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy a mozgóbérrel kapcsolatos aggályaimat eloszlatni szíveskedjenek. A munkaszerződésem azt tartalmazza, hogy alapbér 100000 Ft, mozgóbér 5000 Ft. A mozgóbér kifizetése akkor történik, ha a munkaköri leírásban szereplő feladatok maradéktalanul teljesültek, és semmilyen tényező nem befolyásolja annak kifizetését. Ebben az esetben valamilyen indokkal megvonható a mozgóbér kifizetése? Valamint a mozgóbér összege csak közös megegyezéssel módosítható? Teljes cikk...

8 éve Szeretnék érdeklődni, hogy 4 órás munkaviszonyban mit ír elő a jogszabály. Fiatal szakmunkást 4 órára bejelenti a munkaadója, de nem kap munkaszerződést sem, rendszeresen 10-14 órákat kell dolgoznia, bérpapír nincs, utazási költséghez nem kap semmi támogatást. Az első fizetést kézbe kapta, melyben az 500 forintos órabér sem jön ki. Mi a teendő ilyen esetben és hová lehet fordulni? Teljes cikk...

8 éve Egy alapítványnál non profit cégnél dolgozom 24 órás munkarendbe sérült, fogyatékkal élő emberek között éjjel-nappal. Eddig ha egy hónap 168 órás volt, vagy 176 órás volt, akkor az azon felül ledolgozott túlórát megbízási szerződéssel túlórában, persze pótlékok nélkül kifizette a munkáltató. Most azonban új munkaszerződést akar velünk aláíratni, amiben megemeli /nem tudni mennyivel/ az alapbérünket, kiköti, hogy alapból mindenkinek 176 óra a minimális munkaideje, és ő 240 óráig dolgoztat a lakóotthonon belül. Nincs tovább túlóra. Tehát a megemelt alapbérünkért 240 órát kell dolgoznunk. Megteheti ezt a munkáltató? Minden esetben el kell fogadni ezt az új munkaszerződés módosítást? Hol marad a közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosítás? Valamint a mi segítői esetünkben, nem vagyunk portások, biztonsági őrök, be akar hozni készenléti időt. Jogos ez? Teljes cikk...

8 éve Munkaszerződés úgy rendelkezik, hogy az annak a munkavállalónak jár 13. havi fizetés, aki december 31-én is a vállalatnál dolgozik. Az új munkaszerződésről azt tudjuk, hogy nem nyilatkozna a 13. havi bérről, hanem azt egy később megszülető szabályzatban rendezné, illetve a jövőben differenciáltan adná. Kérdéseim: 1. megtehető-e, hogy kvázi visszamenőlegesen intézkednek az ez évi 13. havi bérről ( hiszen a munkavállaló abban a hiszemben maradt a vállalatnál, hogy a 13. havi bére a csomagjának része) 2. értelmezésemben a 13. havi bér az bér, nem pedig bonus, amelyet differenciáltan ad a munkáltató - azaz differenciálható-e egyáltalán ez a fajta juttatás. Teljes cikk...

8 éve Túl sok, és valamennyire felesleges adminisztratív terhet ró a munkáltatókra a munkajog. Pedig a magyar szabályozás az egyik leglazább, leginkább munkáltatóbarátibbnak számít Európában - mondja Dr. Fodor T. Gábor munkajogi előadó. A Personal Hungary szakértője további problémának tartja a kisebb cégek munkajogi gyakorlatában felmerülő alapvető hiányosságokat. Teljes cikk...

9 éve Alkalmazott vagyok 10 éve itt, 5 évig nem volt fizetett szabadságom, "szabadság" alatt a helyettesemet a saját pénzemből fizettem, elévül ez? Tehetek valamit? Teljes cikk...

9 éve Egy olyan irodában dolgozom, ahol összesen ketten vagyunk. A nyitva tartásunk hivatalosan 09:30-18:00. Az én munkaidőm szerződés szerint 08:00-16:30, kolléganőmé 09:30-18:00. Ha a kolléganőm szabadságra megy, én köteles vagyok a nyitva tartás szerinti időben dolgozni? Ha igen, mi ennek a hivatalos eljárási módja a munkáltató részéről? Mennyi idővel előtte kell erről engem értesíteni? Kell-e egyáltalán bármilyen hivatalos formában ezt megtenniük? Teljes cikk...

9 éve A párom ez év 2015.01.30-tól kezdett el dolgozni egy cégnél támop-os támogatással, mint irodai asszisztens, egy évre szóló szerződéssel. A szerződés online el lett küldve, de nem kapott aláírt szerződést. Az ügyfélkapu rendszerén megnéztük és a biztosítási jogviszonya aktív, (még most is). Eléggé furcsa volt hogy egy pár e-mailes feladatot kapott néha, azután semmiféle munkavégzésről szóló feladat nem jött! Három hónapig jött munkabér kifizetés és ezután elfelejtettek fizetni, többszörös felszólításra sem fizették ki még most sem. Eközben terhes lett a párom és nagyon felháborodott azon hogy nem jön semmiféle jövedelem, mivel a munkáltatónak kötelessége a munkát biztosítani nem a munkavállalónak kell érte szaladgálni. Elindított egy azonnali hatályú felmondást 2015.09.03-án, de visszajelzés nem jött sehonnan hogy tudomásul vették. Mondtam a páromnak hogy szerintem nem is foglalkoznak vele, mivel hogy Támop-os, folyamatosan küldték a jelenléti ívet hogy töltse ki és postán küldje el. Én azt tanácsoltam neki hogy menjen el táppénzre, 2015.09.23-án meg is tette, viszont a főnöke azt mondta hogy jogtalanul ment táppénzre, meg hogy írjon alá olyan bérpapírt, ami nem került kifizetésre. Azt mondta a főnöke hogy ő semmiféle szerződést nem kapott arról hogy ő ennél a cégnél dolgozik, őt nem érdekli mivel hogy felmondott így keresse azokat akik felvették de az ő irodájuk különös módon eltűnt a föld színéről és nem veszik fel a telefont sem. Mit tehetne ez ügyben? Teljes cikk...