381 cikk a(z) tréning címkével:

A szenior munkaerő foglalkoztatásának legnagyobb előnye

6 éve A korábbi nyugdíjkorhatárokhoz viszonyítva mind többen és többen fogunk hosszabb időn keresztül dolgozni. A Hays toborzási szakértői szerint az idősebb korosztályt képviselő munkavállalók taníthatnak nekünk egy-két dolgot a munka világáról, ha hajlandóak vagyunk odafigyelni rájuk, abból sokat profitálhat karrierünk. Teljes cikk...


Felmérés a HR-képzésről

6 éve Járt már bármiféle HR-képzésen? Akár OKJ-s, akár HR-rel kapcsolatos workshopon, konferencián, pár napos kurzusokon, hosszabb tanfolyamokon? Ha igen, akkor szeretnénk segítségét kérni egy kutatáshoz, ehhez pedig a véleményét és 5 percet kérnénk az idejéből. Teljes cikk...


A vállalati képzések dilemmája: engedély vagy nem engedély?

6 éve Mi a helyzet azokkal a képzőkkel, akik nem tudják vállalni az új felnőttképzési törvény által előírt „engedély" megszerzéséhez előírt terheket? - teszi fel a kérdést az Élmény alapú tanulás blog szerzője a HR Blog oldalán. Teljes cikk...


Céljaink közösek: az Ön sikere!

6 éve Elgondolkodtató kérdés, hogy vállalatunk dolgozóinak milyen képzést biztosítsunk, milyen irányba fejlesszük tovább a készségeket és képességeket. A közelmúlt gazdasági helyzete egyértelmű választ adott. Napjainkban minden szervezetnek létérdeke az árbevétel és a haszonkulcs növelése. Teljes cikk...


Valami új készül a tréningpiacon

6 éve Még mindig tantermi tréningeken zajlik a céges képzések nagy része, de míg a HR-esek nagyon nyitottak az innovatív módszerekre, addig a kollégák már kevésbé: az e-learning nem örvend osztatlan népszerűségnek. A Cegos kutatásából az is kiderült, hogy a tréningek hatásosságát nem mérik kellő mértékben a magyar humán szakemberek. Teljes cikk...


Olcsóbban és egyszerűbben is meg lehet úszni a betanítást

6 éve Egyre több kkv választja az elearninget, amellyel jelentősen egyszerűsödik és olcsóbbá is válik a betanulás, a kötelező oktatások és a tréningek szervezése, kivitelezése. Ám még mindig sok a félreértés a módszerrel kapcsolatban. Teljes cikk...


Rengeteg tréning zajlik hiába: nem minden készség fejleszthető

6 éve Bár sok pénzt hoz azt mondani, hogy mindenki fejleszthető, ez nem így van - állítja egy elismert executive coach. Érdemes megmérni, hogy kit és milyen területen érdemes fejleszteni. Hiszen a karrier ma azt jelenti, hogy valaki céltudatosan, a belső hangjaira figyelve, addig megy egy úton kitartóan és szorgalmasan, amíg értéket tud teremteni, miközben állandóan fejlődik, másoknak fontos és hasznos marad - ezt vallja Malcsiner Maximilian Péter. Szerinte a karriert övező elismerés manifesztálódhat egy pozícióban, hírnévben vagy akár pénzben. Nagyon fontos, hogy az elért célt soha ne végállomásnak tekintsük, hanem vegyük észre, hogy egy úton találjuk magunkat, mely ha elágazik, akkor azt meg kell éljük. Karrierről, sikerről, az egyén felelősségéről beszélt a nemzetközileg is elismert executive coach, az Innermetrix Hungary ügyvezetője. Teljes cikk...


Trénerképző szerepe a lifelong learningben

6 éve A ma embere igyekszik rendkívül tudatosan élni. Gondol a jövő nemzedékére, hiszen alternatív forrásokból igyekszik energiaszükségletét fedezni, szelektíven gyűjti a hulladékot, vásárlásmentes napokon próbálja csökkenteni az ésszerűtlen termelést, sőt a Föld napján még a villanyt sem kapcsolja fel. Ugyanakkor mennyire tudatosan készíti fel önmagát a jövő kihívásaira? Mekkora energiákat fordít a saját képzésére, önmaga szellemi ápolására? Teljes cikk...


Növelhető-e a tréningek hatékonysága?

6 éve Cégünknél rendszeresen biztosítunk készségfejlesztő tréningeket nemcsak a vezetőknek, hanem a munkatársaknak is. Mivel elég sok pénzt és időt fordítunk erre, az lenne a kérdésem, hogy hogyan növelhetnénk ezen tréningek hatékonyságát? Illetve mérhető-e ez a hatékonyság egyáltalán? Teljes cikk...


Hány biztos CSR-láb van vállalati kultúránkban?

6 éve Bátran kimondható: a kötélnyúzó túlélőtáborok mámoros izzadtságszagába csomagolt csapat(le)építő tréningek kora lassacskán lejár. Helyébe a csapatépítést ösztönző, értékadó, lézerpontossággal és hidegséggel megtervezett vállalati önkéntesség lépett. Az önkéntesség kérdésének és gyakorlatának újraszőtt hálójában vergődve, mi magyarok vadul igyekezzük befoltozni azt a több évtizedes űrt, ami a történelmi idősávban valahol a hajdanvolt cserkészbecsület és a kapitalizálódással importált vállalati multikultúra között keletkezett. Máté József, a Közösségi Kemence Mozgalom alapítójának írása. Teljes cikk...


Így mehet a HR-es Erasmusra

7 éve Két uniós pályázati forma is hasznos lehet a HR-osztályoknak: az egyikben a képzésért felelős személy vehet részt külföldi továbbképzésen, vagy szerezhet tapasztalatot egy külföldi állásban, a másikban európai partnerekkel közösen fejleszthet a cég befogadást segítő programokat, amelyet aztán a cég mint oktatóanyagot, vagy akár coaching vagy tréning szolgáltatást értékesíthet - tudtuk meg a CATRO Club rendezvényén. Teljes cikk...


Hogyan fejlődjön a HR-es? Alternatív megközelítés a HR-szakemberek fejlesztésében

7 éve HR-szakmai képzések 2.0: A shapeHR célul tűzte ki, hogy az eddigiektől eltérő szemlélet és gyakorlat alkalmazásával segíti a hazai HR-szakemberek fejlődését. Sipos Sándort, a shapeHR tulajdonosát kérdeztük a kezdeményezésről. Teljes cikk...


A műhelyfoglalkozás - workshop - a felnőttképzésben

7 éve A workshop elnevezéssel egyre több képzési alkalmat, néha rövid tréninget jelölnek napjainkban. Ez ösztönözte arra dr. Poór Ferenc tréning szakértőt, bölcsész doktort, hogy irodalomkutatás és több évtizedes felnőttképzési tapasztalat alapján tisztázza annak fogalmát és tartalmi vonatkozásait, módszertani alapjait. Teljes cikk...


Kerülj előnybe: Értsd meg az Y-t!

7 éve Az Y generáció felnőtt, jelen van a munkaerőpiacon. Érteni kell őket és számolni velük. Azok a szervezetek, akik képesek rájuk hangolódni, erősségeiket és erényeiket elfogadni, megérteni és tovább fejleszteni, képesek lesznek lépéselőnyt szerezni a piaci versenyben. Milyen fejlesztési formákat részesítenek előnyben, milyen témákban fejlődnének legszívesebben a generáció tagjai? Erről készült kutatási beszámoló. Teljes cikk...


Változatos csapatépítő tréningek humánerőforrás-fejlesztésre

7 éve Csapatépítő tréningek direkt csapatépítésre, és élményközpontú programok indirekt csapatépítésre. Ismerje meg a Venna Kft. színes kínálatát. Teljes cikk...


Tréning trendek: a kreativitás jelenthet versenyelőnyt

7 éve A költséghatékonyság szem előtt tartása még mindig érvényesül, de a vállalatvezetők felismerik, hogy szükség van a munkatársak munkakörnyezeten kívüli kötetlenebb együttlétére. Oczella Évát, az Anthemon Kft. ügyvezetőjét kérdeztük, mi várható a tréningpiacon? Teljes cikk...


Nemcsak tréninget árulunk

7 éve Tegnap beszélgettem egy építész barátommal és kérdezte, hogy megy nekünk, mennyire nehéz manapság tréningeket eladni. Teljes cikk...


Tréningek napjainkban

7 éve Mi jellemző napjaink tréningjeire, hogyan épülnek fel, milyen fajtáik vannak, milyen trendek jellemzőek hazánkban? - ezekre a kérdésekre ad választ az alábbi összefoglaló. Teljes cikk...


Elektronikus nyakörv helyett - profilozás okostelefonnal

7 éve Az üzletmenethez szükséges kompetenciák megléte, a partnerek és a saját képességek felismerése ma már nem kérdéses előnyt hoz a vállalkozásoknak. Könnyebb úgy üzletelni, ha kialakul az a bizalmi légkör, amelyben szinte mindent megvesznek az értékesítőtől, csak hogy tarthassák vele a kapcsolatot. Csak keveseknek van a „"vénájában" ez a képesség. A többségnek meg kell dolgozni ezért az elismertségért. Azonban rendelkezésre állnak már azok az eszközök, amelyek a tanulást segítik. Teljes cikk...


Stratégiai partner, képzésszervező és jó kommunikátor - ki a kiváló HR-es?

7 éve A magyar HR szakma kiválósága - ezzel a címmel írt ki pályázatot a HR Café. A Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállításon a pályázat zsűritagjai arról beszélgettek, hogy mi a díj célja, milyen témában várják a jelentkezéseket. A pályázat kapcsán szóba kerültek a HR-szakma jelenlegi kihívásai és a vállalati kultúrában betöltött szerepe is. Teljes cikk...