168 cikk a(z) stratégia címkével - 8. oldal

A stratégiai tervezés a túlélés egyik alapja

14 éve A HR-stratégia, mint a vállalati stratégia funkcionális rész-stratégiája fontos egységet alkot és meghatározza a humán akcióprogramokat egy, három és öt éves időszakokra. Megfelelő kompetenciákkal rendelkező munkavállalói csapat, amely képes megvalósítani céljainkat; ez a HR stratégia első kulcsfontosságú feladata. Teljes cikk...


Duna Ildikó, az AXA csoport Magyarország HR igazgatója

14 éve Duna Ildikó öt éve tölti be az AXA HR igazgatói pozícióját. A szakember aktív szerepet vállalt az AXA-ELLA Bank integrációjában és az ehhez kapcsolódó kultúraváltásban, de az ő nevéhez fűződik a cég HR stratégiájának kidolgozása és megvalósítása is. Teljes cikk...


A jövő válságmenedzsereit keresi a szegedi egyetem

14 éve A jövő legjobb válságmenedzsereit keresi középiskolások számára meghirdetett online tanulmányi versenyén a Szegedi Tudományegyetem. A szerepjátékban részt vevő, leendő közgazdászoknak a tavaly még virágzó képzeletbeli világ turizmusát is sújtó gazdasági válság ellen kell hatékony stratégiát kidolgozniuk. Teljes cikk...


A HR előtt álló stratégiai kihívások

14 éve A válság alapvetően átrendezte a HR-rel szemben támasztott vállalatvezetői elvárásokat. Míg korábban a vállalatvezetők gyakran operatív támogató szerepre kárhoztatták a HR területet, napjainkban kezd előtérbe kerülni a HR szerepe stratégiai működési problémák megoldása során. A nagy kérdés ezzel kapcsolatban az, hogy vajon a HR képes-e megfelelni a megnövekedett elvárásoknak, és valós partnerévé válni a vállalati stratégáknak. Teljes cikk...


Korózs: Siker és kihívás a növekvő élettartam

15 éve Egyszerre siker és kihívás, hogy a születéskor várható élettartam egyre nő, ám a magyar társadalom nincs felkészülve az ezzel járó társadalmi és gazdasági folyamatokra - hangoztatta a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára pénteken, újságírók előtt ismertetve az Idősügyi Nemzeti Stratégia főbb célkitűzéseit. Teljes cikk...


Stratégiai HR - sokak számára még csak álom

15 éve Miközben a HR-kontrolling egyre jelentősebb szerepet kap a szervezetekben, sok helyen egyáltalán nem mérik a dolgozók teljesítményét, nincs tudatos bérpolitika, és bajban vannak a cégek, ha hirtelen utódot kell keresni egy-egy pozícióra - derül ki az Országos HR Benchmark felmérésből. Teljes cikk...


Előtérbe kerül a HR tanácsadói szerepe a Boschnál

15 éve Nehéz évet zárt a Bosch csoport Magyarországon: a bevételek első ízben maradtak el a tervezettől. A válság a magyar cégek létszámán is nyomot hagyott: 250 fővel csökkent az alkalmazottak száma. Ugyanakkor a Bosch Budapesti Fejlesztési Központban 120 új tehetség kapott lehetőséget. - Egy munkanap alatt 15 szabadalom világszerte nem kis teljesítmény, ezek kivitelezéséhez azonban kiváló koponyákra van szükség - mondta el portálunknak Fluck Benedek. A Bosch humán erőforrás vezetője beszélt 2009-es HR stratégiájukról. Teljes cikk...


Adminisztráció helyett stratégia

15 éve Új kihívások előtt áll a humánerőforrás menedzsment. A mai piaci versenyben a cégek számára a legjobb munkatársak megszerzése, megnyerése fontosabb, mint valaha. Hosszú távon ugyanakkor csak azok a vállalatok tudnak érvényesülni, amelyek innovatív humánerőforrás-gazdálkodási megoldásokat alkalmaznak. Ilyenek például az internet alapú munkaerő-toborzás, a dolgozó életritmusához alkalmazkodó rugalmas munkaidőmodell, a teljesítmény szerinti bérezés, vagy a 360 fokos teljesítményértékelés. Teljes cikk...


Túlélési stratégiák a válságra

15 éve Amennyiben a kis- és közepes cégek azokat az üzleti stratégiákat részesítik előnyben, amelyek kiszámítható piaci viszonyok között a feltörekvő cégekre jellemzőek, valószínűleg hamarabb kilábalnak a válságból, mint a lomhábban mozduló, késve reagáló versenytársaik. Nézzük, milyen stratégiák közül választhatnak a vállalatok. Teljes cikk...


Takarékosabb, előrelátóbb HR-munkát jósolnak 2009-re

15 éve A HR-büdzsék csökkenése ellenére is arra számítanak a brit szakmenedzserek, hogy egyre inkább stratégiai erőforrásként tekintenek majd a munkaerőre a vállalatok 2009-ben. Teljes cikk...


Hatékonyságnövelő IT-csomagot dolgozott ki a Kürt Zrt.

15 éve Gazdasági válság idején sok vállalatirányításért felelős vezető kiszáll a stratégiai helikopterből és operatív szinten vívja a maga kis dzsungelharcát. De vajon hogyan lehet elég felkészült? Hogyan győződhet meg arról, hogy a mai nap túlélése érdekében nem áldozza-e föl a holnap túléléséhez, majd sikereihez szükséges tartalékokat? Ezekre a kérdésekre ad választ a Kürt Zrt. hatékonyságnövelő új termékcsomagja. Teljes cikk...


A nemzetköziesítés a felsőoktatás nagy lehetősége

15 éve A felsőoktatás nemzetköziesítéséről szervezett kerekasztal-beszélgetést november 4-én a Tempus Közalapítvány a közelmúltban megjelent második, ebben a témában végzett OECD-jelentés alapján. Halász Gábor oktatási szakértő szerint a nemzetköziesítés sokkal inkább a minőség, az eredményesség és a relevancia biztosításának szolgálatában munkálkodó eszköz, mint cél. Teljes cikk...


Szerepzavarban a HR-es

15 éve A humánerőforrás menedzser vállalati szerepkörét a cégek méreteiktől, cégkultúrájuktól függően meglehetősen eltérően értelmezik. Még sokat tapasztalt HR-es munkatárs is kerül olyan helyzetbe, hogy munkakörére vonatkozóan ellentmondó elvárásokkal találja szemben magát a vállalatvezetés részéről. Teljes cikk...


Határok nélküli szervezetek - határtalan lehetőségek?

15 éve A menedzsment-irodalom elérhető köreiben viszonylag kevés az olyan írás, mely átfogón nyújtana segítséget a napjaink kihívásait hatékonyan kezelő szervezetek kialakítására. Ezek között még kevesebb a HR szakterületén dolgozók számára íródott szakkönyv. Az Ashkenas, Ulrich, Jick és Kerr négyes által jegyzett The Boundaryless Organization: Breaking the Chains of Organization Structure című alkotás, ezen kevés könyvek egyike. Teljes cikk...


BKV: tárgyalásra kész

16 éve A határidők áttekintéséről tárgyalna a BKV azokkal a szakszervezetekkel, amelyekkel megállapodott, hogy szeptember 30-ra elkészíti a közép- és hosszú távú stratégiáját - közölte Nemes Gábor, a Tömegközlekedési Dolgozók Független Szakszervezeti Szövetségének szóvivője hétfőn az MTI-vel. Teljes cikk...


Sztrájkkal fenyegetőznek a BKV-szakszervezetek

16 éve Nem kizárt, hogy újra sztrájkot hirdetnek a BKV-szakszervezetek, ha a cég nem tartja magát a garancialevelében foglaltakhoz és keddig nem alakítja ki közép- és hosszú távú stratégiáját - közölte Nemes Gábor, a Tömegközlekedési Dolgozók Független Szakszervezeti Szövetségének szóvivője. Teljes cikk...


Hatékony kommunikáció krízishelyzetben

16 éve Sokszor a legnagyobb bajt az okozza, hogy a válság forrásának kezelése helyett kommunikációval próbálják "megoldani" a válságot, holott ha a konkrét problémát szüntetnék meg, akkor a válságot követő kommunikáció is hatékonyabb lenne - véli Szondi György PR szakértő, a Leeds Business School egyetemi docense. Teljes cikk...


Vállalati HR kontra személyzeti tanácsadás

16 éve A személyzeti tanácsadói munka nagyon mozgalmas és érdekes, de sokan nem szeretik a hozzá kapcsolódó értékesítési munkát, ezért választják a nagyvállalati HR pozíciót. Vajon milyen szakmai lehetőségek adódnak a két területen? Erről kérdeztünk két gyakorló HR-est, Kocsis Katalint, az ExxonMobil Üzletsegítő Központ Magyarország Kft. toborzási csoportvezetőjét, valamint Végh Zoltánt, a Profi Power Személyzeti tanácsadó Kft. ingatlan szektorának a csoportvezetőjét. Teljes cikk...


Vízre bocsátja HR stratégiáját Dubai

16 éve Dubai kormánya egy nyolcéves HR stratégiát dolgozott ki annak érdekében, hogy segítsen a 2015-ös Dubai Stratégia Tervét megvalósítani - írja a Gulf News. Teljes cikk...


/cimkek/strategia.html