262 cikk a(z) teljesítmény címkével - 13. oldal

A jó értekezlet titkai

16 éve Miért kell értekezletet összehívni? Kik vegyenek részt rajta? Mikor tartsuk? És mennyi ideig? Ki irányítson és miként? Hogyan rögzítsük az elhangzottakat? Teljes cikk...


Teljesítménybérezés - múló divat csupán?

16 éve A teljesítménybér (angolul: Pay for Performance) sok vállalatnál a korszerű vállalatvezetési módszerek megtestesülésének számít. A tapasztalatok szerint azonban ezek a módszerek tiszavirág-életűek, gyakran pusztán mítoszok, amelyek hamarosan eltűnnek a divat következő hullámával. Teljes cikk...


A teljesítményértékelések leggyakoribb hibái

16 éve A teljesítményértékelő találkozók nem túl vidám események. Sokszor elég gyötrelmesek, mert sok vezetőnek téves elképzelése van ennek folyamatáról és arról, hogy miért teszik. Az ilyen okokból elkövetett hibáikkal tönkreteszik az értékelést. Az alkalmazotti oldal ugyanúgy felelős ennek sikeréért. Cikkünkben áttekintést adunk a leggyakoribb hibákról, amelyeket az értékelésben résztvevők elkövetnek. Teljes cikk...


Egymillió egy távmunkaálláshelyért

16 éve Csaknem egymilló - 934 ezer forint - támogatást kaphat minden létrejött távmunka-álláshelyért a vállalkozó. Kevés munkaadó alkalmaz ma még távmunkásokat, jóllehet a HR-szakember szerint vannak olyan módszerek, amelyek kiválthatják a személyes ellenőrzést. Teljes cikk...


Jobban boldogulnak a közepes tanulók

16 éve A közepesen tanuló egyetemistákból gyakran lesznek vezetők, beosztottjaik között pedig gyakoriak a kitűnőre végzett hallgatók - derítették ki orosz kutatók. Teljes cikk...


Mert az idősödő dolgozó megérdemli

16 éve Kevés vállalat reagál aktívan a demográfiai változásokra, holott az idősödő munkaerő egész Európában központi téma a foglalkoztatás-politikában - állapította meg a Eurofound kutatása. A munkavállalók életkorával foglalkozó szociálpolitikával szemben a vállalatok igen különbözőképpen közelítik meg a kérdést. Teljes cikk...


A vezetők személyi trénere: SemSeries

16 éve A Performance Advantage SimSeries elvezésű, átfogó tréningprogram a dolgozók hatékony irányításához és teljesítményük javításához szükséges vezetői képességet fejleszti. Teljes cikk...


Megmérgezi a munkát a közömbös alkalmazott

16 éve Sok bajt okoz az elfásult dolgozó, hiszen "teljesítményével" rontja a morált, és kirúgni is csak nehezen lehet. "Lusta Dick" ugyanis általában még elfogadható szinten dolgozik, mintha szándékosan a szakadék szélén táncolna, ám leesni sose hajlandó. Teljes cikk...


Szakmai sikerekkel érveljünk a béremelésnél

16 éve A cégek többsége évente emeli a fizetéseket, az idei évben átlagosan 6-7 százalékkal. Mi a teendő, ha mégsem jön több pénz hónap elején a számlára? Hogyan vezessük fel a főnöknek, hogy több fizetést szeretnénk. Csak a teljesítményünkkel érveljünk, ne szociális alapon kérjünk - javasolják tanácsadók. Teljes cikk...


Mégsem értékeli személyesen minisztereit Gyurcsány Ferenc

16 éve Noha decemberben, évértékelő sajtótájékoztatóján Gyurcsány Ferenc miniszterelnök még azt nyilatkozta, hogy minisztereivel külön-külön elbeszélget az elmúlt év teljesítményéről, a Népszabadság értesülései szerint elmaradnak e nagy tanácskozások. Teljes cikk...


Adóterhek sújtják az év végi jutalmakat is

16 éve Az év vége az extra juttatások kifizetésének időszaka, érdemes ezért áttekinteni, mennyibe kerül a munkaadónak, munkavállalónak a teljesítmény elismerése. Az esetek többségében az év végi jutalom 36 százalékát viszi el az adó, emellett pedig a járulékterheket is meg kell fizetni, ami jelentősen megdobja a prémium adóterhelését. Teljes cikk...


Kifizeti a MÁV a dolgozóknak járó teljesítmény-jutalmat

16 éve A MÁV kifizeti december 20-ig a munkavállalóknak járó 1,5 százalékos teljesítményösztönző juttatást - tájékoztatta a MÁV az MTI-t pénteken. A közlemény szerint a MÁV annak ellenére elutalja a juttatást, hogy a szakszervezetek közül a VDSzSz Szolidaritás pénteken nem írta alá az erről szóló megállapodást. Teljes cikk...


Pedálozhatnak a köztisztviselők a béremelésért

16 éve A vezető fontos feladata, hogy megtanuljon differenciálni a beosztotti teljesít-mények értékelésében és a köztisztviselők legfeljebb 10 százaléka kerüljön a legfelső kategóriába - mondta el az Inforádiónak Szetey Gábor a kormányzati személyügyekért felelős államtitkár. Hozzátette, a jó teljesítmények elismerésére van anyagi keret. Teljes cikk...


A teljesítmény jó időgazdálkodással javítható

16 éve Gyakori kávészünet, névjegykártya-rendezés, beeső vendégek és hosszúra nyúlt privát telefonhívások. Mind-mind elveszi az időt a hatékony munkától, szétforgácsolja a napot. A szünetek kellenek, ám a gyakori megszakítások a hatékonyság rovására mennek. A jobpilot.hu egy trénert kérdezett az okos időgazdálkodásról. Teljes cikk...


Teljesítmény-értékelés vagy teljesítmény-menedzsment?

17 éve Elege van abból a kínlódásból, amelyet akkor tapasztal, amikor vállalatának alkalmazottjai az éppen esedékes éves teljesítményértékelés procedúráján mennek keresztül? Gondolt-e már arra, hogy megváltoztassa jelenlegi megközelítését a teljesítmény értékeléséhez? Létezik jobb módja is a teljesítmény értékelésének és fejlesztésének. Teljes cikk...


Új teljesítmény-értékelés lesz a közoktatásban: a diákok véleménye is döntő lehet

17 éve Szeptembertől iskolánként új teljesítmény-értékelést kell bevezetni, ám, hogy mit kell figyelembe venni a jutalmazáskor, még vita tárgya. A tanárokat a minőségi munkáért plusz pénzzel jutalmaznák. Teljes cikk...


Júliusban már értékelik a közigazgatásban dolgozókat

17 éve A gyakorlatban is elindult az új teljesítmény-értékelési rendszer a közigazgatásban. A dolgozókat nyolc kritérium alapján értékelik majd, de ebben az évben ennek még nem lesz következménye - hangzott el a kormányszóvivői tájékoztatón. Teljes cikk...


A kompetencia alapú vezetés - avagy a kompetencia, a szervezetek legfontosabb erőforrása

17 éve Kompetenciáról, illetve kompetenciákról beszélni nem jelent mást, mint emberekről beszélni. Amikor új szervezeti formák bukkannak fel, a szervezetek teljesítmény- és teljesítőképességének új mérési formái kerülnek előtérbe, a humán dimenziók teljes körű és elsőrangú alkotóelemmé lépnek elő a vállalatok életében. Teljes cikk...


Teljesítmény-menedzsment a Budapest Banknál

18 éve Motiváció és ösztönzés a csúcsteljesítményért. Vajon milyen teljesítménymenedzsment háttérrel valósíthatja meg mindezt egy olyan pénzügyi intézmény, mint a Budapest Bank (GE Money Bank)? Erről tartott előadást Barcza Ilona a bank HR vezetője a februári HR Mesterkurzuson. Teljes cikk...


/cimkek/teljesitmeny.html