103 cikk a(z) Spar címkével:

Új HR-vezető a SPAR-nál

3 éve Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben. Teljes cikk...


200 ezer a legalacsonyabb kereset az áruházláncoknál

3 éve Az Aldi dolgozói rekordösszegű bért kapnak, de nem sokkal kapnak kevesebbet a Lidlnél sem. Az Aldi munkavállalói Budapesten bruttó 268, vidéken 247 ezer forintot keresnek. A Tescónál a decemberben megkötött megállapodás van érvényben, eszerint a dolgozók legalacsonyabb bére 2018-ban 197 ezer forint, de a juttatásokkal együtt a kereset elérheti a 227 ezret is - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...


Ennyit lehet keresni az áruházláncoknál jelenleg

3 éve Annyira kellenek a bolti dolgozók, hogy sok évnyi íratlan szabályt megszegve az áruházláncok már nyílt titokként kezelik mennyit lehet keresni üzleteikben - írja a blokkk.com oldal. Teljes cikk...


Sikeres volt a bértárgyalás a SPAR és a KASZ között

3 éve Eredményesen zárult a közel 13 ezer munkavállalót foglalkoztató SPAR Magyarország és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete között lezajlott bértárgyalás. A SPAR Magyarország a garantált bérminimum, illetve minimálbér jogszabályban rögzített emelésén túl is biztosít béremelést a dolgozók számára, melyet kiegészít egy saját hűségprogram bevezetésével. A legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben a kezdő bér minimum havi bruttó 200 ezer forint lesz - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...


A diákok emelt órabért, a dolgozók toborzási pénzt kapnak a különböző áruházláncoknál

3 éve A karácsonyi időszakban magasabb órabért kapnak a diákok, az a dolgozó pedig, aki beajánl egy megfelelő új munkaerőt 30 ezer forintot kap. Minden áruházlánc más módszerrel készült az ünnepi szezonra- írja a 24.hu. Teljes cikk...


A SPAR 13. havi bért biztosít munkatársainak

3 éve A hazai kiskereskedelmi láncok közül egyedülálló módon biztosít 13. havi fizetést a SPAR. Ez közel 13 ezer munkavállaló számára jelent többletjövedelmet a karácsony előtti időszakban. Emellett a vállalat 2018-ban is elkötelezett a további bérfejlesztések mellett - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...


A kisboltok halála a modernizáció és a bérek

3 éve A kisboltosok a bérek kifizetésére költik a legtöbbet. A multiknál jobban lehet keresni, és modern eszközök is vannak. A Tesco-ban és az Auchan-ban ugyanannyit lehetett keresni tavaly - írja a blokkk.com Teljes cikk...


Megijedtek a multik a Tesco sztrájktól?

3 éve A Tesco sztrájk hatására béremelés és létszám emelkedés is várható több üzletláncnál is - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...


Mennyit keresnek a diákok a nagy áruházláncoknál?

4 éve Diákmunka szempontjából a legfontosabb időszak a nyár. Sokan csak a szünidőben tudnak munkát vállalni. De vajon mennyit keresnek a diákmunkások a Spar, a Tesco, vagy a Lidl boltjaiban? - ennek járt utána a Pénzcentrum Teljes cikk...


További béremelések a kereskedelmi láncoknál

4 éve Idén is emelik a munkabéreket az élelmiszerláncok. Van, ahol így is nehézséget okoz a szakképzett munkaerő megtalálása, másutt nem küzdenek a munkaerőhiánnyal. Teljes cikk...


Ezt nyújtja a Spar, IKEA, Tesco, Auchan

4 éve A multik elárulták, milyen bónuszokkal, kedvezményekkel tudják a kereskedelmi munkát barátságosabbá tenni - írta az origo. Teljes cikk...


Csúcsrajár a boltokban a munka az ünnepi időszakban

4 éve Egyre többen tapasztalják a mindennapokban is, hogy az üzletekben nincsenek feltöltve a polcok, néha egyes áruk hiányoznak, máskor nem érkezik idejében a házhoz szállítás. A boltban a dolgozók pedig panaszkodnak, hogy lejárt a munkaidő, de még ki kell rakodniuk ezt vagy azt, vagy éppen egy másik kolléga helyett jutott rájuk ennyi vagy annyi sor. Közben az üzletláncok próbálnak valamilyen megoldást találni a munkaerőhiányra: közvetlenül toboroznak, bért emelnek. Miközben a jogszabályi környezet is elég sűrűn változik. A munkaerő pedig mintha a béremelések ellenére sem akarna jönni. Teljes cikk...


Toborzóirodát nyitott a SPAR

4 éve Megnyitotta első toborzóirodáját a SPAR Budapesten, a Nyugati téri szupermarketben. Az áruházlánc Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatójaként azért döntött a kitelepülés mellett, mert szeretne minél közvetlenebb kapcsolatot teremteni az álláskeresőkkel, közölte az élelmiszerlánc. Teljes cikk...


Új vállalatvezetés a SPAR Magyarországnál

4 éve Erwin Schmuck, a SPAR Magyarország ügyvezető igazgatója karrierjét a SPAR Magyarország Felügyelőbizottságának tagjaként folytatja. Helyét Heiszler Gabriella ügyvezető igazgató veszi át. A vállalatvezetéshez csatlakozik Szalay Zsolt INTERSPAR értékesítésért felelős ügyvezető igazgató. Teljes cikk...


Ha csak kipipálandó feladat, akkor ne is mérjük a dolgozók elégedettségét

5 éve Az, hogy mit mér, és mire használják cégek a dolgozói elégedettség-méréseket, a vállalati kultúrától függ. Ha csak „kipipálandó” feladat, akkor inkább ne is végezzük, mondta a szakértő, Szólás T. Miklós a HR Portálnak. Két német céget is megkérdeztünk erről. A kereskedelemmel foglalkozó SPAR az aktuális hangulatot méri vele, míg az SAP-nál kifejezetten az üzleti stratégia része az úgynevezett Business Health Culture Index (BHCI), amelynek része a munkavállalói elköteleződés is. Ezt mérik adott időközönként, mert pontosan tudják, hogy ma már egy vállalat profitját az ott dolgozók teremtik elő, és amely 1 százalékos növekedéssel közel 45 millió eurós többlet fog jelentkezni. Teljes cikk...


A HR több mint napi 8 órás munka - egy nap a SPAR Személyzetfejlesztési vezetőjével

6 éve Tálos Szilvia a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. Személyzetfejlesztési osztályát vezeti. Napjai elképesztő intenzitásban telnek: a vállalatot érintő változásokra tudnia kell bármely pillanatban releváns válasszal szolgálnia, mely közvetlenül segíti elő azt, hogy kollégái képesek legyenek megállni a helyüket - dolgozzanak bármely területen a cégen belül - és naprakész tudással segítsék a vállalati célok elérését. A személyzetfejlesztés több mint egy nyolcórás munka: ez egyszerre jelent szakmai és emberi felelősségviselést, mely jelentősen meghatározza a vállalati kultúra milyenségét és azon keresztül képes pozitívan befolyásolni a napi munka minőségét. Teljes cikk...


Tálos Szilvia, a SPAR személyzetfejlesztési vezetője

6 éve Tálos Szilvia közgazdász és marketing diplomája ellenére közel tíz éve dolgozik HR területen a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.-nél. Az elmúlt években több pozíciót is betöltött a vállalatnál, amelyek során bejárta a HR minden területét. Jelenleg egy tizennégy fős csapat vezetőjeként közel tizenháromezer fő szakmai fejlesztéséért felel. Teljes cikk...


Új ügyvezető igazgató a SPAR-nál

6 éve A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. új ügyvezető igazgatót nevezett ki Heiszler Gabriella személyében, aki házon belülről érkezett a pozícióra, és az elmúlt években cégvezetőként dolgozott vállalatnál. Teljes cikk...


Ezer dolgozó több mint 600 képzésen vett részt a SPAR-nál

6 éve A SPAR Magyarország Kft. másfél éven át biztosított továbbképzési lehetőséget munkavállalói számára az Új Széchenyi Terv programjának keretében. A 2013. októberétől ez év februárjáig tartó időszakban közel 1000 munkavállaló vett részt a programban, akik 604 képzésen összesen 1786 tanúsítványt szereztek. Teljes cikk...


Új értékesítési vezető a Spar-nál

6 éve Március elején Szalay Zsoltot nevezték ki az Interspar hipermarketekért felelős értékesítési vezetőjévé - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóanyagban. Teljes cikk...