89 cikk a(z) munkaviszony megszüntetése címkével - 4. oldal

8 éve A munkáltatók előszeretettel nyúlnak a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez abban az esetben, amennyiben az adott munkavállalóval nem kívánnak már a jövőben együtt dolgozni. E mögött meghúzódhat vélt vagy valós munkáltatói sérelem (pl.: a felek nem jönnek már ki egymással), de szerepet játszhat ebben a munkavállaló kötelezettségszegő magatartása is, mellyel összefüggésben a munkaviszony felmondással vagy akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető lenne. Teljes cikk...

8 éve Munkahelyemen határozott munkaszerződésem van, mely júniusban lejár. Jelenlegi munkahelyemen 2 éve dolgozom, mindkét alkalommal újra határozott idejű szerződést írtam alá. Ha jól tudom, harmadjára, határozatlan idejű szerződést kell felajánlaniuk. Igazából az első kérdésem, eltörpül amellett, hogy az utóbbi időben több helyről is várok visszajelzést, mert szeretnék munkahelyet váltani. Jelen esetben, ha felvesznek valahová, akkor a szerződésem lejártának másnapjától már megírhatom a szerződést az új céggel? Teljes cikk...

8 éve A cégnél, ahol eddig dolgozom, közös megegyezéssel kívánja megszüntetni munkaszerződésemet. A betegállományom miatt a közös megegyezés aláírására nem került sor és ráadásul még teherbe is estem. A jelenlegi jogszabályok és törvények szerint veszélyeztetett terhesként mire számíthatok? Érdeklődnék, hogy ebben az esetben a felmondási idő mikortól ketyeg és a munkaviszony idejét befolyásolja-e a gyerekvállalásom, valamint jogosult vagyok-e igénybe venni a TGYÁS, GYES, GYED és GYED-et, szülési szabadság kifizetését a munkáltatóm terhére? Teljes cikk...

8 éve Az egyik kollégám 2016.07.05-én tölti be az öregségi nyugdíjkorhatárt. Lemondással szüntetjük meg a munkaviszonyát. Érdeklődnék, hogy mikor kezdheti el a nyugdíjazásának intézését? Teljes cikk...

8 éve Munkavállalói felmondás (nők 40 éves nyugdíjba vonulása miatt ) esetén a felmondási idő (30 nap) egy része az időarányosan ki nem vett szabadsággal is letölthető, ha nem kéri a dolgozó az egy összegű kifizetést a munkaviszony megszüntetésekor. Dolgozó számára nyugdíjba vonulás (40 évessel) esetén melyik a legkedvezőbb munkaviszony megszüntetési eljárás határozatlan idejű szerződéssel, ha még nem érte el a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt? Teljes cikk...

8 éve Munkáltatói felmondás esetén, amennyiben a munkáltató az elszámoláskor nem vonta le a munkavállaló tartozását, azt később érvényesítheti? Teljes cikk...

8 éve Kérdésem, hogy jár-e végkielégítés 2016-ban, ha én mondok fel? 2009-től dolgozom a cégnél. Teljes cikk...

8 éve Bár a Munka törvénykönyve felmondási tilalmat fogalmaz meg a várandóssággal kapcsolatban, a munkáltató számára akadnak kiskapuk. Így például bizonyos jelekből következtetve megelőzheti a felmondással a terhesség bejelentésének tényét, persze egyéb indokra hivatkozva, írja a Teol.hu. Teljes cikk...

8 éve A Kúria egy közelmúltbeli esete rávilágít, hogy a diszkrimináció tilalma nem "jolly joker", amelyet bármely munkaviszony megszüntetéssel szemben be lehetne dobni. Közös megegyezésnél már maga a felvetés is fogalmilag kizárt - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a Munkajog.hu-n megjelent szakcikkében. Teljes cikk...

8 éve A Kúria joggyakorlat-elemző csoportjai jövőre várhatóan vizsgálni fogják az ítéleti bizonyosság, a cégvezetők hitelezők iránti felelőssége, és a munkajogban a felmondás és a joggal való visszaélés vitatott kérdéseit. Teljes cikk...

9 éve 2009 júliusa óta vagyok szülési szabadságon, fizetés nélküli szabadságom (2 gyermekem született). Kisebbik gyermekem nemsokára betölti 3. évét, lejár a gyes. Saját cégben dolgoztam, mint munkavállaló, de nem ennél a cégünknél szeretnék a jövőben dolgozni. Kérdésem, az lenne, hogy mint munkáltató, hogy tudom saját munkaviszonyomat minél gyorsabban, olcsóbban megszüntetni? Úgy gondoltam, még a gyes alatt közös megegyezéssel felmondanék, felmondási idő letöltése nélkül. Így a következő munkáltatóm érvényesítheti utánam a kedvezményeket, mint gyesről visszatérő munkavállaló? A szabadságot, ha jól gondolom, mindenképp ki kell fizetni. Van arra mód, hogy ezt a költséget a minimálisra csökkentsem? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal 9 hónapos. A munkáltatóm áttelepült egy új városba, amikor még dolgoztam. Aki vállalta az áttelepülést, azzal kötött egy a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó külön megállapodást. Ennek értelmében, ha én mondok fel is jár bizonyos kompenzáció/végkielégítés. 110 nap távolléti díj illet meg. Szeretném gyed alatt megszüntetni a munkaviszonyomat, hogy hozzájussak ezen összeghez. A kisgyermekkel nem tudom majd vállalni a bejárást az új helyre, így úgysem fogok tudni visszamenni ide már dolgozni. A felmondásomat közös megegyezéssel kérjem? A bent maradt szabadságokat köteles kifizetni? vagy kiadni? Jelenleg a munkáltatómon keresztül kapom a gyedet. Kinek kell jeleznem, hogy megszűnt a munkaviszonyom? Ki fogja ezen túl utalni a gyedet? Ha jól tudom, passzív gyed alatt nem leszek biztosított. Akkor magam után kell fizetnem a járulékot? Passzív gyed után passzív lesz a gyes is? Ezek beleszámítanak a nyugdíj évekbe? Kell e jelentkeznem a munkanélküli hivatalban? Időközben a munkaviszonyom elérte a 10 éves időtartamot. Érdemes e várnom a felmondással, így ha nem tudnak megfelelő pozíciót ajánlani és felmondanak (ami nagyon valószínű), akkor magasabb összegre lennék jogosult? Teljes cikk...

9 éve Ha nem jelzi távolmaradását a munkavállaló, sőt később sem veszi fel a kapcsolatot a munkahelyével, mit tehet a munkáltató? Erre keresi a választ a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve 2015.04.01-től betegállományba voltam és a munkáltató felmondott nekem. A munkaviszonyomat megszüntette, valamint kijelentett az OEP-től és a NAV-tól is. A felmondást 2015.05.13-án vettem át. Vonatkozik-e rám a védett kor? Születési dátumom 1955.10.13. Teljes cikk...

9 éve Milyen következményei lehetnek, ha a munkavállaló elveszíti a munkáltató bizalmát? A bírói gyakorlat alapján ezekre a kérdésekre keresi a választ Dr. Kártyás Gábor az ado.hu oldalon. Teljes cikk...

9 éve Az új Munka törvénykönyve 2012. július 1. napjával lépett hatályba, s jelentősen átrendezte a munkavállalók és a munkáltatók erőviszonyait. Nagyon sok függ a felek megállapodásától, ahol az erőviszonyok azonban ritkán egyenlőek. Vannak változások, amelyek kifejezetten hátrányosan érintik a munkavállalókat. Teljes cikk...

9 éve Ha a munkavállaló kötelezettségszegést követ el, akkor a munkáltató felmondhat, akár azonnali hatállyal is, írja a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve 31 országban vizsgálta a Deloitte Legal nemzetközi felmérése, hogy mekkora kiadásokkal jár a munkáltatókra nézve egy alkalmazott elbocsátása és milyen feltételekhez kötött a munkaviszony megszüntetése. Teljes cikk...

9 éve A próbaidő esetén a határidő számítás szabályai nem alkalmazandók, mert a próbaidő nem határidő, hanem időtartam. Ráadásul a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondáskor nem kell indokolnia a munkáltatónak. Ezt nem tudta egy igazgató, mehet a bíróságra - derül ki egy új jogi esetet taglaló blogból. Teljes cikk...