35 cikk a(z) üvegplafon címkével - 2. oldal

10 éve A női csúcsvezetők határozottabbak, ösztönzőbbek és merészebbek, mint férfi társaik. Mégsem találjuk őket kellő számban a megfelelő pozíciókban. A helyzet azonban változóban van, írja a jobline. Teljes cikk...

10 éve Megtartotta alakuló ülését a 20-20-20 Klub, a Hungarian Business Leaders Forum (röviden HBLF) berkein belül életre hívott Női Vezetők Fórumának új kezdeményezése. A kizárólag legfelsőbb szintű női vállalatvezetők, köztük elnök-vezérigazgatók, globális és regionális cégvezetők, cégtulajdonosok és ügyvezető igazgatók részvételével megalakult 20-20-20 Klub célja az aktív együttműködés annak érdekében, hogy 2020-ig Magyarországon minimum 20 százalékra emelkedjen a női közép- és felsővezetők aránya a gazdasági társaságokban - áll a kezdeményezésről kiadott közleményben. Teljes cikk...

10 éve Az Együtt-PM szerint a nőknek helyük van a politikában, azok az országok, ahol helyet kapnak a döntéshozatalban igazságosabbak, demokratikusabbak és versenyképesebbek lesznek. Teljes cikk...

10 éve Nő lesz General Motors amerikai autógyár vezetője, nő lesz Németország hadügyminisztere és nő nyerte a magyar X-Faktort. Mary Barra, Ursula von der Leyen és Danics Dóra. Három különböző történet, ám három látványos női siker néhány napon belül. Egyikük sem ingyen kapta a címet. Kőkemény munka áll mögöttük. Karácsony Zoltán a HR Blog oldalán felteszi a kérdést: mégsincs üvegplafon? Teljes cikk...

11 éve Az Európai Parlament (EP) igazságügyi, valamint nőjogi bizottsága hétfőn úgy foglalt állást, hogy kötelezővé kellene tenni a tőzsdei jegyzésű nagyvállalatok felügyelő bizottságában a nők legalább 40 százalékos arányát. Teljes cikk...

11 éve A legkevesebb női menedzser a közép-európai országok között Csehországban van - írta az E15 cseh gazdasági napilap nemzetközi statisztikákra hivatkozva. Teljes cikk...

11 éve Míg Magyarországon a női vezetők akár 20-25 százalék százalékkal is kevesebbet kereshetnek, mint férfi kollégáik, Japánban legtöbbször nemtől függetlenül a posztnak megfelelő fizetés jár. Ugyanakkor Japánban alacsonyabban van az úgynevezett "„glass-ceiling", az üvegplafon, ami megnehezíti, hogy a nők magas pozícióba kerüljenek; ennek ellenére a női politikusok aránya a szigetországban mára 13 százalék százalékra nőtt a magyarországi 10 százalék százalékkal szemben - hívja fel a figyelmet Dr. Hidasi Judit, a BGF professzora, japanológus. Teljes cikk...

11 éve A világon Kínában vannak a legnagyobb arányban nők a vállalatvezetés magas pozícióiban - derült ki egy friss jelentésből, amely szerint ezeknek a posztoknak 51 százalékát töltik be nők - számolt be a nemzetközi nőnapra időzített összeállításában a China Daily című angol nyelvű napilap. Teljes cikk...

11 éve Mostantól elérhető az a 8000 nő nevét tartalmazó adatbázis, amellyel az európai üzleti iskolák azt szeretnék elősegíteni, hogy az Európai Bizottság által bemutatott javaslat értelmében 2020-ig a tőzsdén jegyzett nagyvállalatok felügyelőbizottságai legalább 40 százalékban nőkből álljanak - tudatta szerdán Viviane Reding uniós biztos. Teljes cikk...

13 éve Kvótákkal és nyilvános bérlistákkal küzdene Ausztria az "üvegplafon" ellen, amellyel a nők a gazdasági és szakmai életben szembesülnek. A századik nemzetközi nőnaphoz közeledve a nemek közti gazdasági egyenlőség hiányáról esett a legtöbb szó Magyarország nyugati szomszédságában. Teljes cikk...

13 éve Egy amerikai cikk szerint a szolgáltatás-gazdaság egyre nagyobb teret nyer, ahol a nőkre jobban jellemző készségekkel lehet érvényesülni. Rugalmasabbak, jobban terhelhetők, osztott figyelem jellemzi őket, empatikusak, diplomatikusak. Szakértők szerint ez nem jelenti azt, hogy a nők átveszik a hatalmat, az viszont tény, hogy számos olyan kompetenciával bírnak, amelyek tompítják a férfiak kockázatvállalását és több női vezető kellemesebben élhető közállapotokat teremtene. Teljes cikk...

13 éve Egy friss brit felmérés eredményei szerint alacsony önbizalom és ambíció jellemző a brit női munkavállalókra. Többségük hisz az üvegplafon létezésében, és szeretné, ha a cégek pozitív ösztönzőkkel segítenék a nők karrier aspirációit - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának hírlevelében. Teljes cikk...

14 éve Az Egyesült Államokban számos nő perli be munkaadóját a nemek közti bérezési különbség miatt. Egy nemrégiben végzett tanulmány szerint ugyanakkor a szebbik nem képviselői növelhetik a fizetésüket, ha kezükbe veszik a főnökkel, a társaikkal és beosztottaikkal való kapcsolatuk irányítását. Teljes cikk...

15 éve Csak a gazdag családok gyerekeinek van esélyük arra, hogy karriert csináljanak orvosi, jogászi vagy más magas presztízsű pályán - állapítja meg egy brit jelentés, melyet a Világgazdaság idéz. Teljes cikk...

15 éve A nőknek továbbra is sok akadállyal és előítélettel kell megküzdeniük a munkaerőpiacon. Tíz-húsz százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik és kisebb arányban is dolgoznak. Minél magasabb szintre megyünk a céges hierarchiában, annál kevesebb nőt találunk, a cégvezetőknek például alig 10 százaléka hölgy. Mindez nem hangzik jól a Nőnap kapcsán. Teljes cikk...