76 cikk a(z) szabadság kiadása címkével - 1. oldal

3 hete Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha 1 hónapban 10 napot dolgozom, ami 24 órás, a többi pihenőnap. Ha azokra a napokra veszem ki a szabadságot amikor dolgozom, mivel ugye 10 nap jár, a fizetésem negyedét se fogom megkapni, mert csak 8 órában számolják el, meg annyiban is vagyok bejelentve. Vagy pihenőnapokra is ki tudom venni az apasági szabadnapokat, amire fizet 8 órában a munkáltató? Tehát ha elsejétől kiveszem tizedikéig, akkor azt végig fizeti 8 órában? Teljes cikk...

4 hónapja A szülési szabadságon lévő munkavállalónak felhalmozódik ki nem adott szabadsága. Ezen szabadság kiadásának szabályai a következők. Teljes cikk...

13 hónapja Váltásos munkarendben dolgozom 12-24,12-48. A munkáltató munkaszüneti napra szabadságot írt ki részemre, de a munkaszüneti napot nem számolja el távolléti díjba. Jogszerű ez a dolog? Olyan mértékben illet meg távolléti díj amennyi órában dolgoztam volna az adott napon. Teljes cikk...

2 éve Afelől érdeklődnék, hogy az apaszabadság mindenképpen a gyermek születésétől számított 2 hónapon belül lehet-e csak kivenni? Sajnos a gyermekünk 3 hónappal korábban jött a világra és kérdéses mikor is jöhet haza a családi fészekbe. Ha a kórházi ellátás 2 hónapot meghaladja, van rá lehetőség ezen időszakon kívül is igénybe venni az 5 nap apaszabadságot? Teljes cikk...

2 éve A szabadság minden munkavállalónak alanyi jogon jár és elengedhetetlenül fontos a feltöltődéshez, regenerálódáshoz. A munkáltatónak is érdekében áll, hogy munkavállalói kipihenhessék magukat, ezáltal növelve későbbi hatékonyságukat. De mi történik akkor, ha a főnök visszahívja a szabadságról a beosztottat? Van hozzá joga? Erre ad választ dr. Tömösvári Andrea ügyvéd. Teljes cikk...

2 éve Nem lesz elég szabadságom a gyár nyári leállásának tervezett idejére. A jövő évi szabadságból kérhetek ki erre az időre? Teljes cikk...

3 éve A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni a Munka törvénykönyve szerint, amitől csak néhány kivételes esetben lehet eltérni. Teljes cikk...

3 éve 2020 májusában született egy gyermekem, akivel itthon vagyok pillanatnyilag Gyed-en. Munkahelyemen az irodai alkalmazottak 90%-ának felmondtak azóta. A felmondási időbe a munkáltató dönthet úgy, hogy kiadja a szabadságaim egy részét? Mi a helyzet, ha korábban térek vissza a munkahelyemre? Mi a helyzet, ha vállalunk még egy gyermeket és utánra tehető 20 év munkaviszony? Teljes cikk...

4 éve 1961-ben született férfi közalkalmazott vagyok. Adategyeztetési kimutatásban 26 év 179 nap szerepel korkedvezményre jogosító időként, ami esetemben 5 év korkedvezményt jelent a rám irányadó öregségi nyugdíjból. A 60. életévem betöltésekor, 43 év közalkalmazotti szolgálati idővel fogok rendelkezni. A 8 hónap felmentési időt 2021.szeptember 1-től fogják számolni. Teljes cikk...

4 éve Közalkalmazottként 5 nap szabadságot szeretnék kivenni, azonban ezt a vezetőm megtagadta. Rendkívüli helyzet nem áll fenn, ami indokolná a szabadság kérelem elutasítását. Arra is szeretnék választ kapni hogy jogszerű-e hogy hárman vagyunk takarítók egy idősotthonban, de minden előzetes bejelentés nélkül kettő műszakot írtak ki. Teljes cikk...

4 éve Munkáltatóm kötelező jelleggel kiadta, hogy augusztus 31-ig ki kell vennünk a teljes szabadságkeretünk időarányos részét. Esetemben azért kellemetlen, mert nem maradna a szabadságom szeptember és december között. Kérdésemre miszerint 7 nappal jogom lenne élni, a HR válasza, hogy mivel nem konkrét dátumot adnak meg, ezért ez nem számít a szabadnapokkal való rendelkezésnek. Teljes cikk...

4 éve A szabadságok kiadását még ebben a helyzetben is időarányosan kell kivenni? Munkáltató ki akarja adni, viszont tartogatnám a kijárási tilalomra (kereskedelem). Joga van hozzá? Ilyenkor számít az időarány? Teljes cikk...

5 éve Párom egy multi cégnél dolgozik. Lehetősége lett egy jobb kondíciókkal bíró állás megpályázásra, ahol a lehető legrövidebb időn belül kellene kezdeni. Beadta a felmondást előző cégéhez és kérelmezte, hogy a felmondási idő 15 napjától tekintésnek el. Ezt elvileg el is fogadták. A probléma az, hogy a munkáltató által még az év elején kiadott szabadság 7 napja, a 15 napos felmondási időbe esik, amit most vissza akarnak vonni és köteleznék Őt arra, hogy a korábban kiadott szabadságát is munkavégzéssel töltse. Jogos a cég eljárása? Teljes cikk...

5 éve A munkaadó megteheti, hogy nem fizeti ki a szabadságot? Tudtommal a törvény szabja meg, hogy mi jár az Mt 146.§-ában. Teljes cikk...

5 éve Munkavállalónk határozatlan idejű munkaszerződéssel, heti 15 órára van bejelentve. Egyik héten 2 alkalommal 6,6 órát, másik héten 3 alkalommal 6,6,6 órát dolgozik. A két hét alatt 30 munkaórát teljesít, így van heti 15 órára bejelenve. Éves rendes szabadsága 21 nap. A heti 15 óra, napi 3 órának felel meg /szerintem/, 21 szabadságos nap, napi 3 óra= 63 óra. Ezt tekinteném az órában számított szabadság alapjának. Szabadságot csak arra a napra lehet kiírni amikor a beosztása szerint dolgozna, - 6 óra? vagy ha a napi 3 órás elosztást nézzük akkor 2 nap /2*3 óra/. Teljes cikk...

5 éve Szeretném a segítségüket kérni, gyed idő alatt vagyok, fizetés nélküli szabadságon, a kisfiam 1 éves. Most ahol dolgoztam oda nem tudok visszamenni a hosszas menetidő után, viszont lakóhelyemhez közel találtam állást. A kérdésem: A munkáltatónak ki kell fizetni a bent lévő szabadságomat? Ha leszámolok, akkor azonnal tudok kezdeni az új helyen, vagy be kell jelenteni a munkába visszatérést megelőző 30 napon belül, hogy kezdeni akarok és csak utána lehetséges a munkába lépés? Teljes cikk...

5 éve Olyan munkahelyem van közel egy éve, ahol kijelentette a vezetés : szabadságot nem fizetnek. Nem megváltás, hanem ha elmegyek szabadságra azokra a napokra nem kapok fizetést, tehát a szabadság nem fizetett. Sem átlagbérrel, sem a ténylegesen kapott bérrel nem számfejtik a szabadságot, és mivel koromnál fogva 35 nap szabadságom van így az elveszett,mert nem tudom kivenni, hiszen akkor nem lesz jövedelmem. Érdeklődnék, hogy a szabadság idejének nem fizetése jogszerű? Van erre törvény vagy a munkaadóm törvényellenesen nem fizeti a szabadságom idejét. Mikor azt mondtam bíróságra viszem az ügyet közölték húsz éve így csinálják, már mások is pereskedtek velük és belebuktak. Kérem tanácsukat, mert nem érzem semmilyen körülmény között jogszerűnek a fizetett szabadságra járó juttatás megtagadását. Teljes cikk...

5 éve Hamarosan itt a karácsonyi, ünnepi szezon. Természetes, hogy ezt senki nem szeretné munkával tölteni. Szívünk szerint mindannyian egyidőben mennénk szabadságra. Igen ám, de köteles-e elengedni a főnök pont akkor? Hogyan vehetjük ki a szabadságot? - veszi sorra az Érthető munkajog blog a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve Összefoglaló a szabadságra jogosultságról, a pótszabadság mértékéről, valamint a szabadság kiadásáról és nyilvántartásáról. Teljes cikk...

6 éve Egy kisebb cégnél dolgozom nagyjából 2 hónapja, és így év vége felé szembesülnöm kellett azzal a problémával, hogy a folyamatos munkarendben dolgozó alkalmazottak közül még jó párnak 15 nap vagy több szabadsága nincs kiadva. A jelentős munkaerőhiány miatt azonban nem megoldható, hogy mindenkinek kiadják az őt megillető szabadságot idén. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mit lehet tenni, mik a lehetőségeink? Illetve mik az ilyen munkarendre vonatkozó pontos szabályok? Teljes cikk...