76 cikk a(z) műszakpótlék címkével:

Műszakpótlék jár-e általánostól eltérő munkarend esetén?

3 éve Több mint két éve dolgozom egy önkormányzat alkalmazottjaként közalkalmazotti munkaviszonyban.A munkaszerződésem szerint a munkarendem és a munkaidőm az általánostól eltérő,nem több műszakos munkarend. Heti 40 óra. Mivel ez egy vendéglátó egység,ezért szombaton és vasárnap is,sőt a munkaszüneti napokon is dogozom,attól függően, hogy esik rám a beosztás. 2016.dec31.-ig dolgoztam úgy, hogy egy egész hetet 5 napig 12 órában 2 napot 14 órában.Majd a következő héten szabad voltam. Ebben az évben minden nap 12-től este 8-ig ill. hétvégén 14-től 22-ig dolgozom. Kérdésem az lenne, hogy jár-e délutános pótlék ill. a hétvégékre és a hivatalos állami ünnepekre jár-e nekem pótlék. Jelenleg a minimálbért kapom + 15400 ft kulturális pótlékot kapok. A szabadnapok pedig legtöbbször hétközbenre esnek. Teljes cikk...


Túlórapótlékon kívül jár műszakpótlék is?

3 éve Segítségét kérem a pótlékokra vonatkozó kérdés megválaszolásában. Gyártó cégnél, folyamatos, de nem megszakítás nélküli munkarendben dolgozók esetében, jár-e a dolgozónak túlóra esetén a rendkívüli munkavégzés pótlékán (túlórapótlékon) felül a ledolgozott időszakra műszakpótlék is, amennyiben a túlmunkára a megállapodott, beosztás szerinti műszakrenden túl, pihenőnapon, éjszaka (18.00 és 6.00 óra között) kerül sor? 100% 30% = összesen 130% pótlék jár? Hasonlóan, a rendes beosztott munkaidő (6.00-18.00) túlmunka miatti meghosszabbításakor, 18.00 óra után jár a túlórapótlékon kívül éjszakai műszakpótlék is? 50% 30% = összesen 80%? Teljes cikk...


Ha a munkaidőm 8 óra 20 perc, akkor 20 percre jár a műszakpótlék?

3 éve Arra lennék kíváncsi, hogy ha egyébként "teljesítem" a műszakpótlékra való jogosultság minden más Jár"feltételét", és a munkaidőm mondjuk 5.40-kor kezdődik és 14.00-ig tart, akkor jár-e műszakpótlék a 6.00 óra előtti 20 percre (vagy ugyanígy kérdezhetném azt is, ha mondjuk 14.00-tól dolgozom 22.20-ig, akkor a 22.00 óra utáni 20 percre is)? Teljes cikk...


Tavaly 30 százalék bérpótlékot kaptunk, idén semmit

3 éve Engem és a kollégáimat az Önkormányzati Hivatal alkalmaz a Munka törvénykönyve szerint. A mi munkaidő beosztásunk a következő: 2 napot megyünk egymás után közvetlenül 07:00 - 19:00 -ig, 1 nap szabadnap, 1 nap pihenőnap, 2 nap 19:00 - 07:00 -ig, 1 nap szabadnap, 1 nap pihenőnap, 2 nap 07:00 - 19:00 -ig és ez így megy folyamatosan, 3 havi beosztásban. Arra külön figyelnek,hogy meglegyen a kellő pihenőnap, ezért rendszeresen plusz pihenőnapokat is beiktatnak. Ezt folyamatos vagy megszakítás nélküli munkarendnek hívják? Munkaszüneti és ünnepnapokon,valamint a hétvégéken is mindig dolgozik valaki közülünk. 2016-ban kaptunk bérpótlékot, 30%-os mértékűt. A 07:00-19:00-es műszakra 1 óra pótlékot;a 10:00-22:00-es műszakra 4 óra pótlékot;a 19:00-07:00-es műszakra pedig 11 óra pótlékot! Az idén, 2017-ben már az államkincstár nem számfejtett a részünkre pótlékot! Tisztelettel kérdezem, hogy 2017-re vonatkozóan történt-e olyan jogszabályi vagy törvényi változás, ami felülírta a 2016-ban érvényes rendelkezéseket? Jár-e nekem és a kollégáimnak, a fentebb említett munkarendben dolgozóknak valamilyen bérpótlék és ha jár, akkor milyen mértékű? Munkaszüneti napi pótlék jár-e? Teljes cikk...


Most akkor van délutános pótlék vagy nincs?

3 éve Az ügyben szeretném a véleményüket kérni, hogy az Önök cikkében is, hogy egy ideje megszűnt a délutános pótlék a maga 15%-ával és csak 18-06-ig műszakpótlék címen egységes 30% jár. Én 3 műszakos munkarendben dolgozom, de a cégem egy nem tudom milyen bérszámfejtő szoftver segítségével számolja ki a bérünket és a bérpapíron folyamatosan jelen van a du-os és éjszakai pótlék, a délutános 15%-al számolva, az éjszakás pedig 30%-al. A nővérem könyvelő és ő is így tudja, vagyis ő meg talán azt mondta, hogy az éjszakáért jár 15%, a délutánért 30%. Akkor most mi az igazság? És amennyiben nem jól számolják nekem évek óta, hol és/vagy hogyan tudnék jogorvoslatot, kártalanítást igényelni. Az alapkérdésem most azért merült fel, mert találtam új munkahelyet, ahova legszívesebben elmennék a jobb körülmények miatt, de nem kapok sokkal jobb fizetést, ezért pontosan ki szeretném számítani, hogy mire is számíthatok, amibe bele fog számítani a műszakpótlék is, csak nem mindegy, hogy milyen mértékben, 15 vagy 30%-al, ugyanis itt nem leszek éjszakás, csak délutános, így a 18-22 óra kérdéses csak. Teljes cikk...


Este 6 és 10 közötti időszakra jár a műszakpótlék?

3 éve Három műszakos munkarendben dolgozom, amely a következőt jelenti: 06:00-14:00 délelőtt, következő héten 22:00-06:00 éjszaka, ezután 14:00-22:00 délután, majd újra kezdődik, tehát 06:00-14:00-ig. A bérlapomat tanulmányozva (bár elég nehezen igazodok el rajta), azt tapasztaltam, hogy csak a 22:00-06:00-ig terjedő időszakokra kapok műszakpótlékot. Kérdésem a következő: Tudtommal 18:00-22:00-ig is járna műszakpótlék. Helyesen gondolom? Amennyiben az érintett kérdésben igazam van, úgy kérhető e, hogy visszamenőleg elszámolja nekem a munkáltató a meg nem fizetett műszakpótlékot? Teljes cikk...


A garantált bérminimumba beleszámít a műszakpótlék is?

3 éve Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy a férjem 3 műszakban dolgozik 450 ft-os órabérben. A garantált 161000 forintba beletartoznak a műszakpótlékok? Teljes cikk...


Helyettesítő munkavállalónak is jár a műszakpótlék?

3 éve A cégnél ahol dolgozom kétféle munkarend van, folyamatos üzemű (12 órás) és normál (8 órás). A folyamatos üzemben dolgozók 30% műszakpótlékot kapnak az alapbérükön felül. A kérdésem az lenne, amikor egy 8 órás munkarendű dolgozó helyettesíti a folyamatos üzemben dolgozó munkavállalót, akkor neki is járna-e a 30% műszakpótlék a helyettesítés idejére, vagy csak a rendkívüli munkavégzés idejére járó bérpótlék illeti meg? Teljes cikk...


A robotok a fenntartható fejlődés szolgálatában

3 éve A növekvő automatizálás, a robotok elterjedése a fenntartható fejlődést is segíti - írta közleményében a Universal Robots hazai disztribútora, a B&O Engineering Kft. Teljes cikk...


Hogyan számolják a végkielégítést?

3 éve 185500 forint az alapbérem állandó délelőtti műszak, tehát műszakpótlékom nincsen. Most kaptam végkielégítést 9 és fél év után 2 hónapot. Nem távolléti díjjal jutalmaztak, hanem kihozták nekem a bruttó 185500 forintot, és azt mondták hogy mivel nincsen műszakpótlékom ennyi jön ki, ne akarják többet. A felmentési időre is 185500 forintot hoztak ki, pedig kiszámoltam a 6 hónap átlagkeresetem 160000 forintra jön ki egy gyerek után. Erre még azt mondják, hogy a túlóra nem számít bele a 6 hónap átlagkereset kiszámításánál. Az lenne a kérdésem, hogy jogosan járták-e el vagy forduljak ügyvédhez. Teljes cikk...


Jár-e délutáni pótlék 18 óra utáni időszakra?

3 éve Feleségem állandó éjszakai alkalmazott. Hétfőtől-csütörtökig 22-06-ig dolgozik, pénteken 17 órától szombat hajnali 1 óráig. Szombat-vasárnap pihenőnap. Éjszakai pótlékot kap 15 százalékot. Kérdésem, hogy a pénteki munkanapra 18 és 22 óra közt jár-e neki délutáni pótlék? Ezzel a beosztással dolgozik már 6 éve, ha esetleg járna, visszamenőleg hogyan lehet érvényesíteni. Teljes cikk...


Mennyi pihenőidő jár 24 órás szolgálat után?

3 éve Szeretném megkérdezni, hogy biztonsági szolgálatnál dolgozó munkavállaló esetében, amikor 24 órás szolgálatban van, a 24 óra effektív munkaidő alatt mennyi pihenőidő jár? Továbbá berendelhetik-e 24-es szolgálat után 24 óra múlva ismét 12-be, vagy ismét 24-be? Kérdezném még, hogy se műszakpótlék, se semmilyen juttatás nincs fizetve, csak a fix órabér x a ledolgozott órákkal. A kilépésen kívül milyen lehetőség van. Teljes cikk...


Bérpótlék a dohányboltban

3 éve Dohányboltban dolgozom, ahol a vasárnapi boltzár idején délelőtt illetve délután, szombaton pedig egész nap dolgoztunk ketten felváltva. Munkaszerződésünk mellékletének 2. pontja szerint: "Munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott személyi alapbéren felül megillető bérpótlékról, illetve a rendkívüli munkavégzés ellenértékéről a Mt. 139-145.§-ai rendelkeznek." Kollektív szerződésünk nincs. A problémám az lenne, hogy a 141.§ a) pontjában meghatározott 1/3 részben való eltérést másként értelmezi a könyvelő és másként a dolgozó. Könyvelő: 23 munkanap /3 = kb 8 munkanap. Ő szerinte legalább 8 különböző kezdési időpontban kellene a munkát felvenni. A mi megítélésünk szerint: Mivel 2 műszakban járunk heti váltással (1 hét 6°°, 1 hét 13°° kezdéssel ismételve a havi 4 héten keresztül) ez 50 százalékos eltérést mutat a kezdésben, ezért a 18°° és 20°° közé eső időtartamra jogosnak tartjuk a bérpótlék iránti igényünket. Jogosak-e az igényeink, melyet már többször jeleztünk a munkáltató felé? Ezen felül érdeklődnék még, hogy a vasárnapi pótlék jár-e, és milyen mértékben a boltok vasárnapi napon történő újra nyitását követően? Illetve a boltzár előtt sem kaptunk ilyen jellegű műszakpótlékot. Ezt és a délutános pótlékot vissza tudjuk-e igényelni, illetve milyen időtartamra visszamenőleg? Teljes cikk...


Jár-e éjszakai pótlék a rendkívüli munkavégzés után járó pótlékon felül?

4 éve Arra a kérdésre szeretnék választ kapni: hogy 5/2-es, több műszakos munkarendben dolgozó, ha szombaton (vagy vasárnap) délutános műszakban, rendkívüli munkavégzésben dolgozik, jár-e neki 18:00-22:00 időre éjszaki műszakpótlék is, a 100 százalék rendkívüli munkavégzés után járó bérpótlékon kívül? Teljes cikk...


Milyen pótlékok járnak, ha minden éjjel dolgozom?

4 éve Rendszeresen 20 és 4 óra között dolgozom, általában hétfőtől péntekig, de sokszor már vasárnap este 20 órakor elkezdek dolgozni. (pék vagyok) Szeretném tudni, hogy milyen pótlékok illetnek meg? Teljes cikk...


Milyen pótlékok járnak folyamatos munkarend esetén?

4 éve Gyógyfürdő műszaki felügyeletét végezzük. A dolgozóim "folyamatos" munkarendben dolgoznak, 3 havi munkaidőkeretben. A beosztásuk fele-fele arányban (tehát megvan a munkakezdések egyharmadában a 4 órán túli különbség) 08-20 óráig, illetve 20-08 óráig, folyamatosan évi 365 napon keresztül. Jár-e nekik a 30 százalékos műszakpótlék? Jár-e nekik a műszakpótlékon felül a vasárnapi 50 százalék, illetve az ünnepnapi 100 százalék pótlék? Jár-e nekik a 100 százalékos túlórapótlék, ha a túlmunka ideje nincs kiadva csúsztatásként, tehát növeli a munkaidőkeretet? Éjszakai pótlékra nem jogosultak! Teljes cikk...


Nem kaptuk meg a bérpótlékainkat

4 éve Közel 50 vagyonőr munkavállalót érintő munkajogi kérdésben várnánk válaszát. Munkáltatónk 2013. április 1. és 2013. szept. 30. közötti időben készenléti jellegű munkakörben, 4 havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban alkalmazta dolgozóit. A Munkavállalók fenti időszakban kizárólag 24 órás beosztás szerinti munkaidőkben, 24/24 illetve 24/48 órás munkarend szerint dolgoztak. Havi 240-264 órában, heti 48-96 órában. A felek fenti időszakban nem kötöttek külön megállapodást, a napi teljes munkaidő 12 órára emeléséről. A készenléti jellegű munkakört és a 4 havi munkaidőkeretet meghatározták ugyan a munkaszerződésekben és mellékleteiben, de a felek a teljes napi munkaidő-legfeljebb-12 órára történő megemeléséről nem kötöttek külön megállapodást. Így a napi 8 órát meghaladó munkaidő elmaradt bérpótléka visszamenőleg jár a munkavállalóknak törvényesen a fenti időszakra? Hivatalosan fizetési felszólítást küldtünk a Munkáltatónak, amit válaszában mind jogalapjában, mind összegszerűségében vitatott. A munkaügyi bíróságon keresetlevelet mielőbb benyújtva van esélyünk behajtani az elmaradt bérpótlékokat?! A harmadik év/elévülés/ 2016. május elején kezdődik. A Munkáltató 2013. október 1-től munkaszerződés módosítással /közös megegyezéssel/ így módosította a munkaszerződést: "Felek megállapodnak,hogy a Munkáltató a Munkavállalót napi 12 órás teljes munkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, készenléti jellegű vagyonőr munkakörben alkalmazza. A Munkavállaló tudomásul veszi,hogy a készenléti jellegű munkavégzésre tekintettel napi 24 órás munkavégzésre, valamint vasárnapi munkavégzésre is beosztható." Teljes cikk...


Túlórapénzzel és műszakpótlékkal tartozik a munkáltatóm

4 éve 2013 szeptembere óta dolgozom közalkalmazottként. Eleinte nem a MÁK-on keresztül történt a bérszámfejtés,de kb.másfél éve áttértünk a KIRA programra. A program indulása előtt sem műszakpótlékot, sem túlórát nem fizettek az intézetünknél. Mivel jómagam portás munkakörben dolgozom, a havi ledolgozott óraszám elérte a 240-264 órát. Erre viszont a minimálbért fizették csak, cca 64 ezer forintot. Összesen mintegy 13 havi illetményemből hiányzik nagyjából 800 ezer forintnyi összeg. További probléma a besorolással van. Nekem szakmunkát kell végeznem, szakmunkás végzettség birtokában, amit igazoltam is a munkáltató felé, de korrekció nem történt. Így megítélésem szerint nem a minimálbérrel kellene elszámolniuk, hanem a garantált bérminimummal. Eddig tett intézkedésem annyi volt, hogy megkerestem a MÁK panaszirodáját, majd válaszuknak megfelelően volt a munkáltatóval egy szóbeli egyeztetés, ami nem vezetett eredményre. Valószínűleg a munkaügyi per elkerülhetetlen a tartozás behajtása érdekében. Teljes cikk...


Mennyi éjszakai műszakpótlék jár?

4 éve Havi 5 alkalommal 24 órát dolgozom plusz 6x8 órát. A kérdésem, hogy mennyi óra éjszakai pótlék jár nekem. Pl. hétfö reggel 7-től kedd reggel 7-ig, szerda-csütörtök szabadnap, péntek reggel 7 től-15-ig, szombat reggel 7-től vasárnap reggel 7-ig dolgozom. Teljes cikk...


Ha a műszakom fizetett ünnepre esik, kapok bérpótlékot?

4 éve 12 órás munkarendben dolgozom 2 nap nappal 6-tól 18-ig, 2 nap pihenő, 2 nap éjszaka 18-tól 6-ig és 2 nap pihenő. Ha fizetett ünnep a műszakomra esik, akkor azt hány órában kell elszámolniuk valamint ha az hétvégére esik pl. húsvét vasárnap arra jár -e nekem juttatás? Teljes cikk...