36 cikk a(z) TÉR címkével - 2. oldal

Elbocsátás: a teljesítmény számít a legkevésbé

15 éve A gazdasági válság számos vállalatot nemkívánatos és drasztikus lépésre késztetett. A költségcsökkentő intézkedéseknek pedig sok helyütt nemcsak az eszközök, hanem maguk a munkavállalók is áldozatául estek. Arról azonban kevés információt hallani, hogy a cégek milyen tényezők alapján döntenek egy munkatárs megtartása vagy elbocsátása mellett és milyen módszerrel készítik elő a döntéshozatalt. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a teljesítmény kevésbé, inkább a bérköltség és az egyéb juttatások mértéke, a munkaviszonyban eltöltött idő hossza számít. Teljes cikk...


Vezetői megújulás a közigazgatásban

15 éve Az új típusú közszolgálati teljesítményértékelés 2006. évi bevezetését megelőzően a tapasztalatok azt mutatták, hogy a teljesítményértékelés kínálta szervezeti, vezetési, motiválási és egyéb lehetőségek kihasználása nem kellő hatásfokkal valósult meg. Szükségessé vált az egyéni teljesítményértékelést új módszertani, jogi, szervezési, pénzügyi alapokra helyezni, valamint az érintetteket felkészíteni a változásokra, az új módszerekre. Teljes cikk...


A vezetőt is minősíti a teljesítményértékelés

15 éve A dolgozók félnek a teljesítményértékeléstől (TÉR), mondván, esélyük sincs változtatni az ítéleteken. Pedig egy jó értékelési rendszer kiszűri a szubjektivitást, mivel olyan biztosítékok vannak beleépítve, amelyek nem engednek teret a vezetői túlzásoknak. Az egyik ilyen a személyügyi osztály folyamatos kontrollja, amely biztosítja, hogy ha túl sok beosztott elégedetlen az értékelésével, a HR nem őket, hanem a vezetőt veszi majd elő. Vagyis a TÉR a vezetői munka értékelése is egyben. Teljes cikk...


Csökken a jutalom a minisztériumoknál

15 éve A miniszterelnök várhatóan hétfőn aláírja azt a kormányrendeletet, amely 12 milliárdról kétmilliárdra csökkenti a minisztériumoknál és a háttérintézményeknél a jutalomra felhasználható keretet - tudta meg kormányzati és minisztériumi forrásból az MTI vasárnap. Teljes cikk...


Teljesítményértékelés és-vagy szervezetfejlesztés?

16 éve A vezetők többsége gyakran használja a teljesítmény-értékelési rendszert mint motivációs eszközt, amivel egyúttal a kompenzációt is letudja. Sok cégnél pedig a belső "rend" megteremtéséhez, a vezetés korlátlan tekintélyuralmának megteremtéséhez látnak benne eszközt. Pedig nem vezet eredményre, ha a fegyelmezés eszközének tekintjük, de akkor sem ér semmit, ha ad-hoc módra végezzük, vagy ha az értékelést nem követi következmény. Teljes cikk...


Miként vezessük be a teljesítményértékelési rendszert?

16 éve Szinte minden vezetőt gyötör a nagy kérdés, nevezetesen hogy miként tudná beosztottjainak munkáját mérni, és megfelelő motivációs eszközök alkalmazásával nagyobb hatékonyságot elérni. Ebben nyújt segítéget a teljesítményértékelési rendszer, bevezetése azonban korántsem problémamentes. Teljes cikk...


Süllyesztőben a közigazgatási reformok?

16 éve Kérdéses, hogy lesz-e bármi a Szetey Gábor neve alatt futó közigazgatási reformokból. A TÉR bevezetése körül még mindig nagy az ellenállás, a mindössze 800 vezetőt érintő munkaköralapú illetményrendszer pedig elbukhat a Világgazdaság értesülése szerint. Teljes cikk...


Két négyzetméteres mozgástér jár minden dolgozónak

16 éve Razziát tartott a fővárosban a munkaügyi felügyelet. Az ellenőrzések során több munkaadónál is tapasztalták: nem biztosítják dolgozóik számára a minimálisan két négyzetméteres mozgásteret. A szabályszegő munkaadók akár több százezres bírsággal is számolhatnak - számol be a Hírado. Teljes cikk...


Elkötelezett vezetők kellenek a teljesítményértékeléshez

16 éve A teljesítményértékelés amellett, hogy növeli a dolgozók motivációját, az egyéni teljesítményt valamint a tudatosságot a célmeghatározás területén, elősegíti a menedzsment alapú szervezeti kultúra kialakulását. Ezzel a céllal vezették be az új TÉR-t a közigazgatásban is, ám működése a mai napig ellentmondásos. Teljes cikk...


A teljesítményértékelések leggyakoribb hibái

16 éve A teljesítményértékelő találkozók nem túl vidám események. Sokszor elég gyötrelmesek, mert sok vezetőnek téves elképzelése van ennek folyamatáról és arról, hogy miért teszik. Az ilyen okokból elkövetett hibáikkal tönkreteszik az értékelést. Az alkalmazotti oldal ugyanúgy felelős ennek sikeréért. Cikkünkben áttekintést adunk a leggyakoribb hibákról, amelyeket az értékelésben résztvevők elkövetnek. Teljes cikk...


Milliós jutalmat kaphatnak a köztisztviselők

16 éve Kiválónak minősített munka esetén minisztériumi főosztályvezetőként hárommillió, diplomás köztisztviselőként egymillió forint feletti összeg is elérhető. A középiskolát végzett köztisztviselők jutalmának felső határa 800 ezer forint az új közigazgatási teljesítményértékelési rendszerben - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Teljesítményértékelés - találkozunk a bíróságon

16 éve Alkotmánybírósághoz fordul több minisztériumi szakszervezet a köztisztviselőkre vonatkozó teljesítményértékelési rendszer (TÉR) miatt - közölte Reihenberger János, az Oktatási Minisztérium Demokratikus Szakszervezetének elnöke szerdán. Teljes cikk...


A versenyszférában próbál szerencsét Szetey?

16 éve Valószínűleg visszatér az üzleti szférába Szetey Gábor személyügyi államtitkár. Erről kezdett egyeztetéseket Gyurcsány Ferenc miniszterelnökkel. A Népszabadság úgy tudja, hogy még egy megbeszélésük hátravan. Teljes cikk...


Nem tetszik a közszolgáknak az új teljesítményértékelő rendszer

16 éve Heves ellenérzéseket váltott ki a közigazgatásban dolgozók egy részében a Szetey Gábor nevével fémjelzett, idén bevezetett teljesítményértékelő rendszer - írja szombati számában a Népszabadság. Teljes cikk...


A minisztériumi HR-esek módszertani támogatást nyújtanak

16 éve Az új közigazgatási rendszerben megmaradnak a minisztériumi HR-osztályok, csak a kiválasztás kerül át a személyügyi központba. Ez mérföldkő lesz az államigazgatási stratégiai emberierőforrás-menedzsmentben, mivel egy olyan állásbank jön létre, amelyben minden üresedést nyilvántartanak, a betöltéséhez szükséges kompetenciákkal együtt. Teljes cikk...


Idén is kapnak jutalmat a kormány tagjai?

16 éve Gyurcsány Ferenc még nem döntött arról, hogy a tavalyi évhez hasonlóan idén is megjutalmazza-e kormánya egyes tagjait. A miniszterek jutalmazásáról a kormányfő hivatott dönteni, az államtitkárok pluszpénzére a miniszterek tehetnek javaslatot; az új TÉR-rendszer "csak" a szakállamtitkári szintig terjed ki. Teljes cikk...


/cimkek/ter.html