195 cikk a(z) szervezetfejlesztés címkével - 8. oldal
Szervezetfejlesztés helyett szervezeti rendrakás
11 éve A hatékony szervezeti működést több módszer is segítheti. Ezúttal arról a "rendteremtő" menedzsment-támogatásról szólunk, amelynek fókusza, hogy a cég minden munkatársa önálló felelősségvállalással "hozza" a saját üzleti funkciójának megfelelő eredményeket a pénzügyi, valamint a vevőkkel, ügyfelekkel, és a végrehajtással kapcsolatos teljesítmény mutatóiban. Kiderül, milyen cégeknél vált be ez a rendszer, és milyen eredmények állnak mögötte. Teljes cikk...
Szervezetfejlesztés a Magyar Telekomnál - egy sikeres projekt tanulságai
11 éve Válságos időkben is meg lehet valósítani valódi eredményeket felmutató projekteket. Ezt bizonyítja a 2012 Legjobb Szervezetfejlesztési Projektje Díj is, amelyet a Magyar Telekom és a GROW közös projektje nyert el. Ebben a szolgáltatói kiválóság fejlesztését tűzték ki célul a vállalat gazdasági területén, és az eredmények szemmel láthatóak. A folyamat lépéseiről, nehézségeiről, tanulságairól a Personal Hungary szakkiállításon meséltek a nyertesek. Teljes cikk...
Holnap nyitja kapuit a HR-esek csúcstalálkozója
11 éve Újdonságokkal és rekord számú felsővezetővel találkozunk november 14-15-én a legnagyobb hazai humánerőforrás-menedzsment szakkiállításon. Teljes cikk...
Milyen erők alakítják a szervezeteket?
12 éve Egy szervezet életét sok hatás együttes működése befolyásolja és irányítja, a változás, a bizonytalanság szinte állandóan jelen van. Nem szabad azonban a szervezetben rejlő erőket, érdek-versengéseket alulértékelni, sőt, az ezekben rejlő alternatívák és sikerlehetőségek feltárása az egyik legfontosabb vezetői képesség. Mi az egyén és mi a vezető szerepe egy hatékony szervezetben? Teljes cikk...
Elhunyt Dr. Lövey Imre
12 éve Dr. Lövey Imre 2012. augusztus 29-én, szerdán váratlanul elhunyt. A szervezetfejlesztési és tréningszakma egyik úttörője, mindvégig kiemelkedő szereplője és egyben karizmatikus személyisége volt, halála mindnyájunk vesztesége - olvasható a hír a Tréning Kerekasztal Egyesület honlapján. Teljes cikk...
Továbbra sem elégedettek a vezetők a HR-esek teljesítményével
12 éve Tavaly még kevésbé voltak elégedettek a vezetők a HR-esekkel, mint az azt megelőző évben - derül ki a HR Tükör felmérésből. A válság időszaka lehetőséget kínál az üzletfejlesztő szemléletű HR-esek megerősödésére, akik a költségcsökkentő akciók mellett a fejlesztésre, innovációra is figyelnek. A megkérdezett vezetőknek azonban mindössze 3 százaléka jellemezte így HR-esét. Teljes cikk...
"Akkor kell változni, amikor még nem muszáj" - interjú dr. Eszes Lászlóval
12 éve Változni folyamatosan muszáj. Rugalmasság, tanulékonyság, alkalmazkodó képesség kell a túléléshez. Egy mondás szerint, ha nem indítod el a változást, a változás formál át téged. Ez a tapasztalat inspirálja már 18 éve a GROW szervezetfejlesztési tanácsadó csoport munkáját. Vezérigazgatójuk, dr. Eszes László a csapatmunkában, a Fradiban és a HR-esekben hisz. Teljes cikk...
Átalakul az Árukereső.hu vezetése
12 éve Az Árukereső.hu magyarországi központjában lezárult a 2011. elején megkezdett szervezeti átalakítás - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...
Szakmai ellentét miatt távozik a Sanoma marketingigazgatója
12 éve A Sanoma Media Budapest átalakítása során kialakult szakmai ellentét miatt közös megegyezéssel távozik Domokos Szilárd marketing- és PR-igazgató a cégtől - írja a Hvg.hu. Teljes cikk...
A leader szerepkör erősítésével lehet kezelni az értékválságot
12 éve Egy szervezet sikere a képességek és a kihívások összehangolásáról szól, mely a leader, azaz a vezető feladata - véli Zsikla Gábor, a Flow Csoport ügyvezetője. Ennek szellemében rendezték meg az első Flow Leadership Konferenciát, amelyen elismert hazai vezetők meséltek szakmai tapasztalataikról, vezetési módszereikről. Teljes cikk...
Elbagatellizálják a magyar cégek a kommunikációs problémákat
12 éve A kommunikációs protokoll és az átfogó tájékoztatás hiánya súlyos és mindennapos hiányosságnak számít Magyarországon. A szakmai, kommunikációs baklövések minden szektorban visszavetik a cég vagy a szervezet teljesítményét, ezért érdemes azzal foglalkozni, olvasható a Népszabadságban. Teljes cikk...
Mi fontos a topmenedzsereknek 2011-ben?
12 éve A nehéz gazdasági helyzetre utal, hogy a hazai és a kelet-európai régió menedzserei az új piacok elérésén túl a stabilitás megteremtését és a költségcsökkentést tartják a legfontosabb vállalati stratégiai feladatnak. A HR-es intézkedéseket illetően azonban néhány különbség mutatkozik az egyes országok között - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk...
Hagyják elveszni a szellemi tőkét a cégek
13 éve Óriási károkat okoz az országnak, hogy a szervezetek nem gazdálkodnak hatékonyan az emberi erőforrásokkal. Sokszor emiatt a fejlesztések ellenére sem válik hatékonyabbá egy cég és még évek múlva is ugyanott tart, mint korábban. A jövőben ezért a humán erőforrás menedzsment helyébe a humán tőkével való gazdálkodás lép, de a vállalkozások eredményességét az újszerű stratégiatervezés, a jobb változáskezelés, vagy az adótervezés is növelheti. Teljes cikk...
Kikre és hogyan hatsz HR-esként? Mi van a Mesterséged Címerére írva?
13 éve Már csak néhány napig lehet regisztrálni a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának konferenciájára, amely október 14-15-én lesz Budapesten. Teljes cikk...
Arculatot váltott a Flow Csoport
13 éve Szeptemberben arculatot váltott a magyarországi szervezetfejlesztési piac egyik legmeghatározóbb szereplője, a Flow Csoport - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...
Íme a legjobban irányított vállalatok: Nokia, OTP, Richter, Vodafone
13 éve Egy friss kutatás szerint a vállalatirányítás, a hosszú távú stratégia, az innovativitás és a profitabilitás terén teljesítettek legjobban a magyarországi vállalatok. Az egészséggazdaság vállalatainak átlagos eredménye lett a legjobb, a pénzügyi vállalatoké pedig a leggyengébb a Leadership területén. Teljes cikk...
"Mesterségünk címere" avagy a szervezetfejlesztés nagykorúsága
13 éve A Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának (SZMT) XVIII. őszi konferenciáját és első nyitott műhelyét idén október 14-15-én rendezik meg, amellyel a szakma "hivatalosan is" felnőttkorba lép. Teljes cikk...
Fontos, hogy mindenki előtt megnyíljon a teljes élet lehetősége
13 éve A megváltozott munkaképességű emberek érdekvédelmét képviselő civil szervezetek és a munkaadók sokféle véleményt fogalmaznak meg, abban azonban egyetértés látszik, hogy szükség van ezeknek az embereknek a foglalkoztatásásra. A munkaerőpiac szereplői belátják azt is, nem csupán törvényi változás kérdése, hogy több tízezer honfitársunk előtt megnyíljon a teljes élet lehetősége. Teljes cikk...
Tudattalan félelmeink akadályozhatják meg a változást
13 éve A tudattalan félelem a kiválóságtól, a ragaszkodás a múlthoz, a változás elutasítása néha annyira erős, hogy teljesen lefékezi a vezető fejlődési erejét, és a coach nem képes kilendíteni őt a holtpontról. Sárvári György, a Neosys ügyvezető igazgatója úgy véli, egy jó coach felismeri ezt és el tudja engedni őt. Teljes cikk...
A személyügyi tevékenység és szükségessége a gazdasági szervezetben
13 éve A HR tevékenységről sok közlemény látott napvilágot napjainkban, amelyek e feladatkör szervezeti jelentőségét különböző módon értelmezik, annak megvalósítását a kihelyezéssel látják legjobban megoldhatónak. A személyügyi tevékenység belső kezelésének fontosságát kívánjuk megerősíteni a következőkkel. Teljes cikk...
/cimkek/szervezetfejlesztes.html