388 cikk a(z) végkielégítés címkével - 4. oldal

Véglegesen leszázalékoltak, milyen juttatások illetnek meg?

7 éve Bizottság előtt voltam, ahol 70%-os rokkantságot állapítottak meg nálam és véglegesnek nyilvánították az állapotomat! Kérdezném mi a teendőm ezek után és illet meg a munkáltatómtól? 45 napos felmondási időm 3 havi végkielégítés, ami az eltöltött időm után járna! Mi van az éves szabadságommal, és a befizetett éves adómmal? Teljes cikk...


Miután felvettem a végkielégítést, perelhetek-e?

7 éve 1955-ben születtem. Egyetemet végeztem, igy a Nők 40 programban nem tudok részt venni. A legutolsó munkahelyemen, egy multinacionális vállalatnál területi képviselőként dolgoztam. 2016. nov. 30-ra behívott telefonon az irodánkba a közvetelen főnököm az éves értékelésre. Amikor megérkeztem, bekísért a HR igazgatóhoz, ahol még a cég ügyvédje is várt. 2 opciót ajánlottak. Az egyik lehetőség, hogy felmondanak, a másik a közös megegyezés. Kértem, legalább felhívhassak egy ügyvédet. Ezt megengedték, az ügyvéd azt tanácsolta, ne írjam alá egyiket sem. Természetesen aláírtam a közös megegyezést. A képhez tartozik, hogy engem rosszindulatú agydaganat miatt operáltak. Miután felvettem a végkielégítést, perelhetek-e? Van-e a fent leírtak alapján esélyem? Lett volna-e esélyem, ha a felmondást választom? Teljes cikk...


Megillet e a felmentési időre járó bér, vagy csak a végkielégítés?

7 éve Amennyiben a munkáltatóm a felmondási idő teljes terjedelmében felment a munkavégzés alól,és én ez alatt az idő alatt máshol elkezdek dolgozni,akkor megillet e a felmentési időre járó bér, vagy csak a végkielégítés? Teljes cikk...


Nők 40 nyugdíjba vonuláskor jár végkielégítés?

7 éve Jól értem, hogy akkor szinte senki sem jogosult végkielégítésre, aki él a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási (40 év utáni) lehetőségével? Hiszen a nyugdíjkérelmet csak úgy adhatja be, ha már a munkáltatója felé felmondott, és a felmentési, felmondási idő lejárt. Azonban, amikor jogosult lehetne eredetileg a végkielégítésre, a felmondás miatt pedig már nyugdíjasnak tekintik? Holott éppen a két eset között van, ill. egyik a másikra és viszont utal? Teljes cikk...


Feljelenthetem a vezetőmet, ha fenyeget a munkahelyen?

7 éve Munkahelyemen 20 éve dolgozom csoportvezető, termelés irányítóként lett a munkaszerződésem, de amilyen feladatokat el kellett látnom, arról sem végzettségem, sem oktatás, sem továbbképzést nem kaptam a cégtől. Elvárások, magaláztatások, fenyegetőzések, rágalmazások, fizikai -és mentális túlhajtás eredményeként a lelki terror miatt, egészségi károsodásaim lettek. 2 hónapja kezelnek:vérnyomás, nőgyógyászati, izomideg részleges bénulás, pánikzavar rohamokkal, betegállományban vagyok. A cég tulaja megfenyegetett, hatalommal visszaél,a kollégákkal embertelenül beszél, viselkedik. A vezetőnk megalázó módon beszél a csökkentett munkaképességű kollégáinkkal is: fenyegetőzik, lelki terrort használ, kényszerít minket a munkaidő lejárta utáni munkára. Kirúgással fenyeget, nem kapunk fizetést, levonják minden hónapban a béreket nem jó teljesítés címén, de nincs semmilyen mozgóbéres rendszer rá. Mindezt a minimálbéres fizetésre építették.Ez az összeg 1500-15000-ig is terjedhet, pedig minimálbér jövedelemről beszélünk.Engem tönkretettek, megaláztak beteggé tettek, megfenyítés hatása alatt aláírattak velem dokumentációkat. 20 év után nem kérek semmit csak azt ami jár nekem: végkielégítésre, egészségi károsodásaimra kártérítés az igényem. Az aláíratott dokumentáció pozíció visszaminősítése, órabér csökkentése, prémium elvonása 1-évig,béremelés elvonása 1-évig,igazgatói írásbeli fegyelmi (olyan konfliktusért kaptam ami rágalom,tudok bizonyítani mindent).Munkaügyi bíróságra ,és a munkavédelmi hatósára szeretnék feljelentést tenni,mert több van ebbe a helyzetbe: férjemnek nincs szerződése, szeptember óta dolgozik csökkentett munkaképességűként. Kérdésem a következő: ha feljelentem az igazgatót,és az igazgatónőt nekem kell-e plusz anyagi vállalás. Teljes cikk...


Végkielégítés felmondás esetén?

7 éve Férjem 1990. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, mely állami cégnek mondható. Most szeretne felmondani. A munkájával sajnos hallásromlás is együtt jár, ezen kívül (állami cég lévén) a munkabére sem tükrözi a cégnél eltöltött idejét. 2 évvel ezelőtt munkahelyi balesete is volt, az orvosi papírokat és a baleseti jegyzőkönyvet háromszor is bekérték tőle, de a 100%-os táppénzét azóta sem számolták el, sőt, az általuk számfejtett pluszt visszavonták tőle, mondván, addig nem tudnak a 100%-os táppénz ügyében eljárni. A kérdésem az lenne, hogy munkavállalói felmondás esetén van -e mód arra, hogy (ha nem is a törvényes összegű) végkielégítést kapjon? Kérhet- illetve kaphat -e esetleg a 27. éve tartó lojalitására hivatkozva végkielégítést? Ha van erre lehetőség, mi a teendő? Teljes cikk...


Nők 40 esetén jár-e végkielégítés?

7 éve 1998 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2017 május 6-tól nyugdíjas leszek a nők 40 lehetőséggel. Kérdésem a következő: jár-e nekem felmondási idő, esetleg végkielégítés. Teljes cikk...


Kényszeríthetnek a felmondási idő letöltésére?

7 éve Érdeklőnék, ha 10 év után szeretnék felmondani, jár-e végkielégítés? Kényszeríthet-e a munkáltató a felmondási idő ledolgozására, ha azonnali hatállyal és közös megegyezéssel szeretnék felmondani? Teljes cikk...


Ha az üzemorvos nem enged dolgozni, kapok végkielégítést?

7 éve 34 éve dolgozom egy cégnél, de 10 éve rokkantsági ellátáson vagyok. Állapotom rosszabbodik, így 4 órát dolgozom, véglegesített a szerződésem. Most az üzemorvosunk nem adta meg, hogy dolgozzak mert lebénultak a lábaim. Az a kérdésem hogy jár-e a végkielégítés? Teljes cikk...


Kapok végkielégítést, ha egészségi állapotom miatt nem tudok dolgozni?

7 éve Szeretném megkérdezni, hogy egészségi állapot romlás miatt én felmondhatok-e úgy, hogy végkielégítést is kapjak? 8 és fél éve dolgozom a mostani munkahelyemen. Teljes cikk...


Jár végkielégítés, ha az egészségi állapotom miatt nem tudok dolgozni?

7 éve 13 éve dolgozom a munkahelyemen,de egészségügyi okok miatt, december 5-e óta táppénzen vagyok. Szeretnék felmondani a munkahelyemen, jár-e nekem végkielégítés, ha az egészségi állapotom miatt nem tudok visszamenni dolgozni? Teljes cikk...


Jár végkielégítés, ha nem fogadjuk el a munkaszerződés módosítását?

7 éve Ismerősöm önkormányzati konyhán dolgozott egyműszakos, napi nyolc órás munkarendben, a helyi önkormányzati óvoda közalkalmazottjaként. 2016-ban a fenntartó önkormányzat döntése alapján a helyi idősek otthonához került át, mely egy négyszáz adagos konyhát is üzemeltet, ellátva a helyi óvodát, iskolát is. Akkor munkarendje és a munkavégzés helye is maradt, s állandó délelőttösként, 8 órában osztotta és osztja jelenleg is a tízórait, ebédet a gyerekeknek. A múlt héten kolléganőjének és neki is új munkaköri leírást adtak át, melyet nem írt alá, mivel a munka helye is változna az egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett. Konyhán kellene nehezebb fizikai munkát végezni, 12 órás műszakokban, melyet egészségügyi állapota miatt nem akar vállalni. Kérem válaszukat, hogy milyen választási lehetőségei vannak. (Kolléganője már közös megegyezéssel megszüntette jogviszonyát.) Ha nem vállalja az új munkarendet illetve változó munkavégzést, s ezzel a szerződésmódosítást, számíthat-e felmentési időre és végkielégítésre? Teljes cikk...


Aki kapott végkielégítést, az nem kaphat álláskeresési járadékot?

7 éve Az alábbiakról szeretnék kérni felvilágosítást: férjem a hónap végén kapja meg munkahelyén a felmondását, végkielégítéssel küldik el. A kérdésem az lenne, hogy a 3 hónapi felmondási idő után, igényelhet-e álláskeresési járadékot? Olyan felvilágosítást is kaptam, hogy a munkaügyi központ megállapítja, hogy ha kapott végkielégítést, annak az összege fedezi a megélhetését, és akkor nem kaphat. Igaz-e ez, mert szerintem a végkielégítésnek nincs köze az álláskeresési járadék jogosultságához? Teljes cikk...


Nyugdíj előtt egy évvel akarnak elküldeni a munkahelyemről

7 éve Édesanyám (57 éves) 2018 márciusában jogosult lenne a nők kedvezményes nyugdíjára, megszerezné a 40 év jogosultsági időt. Kereskedelemben dolgozik, jelenlegi munkahelyén már 16 éve vezetői beosztásban. Munkavégzésével kapcsolatban soha semmilyen panasz, gond nem volt. A munkaadója, aki tud a jövő évi nyugdíjba vonulásáról, azonban két héttel ezelőtt váratlanul egy szóbeli ajánlattal kereste meg, melynek lényege, hogy már nem tartanak rá igényt mondván, „megvan már a helyére az új ember”, elküldenék, megszüntetnék munkaviszonyát még nyugdíjba vonulás előtt, írjon alá Édesanyám egy közös megegyezést. Az alábbi javaslattal állt elő a munkaadója: 6 hónapra felmenti a munkavégzés alól (fizetését addig kapja havonta) és a 6 hónap leteltével, 2017 szeptemberében édesanyám írjon alá egy közös megegyezést és szüntessék meg a munkaviszonyát. Végkielégítést, felmondási időre járó bért nem akar fizetni számára. Szeretném a segítségét kérni, hogy így a munkaadója mit tehet meg vele? Elküldheti-e mindenféle indok nélkül a munkaadója, ha ő erre okot nem adott? Ha édesanyám aláírná ezt a közös megegyezést, tarthat-e igényt a 4 havi végkielégítésre és a 2 havi felmondási idő kifizetésére. Édesanyám jelenleg úgy érzi, ellehetetlenítik, rá akarják beszélni valamire, ami őt teljesen váratlanul érte, és hogy a nyugdíjba vonulása előtt olyan élethelyzetbe kényszerítik, ami számára nem lesz egyszerű, hisz munkahelyet kell találni. Teljes cikk...


A végkielégítés miatt átlépem a rokkantsági ellátás folyósításához szükséges bérmaximumot

7 éve Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök. Egészségi állapotom 46%-os. Munkahelyemen táppénzes állományban vagyok. Ez év márciusában lejár a táppénzem (eltelt egy év) A munkáltatóm egészségügyi alkalmatlanság címén szüntetné meg a munkaviszonyomat. Három-négy hónap felmentési időt állapítanának meg, ami után végkielégítéssel bocsájtanának el. A felmentési időre járó munkabér, meghaladhatná folyamatosan, a rokkantsági ellátás folyósításához szükséges bérmaximumot. Amennyiben nem tartok igényt a felmentési időre, akkor közös megegyezéssel szűnne meg a munkaviszonyom, és így nem járna a végkielégítés. Van-e valami lehetőség, vagy kompromisszumos megoldás ennek kiküszöbölésére. Teljes cikk...


Nők 40-be beleszámít a végkielégítés?

7 éve Szeretném kérdezni a "nők 40 nyugdíj" beszámítható-e 40 évbe a végkielégítés időszaka? 1992. júl.25- től 4 hónap átlagkeresetnek megfelelő végkielégítésre voltam jogosult. Melyik törvényi jogszabály rendelkezik erről az időszakról? Teljes cikk...


Kötelezővé tették, hogy közös megegyezéssel mondjon fel 60 ember

7 éve A cégtől elküldtek kb. 60 embert közös megegyezéssel, mert ha nem írjuk alá, állományban maradunk, de nincs fizetés. Megmondták, nincs végkielégítés, ne is követeljük. Lehetséges ez? Teljes cikk...


Ha leszázalékolnak, kaphatok végkielégítést?

7 éve Betöltöttem a hatvanadik évemet, és több mint tíz éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Sajnos rosszindulatú daganatot diagnosztizáltak nálam, és nagyon valószínű hogy leszázalékolnak. Az iránt érdeklődnék, ha ez bekövetkezik, megillet-e a törvényes végkielégítés, és az 55 napos felmondási idő? Esetleg más kedvezmények járnak e a részemre? Teljes cikk...


Mikor vehető igénybe a felmentési idő?

7 éve Férjem 1954-ben született. A jogszabályok értelmében mikor mehet öregségi nyugdíjba, és milyen juttatásokra jogosult? Munkaviszonya 1968 óta tart. Közalkalmazotti munkaviszonya 1982 óta tart. Felmentési időre jogosult? Mikortól vehető igénybe és hány hónap? Végkielégítésre jogosult? Ez hány hónap? Teljes cikk...


Kapok-e végkielégítést, ha olyan messze költözik a cég, ahová én nem tudok eljárni?

7 éve Azonnali hatályú felmondással kapcsolatban szeretnék érdeklődni. A történet a következő: jelenlegi cégemnél lassan már 16 éve dolgozom. Sajnos azt a telephelyet ahol eddig dolgoztunk a cég bezárja, és átköltözik egy távolabbi helyre. Ez nekem napi 2-2.5 óra plusz utazást jelentene, amit én sajnos nem tudok megoldani. így naponta az utazási időm 4-4,5 órára növekedne amit nem tudok kivitelezni. Az lenne a kérdésem, hogy ez elég indok-e ahhoz, hogy ez törvényes és jogszerű legyen az azonnali hatályú felmondásra, hogy a végkielégítést megkapjam a cégtől? Teljes cikk...


/cimkek/vegkielegites.html