30 cikk a(z) pozíció címkével - 2. oldal

A HR-esek is hibásak a szakemberhiányért

11 éve Sok HR-es panaszkodik, hogy nincs elég szakképzett és tapasztalt jelentkező az álláshirdetésekre. Valóban nincs, bizonyos álláshirdetésekre. Miből is vonjuk le a következtetéseket? Abból, hogy feladunk egy hirdetést és nem ömlenek rá százával a jobbnál jobb jelöltek. Érdemes azonban komolyabban elgondolkodnunk, hogy ennek mi lehet a valódi oka. Teljes cikk...


Békés és Tolna megyében nehéz álláskeresőnek lenni

12 éve Az álláskeresők közül a legnehezebb helyzetben a távmunkára, illetve logisztikai beszerzési pozícióra pályázók vannak, míg a legkisebb konkurenciával a mérnököknek, informatikusoknak és pénzügyeseknek kell számolniuk –- derült ki a Jobinfo.hu állásszemléző oldal 2012. első negyedévére vonatkozó elemzéséből. A munkaerőpiac továbbra is fővárosközpontú, a legkevesebb nyitott pozíció pedig Békés és Tolna megyében található. Teljes cikk...


Miről árulkodnak az angol állásnevek?

12 éve „"Manager"”, "„specialist"”, "„developer"”, "„assistant”". Csak úgy repkednek az angol nyelvű pozíciónevek az internetes álláshirdetésekben. A nagy állásportálokon és az egyetemi állásbörzéken sokan szembesülnek ezekkel a furcsán hangzó munkakörökkel. Melyek a leggyakoribb és a legkülönlegesebb megjelölések? Miért nem lehet egy munkát magyarul körülírni? Teljes cikk...


Így változott a munkalehetőségek száma az álláspiacon

13 éve Az előző negyedévhez képest leginkább a közszolgálat területén csökkent a meghirdetett pozíciók száma, derült ki a Jobinfo.hu Online Álláspiaci Riport 2011. második negyedévre vonatkozó adataiból. A pályakezdők számára viszont jó hír, hogy a legnagyobb bővülést a gyakornoki, illetve munkatapasztalattal még nem rendelkező fiatalok számára meghirdetett pozíciók kapcsán mérték. Teljes cikk...


Sikeres toborzás: biztosítsuk be magunkat jelöltekkel

13 éve Gyakran fordul elő cégeknél, különösen kis számú felvétel esetén, hogy a toborzási folyamat végére nem marad egy jelölt sem, aki betöltené a meghirdetett pozíciót. Az ehhez hasonló szituációk kiküszöbölésére a nagy számok törvénye lehet a megoldás, azaz érdemes több jelöltet állítani annál, mint amire szükség volna. A többszörös túlbiztosítással nagyobb esély van a sikeres toborzásra - állítja a tanácsadó. Teljes cikk...


Nehéz kitörni, ha beragadunk egy pozícióba

14 éve Régóta ugyanazt csinálja, elszállt a munkakedve és nem lát fejlődési lehetőséget? Ha ez így együtt fennáll, nagy az esélye, hogy "beragadt" pozíciójába. Ez pedig rontja álláspiaci értékét, egy leépítési hullám után pedig nehéz lesz állást találnia. Kik a leginkább veszélyeztetettek? Miként lehet kitörni ebből a helyzetből? Teljes cikk...


Válságban a vezetők sincsenek biztonságban: egyre többen keresnek fejvadászt

15 éve A vezető beosztású szakembereket sem kíméli a válság, a fejvadászok látókörében már ők is feltűntek új pozíciókat remélve. A szakértőkre viszont több és más jellegű munka vár: a jelölteknek most más kívánalmaknak kell megfelelniük, mint korábban. Teljes cikk...


A jó álláshirdetés ismérvei

15 éve Egy jól megírt álláshirdetésnek köszönhetően a munkaadó és a munkavállaló könnyebben egymásra talál. Ha viszont félvállról vesszük ezt a feladatot, akkor alulmaradhatunk a tehetségekért folytatott versenyben. Íme néhány tanács, mire érdemes odafigyelni a hirdetés összeállításánál. Teljes cikk...


Hazugság leleplezésére magánnyomozóval

16 éve Sok füllentést kell végighallgatnia a HR-es munkatársnak egy kiválasztás során, de a toborzó cégeket sem kell félteni, ha kell magánnyomozóval derítik ki, hazudik-e leendő munkavállalójuk. Érdemes tehát őszintének lenni az állásinterjún, ám jó tudni, a cégek sem faggatózhatnak akármiről - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


/cimkek/pozicio.html