152 cikk a(z) outplacement címkével - 7. oldal

15 éve A gazdasági visszaesés próbára teszi a cégeket és szervezeteket. Egyszerre kell csökkenteniük a dolgozói létszámot, és megvédeni értékes emberi erőforrásaikat. Az Egyesült Államok-beli Human Capital Institute és a Taleo Research kutatása során 345 amerikai vállalatvezetőt, HR-munkatársat, a tehetséggondozással foglalkozó szakembert faggattak kérdőívvel és interjúkon. Elgondolkodtató válaszok születtek arról, miképp tudnak a cégek a két fenti szempont között egyensúlyozni. Teljes cikk...

15 éve Sokan kizárólag az elbocsátást tekintik lehetséges válságkezelési eszköznek, s ennek "köszönhetően" dinamikusan nő azon szervezetek száma, amelyek leépítésre kényszerülnek. Még nagyobb gond, hogy kevesen gondoskodnak az elbocsátott munkavállalókról - derül ki a DGS GLOBAL RESEARCH kutatásaiból. Teljes cikk...

15 éve Embert próbáló feladat a felmondás tudomásul vétele. Sokan sokkos állapotba kerülnek, amikor vezetőjük közli velük a hírt. Még azok is, akik lelkük mélyén számítanak rá. Bármennyire is nehéz magunkhoz térni, már ezen a beszélgetésen el lehet, el kell kezdeni az álláskeresést. Teljes cikk...

15 éve Kevés a múlt év végi intézkedési csomag, ha pedig nem lehet négynapos munkahét, meg kell válni 300 dolgozótól és 100 kölcsönzött alkalmazottól. Teljes cikk...

15 éve Azok a közép- és felsővezetők, akik magas növekedésű iparágban dolgoztak az elmúlt években, most szembetalálják magukat azzal a helyzettel, hogy hiába a lojalitásuk, a lelkiismeretes munkavégzésük, teljesítményük nem tudja a válságot megállítani. Eddig ahhoz szoktak, hogy ha egy újságban vezetőváltásról olvastak, akkor vagy a vezető mondott fel, vagy rosszul végezte a munkáját. Most hiába a vezető kiemelkedő teljesítménye, az iparág helyzete miatt kénytelenek megválni tőle. Ilyenkor egyre többször vesznek igénybe outplacement coachingot. Teljes cikk...

15 éve Lapinformációk szerint a kormány megadóztatná az elbocsátottaknak nyújtott támogatásokat is. Teljes cikk...

15 éve Emberséges elbocsátás címmel konzultációt indít a Lege Artis Felnőttképzési Akkreditációs Intézmény vezetőknek és HR szakembereknek - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve Nem csak a leépítésektől hangos a munkaerőpiac, a válság a minőségi cseréknek is teret ad: a cégek igyekeznek igazi "szupersztárokat" találni, akik képesek több leépített munkatárs helyett dolgozni, lehetőleg a korábbi kollégák fizetésének másfélszerese fejében. Teljes cikk...

15 éve A CSR-terület iránti fokozott érdeklődést jelzi a Budapesti Kommunikációs Főiskola (BKF) által indított "CSR menedzsment - vállalati felelősségvállalás" szakirányú továbbképzési szak megjelenése. A képzésben számos olyan neves szakember részt vesz, akik nemzetközileg is elismert CSR-politikát folytató vállalatot képviselve mutatják be a gyakorlatot - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve A mindenkori leépítések egyik legnagyobb kihívása úgy csökkenteni a munkavállalói létszámot, hogy időközben fenntartsuk, esetleg növeljük az eredményességet és az elkötelezettséget, miközben megelőzzük a munkáltatói arculat sérülését. A téma különösen aktuális most, amikor sok magyarországi vállalat tervez kisebb-nagyobb leépítést a válság hatására. Teljes cikk...

15 éve Bár a nagyobb vállalatok már tavaly végrehajtották a karcsúsításokat, a gazdasági válság még közel sem ért véget, idén újabb elbocsátásokra lehet számítani. A létszámleépítés azonban nem csupán a munka nélkül maradtaknak okoz problémát, nehezen érinti a vezetőket és kollégákat is, illetve a cégről kialakított képet is megingathatja. Ezért elengedhetetlen az elbocsátási folyamat aprólékos megtervezése, helyes kommunikálása, és a munkatársak segítése. Teljes cikk...

15 éve Sokat hangoztatják, de gyakran nem veszik komolyan, hogy az emberi tőke az egyik legértékesebb erőforrás. A nehezebb gazdasági helyzet, a kisebb rendelésállomány kombinálva a negatív várakozásokkal, arra sarkalja a cégeket, hogy csökkenteni próbálják a fix költségeiket, ezen belül is a munkaerőn igyekszenek elsőként spórolni. Írásunkban azt vizsgáljuk meg egy esettanulmányon keresztül, hogy mennyit érhet egy dolgozó valójában a vállalatnak. Teljes cikk...

15 éve A General Electric Hungary Zrt. azt tervezi, hogy bezárja győri gépgyárát, a dolgozók azonban úgy érzik, nem kellően gondoskodik róluk a cég. Ezért a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete Győri Gépgyár Alapszervezete demonsrációt szervez november 22-ére, a gyár parkolójába - áll a lapunknak eljuttatott közleményében. Teljes cikk...

15 éve Csoportos létszámleépítésekről nap mint nap hallani, arról azonban kevesebb szó esik, humánusan kezelik-e az elbocsátásokat a vállalatok. Ma már hazánkban is elérhető szolgáltatás az outplacement, amelyet már nemcsak a nagyobb cégek vesznek igénybe, hanem egyre több egyéni munkavállaló is. Teljes cikk...

16 éve A létszámleépítés egyetlen szervezetnél sem könnyű feladat, összetett HR munkát igényel. Az elbocsátás során felmerülő problémák megoldásában hatékony segítséget jelenthet az outplacement. Hogy mennyire tud egy ilyen program sikeres lenni, és ezt milyen módszerekkel lehet elérni, Dömök Gabriellát, a KOZÁK HR szakértőjét kérdeztük. Teljes cikk...

16 éve Egyre ismertebbek az outplacement alkalmazásának előnyei és lehetőségei. A sikeres megvalósítással kapcsolatban azonban kevesebb gyakorlati információ áll rendelkezésre. A Trenkwalder-Multiman Kft. tanácsadói nyolc olyan szempontra hívják fel a figyelmet, melyek segíthetik a HR-eseket egy eredményes outplacement folyamat kialakításában. Teljes cikk...

16 éve Derült égből villámcsapásként érhet az elbocsátás híre. Az első ijedtség után gondoljuk végig hideg fejjel a teendőket, majd cselekedjünk. A munkanélküliség ugyanis túlélhető optimizmussal, aktív álláskereséssel. A bezárkózás viszont könnyen depresszióhoz vezethet. Néhány tipp, hogyan élhető túl az állástalanság. Teljes cikk...

16 éve Átszervezés, leépítés, elbocsátás: torokszorító fogalmak, a tehetetlenség, tanácstalanság érzését, egyfajta kudarcélményt, és a jövőre nézve a teljes bizonytalanságot jelenti annak, aki átéli. A munkaadók azonban egyre növekvő mértékben figyelnek a céget érintő változások okán munkanélkülivé vált alkalmazottaik sorsára. Teljes cikk...

16 éve Ne ellenségként tekintsünk az üzemi tanácsokra, hanem mindenkor bátorítsuk őket arra, hogy a tárgyalások során rávilágítsanak az általunk ejtett hibákra, mert egy-egy jogi tévedés miatt később borulhat az egész leépítés - hangzott el a HR Mesterkurzus legújabb programján. Az éles konfrontáció elkerülése érdekében ne év vége felé ütemezzük az elbocsátásokat. Teljes cikk...