68 cikk a(z) szabadság kiadása címkével:

Minden vasárnap dolgozni kell, de nem adnak mindegyikre bérpótlékot

5 éve Férjem havidíjasként dolgozik egy ételszállító cégnél. Heti 5 napot dolgozik, de vasárnapi pihenőnap helyett pénteken van pihenőnapja. Rendszerint meg is kapja ezekre a vasárnapokra az 50 százalékos pótlékot. Azért rendszerint, mert általában 3 vasárnapot számolnak el neki (állítólag annyit lehet), holott ő mindig dolgozik vasárnap. A probléma a vasárnapra eső ünnep elszámolásában van. Konkrétan: november hónapban 21 ledolgozható nap volt. Novemben 1-én vasárnap férjem dolgozott. Így ő abban a hónapban 22 napot dolgozott. Telefonon érdeklődésre a bérosztálya azt válaszolta: a havidíjasnak mindegy hány napot dolgozik, hiszen vannak 21 és 23 napos hónapok is és akkor is ugyanannyi a bére. Ez rendben is volna, de nem hiszem, hogy ez azt is jelentené, hogy a 21 munkanapos hónapban 22 napot kéne dolgoznia a havibéréért. Kapott 100 százalékos munkaszüneti napon végzett munka miatti pótlékot és a havibérét. Novemberben mindenki másnak 21 napot kellett dolgozni a havibérért, neki 22-t? Sajnos ilyen elszámolás volt az idén az összes vasárnapra eső ünnepek esetében is. Másik probléma ami összefügg az előzővel. Szabadságát egyszerűen nem engedik, vagy nagyon korlátozottan engedik kivenni. Több éve göngyölődik, évről évre átviszik a szabadságokat. Ebben az évben 18-20 nap szabadság lesz átvíve 2016-ra. A szabadság elszámolásában is probléma van, hiszen a távolléti díjat a napi bér alapján számolják ki, holott neki jelentős vasárnapi pótléka van, mint fentebb írtam. Így ezeknek a bérét is be kéne számítani véleményem szerint a távolléti díjba. Teljes cikk...


A karácsonyi nagyüzemben diákmunkásokat is be kell vetni

5 éve Az év vége felé a még bent lévő szabadnapok feltorlódhatnak, ráadásul az ünnepek alatt mindenki egyszerre szeretné kivenni, ami még maradt. Így a cégeknek komoly tervezésre van szükségük, hogy a munka zökkenőmentesen folytatódhasson, hacsak nem állnak le az ünnepi időszakra. Megkérdeztünk néhány vállalatot, hogyan csinálják. Teljes cikk...


Papíron szabadságon vagyok, de dolgozom

5 éve Köztisztviselői státuszom megszűnt, a cég átalakult Kft-vé. Utolsó hónapban végig dolgoztam de az elszámoló lapomon végig ki voltam írva szabadságra. Kérdésem az lenne, tudomásomra jutott hogy egyes dolgozóknak jutalomként, prémium, szabadság megváltás ki lett fizetve összeg, nem tudom pontosan hogyan. Ez szabályos így hogy én nem kaptam meg az összeget, csak papíron írták ki? Azt javasolták majd hogy vegyem ki a szabadnapokat. Teljes cikk...


Egy órával előbb be kell mennem dolgozni, hogy ki tudják adni a pihenőidőmet

5 éve Vagyonőrként dolgozom. Ha 12 órától este 22 óráig dolgozom, akkor miért kellene egy órával előbb mennem?! Arra hivatkoznak, hogy 10 órát fizetnek, de 1 óra pihenőidőt ki kell venni, holott soha nem veszem igénybe ezt az egy órát! Az üzlettel 10 órás szerződés van, 10 órát számolnak el 550 Ft/ó díjban. Én úgy tudtam eddig, hogy munkaidő kezdete előtt 1/4 órával kell megjelenni a munkahelyen. Különben is, csak az adott időpontban megyünk az eladótérbe és helyezzük magunkat szolgalatba! Ha egyszer bérjegyzéken szerepel az éves szabadságom és ebből az évre van még nyolc napom, akkor kivehetem vagy ki kell fizetniük a szabadságot?! Teljes cikk...


Mi történik, ha nem fogy el a szabadság év végéig?

5 éve Mindenki igyekszik a közeledő ünnepek miatt még tartalékolni a meglévő szabadságait, de kérdés, hogy sikerül kivenni a munkavállalónak vagy sem és mi történik akkor, ha mégsem tudja a munkáltató kiadni részére a ki nem vett szabadságait. Teljes cikk...


Öt éve nem engedtek szabadságra

5 éve Alkalmazott vagyok 10 éve itt, 5 évig nem volt fizetett szabadságom, "szabadság" alatt a helyettesemet a saját pénzemből fizettem, elévül ez? Tehetek valamit? Teljes cikk...


A gyed idejére is jár a pótszabadság?

5 éve Egy kolléganőnk 2015. szeptember 7. hétfővel szeretne visszajönni dolgozni. Szeretném megkérdezni, hogy hány nap előző év kivehető szabadsága van, ha a gyermek 2013.12.18-án született, és abból az évből 1 nap ki nem vett szabadsága volt. Bérprogram számítása szerint 17 nap. Szeretném kérdezni, hogy erre az időszakra a 2 gyermek utáni 4 nap szabadságot megkapja-e a dolgozó a törvény alapján, vagy nem. (4 nap) Teljes cikk...


Kötelezhet a munkaadó, hogy kivegyem a szabadságomat?

5 éve 27 éves nő vagyok, most augusztus 12-én szűnik meg jelenlegi munkahelyem és arra kértek, hogy ami maradt 4 szabadnapom, vegyem ki. Úgy tudom, hogyha nem veszem ki, azt kifizetik nekem. Kérdésem arra irányul, hogy érdemes-e kivennem azt a 4 napot, mondván, lehet, hogy a következő munkahelyemen már nem lesz alkalmam vagy fizettessem ki? Hogy kell számolni a megmaradt szabadnapokat kifizetésben? A jelenlegi munkáltatóm nagyon szeretne arra buzdítani, hogy vegyem ki (gondolom nem szeretnék kifizetni), mondván, hogy ha a következő munkahelyemen egyből kezdem, akkor nem lesz időm kipihenni magam, valamint nem fogom tudni felhasználni ezt a 4 napot. Hogyha én nem szeretném kivenni ezt a 4 napot, a munkáltató kötelezhet rá, hogy kivegyem? Teljes cikk...


Mennyi szabadságot lehet nyáron kivenni?

5 éve Számos kérdés felvetődik a nyári szabadságolásokkal összefüggésben. Ezek közé tartoznak például, hogy jogom van-e kivenni nyáron szabadságot, tölthetem-e a gyermekeimmel a nyári szünetük egy részét, részmunkaidő vagy több munkahely esetén miként jár a szabadság (duplán vagy éppen felerészben), valamint, hogy munkaidő-keretben lehet-e szabadságot akár szabadnapra kiadni. Kezdjük az elején. Teljes cikk...


Kilépéskor kifizeti a szabadságomat a munkáltatóm?

5 éve Határozott idejű szerződésem hamarosan lejár, és szerződéshosszabbítás nem lesz. Az év során eddig a teljes évre szóló szabadságom kb. negyedét vettem ki, és ha jól tudom, időarányosan legalább a felét kellene kivennem a szerződés lejárta előtt. Ha a munkáltatóm nem kötelez rá, és nem veszem ki időarányosan az időszakra vonatkozó szabadnapokat, akkor azt a munkáltató köteles kifizetni, jól tudom? Nem szeretnék szabadnapokat kivenni már a szerződés lejártáig, azt szeretném, ha a munkáltatóm kifizetné a ki nem vett szabadnapokat. Teljes cikk...


Hogyan kell kiadni a szabadságot 24 órás munkavégzés esetén?

5 éve 24 órás szolgálatot ellátó munkavállalók esetében milyen módon kell a szabadságot kiadni, vagyis havi munkaidő-beosztást tekintve 10 db 24 órás szolgálat tervezése mellett pl. 10 nap szabadságot hogyan rögzítsük? A 24 óra munkavégzés ( 07.00-07.00) után 48 óra pihenő van, ami lehet munkavégzés nélküli munkanap ( szabadnap) illetve pihenőnap is. Úgy gondolom az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalót is ugyanolyan arányban illeti meg a szabadságra fordítható idő, mint az általános munkarendben dolgozókat. Teljes cikk...


Gyed melletti munka esetén hogyan kell kiadni a szabadságot?

6 éve Cégünkhöz gyed mellett jött vissza dolgozni az egyik édesanya. Az volna a kérdésem, hogy ebben az esetben is kiadható e (illetve ki kell-e adni) neki a felhalmozódott szabadsága, annak ellenére, hogy ő a gyedet továbbra is kapja, ezért tulajdonképpen egy másik munkaviszonya van jelenleg a cégnél. A bérszámfejtés álláspontja szerint a kettőnek nincs köze egymáshoz, ezért csak a gyed lejárta után lehet kiadni a felhalmozódott szabadságokat. Teljes cikk...


Jogos-e órában számolni a szabadságot?

6 éve Életkoromnál fogva évi 30 nap fizetett szabadságra vagyok jogosult. Az idei évtől munkáltatóm a szabadságnapokat órában tartja nyilván. 30x8óra=240 óra. A szabadság kiadásánál egy nap szabadságot 9,5 órával számolnak. Így egy nap kivett szabadságot 1,18 napnak számítanak. Az éves 30 nap szabadság 25 napra csökken éves szinten. Kérdésem jogos-e az ilyesfajta elszámolás? Teljes cikk...


Csak papíron adták ki a szabadságot

6 éve Barátom idén májusban megy nyugdíjba. 11 évig dolgozott egy Kft-nél alkalmazottként. Ez egy üzlet, melyben 2014-ig teljes munkaidőben foglalkoztatták, majd átszervezés miatt az elmúlt évben már csökkentett munkaidőben, havi 15 napot dolgozott és a szabadnapokat is ennek alapján kapta. Az éves szabadság kiadása úgy történt, hogy minden év elején több üres szabadság kivételére szolgáló nyomtatványt aláírattak a dolgozóval, majd az adott évben 10 napot ki is vehetett. A többi nap pedig sem kifizetésre, sem pedig kiadásra nem került. Mivel féltette a munkáját, ezért nem mert szólni, most, hogy nyugdíjba vonul, kérheti-e és a ki nem vett/jogtalanul aláírt kivettként feltüntetett/ szabadságért járó pénzt. Teljes cikk...


Be kell mennem értekezletre a szabadnapomon?

6 éve Osztályértekezletet tart a vezetőség. Azt írták hogy a megjelenés mindenki számára kötelező. Ez az egy szabadnapom van. Az oda-vissza út és az értekezlet elveszi a pihenőnapom legalább felét. Kérdésem az, hogy erre kötelezhet-e a munkaadó? Ha nem megyek el valószínűleg retorzióra számíthatok. Teljes cikk...


Jutalom vagy felmondás - Önnek hogyan ér véget az év?

6 éve Van néhány tipikus év végi munkaügyi feladat. Ki kell számolni mennyi szabadsága maradt a munkavállalóknak, lehet prémiumot osztani, át kell gondolni a cafeteriát és sokan ilyenkor mondanak fel. Teljes cikk...


Mikor csúsztatható át a szabadság 2015-re?

6 éve Közeledik az év vége, így ismételten célszerű áttekinteni a benn ragadt szabadságok kiadására vonatkozó hatályos szabályozást. Az egyik fő szabály, hogy a szabadságot a munkáltató az adott évben köteles kiadni. Előállhatnak azonban olyan helyzetek, amikor erre nincsen lehetőség. Teljes cikk...


Be kell-e mennem szabadságról a meetingre?

6 éve Ha szabadságon vagyok köteles vagyok-e bemenni gyűlésre? Ha két nap szabadságra van szükségem, a munkaadó mondhatja-e, hogy csak öt napot ad és ha a gyerekem egy nap akarom elvinni az orvoshoz mondhatja-e ugyan ezt? Mert a munkahelyemen ez így megy. Teljes cikk...


Öt tévhit a szabadság kiadása körül

6 éve Nyár közepe van, ilyenkor mindenki szabadságra szeretne menni. Kinek mennyi szabadság jár? 5 tévhit, mely a fejekben él a szabadság kiadással kapcsolatban! Teljes cikk...


Miért volt indokolt a Munka törvénykönyvének változása?

7 éve "Nem igazolódtak az új Munka törvénykönyve kapcsán az előzetes félelmek, nem csökkentek a bérek. A foglalkoztatás rugalmasságát segíti az új kódex, amely a korábbinál kevesebb szabályt tartalmaz, ugyanakkor több lehetőséget kínál a munkaadó és a munkavállalók közti kölcsönösen előnyös megállapodásra." Szakértők munkaerő-piaci ki- és visszatekintése az új Mt. első teljes évéről. Teljes cikk...