148 cikk a(z) outplacement címkével:

Vezetőknek is jól jön az outplacement

9 éve A válság előnyös helyzetbe hozta az outplacement tanácsadókat. Kell segítség a leépített dolgozóknak és a vezetőknek is, csak a formát nem találja szinte senki. Kevés dolgozót kell ma megtanítani amerikai típusú önéletrajzot írni, és a vezetőknek sem a pszichológiai tanácsadás hiányzik a létszámleépítés elindításakor. Teljes cikk...


Vezetőknek is jól jön az outplacement

9 éve A válság előnyös helyzetbe hozta az outplacement tanácsadókat. Kell segítség a leépített dolgozóknak és a vezetőknek is, csak a formát nem találja szinte senki. Kevés dolgozót kell ma megtanítani amerikai típusú önéletrajzot írni, és a vezetőknek sem a pszichológiai tanácsadás hiányzik a létszámleépítés elindításakor. Teljes cikk...


Sok a hiteltelen karrier-tanácsadó

10 éve Egy karrier-tanácsadó minimum negyvenéves és komplex HR tapasztalattal rendelkezik. E kritériumoknak viszont nem felelnek meg a különböző karrier-irodák fiatal munkatársai, ahogy a munkaügyi központokban dolgozó emberek sem - tisztelet a kivételnek. Teljes cikk...


Kirúgás? George Clooney majd elintézi

10 éve A vállalatvezetőknek roppant kellemetlen bejelenteni egy munkatársnak, hogy ki van rúgva. Ebben a helyzetben melyik vezető ne örülne egy szakembernek, aki elvégzi mindezt helyette? Jason Reitman Egek ura című filmjében pontosan ezt jeleníti meg a főszereplő, aki szakszerűen rugdossa ki a multi cégek dolgozóit. Teljes cikk...


Átalakult a HR szakma a válság következtében

10 éve Szlovákiában a gazdasági válság következményeit nem csak a munkavállalók, de a HR-szakma is érzi. A visszaesett megrendelések miatt a munkaerő-közvetítő cégek túltelített piaca megtisztult. A HR piacnak pedig alkalmazkodnia kellett a megváltozott körülményekhez, újra a költséghatékony HR került előtérbe. Teljes cikk...


Értékőrző leépítés: a HR és a pszichológia közös területe

10 éve Azok a HR szakemberek és vezetők, akik nem csak túl akarnak lenni a felmondáson, hanem az elbocsátottakra, a megmaradó dolgozókra és a szervezet hatékonyságára is vigyázni akarnak, gyakran úgy érzik, hogy megoldási módjaik nem elégségesek ehhez. Teljes cikk...


Az outplacement új lehetőségei

10 éve Az elbocsátással gyakran együtt jár az értéktelenség, kilátástalanság, reményvesztettség érzése, sokan önmagukat vádolják a kialakult helyzetért, feszültségük, szorongásuk pedig annál nagyobb, minél több ideig tart az álláskeresés. A válság hatásaként egyre több embernek kell számolnia a munkahely elvesztésével, az azonban nem mindegy, hogyan irányítják tovább életüket. Az újrakezdés egyik módja az outplacement lehet, amelynek ma már internet alapú megoldását is egyre többen használják, igaz, főként a fiatalok körében. Teljes cikk...


HR Oscar - idén először!

10 éve Hagyományteremtő céllal idén első ízben osztanak HR Oscar díjakat a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) konferenciáján november 18-án. A rendezvény ünnepélyes zárásaként hirdetnek nyerteseket három kategóriában, ám a díjátadót megelőző program a humánterület számos aktuális kérdésére is fókuszál. Teljes cikk...


Gyilkolhatnak az átszervezések

10 éve Bejárta a világsajtót: 20 hónap alatt 25 öngyilkosság történt a France Telekomnál, a vállalati átszervezések miatt. Vajon mennyire emberiek Magyarországon a leépítések, átalakítások? A gondoskodó és átgondolt vagy a nemtörődöm, empátia nélküli, kegyetlen átszervezések, leépítések a jellemzőek a magyar vállalatoknál? Teljes cikk...


Átalakul és lezsugorodik a tréningpiac

10 éve A gazdasági válság a tréningpiacon is érezteti hatását: a cégeknek várhatóan csak a fele élheti túl a megrendelők drasztikus költségcsökkentési intézkedéseit. Bedől a tréningpiac? - tette fel a kérdést portálunk Pozvai Zsoltnak. A Develor Zrt. vezérigazgatója elismerte: valóban zsugorodik a piac, tréningcégek egy része az életben maradásért küzd és csak a legjobbak maradnak fenn, de azok tréningárait is lenyomta a válság. Van, ahol a már leszerződött megbízásokat is visszamondtak az ügyfelek, de a vezető olyan szervezetről is tud, amelyik két héttel ezelőtt kapta meg első megrendelését. Pozvai Zsolt 2010 ősze előtt semmilyen pozitív fordulattal nem számol. A szakember szerint az általános tréning már a múlté, helyére komplex szolgáltatások lépnek. Teljes cikk...


Létszámcsökkentés és outplacement program a K&H-nál

10 éve A K&H hétfőn mintegy 90 munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését kezdeményezte, és további 40 dolgozójának ajánlott fel részmunkaidős foglalkoztatást. A bank outplacement programmal segíti az érintettek álláskeresését. A Magyar Bankszövetség az idén összesen 10-15 százalékos létszámcsökkentéssel számol a szférában, ami 3-5 ezer embert érint. Teljes cikk...


Outplacement e-learning eszközzel

10 éve Június 1-jétől elérhető az Aleas Group által kifejlesztett elektronikus tananyag, amely a vállalatokat segíti a humánus leépítés folyamatában. A program tartalmazza a klasszikus outplacement tanácsadás során kínált szolgáltatások legtöbb elemét: segít elemezni a kialakult helyzetet, felmérni a munkavállaló erős és gyenge pontjait, illetve álláskeresési technikákat tanít. A programról Cser Adriennt, az Aleas Group Kft. üzletfejlesztési vezetőjét kérdeztük. Teljes cikk...


Humánus elbocsátás - ritka, mint a fehér holló

10 éve Amikor döntés születik a létszámleépítésről, a cégvezetés - költségcsökkentést remélve - elsősorban számokról határoz. A HR vezető számára azonban ezek a döntések nem csupán számokat, adatokat, hanem arcokat jelentenek. Sokat tapasztalt, értékes munkavállalók elvesztését, karrierek kettétörését. A HR vezető áll a célkeresztben és próbál mind a vezetés, mind az elbocsátottak felé megoldást találni, segítséget nyújtani. De mi lesz az ott maradókkal? És ki nyújt segítséget a nehéz helyzetben a HR-esnek? Teljes cikk...


Már lehet jelentkezni a régiós pályainformációs tanácsadóknál!

10 éve A lassan végéhez érkező projekt keretén belül országosan közel háromszáz pályainformációs tanácsadót képzett az elbocsátásra kerülő dolgozók támogatására a Lege Artis Tanácsadó és Oktató Felnőttképzési Intézmény a Szakszervezetek Gazdaság és Társadalomkutató Intézetével (SZGTI) karöltve - derül ki a szervezet sajtóközleményéből. Teljes cikk...


Milyen hibákat ne kövessünk el leépítéskor?

10 éve A vezetők és a HR szakemberek többségének nincs tapasztalata abban, hogyan kezeljék a válság miatt kialakult helyzetet, az első számú intézkedés, amire ilyenkor egyetlen megoldásként tekintenek, az általános létszámcsökkentés. A felmondás közlése viszont egy vezetőnek sem kellemes szituáció, nem véletlenül bízzák ezt a feladatot sokszor a személyügyre. A csoportos létszámcsökkentésről megoszlik a HR-vezetők véleménye, de abban egyetértenek, hogy nem érdemes titkolózni a dolgozók előtt, mert a leépítés ténye előbb-utóbb úgyis kiszivárog. Néhány gyakorlati tanács a II. Országos HR Benchmark konferencia résztvevőitől. Teljes cikk...


Öt fontos szempont elbocsátások idején

10 éve A gazdasági visszaesés próbára teszi a cégeket és szervezeteket. Egyszerre kell csökkenteniük a dolgozói létszámot, és megvédeni értékes emberi erőforrásaikat. Az Egyesült Államok-beli Human Capital Institute és a Taleo Research kutatása során 345 amerikai vállalatvezetőt, HR-munkatársat, a tehetséggondozással foglalkozó szakembert faggattak kérdőívvel és interjúkon. Elgondolkodtató válaszok születtek arról, miképp tudnak a cégek a két fenti szempont között egyensúlyozni. Teljes cikk...


Kevesen élnek az outplacementtel

10 éve Sokan kizárólag az elbocsátást tekintik lehetséges válságkezelési eszköznek, s ennek "köszönhetően" dinamikusan nő azon szervezetek száma, amelyek leépítésre kényszerülnek. Még nagyobb gond, hogy kevesen gondoskodnak az elbocsátott munkavállalókról - derül ki a DGS GLOBAL RESEARCH kutatásaiból. Teljes cikk...


Az álláskeresés a felmondó beszélgetésen kezdődik

10 éve Embert próbáló feladat a felmondás tudomásul vétele. Sokan sokkos állapotba kerülnek, amikor vezetőjük közli velük a hírt. Még azok is, akik lelkük mélyén számítanak rá. Bármennyire is nehéz magunkhoz térni, már ezen a beszélgetésen el lehet, el kell kezdeni az álláskeresést. Teljes cikk...


400 dolgozót bocsát el a Dunaferr

10 éve Kevés a múlt év végi intézkedési csomag, ha pedig nem lehet négynapos munkahét, meg kell válni 300 dolgozótól és 100 kölcsönzött alkalmazottól. Teljes cikk...


Segítő kéz az elbocsátott vezetőknek

10 éve Azok a közép- és felsővezetők, akik magas növekedésű iparágban dolgoztak az elmúlt években, most szembetalálják magukat azzal a helyzettel, hogy hiába a lojalitásuk, a lelkiismeretes munkavégzésük, teljesítményük nem tudja a válságot megállítani. Eddig ahhoz szoktak, hogy ha egy újságban vezetőváltásról olvastak, akkor vagy a vezető mondott fel, vagy rosszul végezte a munkáját. Most hiába a vezető kiemelkedő teljesítménye, az iparág helyzete miatt kénytelenek megválni tőle. Ilyenkor egyre többször vesznek igénybe outplacement coachingot. Teljes cikk...