77 cikk a(z) női munkavállaló címkével - 1. oldal

4 hete A megkérdezett nők 37 százaléka úgy érzi, hogy ha részt vehetne pénzügyi tanácsadáson, javulna a pénzügyi jóléte. Teljes cikk...

1 hónapja A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket. Teljes cikk...

2 hónapja 10 év alatt 65 ezerrel nőtt a vezető munkakörben dolgozó nők létszáma az országban. Teljes cikk...

2 hónapja Így változott a dolgozó nők aránya 1900 és 2020 között a KSH adatai szerint. Teljes cikk...

5 hónapja A vezetők kevésbé ismerik el a nők munkáját a műszaki-technológiai szektorban, és a férfi munkatársak véleménye is nehezíti előre jutásukat – legalábbis ezt gondolja egy reprezentatív kutatásban a megkérdezettek többsége. A válaszadók jelentős része szerint ugyanakkor a szakmában a nők is befuthatnak olyan karriert és kereshetnek is annyit, mint a férfiak. Teljes cikk...

8 hónapja Mindkét nem esetében 4 százalékra nőtt a munkanélküliség. Teljes cikk...

8 hónapja A mesterséges intelligencia inkább segít az új munkahelyek létrehozásában, mintsem tönkretenné a meglévőket - derül ki az ENSZ Munkaügyi Szervezetének (ILO) tanulmányából. Teljes cikk...

10 hónapja Női karrier: két szó, amely napjainkban folyamatosan jelen van a közbeszédben. A téma inspiráló történetei révén sokan kapnak bátorítást, hogy nőként konstruktív társadalmi változást hozzanak létre saját szakterületükön belül. Hogyan élik meg a női empowerment fogalmát az ADA dolgozói és milyen tippeket adnak a női szakembereknek? A bútorgyártó ezt négy munkatársa példáján mutatja be. Teljes cikk...

13 hónapja 20.5 százalékkal Észtországban volt a legmagasabb a nők bérhátránya az EU-tagállamok közül 2021-ben. Magyarország a lista negyedik helyen áll 17.3 százalékkal. Teljes cikk...

1 éve Így változott a női foglalkoztatottak létszáma Magyarországon 2009 és 2022 között. Teljes cikk...

1 éve A Menedzserszövetség kiemelten fontos feladatának érzi, hogy felhívja a figyelmet a női vezetők fontos szerepére, ezért 2023. március 8-án, immáron harmadik alkalommal hirdeti meg az InStyle-al közösen a “Legyen Divat a Női Vezető!” kampányát. Teljes cikk...

1 éve "Számos 40 év feletti nő végez hosszú évek óta értékteremtő munkát a digitális szektor területén is" - mondta Flakstad Emőke, a Women In Technology Hungary Egyesület elnöke a „40 év feletti női példaképek a digitális gazdaság területén” pályázat díjátadóján. Teljes cikk...

1 éve Az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások Szövetségének felmérésében a megkérdezett nők 35,4 százaléka azt nyilatkozta, hogy előmenetelét a női IT munkavállalókkal szembeni sztereotípiák akadályozzák. Teljes cikk...

1 éve Lettországban és Litvániában több nő dolgozik a tudomány és a technológia területén, mint férfi. Unió-szerte azonban nem ez a jellemző. Teljes cikk...

2 éve A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) idén 15. alkalommal írt ki pályázatot a „Legjobb Női Munkahely” díj elnyerésére. Teljes cikk...

2 éve A VI. kerület polgármestere a foglalkoztatáspolitikáért felelős technológiai és ipari miniszterhez fordul majd, hogy törvénybe iktathassák a menstruációs szabadságot. Teljes cikk...

2 éve Már YouTube-on is elérhető a HRTV, a HR-szakma videós szakportáljának műsora, a Női Karrierutak második évada. Az izgalmas, inspiráló szakembereket bemutató sorozat áttekintésével ön is ihletet meríthet, hogy miképp érdemes gondolkodnia a karrierjéről és az ön előtt álló lehetőségekről! Teljes cikk...

2 éve Egy irányelvjavaslat a bérek átláthatóságának növelésével küzdene a nemek közti munkahelyi diszkrimináció ellen. Teljes cikk...

2 éve Egyre több kutatás igazolja, hogy a női munkavállalók nemcsak sokszínűséget hoznak a vállalati életbe, de helyük van a cégek döntéshozói között is. A K&H HR vezetője szerint a képzéseken felül a munka-magánélet egyensúly biztosítása és az édesanyák visszatérésének segítése lehet a kulcs ahhoz, hogy a hölgyek lehetőséget kapjanak arra, hogy hosszú távon építsenek karriert egy cégnél. A vezetővé válásban pedig sokszor az önbizalom erősítése is segíthet. Teljes cikk...

2 éve A magyar pályakezdők bérigénye átlagosan nettó 322 000 forint, 29 százalékkal nőtt tavalyhoz képest. A nők és a férfiak közötti bérigényszakadék pedig 20 százalékra nőtt. A nők általában fontosabbnak értékelték a barátságos és befogadó munkakörnyezetet és a vállalat társadalmi felelősség vállalását, mint a férfiak. Ezzel szemben a férfiaknak inkább a modern munkakörnyezet és az innovatív technikai eszközök számítanak. Teljes cikk...