92 cikk a(z) távolléti díj címkével - 3. oldal

8 éve 2016. június 20-val nyugdíjba megyek, a nők 40 év lehetőségével. Munkáltatóm felajánlotta ezen időpontig a munkavégzés alóli felmentésemet – 2015. augusztus 24.-től betegállományban vagyok – távolléti díj egyösszegű kifizetése mellett, amelyet, az utolsó állományban lévő napon fizet ki. Azt szeretném megtudni, hogy ez az egy összegű távolléti díjat figyelembe veszik-e a nyugdíjam kiszámításánál. Teljes cikk...

9 éve 4 hónapos munkaidőkeretben, heti 35 órában, órabérben dolgozunk. Mint tudjuk, amikor óra- vagy teljesítménybér alapján történik a munkavállaló díjazása, a munkaszüneti napra távolléti díjat kell számolni /ha az hétköznapra esik és tényleges munkavégzés nem történik ezeken a napokon/. 146. § (3) A munkavállalót távolléti díj illeti meg (...) d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Ez számomra, laikus számára azt jelenti, hogy példának okáért az augusztus havi fizetésemkor a bérpapíromon szerepelnie kellene a munkaszüneti napnak és az arra a napra számfejtett munkaidőmnek. Augusztusban 18 napot dolgoztam /naponta változó munkaidő, összesen 135 órát/, volt 1 nap szabadságom, a heti 2 szabadnapom megvolt, ünnepnap nem dolgoztam. Munkaidőkeretem nyilvántartási óraszámába ebben a hónapban 149 óra került be /135 óra ledolgozva+7 óra szabadság+7 óra ünnepnap - bár ez a keretben nincs külön nyilvántartva/. Bérpapíromon a 135 óra alapján kaptam törzsbért, illetve kifizetésre került a szabadságom 7 órája is. Augusztussal zártam továbbá a munkaidőkeretemet is, így munkakeretvégi túlóraként elszámoltak még 9,5 órát. Munkaszüneti napnál 1 napot és 0 órát tüntettek fel. Jogszerű-e és jól értelmezem-e, hogy munkáltatóm ebben az esetben a munkaszüneti napra vonatkozó távolléti díj kifizetése helyett az arra napra számítandó 7 óra munkaidőt az úgynevezett perselybe, azaz a munkaidőkeretembe számolja el - így jelen esetben pont kifizette munkakeret végi túlóraként /távolléti díj helyett/, amivel még talán jobban is járhattam. Kérdés, hogy mennyiben jogszerű ez a számolás, ha például augusztussal kezdem a munkaidőkeretemet, és a következő 3 hónapban annyival kevesebbet dolgozok, hogy ez a 7 óra /munkaszüneti napi munkaóra/ időközben a keretemből "eltűnik", így gyakorlatilag semmilyen módon nem kerül kifizetésre, hiszen a havi bérszámfejtéskor csak a ténylegesen abban a hónapban ledolgozott munkaidőmmel számolnak. Teljes cikk...

9 éve Szeptember 1-től - nyugdíjba vonulás előtti - felmentési időmet töltöm, munkavégzés alóli felmentéssel. A szeptember 1-i pedagógus béremelésről megkaptam az értesítést, de a fizetési jegyzéken távolléti díjként mégis a korábbi bérem szerepel. Jogos ez, vagy reklamáljak a munkáltatómnál? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyes utáni szabadságon vagyok, kérdésem pedig, hogy a távolléti díjam alapja ebben az esetben ugyanannyi amennyi a tgyás és a gyed alapja volt, illetve ennek esetleges időközben emelt összege? Teljes cikk...

9 éve Nem vettek vissza gyes után a cégemhez, megkaptam az elszámolásukat, és ehhez lenne kérdésem. 12 éve vagyok a cégnél, a gyes alatt felgyülemlett 17 nap szabim, ezt kivettem a gyes letelte után. A szabi után jött a felmondási idő (55 nap) és itt ér véget a szerződésem. Az alapbérem 519.277 Ft. Arra lennék kíváncsi hogy a távolléti díjat (nap) és a szabadságmegváltást (ami a gyes utáni szabadságon lévő és felmondási időszakra szól, ezen időszak időarányos szabadsága) hogyan, mi alapján kell számolni, hány munkanapot kell számolni egy hónapra? Mert ők a júliussal számoltak mert hogy akkor voltam szabadságon, így 23 munkanappal számoltak, viszont az augusztusi-szeptemberi felmondási időmre járó távolléti díjat is ezzel a 23 munkanappal számított összeggel számolták. Amiket ők számoltak: távolléti díj (nap) : 6 nap, összege: 857.936 Ft. Szabadság 6 nap. Teljes cikk...

9 éve Havi 400.000 Ft egyéb juttatást fizetett ki korábbi munkáltatóm, 3 éven keresztül minden hónapban. A végelszámolásánál 65 napnyi ki nem vett szabadságot váltottak meg, melynek számításakor csak az alapbéremet vettek figyelembe. Jogszerűen járt el a munkáltató, vagy a távolléti idő számításánál figyelembe kellett volna venniük az egyéb juttatást is? Esetemben kb. 1.200.000 Ft a differencia. Teljes cikk...

9 éve Illetményfejlesztés, új pótlékrendszer, fokozati vizsgához kötött szolgálati díj. Többi között ezeket tartalmazza a katonai életpályamodell. Hende Csaba honvédelmi miniszter benyújtotta az Országgyűlésnek az ezekhez szükséges törvényjavaslatot. Teljes cikk...

9 éve A távolléti díj elszámolásával kapcsolatban a kérdésem a következő: 2014. 12.31-ig dolgoztam és 2014.12.31-ig az alap fizetésemen kívül havonta kaptam bérkiegészítést túlmunkáért. Ami a bérpapíromon úgy szerepel, mint kereset kiegészítés és távolléti díj alapja. 2015.01.01-től viszont nyugdíjba vonulásom miatt a felmentésemet töltöm. A bérkiegészítésem 2014.12.31-ig szólt. Nyilvánvaló, hogy 2015.01.01.-től már nem kaphatom, hiszen nem dolgozom a felmentésem miatt. A fent leírtak alapján kérdésem, hogy a felmentési időmre az alapfizetésemet kell-e, hogy kapjam, vagy az előző hat havi átlagbéremet. Teljes cikk...

9 éve Már országos az influenzajárvány, ami a munkavállalókat sem kíméli, bár a betegek nagy része gyermek. Aki beteg annak a fizetése is csökkenhet, írja az Egészségtükör. Teljes cikk...

9 éve 100 százalékos teljesítménybéres szerződéssel dolgozom egy cégnél már több, mint 10 éve. 2014. október 1-től azt mondták, hogy fizetik az állásidőt, mert nem tudnak munkát adni. Elbocsátani nem tudnak, mert gyermeket várok. Az állásidőre kapott fizetésem, harmada annak, amit a teljesítménybérrel kerestem eddig. Van tavalyról 5 nap szabadságom. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadság számításnál a távolléti díjnál azokat a hónapokat is figyelembe veszik, amire állásidőt fizettek? vagy az utolsó 6 havi valóban ledolgozott hónap alapján kalkulálják ki, hogy mennyit kapok 1 napra? Nyilván nekem az lenne a jó, ha a korábbi valóban ledolgozott hónapok alatt megkeresett teljesítménybérrel kalkulálnának. Hiszen az állásidő alatt nincs teljesítménybér. Teljes cikk...

9 éve A végkielégítésként kifizetendő távolléti díj összetevőire lennek kíváncsi. Hogyan számolunk abba az esetben, ha az elmúlt hat hónapban a munkavállaló nem csak bérben részesült, hanem mondjuk táppénzt kapott, majd tgyás ellátást? Ezesetben mi a kiszámítás alapja? A megelőző, még aktív időszak, avagy az alacsonyabb egyéb ellátás? Amennyiben gyesről visszatérő kismamáról beszélünk, úgy akár az évekkel ezelőtti kifizetéseket vegyük figyelembe? Teljes cikk...

9 éve Felmondás esetén az egyik utolsó, de mindkét fél szempontjából nagyon fontos kérdés a végkielégítésé. A végkielégítés mértékét is szabályozza a Munka törvénykönyve. A Piac és Profit Online összefoglalta a lényeget. Teljes cikk...

9 éve A Nokia november végén bezáró komáromi gyárából elbocsátott 1149 magyar munkavállaló kétharmada már elhelyezkedett - mondta az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...

9 éve Helyes lenne az az elmélet,hogy 5 hónap végkielégítés esetén az éves bruttó bér osztva 365 nappal? Az így kapott 1 napra eső összeget szorozzuk az öt hónapra eső munkanapokkal. (110 nap). A munka törvénykönyve alapján 5 hónap végkielégítés jár (távolléti díj). A távolléti díj és egy havi bérem (éves bruttó bér osztva 12 hónappal) az nem ugyan az az összeg kellene, hogy legyen? Esetemben egy havi bérem alapbér plusz jutalék. A végkielégítésem az első bekezdésben leírtak alapján lett számolva. Ha ez így helyes akkor a 110 nap az negyven nappal kevesebb mint az 5 hónap. Teljes cikk...

10 éve Próbapereket indítana három budapesti közlekedési szakszervezet a BKV ellen. Szerintük a cég két éve nem a hatályos jogszabályok szerint számolja el a távolléti díjat, százmilliós a tét. A BKK mindezt cáfolja – írja a Népszabadság Online. Teljes cikk...

10 éve 8,5 éve dolgozom határozatlan idejű munkaszerződéssel egy multinál, június 30-án elküldenek - ezt február végén szóban jelentették be. Eddig azt mondták, hogy július 1-vel már kezdhetek egy másik munkahelyen. Most kitalálták, hogy június 15-ével elindítják a felmondást, és mivel nekem 50 nap felmondási időm van, csak augusztus elején kezdhetek majd valahol dolgozni, miután lejár az 50 nap. Mikor kezdhetek leghamarabb egy másik cégnél? Másik kérdésem, hogy alapbér + teljesítménybéres fizetésnél utolsó hat havi teljes bruttó fizetés átlaga számít majd egy havi végkielégítésnek? Teljes cikk...

11 éve Idén augusztus elsején több, a bérszámfejtést érintő változás lépett hatályba, amelyeket először a napokban kifizetendő bérek esetében kell alkalmazni. Teljes cikk...

11 éve Augusztus elsejével módosul a távolléti díj számítása, így például egy-egy szabadságos hónapban a munkabér nem változik majd az adott hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Teljes cikk...

11 éve A főszabályként 2013. augusztus 1-ével hatályba lépő Mt.-módosítás (ún. novella) - a távolléti díj körül februárra kialakult tarthatatlan helyzet okán - eredendően és elsősorban a bérszámfejtőknek ígért könnyebbséget hozó változást. Ugyanakkor a munkajogász berkekben időről-időre lábra kapó hírek, közkézen forgó információmorzsák egyre inkább egy általános "tatarozás" összképét kezdték ölteni. És lőn: a jogalkotó is belátta, jó apropó lehet a távolléti díj újragombolása ahhoz, hogy a módosulás némileg bővebb körben érvényesüljön. Mivel a szerző maga is több ízben és fórumon reflektált az Mt. szabályozási hézagaira és ellentmondásaira, kíváncsian várta, mi szüremlik le mindebből a jogalkotó számára módosítási igényként. Az alább ismertetett lényegi változások tükrében a kép némileg felemás. Teljes cikk...

11 éve Ismét változik a munka törvénykönyve, melynek a bérszámfejtés rendjét érintő rendelkezései 2013. augusztus 1-től lépnek hatályba. A jövőben a munkabér kiszámítása során az órabéres munkavállalók havi munkabérét nem a 174 órás átalányértékkel, hanem hónapról hónapra változó óraszámmal kell majd elszámolni munkaidőkeret alkalmazása esetén. Mindez nagyfokú körültekintést követel meg a cégek bérelszámoló munkatársaitól annál is inkább, mivel a távolléti díj számítási szabályaival ellentétben, ezen szabályok betartását továbbra is vizsgálhatja a munkaügyi ellenőrzés - figyelmeztet a BDO. Teljes cikk...