62 cikk a(z) visszatérés a munkába címkével:

Amíg gyesen voltam a munkaerő-kölcsönzőnek megszűnt a szerződése a céggel, ahová kölcsönöztek

4 éve 2007-ben kerültem egy munkaerő-kölcsönző állományába, 2011. március 5-éig egy cégnél dolgoztam. Ekkor mentem el szülési szabadságra, megszületett első gyermekem, majd 2013-ban a második gyermekem. 2015 augusztusában tájékoztattam munkáltatómat a visszatérési szándékomról, amire érdemben nem reagáltak. Volt kollégámtól megtudtam, hogy a cég és a munkaerő-kölcsönző között a szerződés megszűnt. Megkerestem az kölcsönző HR-es kollégáját, aki kérdésemre széttárta a karját, hogy korábban már megszűnt a szerződésük a céggel, így oda már nem tudnak visszavenni. Korábbi kollégámtól tudom, hogy most is ott ül a cégnél az a munkavállaló, akit akkor vettek fel, amikor szülési szabadságra mentem. Azt is tudom, hogy employeeként vették fel, tehát nem kölcsönzött munkaerőként dolgozik. A kölcsönző legutóbbi tájékoztatása szerint február 17-én a gyes lejár, és „jelenleg nincs olyan pozíció amit fel tudnak ajánlani”, így megkezdődik a felhalmozódott szabadságom kiadása, ami alatt, ha nem találnak nekem munkát, akkor megszűnik a munkaviszonyom. Úgy érzem, hogy a kiskapukat kihasználva szándékosan „dobnak ki”, tologatnak, a leveleimre hetek, hónapok elteltével, többszöri megkeresésre sem válaszolnak érdemben. A szerződésbontásukról sem tájékoztattak. Kérdésem az, hogy megteheti-e cég, hogy határozatlan idejű szerződéssel felvesz valakit helyettem, majd szerződést bont a munkaerő-kölcsönzővel, kizárva annak a lehetőségét, hogy visszatérjek a korábbi munkavégzésem helyére? Itt szándékosságot érzek. Megteheti-e a munkaerő-kölcsönző, hogy „megszünteti” a munkaviszonyomat arra hivatkozva, hogy nincs számomra nyitott pozíció, holott tudom, hogy most is a helyemen ül valaki. Teljes cikk...


Amikor a kismama visszatér(ne) a munkaerőpiacra

4 éve Az elmúlt elemzésben a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság szabályait néztük végig. Ezt követően időrendben haladva azt érdemes elemzés tárgyává tenni, hogy a munkaerőpiacra való visszatérés hogyan történik és az milyen következményekkel jár. Teljes cikk...


Nem tud visszavenni a főnököm gyed után

4 éve 2010.12.01-től dolgozom a munkahelyemen. 2014. júniusában veszélyeztetett terhesként eljöttem szülési szabadságra. 2015 októberében kerestem e-mailen a főnökömet, és jeleztem neki, hogy februártól a kislányom bölcsődés lesz, és hogy szeretnék visszamenni dolgozni, akár 6 órában is. Türelmet kért, és novemberben azt a választ kaptam, hogy nem vett fel senkit a helyemre, és munka sincs, hogy még 6 órában foglalkoztasson, így nem nagyon tud nekem helyet adni a cégben.Így jelenleg is gyeden vagyok. Mit tegyek? Hova forduljak? A törvény szerint vissza kellett volna venni. Vagy nem? Teljes cikk...


Gyed után visszatérés a munkába

5 éve Kisfiam 2014. december 10-én született. Az év júniusáig dolgoztam óvodapedagógusként egy vidéki óvodában, majd szeptember 1-ig szabadságon voltam, október 28-ig táppénzen, utána pedig tgyás-on, majd gyeden, ami jelenleg is tart. Tervezném az idei évben megkezdeni ismét a munkát, szeptember 1-jei kezdéssel. Érdeklődni szeretnék ebben az esetben hány nap szabadság jár? Kizárólag az alapszabadság, vagy a pótszabadság is kiadható, azonban a munkáltatóm döntése, hogy kiadja-e? Jól tudom, hogy amennyiben visszamegyek dolgozni továbbra is kapom a gyedet míg a gyermekem nem lesz 2 éves? Mennyivel előtte kell jeleznem a munkáltatónak szándékaimat? A bent lévő szabadságokat kivehetem az évkezdés előtt, vagy csak a munkába állás után kapom meg? Teljes cikk...


Milyen kötelezettségei vannak a kölcsönző cégnek, ha már nem tud munkát biztosítani?

5 éve Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal, mely hamarosan lejár mivel kislányom betölti a harmadik életévét. Előtte egy multinál dolgoztam kölcsönzött munkaerőként. A kölcsönző céggel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttem, amikor elhelyezkedtem előző cégemnél. (Ez a cég akkor csak kölcsönzött munkaerőként alkalmazta annak idején a dolgozókat) A multicég mialatt gyed/gyesen voltam elszervezte régi munkahelyemről azt az osztályt ahol dolgoztam, úgy néz ki hogy a kölcsönző cég nem tud a régi pozíciómba visszahelyezni. Az lenne a kérdésem hogy a gyed lejárata után a kölcsönző cégnek milyen kötelezettségei vannak felém mint gyedről visszatérő munkavállalónak. Amennyiben nem tud munkát biztosítani a cég akkor jár e esetleg végkielégítés számomra. A munkát 2011. májusában kezdtem. 2013.03.03-án született meg a kislányom. Teljes cikk...


Már a gyerek 6 hónapos korától mehet vissza a szülő dolgozni

5 éve Bővült január elsejétől a gyed extra, már a gyerek hat hónapos kora után visszatérhet a szülő a munkába, miközben nem esik el a családtámogatásoktól - mondta Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkár. Teljes cikk...


Sok kisgyermekes anyuka választja az OKJ-s képzéseket

5 éve Az álláskereső kisgyermekes anyukák munkaerő-piaci kilátásaikat tekintve a nyugdíj előtt állókhoz és a pályakezdőkhöz hasonlóan nehéz helyzetben vannak. Bár törvény védi a várandós édesanyák munkahelyét, mégsem ritka, hogy a gyes vagy gyed ideje alatt megszűnik valakinek a pozíciója, vagy épp nincs foglalkoztatásban, amikor megérkezik a legújabb családtag. A munkaerőpiacra történő visszatérés megkönnyítése érdekében ezért a Perfekt Zrt. adatai szerint sok kisgyermekes anyuka választ valamilyen rugalmas időbeosztásban elvégezhető, keresett szakképesítést kínáló OKJ-s képzést. Teljes cikk...


Igényelhetek gyest, ha már dolgoztam, de újra terhes lettem és a gyerekem még nincs 3 éves?

5 éve November 10-én lett a kisfiam 2 éves. Engem november 5-től visszavettek a munkahelyemen és most szabadságon vagyok. Most fogjuk kezdeni a bölcsődét. Most derült ki, hogy jön a kistesó. Ha azt mondják, hogy maradjak akkor otthon inkább táppénzen, akkor attól még meg igényelhetem a gyest? Ha én nem, akkor a párom megigényelheti? Teljes cikk...


Nem akarnak visszavenni a gyes után

5 éve 2011. május 09-én kezdtem el dolgozni a cégemnél. 2013. november 10-én született meg a fiam. Előtte táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel. Most nyár elején 2015. június 17-én jeleztem hogy felvették fiamat a bölcsődébe (2015. november 16-tól) és mennék vissza dolgozni. Ott akkor azt mondták hogy keresik a lehetőséget a számomra. Sokáig vártam de nem jött válasz így 2015. október 09-én telefonon érdeklődtem mi lesz most velem. Akkor azt mondták nem tudnak vissza venni mert nincs számomra megfelelő munka. Nem rúgtak ki, de azt mondták inkább keressek másik munkát. Határozatlan idejű szerződésem van. Úgy tudom nem rúghatnak ki, de amíg gyesen vagyok addig nem is kötelező vissza venniük? Sajnos nem lenne elég az a 28.000 Ft havonta és szeretnék visszamenni dolgozni, de mit tudok tenni, ha azt mondják nincs hely ahová vissza vesznek? Nagyon kétségbe vagyok esve! Teljes cikk...


A magyar anya nem pezsgőzik és nem dolgozik a gyerek hároméves koráig

5 éve Hazánkban az anyáktól még mindig elvárják, hogy három évig otthon maradjanak a gyermekükkel, mert egy téveszme miatt úgy hiszik, ez szolgálja mindkét fél érdekét. A különböző élet- és anyagi helyzeteket, az anya lelki állapotát, egyéniségét, képzettségét, ne adj isten, karrierútját kevésbé veszik figyelembe. Miként az évek óta változatlan összegű gyedet is mellőzik mint döntési szempontot. Nemrég a korábban a három éves GYES mellett kardoskodó Vekerdy Tamás is azt nyilatkozta egy interjúban, ha a gyerek érzelmi biztonságban van, akár három hónapos korában menjen el az anya dolgozni, ha úgy érzi. „Az apa és a nagyszülők is képesek ellátni a gyerek körüli teendőket. Miért kellene a gyereknevelést és a háztartást kizárólag az anya nyakába zúdítani?” - fogalmazott portálunknak Szikra Dorottya, az MTA kutatója, szociálpolitikus. Teljes cikk...


Nem vesznek vissza gyed után

5 éve Visszamennék dolgozni gyedről, de a munkahelyem azt közölte velem, hogy létszámstop miatt nem tudnak visszavenni, sajnos megszüntetik a munkaviszonyom, amint visszamegyek. Kiderült időközben, hogy újra babát várok, ezt még nem jeleztem a munkahelyemen. Kérdésem az lenne, hogy ha ezt írásban bejelentem a munkahelyem felé, akkor vissza tudok-e menni dolgozni, vissza kell-e vegyenek? A gyes összege sajnos nagyon kevés... Teljes cikk...


Lejárt a gyes, de megszűnik a cég. Hogyan tovább?

5 éve 2015.07.05-én lett kisfiam három éves, addig GYES-en voltam. Másnap felhívtam a volt főnökömet, hogy tájékoztatást kérjek a továbbiakról. Elmondta, hogy már nem Ő az ügyvezető, ketten dolgoznak már csak, tulajdonosváltás történt és valószínűleg megszüntetik a kft-t. Megadta az új ügyvezető számát, felhívtam és azt válaszolta, utánanéz az ügyemnek és keresni fog. Ez azóta sem történt meg. 07.30-án küldtem egy e-mailt, melyben a telefonbeszélgetésünkre hivatkozva ismét tájékoztatást kértem, erre sem érkezett még válasz. 08.06-án újra beszéltem a régi főnökömmel, elmondta, hogy megkapta a levelet, továbbította is az új ügyvezetőnek, ezen kívül pedig, hogy már csak egyedül dolgozik 4 órában, Ő sem nagyon éri el az új ügyvezetőt, de rákérdez a dologra a könyvelőnél. Ő sem jelzett még vissza. Az lenne a kérdésem, hogy most mi a teendőm? Munkaviszonyban vagyok-e még? Megszűnhet-e TB-m? Nagyon örülnék bárminek, amit ezzel a helyzettel kapcsolatban el tud mondani! Teljes cikk...


Tényleg létezik a szabadság utáni rosszkedv, vagyis a post-holiday blues

5 éve Nemcsak a nyaraló üzemmódba kapcsolásra kell időt szánni, hanem a visszaállásra is. Ám a visszatérés depresszióközeli állapotot is okozhat. A post-holiday blues leggyakoribb tünetei a lelkesedés hiánya, a fegyelmezetlenség, a rosszkedvűség és a rosszabb munkaminőség - írja a Hvg.hu a Business Insider cikke alapján. A jó hír az, hogy ezeket meg lehet előzni vagy csökkenteni. Teljes cikk...


Anya mehet dolgozni!

5 éve A három év alatti gyerekek napközbeni elhelyezésének újabb lehetőségeiről készít javaslatot a kormány számára az Emberi Erőforrások Minisztériuma család- és ifjúságügyért felelős államtitkársága, hogy az anyákat ne akadályozza a gyermekfelügyelet hiánya a munkavállalásban. Teljes cikk...


Visszamennék a munkahelyemre - de nem biztos, hogy visszavesznek

5 éve 2008. december 01. óta dolgozom egy vállalatnál. Jelenleg gyeden vagyok, de már másfél hónappal előtte jeleztem a munkáltatómnak a visszatérési szándékomat, mivel április 6-án betölti a kislányom a 2. életévét. Olyan lehetőségek jöttek számításba, hogy fél évvel már előre jeleznem kellett volna a visszatérési szándékomat, mert több hónapra van szükségük, hogy átgondolják hová fognak helyezni, nem biztos, hogy a saját pozíciómba tudnak visszahelyezni, tehát ebből kifolyólag szóba jöhet másik város is. A kérdésem az lenne, hogy mit válaszoljak, ha ezt helyezik kilátásba? Mit tegyek, ha szerződést akarnak módosítani velem és másik munkakörbe vagy másik városba akarnak tenni, ami számomra nem megfelelő? Köteles vagyok elfogadni? Tudomásomra jutott, hogy februárban felvettek egy másik munkavállalót a pozícióba, pedig már decemberben említettem, hogy áprilistól szeretnék újra dolgozni. Januárra meghirdették az állásomat, amit feltehetőleg betöltötték határozatlan időre. Ezek után nem szívesen mennék vissza ehhez a céghez. Hogyan tudok végkielégítéssel eljönni? Teljes cikk...


Gyed melletti munka esetén hogyan kell kiadni a szabadságot?

5 éve Cégünkhöz gyed mellett jött vissza dolgozni az egyik édesanya. Az volna a kérdésem, hogy ebben az esetben is kiadható e (illetve ki kell-e adni) neki a felhalmozódott szabadsága, annak ellenére, hogy ő a gyedet továbbra is kapja, ezért tulajdonképpen egy másik munkaviszonya van jelenleg a cégnél. A bérszámfejtés álláspontja szerint a kettőnek nincs köze egymáshoz, ezért csak a gyed lejárta után lehet kiadni a felhalmozódott szabadságokat. Teljes cikk...


Teljes bér a kismamáknak - a Vodafone kiegészíti az állami juttatáscsomagot

5 éve A Vodafone Csoport 30 nemzetközi leányvállalatánál – köztük Magyarországon is – olyan egyedülálló juttatási rendszert vezet be, amellyel a kismamák az adott országokban előírtnál lényegesen jobb feltételekkel mehetnek el szülési szabadságra, illetve térhetnek vissza a munkába. A mai napon bevezetésre kerülő új rendszerben a Vodafone Csoport minden női dolgozója teljes fizetés mellett legalább 16 hetes szülési szabadságot vehet igénybe, és aki fél éven belül ismét munkába áll, a visszatérést követő első 6 hónapban lehetősége nyílik mindössze heti 30 órában dolgozni, szintén teljes munkabérért. Teljes cikk...


Terjedőben a 6 plusz 2 órás munkaviszony

6 éve Már nem is egy, hanem évente két díjat osztanak a családbarát cégek bátorítására. Az egyiket, a Családbarát munkahely díjat az Emberi Erőforrások Minisztériuma adja, a másikat a Három Királyfi, Három Királylány mozgalom. Ez utóbbit október 19-én osztották ki a Magyar Tudományos Akadémián, a mozgalom születésnapi ünnepségén. A résztvevők felemlegették azt a mostanában sokat idézett kutatást, amely szerint mindössze nagyjából az emberek harmada kötődik igazából a cégéhez, márpedig egy gondoskodó vállalathoz könnyebb kötődni. A cég bizonyos élethelyzetekben segíti a munkavállalóját, aki ezért úgy érezheti, ő személy szerint is fontos, nem csak a munkáját várják el, hanem adnak is neki valamit. Ennek pedig számszerűsíthető eredménye van. Teljes cikk...


Jön a gyed-extra

7 éve A kismamák munkaerő-piaci visszatérését támogató, úgynevezett "gyed extra" bevezetéséről tárgyal szeptemberi ülésén a Fidesz parlamenti frakciója - jelentette be pénteken, a TV2 Mokka című műsorában Rogán Antal. Teljes cikk...


Van helye a kisgyerekeseknek a munkaerőpiacon

7 éve A nem dolgozók jelentős része Magyarországon a kisgyermekes rétegből kerül ki. A Munka kisgyermekkel program (MuKi) célja, hogy a szülőket képességeiknek és igényeiknek megfelelő álláshoz, a programhoz csatlakozó cégeket pedig felmért, munkaerő-piaci profillal rendelkező munkaerőhöz segítse. Teljes cikk...