82 cikk a(z) Randstad címkével - 3. oldal

9 éve Az online marketing szakember az Air France-KLM légitársaságtól érkezett a Profession.hu marketing csapatának élére. A munkaerőpiachoz kapcsolódó kommunikációs tapasztalatait korábban a Randstad Hungary online marketing és PR vezetőjeként szerezte - tájékoztatták portálunkat. Teljes cikk...

9 éve Patai Krisztina, a Randstad toborzási vezetőjének minden napja másképp alakul: van, hogy egész napos konferencián van Budapesten, viszont vannak olyan napjai, amikor csak ügyfelekkel tárgyal külső helyszíneken és olyan is akad amikor a belső egyeztetésekkel telik a nap. És van, hogy az egész csapat futóverseny-lázban ég. Teljes cikk...

9 éve A Mercedes lett a legvonzóbb munkaadó és így a Randstad Award nyertese. Az autóipar mellett a szolgáltató szektorban dolgoznának legszívesebben a magyar munkavállalók a reprezentatív, független kutatás szerint. Teljes cikk...

9 éve A magyarok többsége szerint a nyugdíjkorhatár elérése után is dolgoznia kell majd a megélhetésért. A Randstad kutatása alapján mi tesszük félre a legkevesebbet a nyugdíjas éveinkre, mert meggyőződésünk, hogy az időskori megélhetést a járulékok rendszerén keresztül a munkáltatónak és az államnak kellene garantálnia. Teljes cikk...

9 éve Egyre kevésbé számít a kiválasztásnál a korrekt tájékoztatás, a visszajelzésről, a méltányos, jogilag helyes magatartásról nem is beszélve. A jelenség mindig is fennállt, de az elmúlt években tovább romlott. Egyrészt azért, mert a munkaerőpiacon inkább a kínálat dominál, a megnövekedett munkára pedig kevesebb HR-es jut. Másrészt a technológia révén egyre személytelenebb a kommunikációnk, ami a kiválasztásban is tetten érhető – mondta a HR Portálnak Csaposs Noémi. A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) elnöke szerint mind az álláskeresőknek, mind a HR szakmának van tennivalója ebben a kérdésben. Annál is inkább, mert a pályázóknál kezd betelni a pohár egy felmérés szerint, ami a vállalatok hírnevére is kihat. Teljes cikk...

9 éve Jack Welch tíz karriergyilkos magatartást azonosított be: nem viszi előre karrierünket többi között a teljesítményzavar, a változással szembeni ellenállás, a problémák azonosítása, a főnökre való fókuszálás, az örökös aggódás és engedelmeskedés. Bár Tóth Éva Mária és Patai Krisztina nem mindenben értenek egyet az amerikai szakemberrel, különösen aktuálisnak tartják az indokolatlannak tűnő lemaradásban az egyéni felelősségét felvető felsorolást, amely elsősorban a multinacionális világra, a már tapasztalattal rendelkező, felsőfokú végzettségű, vezetőkre vonatkozik. Ugyanakkor megjegyzik: soha nem volt még annyira jogos érzés a karrier miatti aggódás, mint most. Teljes cikk...

9 éve A megkérdezettek közel fele fizetésemelésre számít 2015-ben, bár a gazdaság bővülését nem igazán látják biztosítottnak, derül ki a Randstad felméréséből, írja a Metropol. Teljes cikk...

9 éve A magyar munkavállalók többsége legfeljebb egyszeri pénzjutalomra számít karácsonykor. Hosszú távon azonban nem vagyunk ennyire bizakodóak: 2015-ben tízből hatan nem remélnek fizetésemelést a Randstad Workmonitor friss eredményei szerint. Teljes cikk...

9 éve 200 új munkahelyet hozhat Magyarországra a Randstad hazai központja, ha sikerül megnyernie a globális vállalaton belüli versenyt. A legfőbb ellenfelek a szolgáltató központ létrehozására Csehország és Malajzia. Teljes cikk...

10 éve Patai Krisztina igazi fejvadász alkat, egy nyomozó veszett el benne: addig keres, amíg meg nem találja a megfelelő szakembert. 2010 óta a Randstad toborzási vezetője, feladatai közé a klasszikus toborzási előszűrések mellett innovatív megoldások felkutatása is tartozik. Teljes cikk...

10 éve Immár 23. éve minden évben elkészül a HR-tevékenységet végző cégek listája. Az angol nyelvű gazdasági lap, a Budapest Business Journal szokás szerint minden tavasszal megjelentet egy HR-tematikájú lapszámot, amiben a munkaerő-kölcsönző és munkaerő-közvetítő cégek listáit teszi közzé, majd ezek további listákkal kiegészítve (executive search cégek, vállalatitréning-cégek, iskolaszövetkezetek, tanácsadók) képezik az év végén megjelenő Listák könyvének HR-fejezetét. Nemzetközi és magyar szolgáltatókat kérdeztünk a szolgáltatásaikról, hogy mi segítette őket a Listák könyvében TOP 3-ba való bekerüléshez. Teljes cikk...

10 éve Bár a magyar munkavállalók többségének vannak csoportos feladatai, a megkérdezettek fele nem tartja magát csapatjátékosnak. A sokszínű csoport számunkra inkább a munkatapasztalatbeli különbséget jelenti a kulturális vagy korbeli változatosság helyett - derült ki egy felmérésből. Teljes cikk...

10 éve A Randstad által készített Flexibility at Work 2014 tanulmány szerint a számla nélküli, illegális pénzmozgások csökkentésével és az atipikus munkavégzés megkönnyítésével tovább lehetne fehéríteni a gazdaságot. A feketegazdaság a magyar GDP 22 százalékára rúgott 2013-ban, míg Szlovákiában 15, Ausztriában 7,5 százalék volt ugyanez az arány. Az elmúlt években a feketemunka mértéke hazánkban csak 1 százalékkal csökkent. Teljes cikk...

10 éve Négyből hárman munkahelyet váltanának Magyarországon, ha több fizetést kapnának – derült ki a Randstad Workmonitor statisztikáiból. A munkavállalók szerint determinált a magyar munkaerőpiac, miközben minden harmadik ember a képzettségének nem megfelelő állásban dolgozik. Teljes cikk...

10 éve Egyre nehezebben találnak a vállalatok megfelelő munkaerőt, miközben a regisztrált álláskeresők száma harmadára csökkent, a bejelentett üres álláshelyek száma pedig másfélszeresére nőtt a 2014. januári statisztikák szerint. Magyarország idén először csatlakozik a világ legnagyobb, munkavállalók körében végzett felméréshez, amely a munkahely-választási motivációkat is vizsgálja. Teljes cikk...

10 éve Bár Dél- vagy Nyugat-Európához képest kevésbé érzik a külföldi munkaerő beáramlásának következményeit a magyarok, mégis elutasítóbbak az idegen nyelvű kollégákkal szemben – derült ki a Randstad Workmonitor 2013-as év végi kutatásából. Teljes cikk...

10 éve Minden harmadik magyar munkavállalótól elvárja a főnöke, hogy állandóan elérhető legyen, de még ennél is többen vannak, akik egyáltalán nem tudnak elszakadni a munkától karácsonykor sem. A megkérdezettek fele például utánanéz a munkahelyi feladatainak az ünnepek alatt a Randstad Workmonitor szerint. Teljes cikk...

11 éve A magyarok mellett szlovák munkavállalók száma is növekedett Ausztriában a helyi társadalombiztosító adatai szerint - írja a Jobline. Teljes cikk...

11 éve Az elmúlt évtized gazdasági változásainak hatására csökkent az önfoglalkoztatók száma Magyarországon, viszont egyre többen vállalnak munkát határozott idejű szerződéssel. A Randstad által készített riport alapján nőtt a részmunkaidőben dolgozók aránya is, főleg a fiatalok és a nők körében. Teljes cikk...

11 éve Magyarországon különösen jelentős az ssc-k, vagyis üzleti szolgáltató központok jelenléte. Közel harmincezer jó nyelvtudással rendelkező munkavállaló dolgozik ezeknek a cégeknek. Az angol nyelv ismerete alapelvárás, magasabb fizetéshez egy másik nyelv és általában gazdasági ismeretek kellenek. Sok külföldi fiatal is választja ezt a munkát Budapesten - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...