444 cikk a(z) tréning címkével - 15. oldal

Tréning, coaching vagy interim?

12 éve HR-esként sokszor felmerül a kérdés, hogy megtérül-e egy képzés, kiket küldjünk el rá? Vagy csak jutalom formájában alkalmazzuk-e? Egyáltalán melyik az eredményesebb, a tréning vagy a coaching? És mikor érdemes inkább interim menedzsmentben gondolkodnunk? Cikkünkben az alapvető különbségeket vesszük sorra. Teljes cikk...


A felnőttképzés és a felnőtt tanuló

13 éve Csak akkor lehet egy képzésre az érintett személy érdekeltségét biztosítani, ha ismerjük, milyen elvárásokat támaszt a képzéssel kapcsolatban. A HR-esek csak akkor tudják az eredményes képzést előkészíteni, ha tisztában vannak azzal, hogy milyen jellemzőkre kell ügyelni egy a képzés tervezését megelőző megbeszélés során. Cikkünkből kiderül, mi is jellemzi a felnőtt tanulót. Teljes cikk...


Tévhitek a felnőttképzési törvényről

13 éve Vannak olyan trénerek, akik úgy nyilatkoznak, hogy az ő tevékenységükre, a tréningre nem vonatkozik a felnőttképzési törvény. Mások felesleges gátakat jelentő tényezőnek minősítik ezt a jogszabályt, pedig ennek a jogforrásnak az ismerete fontos a gazdasági szervezetek, HR tevékenységet végzők és felnőttképzést folytatók számára egyaránt. Teljes cikk...


Így segít a legózás a vállalati problémák megoldásában

13 éve A honi tréningpiacon 2003 óta jelen van, eddig mégsem kavart fel különösebb hullámokat a Lego Serious Play (LSP) módszertan. A kreativitásra építő, a LEGO vállalat által 2001-ben kifejlesztett metódus alkalmazása bevett gyakorlat az USA-ban és Nyugat-Európában, nálunk azonban sokan óvakodnak attól, hogy komolyabb célokra használják. A módszertanról Murányi András tréner-tanácsadóval beszélgettünk a szeptember elején induló magyarországi trénerképzés apropóján. Teljes cikk...


Hogyan alakult ki a hazai tréninges képzés?

13 éve A tréninges képzések az angolszász nyelvterületen, majd később Európa több nyugati országában jelentek meg először. Ezeket a továbbképzési eljárásokat a különböző ösztöndíjaknak köszönhetően tudták megismerni a magyar szakemberek, akik aztán a honi viszonyokra adaptálták ezeket. Így a tréningek "egyszerűbb" eljárásaival már az 1980-as évek végén, a kilencvenes évek elején találkozhatunk. Teljes cikk...


Kontroll nélkül költünk milliárdokat tréningekre

13 éve A tréningek hatékonyságáról sokan sokféleképpen vélekednek. Bár szükségességüket nagyon kevesen vonják kétségbe, hasznosságuk esetében a "kötelező kiadás" és az "elengedhetetlen eszköz" között széles spektrumban mozognak a vélemények, de tényekkel, adatokkal a legritkább esetben találkozhatunk ebben a témában. Teljes cikk...


KISOSZ: bővítenék a SZÉP-kártya felhasználási körét

13 éve A Kereskedelmi és Vendéglátó Vállalkozók Országos Szövetsége (KISOSZ) Somogy megyei tagszervezete kezdeményezi, hogy az érdekképviselet folytasson tárgyalásokat a kormánnyal az új Széchenyi Pihenő Kártya felhasználásának bővítéséről. Teljes cikk...


Tréningek: elég-e a felszín?

13 éve A hazai könyvpiacon elérhető tréninggel foglalkozó kiadványok nagy része nem arról szól, hogy miként lehet egyedi programot, adott csoportra jellemző tartalommal megtölteni, hanem a nyugaton használt és nem adaptált gyakorlatokat ad kézbe, amelyek nem biztos, hogy megfelelően alkalmazhatók a konkrét feladat megoldására. Teljes cikk...


Jó tréning, rossz tréning: mi mondja meg?

13 éve Cikkünkben egy manapság favorittá váló témával, a képzések hatékonyságával foglalkozunk, ezen belül is a legegyszerűbb mérési formával, az úgynevezett "happy sheet"-tel, amely a képzések után közvetlenül kitöltött értékelőlapokat jelenti. A legtöbb hazai cégnél ebben merül ki a hatékonyság mérése, pedig számos egyszerű lépés létezik, amelyek több információval szolgálnának a tréningekről. Teljes cikk...


Belső vagy nyílt tréning: azonos a követelmény

13 éve Minden képzésnek, továbbképzésnek akkor van értéke, ha eredményeként a teljesítmény mennyiségben és minőségben is növekszik. A képzés szerves elemének kell tekinteni a hatásvizsgálatot, a követést, hogy mérni tudjuk a felkészítés nyomán létre jövő változásokat. Napjainkban egyre nagyobb az igény a belső tréningekre, ezért cikkünkben azt nézzük meg, miben különböznek a nyílt, külső tréningektől. Teljes cikk...


Külső kézben egyre több HR feladat

13 éve A HR szolgáltatói piacnak komplex megoldásokat kell kínálnia, ha meg akar felelni a cégek elvárásainak. Egyre több helyen bízzák a HR feladatokat külső szolgáltatóra. Leginkább a toborzást, egy-egy üzleti folyamatot, vagy a kölcsönzött állomány menedzselését szervezik ki. Népszerűek a tehetségmenedzsment programok, erősödik az egyéni coaching és a szervezeti workshop-ok. Szolgáltatói körkép. Teljes cikk...


Tréningpiac: kis halak eszik a nagyokat?

13 éve Szinte már közhelynek számít az a megállapítás, hogy a válság elsőként és talán legerőteljesebben a HR területét érintette, azon belül is a képzéseket. Vajon a számok is ezt mutatják? Cikkünkből kiderül, hogy 2007 és 2009 között hogyan változott a klasszikus képző cégek bevétele és milyen trendek jellemzik a tavalyi évet. A vizsgált 37 legnagyobb cég a piac jelentős részét lefedi. Teljes cikk...


Hogyan fejleszthetjük leginkább a dolgozók kompetenciáit?

13 éve A felnőttképzésnek, ezen belül a vállalati képzésnek a tervezett feladatok megoldásához, az egyes munkakörök ellátásához szükséges kompetenciák kialakítását, fejlesztését vagy megerősítését kell szolgálnia. A kérdés az, milyen képzési szervezetben, milyen eljárások alkalmazásával tudjuk biztosítani a megfelelő kompetencia megszerzését minden érdekelt számára. Teljes cikk...


Az olimpiára tréningeztetik a szolgáltatásban dolgozókat

13 éve Idei első lapszemlénkből kiderül, hogy a németek nem tudnak lazítani és úgy vélik, a fekete gazdaság ellen nem munkapolitikai intézkedésekkel kell küzdeni, Nagy-Britanniában speciális tréningen készítik fel a szolgáltató szektor dolgozóit az olimpiára érkezők megfelelő kiszolgálására. Olvashatnak arról is, mi borzolja a kedélyeket Ausztráliában, és miért nehéz Kínában jó vezetőt találni. Teljes cikk...


/cimkek/trening.html