53 cikk a(z) szabadság számítása címkével - 3. oldal

9 éve Feleségem konyhán dolgozik közalkalmazottként, miért csak 24 nap szabadság jár neki, holott 51- éves? Teljes cikk...

9 éve Én hivatásos állományú vagyok 2009 októbere óta, ezért a szabadságom is több, jelenleg 32 nap lenne. A 2013-as évről 22 nap szabadságom maradt meg. Tehát 2013. május 21-én született meg a fiam. 2013. május 21-november 7-ig tgyáson voltam. 2013. november 7-től 2015. máus 21-ig gyeden vagyok. 2015. május 21-én tölti be a fiam 2. életévét, és én akkor mennék vissza dolgozni, természetesen a szabadságom lejárta után. A kérdésem az lenne, hány nap szabadság jár így nekem. Teljes cikk...

9 éve Közalkalmazotti szabadsággal illetve pótszabadsággal kapcsolatosan érdeklődnék. Feleségem 1975-ben született 2011 óta dolgozik közalkalmazottként ebben az esetben mennyi szabadság illeti meg? Teljes cikk...

9 éve Munkáltatóként fordulok Önhöz, kérem segítsen megmondani hány nap szabadságot kell munkatársamnak kiadni, aki gyedről tér vissza dolgozni, 2013. július 2-án szült, egy gyermeke van. Szülés előtt kivette a szabadságát, nincs maradvány. Óvodapedagógus (szabija évi 21+25=46 nap, valamint a gyerek után 2 nap pótszabadság) Kiadandó szabadságának mértékétől függően jönne vissza dolgozni, legkésőbb 2015. szeptember 2-án. Teljes cikk...

9 éve Az oldalukon találtam egy az enyémhez hasonló kérdéstés rá választ, de nem volt egész pontos. Mert azt írja, hogy megfelezték a szabadságomat. De valójában nem ez történt,hanem kiadták a szabadságomat, ami 27 nap volt, 27 napban, viszont a béremnek csak a felét utalták. Így is helytálló az Önök válasza, miszerint nem jól számoltak? Teljes cikk...

9 éve 2014. év elejétől gyermekem születése miatt tgyás, illetve gyed ellátásban részesülök. Munkáltatóm az előzetes megállapodás alapján 2015. szeptemberétől részmunkaidőben foglalkoztat. Munkáltatóm tájékoztatása szerint a korábbi ellátások után járó 32 nap szabadságnak csak a fele, vagyis 16 nap illet meg, mivel nem teljes munkaidőben, hanem részmunkaidőben (6 óra/nap) fog foglalkoztatni. Gyermekem születése előtt természetesen teljes munkaidőben voltam foglalkoztatva, illetve tudtommal az ellátások révén is teljes munkaidőhöz kapcsolódó szabadság jár. Kérdésem az lenne, hogy helyesen jár e el a munkáltatóm, ha az előzőleg megszerzett (teljes munkaidőhöz kapcsolódó) szabadságnapokat a jövőben betöltendő részmunkaidőben történő foglalkoztatás miatt lecsökkenti vagyis csak annak felét állapítja meg? Teljes cikk...

9 éve Életkoromnál fogva évi 30 nap fizetett szabadságra vagyok jogosult. Az idei évtől munkáltatóm a szabadságnapokat órában tartja nyilván. 30x8óra=240 óra. A szabadság kiadásánál egy nap szabadságot 9,5 órával számolnak. Így egy nap kivett szabadságot 1,18 napnak számítanak. Az éves 30 nap szabadság 25 napra csökken éves szinten. Kérdésem jogos-e az ilyesfajta elszámolás? Teljes cikk...

9 éve Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, amit a gyeden eltöltött időm után megillet engem. Első gyermekemet 2011. július 08-án szültem, tgyáson voltam 2011.12.22-ig. Gyeden 2013.07.08-ig voltam. 2011-ben 22 nap szabadság illetett meg, mert 1983-ban születtem, amiből 2 napot vettem ki. 2013. október 08-án megszületett második gyermekem. 2013. július 9. és október 7-e között táppénzen voltam, majd október 8-tól tgyáson, gyeden pedig 2014.03.25 óta vagyok. A két gyerek között nem mentem vissza dolgozni, hanem GYEDEN, majd a fent említett időpontban táppénzen voltam. Nem tudom kivenni a jogszabályból, hogy az első gyerekem idején még a gyed első évére, vagy már nála is csak a fél évre vagyok jogosult? Illetve hogy 2013.07.09 - 2013.10.07. közötti táppénzes időtartamomra jár-e a szabadság? Akkor az még plusz 5 napot jelent! Teljes cikk...

9 éve Most állnék munkába újra 2 gyermek után és a szabadságom tekintetében nem igazán egyezünk a munkáltatómmal. 2009 szeptemberétől táppénzen voltam 2010. 04 hóig. Ekkor kezdődött a tgyás, gyes, majd a gyes. Aztán 2012 májusában született a második gyermekünk. 2010-ben teljes éves szabadság jár? 2011-ben? 2012-ben láttam a 2012. évi törvény alapján a szabadságra vonatkozó szabályozások változtak. Ha jól értem, akkor a tgyás idejére teljes a gyed idejére 6 havi szabadság jár. Viszont ha az adott 2012-es évben tgyáson is voltam és gyeden is, akkor időarányosan kell kiszámolni a két időszakra? Illetve ez a szabályozás visszamenőleg nem érvényes, igaz? Így a 2011-es és 2010-es szabadság kiszámítását ez nem befolyásolja? Teljes cikk...

9 éve A korom és a gyermekeim miatt 30 nap szabadságom van, ehhez hozzájön 6 nap, amit az előző évről hoztam át. Ha március 1-től kilépek, akkor hogy alakul a szabadságom? Március 1-ig ki kéne vennem az első 2 hónapra jutó 6 napot és az új helyemen lesz 30 napom? vagy az új munkahelyemnek semmi köze sincs az áthozott szabadságokhoz, és akkor 6 napot kell itt kivennem és a csak 25 marad az év további részére, de ugye ezzel bukok 5 napot, ami járna nekem, vagy a 30 napot alapul véve a 5 napot kell kivennem + az áthozott 6-ot, tehát 11-et március 1-ig és akkor a másik cégnél ott a 25 nap. Teljes cikk...

9 éve 100 százalékos teljesítménybéres szerződéssel dolgozom egy cégnél már több, mint 10 éve. 2014. október 1-től azt mondták, hogy fizetik az állásidőt, mert nem tudnak munkát adni. Elbocsátani nem tudnak, mert gyermeket várok. Az állásidőre kapott fizetésem, harmada annak, amit a teljesítménybérrel kerestem eddig. Van tavalyról 5 nap szabadságom. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadság számításnál a távolléti díjnál azokat a hónapokat is figyelembe veszik, amire állásidőt fizettek? vagy az utolsó 6 havi valóban ledolgozott hónap alapján kalkulálják ki, hogy mennyit kapok 1 napra? Nyilván nekem az lenne a jó, ha a korábbi valóban ledolgozott hónapok alatt megkeresett teljesítménybérrel kalkulálnának. Hiszen az állásidő alatt nincs teljesítménybér. Teljes cikk...

9 éve Alkotmányellenes az éves rendes szabadság számításának módja – legalábbis erre enged következtetni egy ombudsmani jelentés, mely elvileg már a taláros testületnél jár. Mire számíthat a munkáltató és a munkavállaló? A hír még igencsak friss, az Alkotmánybíróságnak így még nem állt elég idő a rendelkezésére a döntéshez. Cikkünk röviden elemzi az ombudsman érveit, akárcsak azt, hogy a munkáltatót miben és hogyan érintheti egy esetleges jogszabályváltozás és hogy a jövőben – amennyiben a vizsgált szabályozás valóban alkotmányellenesnek találtatik – milyen lehetőségei és kötelezettségei lehetnek ezzel kapcsolatban a munkáltatóknak. Teljes cikk...

10 éve Személy és vagyonőrként dolgozom készenléti jellegű munkakörben, napi 12 óra munkaidő rendben, három havi munkaidő keretben (240ó/hó), óradíj elszámolással. Életkorom alapján 30 nap szabadsággal rendelkezem. Azonban munkáltatóm a szabadságomat órásította úgy, hogy napi 8 órával szorozta az éves szabadságomat, majd 12 órával visszaosztotta, így szerinte 20 napot vehetek ki, igaz napjára 12 órát kifizet. Azaz munkáltatóm pénzügyileg 120 órával kevesebbet kíván kifizetni, illetve 10 nappal kevesebb szabadidőt kíván adni. Teljes cikk...