262 cikk a(z) teljesítmény címkével - 10. oldal

13 éve Része az egészségügy rendbetételét célzó stratégiának az az ötmilliárd forintos többlettámogatás, amely a háziorvosi praxisokba érkezik még idén - nyilatkozta Szócska Miklós, a Nemzeti Erőforrás Minisztériuma egészségügyért felelős államtitkára a Duna Televízió Közbeszéd című műsorában. Teljes cikk...

13 éve A képességek, tulajdonságok, a kompetenciák a siker ígéretei és csak kevéssé zálogai. A válságálló szervezeteket feltételek helyett az a hatás érdekli, amelyet a szervezet tagjai a cég üzleti eredményeire gyakorolnak. Cikkünkben a Hatás Menedzsment eszköztárát mutatjuk be, amely három területen kínál segítséget a vezetőknek. Teljes cikk...

13 éve A dolgozók elégedettsége, a munkabéke fenntartása alapvetően a bérezéstől függ. A bérek érzékelhető mértékű emelésére azonban manapság csak kevés szervezetnél adódik lehetőség. Mit tegyünk? A megoldás: megfelelő HR funkciók alkalmazása, integrált HR szoftver támogatásával. Teljes cikk...

13 éve Minden képzésnek, továbbképzésnek akkor van értéke, ha eredményeként a teljesítmény mennyiségben és minőségben is növekszik. A képzés szerves elemének kell tekinteni a hatásvizsgálatot, a követést, hogy mérni tudjuk a felkészítés nyomán létre jövő változásokat. Napjainkban egyre nagyobb az igény a belső tréningekre, ezért cikkünkben azt nézzük meg, miben különböznek a nyílt, külső tréningektől. Teljes cikk...

13 éve Csakis a vállalaton múlik, hogy milyen kompetencia szótárral és térképpel dolgozik. Ma már a kompetencia fogalom teljesen beépült a köztudatba és mindenki, mindenhol használja. "Trendi lett", és néha zavaros az értelmezése, miként a kompetencia szótár vagy térkép fogalmak is keverednek. Cikkünkben ezeket próbáljuk tisztázni. Teljes cikk...

13 éve Hogyan őrizhetjük meg munkatársaink elköteleződését, ha több hónapig tartó projektek keretében más cégeknél tevékenykednek? Milyen hatással van ez a munkavállalók és a szervezet jól-létére? Erről kérdezte Komoróczky Beátát, a Trigo Imagement Csoport toborzási és kiválasztási menedzserét a Corporate Values Kft. Teljes cikk...

13 éve A brit és az amerikai bankárok fele nagyobb prémiumot kapott tavaly, mint az előző évben a gyenge teljesítmény ellenére - derítette ki a brit Efinancialcareers pénzügyi állásportál. Teljes cikk...

13 éve A 360 fokos visszajelzés során a vezető munkáját, teljesítményét értékeli a főnöke, a beosztottjai és a vezetőtársai. A kollégák által adott visszajelzéseket ilyenkor a vezető saját magáról alkotott véleményével hasonlítjuk össze. Egyre több hazai cégvezető és HR-es ismeri fel a 360 fokos felmérések átütő erejét, igazi hozadékát. Mire és miért érdemes odafigyelni ennél az értékelő technikánál? Teljes cikk...

13 éve Sok vállalkozás nem emelte 2010-ben a dolgozók bérét, mások pedig épphogy csak reálértéken tartották. Voltak, melyek a tervezettnél magasabb bérfejlesztést hajtottak végre. Egyre inkább elterjedt a teljesítményhez kapcsolódó béremelés, több vállalat a bónuszok mértékét is az eredményekhez viszonyítva állapította meg. Teljes cikk...

13 éve A felívelő üzleti kilátásokra építve, a kiválóan teljesítő munkatársak nagyobb bevételre számíthatnak az új évben, míg az én-központú kollégák nem várhatnak sok jót a gazdasági fellendülés idején - vetíti előre a jövő évi bérezési trendet egy a portálunhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...

13 éve A kiégés, a munkahelyi krízis már nem a negyvenes-ötvenes korosztályt veszélyezteti, hanem egyre inkább a 30-as munkavállalóknál jelentkezik, éppen akkor, amikor minden adott lenne ahhoz, hogy élvezhessék eddigi befektetéseik gyümölcsét. Vajon mi okozhatja a krízis előretolódását? És mindenekelőtt, hogyan előzhetjük meg? Teljes cikk...

13 éve A magyar társadalom minden harmadik tagja a vitális kimerültség állapotában van. Két év alatt 8 százalékról 21 százalékra nőtt az alacsony elkötelezettségű munkavállalók aránya, akik hatására akár 33 százalékkal csökkenhet az üzemi, üzleti tevékenységből származó bevétele a vállalatoknak. Teljes cikk...

14 éve Az Egyesült Királyságban végzett 2009-es felmérés szerint a válaszadók 60,5 százaléka vélte úgy, hogy a válság hatására csökkenteniük kellett a képzésre fordítandó összeget. A fejlesztés két fő irányát nevezték meg, amelyre, úgy érezték, a válság ellenére is érdemes fordítani, az egyik a vezetőképzés, a másik a csapatépítés. Teljes cikk...

14 éve A Magyar Telekom dolgozói részvényjuttatási programot indít, amelynek keretében a társaság legjobban teljesítő munkavállalói a cég részvényeihez juthatnak. Teljes cikk...

14 éve Az elmúlt évben is estek a hazai vállalatok által kifizetett bónuszok, így most nagyjából a 2005-ös szintre süllyedtek az összegek. Elsősorban az alacsonyabb irodai beosztásban dolgozók teljesítménypénzei csökkentek - derül ki a Hay Group 2010-es jövedelemszint-felméréséből. A helyzet egyelőre nemzetközi szinten sem jobb. Teljes cikk...

14 éve A magyarországi pénzügyi jutalmak és egyéb, teljesítményhez kötött juttatások országos átlaga 2010. első félévében 198.400 forint volt, míg a 13. havi bér országos átlaga 197.000 forintot ért el - derül ki egy felmérésből. Teljes cikk...

14 éve Az évtized legjobban fizetett cégvezetőiről készített listából kiolvasható, nem mindig áll egyenes arányban a teljesítmény a csúcsfizetésekkel. A Harvard egyetem jogászprofesszora szerint ez csüggesztő jelenség, amely azt mutatja, hogy nagy pénzekhez lehet jutni valódi teljesítmény nélkül. Teljes cikk...

14 éve A munkahelyi gorombaság hatására többet hibázunk - állítja Rhona Flin, az Aberdeeni Egyetem alkalmazott pszichológia professzora a British Medical Journal legfrissebb számában közzétett cikkében, melyet az 50plusz.hu idéz. Teljes cikk...

14 éve A képzés és fejlesztés attól lesz stratégiai, ha az üzleti eredményességet segíti, mint a HR stratégia. Ebből kiindulva alapvető, hogy meg kell terveznünk a képzés-fejlesztés irányvonalait és eszközeit, amikor HR stratégiát készítünk. Ugyanakkor vizsgálnunk kell azt is, hogy a fejlesztések valóban arra irányultak-e, amit megcéloztunk, valóban nőtt-e az üzleti eredményesség. Teljes cikk...